
南寧負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年8月南寧負(fù)責(zé)人最新招聘,青秀區(qū)262條西鄉(xiāng)塘區(qū)157條,平均工資約為7220元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有年終獎等,更多負(fù)責(zé)人公司負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖生鮮超市采購經(jīng)理-桂林
10000-15000元2025-07-29李華妹崗位base廣西省桂林市,介意勿擾。
企業(yè)介紹:
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月,是力源集團旗下核心零售品牌,主營米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當(dāng)前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年,力源將以桂林為總部,廣西為軸點,建立輻射大灣區(qū)及海南國際自由貿(mào)易港的營銷網(wǎng)絡(luò),完成 500 家門店的發(fā)展目標(biāo)。
職位名稱:采購經(jīng)理(熟食、烘焙、預(yù)包裝、品類管理等)
工作地點:廣西省桂林市力源集團總部
招聘人數(shù):5人
匯報對象:總經(jīng)理/商品中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):
1、品類策略規(guī)劃與執(zhí)行:
定期調(diào)研省內(nèi)市場,了解競爭對手的品項、價格、陳列、促銷;
定期調(diào)研省外市場,了解品類發(fā)展趨勢,并制定及執(zhí)行品類在不同渠道的采銷策略;
2、選品規(guī)劃與商品開發(fā):
確立品類在線上及線下的商品結(jié)構(gòu)和布局,制定并執(zhí)行全渠道選品策略;
通過市場調(diào)研、外出學(xué)習(xí)、行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)渠道,識別商品創(chuàng)新和大單品打造的機會點,并推動自有品牌的開發(fā)及創(chuàng)新;
3、定價及促銷管理:
確定商品的定價策略、促銷范圍,并不斷優(yōu)化毛利結(jié)構(gòu);
制定周期性的商品促銷計劃,并通過陳列調(diào)整、門店試吃、線上推廣等方法,打造勁爆單品,提升整體營業(yè)額;
4、門店空間規(guī)劃:
規(guī)劃商品在線下門店的陳列方案,定期調(diào)整棚格圖表、可視化方案;
5、供應(yīng)商開發(fā)及管理:
收集和分析供應(yīng)商信息及采購市場趨勢,落實供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)商過程控制管理工作,建立穩(wěn)定的供貨渠道;
任職要求:
1、樂觀、皮實、自省、廉潔;
2、38歲以下,本科以上學(xué)歷;
3、5年以上相關(guān)采購經(jīng)驗;了解所屬品類特性;了解供應(yīng)鏈生產(chǎn)流程;過往小店業(yè)態(tài)管理門店數(shù)不低于100家;
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經(jīng)驗加分;有盒馬、叮咚等生鮮電商經(jīng)驗加分;有山姆、開市客、胖東來體系大超經(jīng)驗加分;有商品開發(fā)經(jīng)驗加分。
4、擅長供應(yīng)商尋找和開發(fā)經(jīng)驗,可獨立并且高效管理供應(yīng)商;
5、買手型采購,洞悉市場機會,擅長通過商品開發(fā)和運營的方式打造爆品和精品;
6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識;
7、有較強的食安管控手段。
崗位福利:
1、生活保障:外派人員每月報銷探親路費,工作日就餐補貼;節(jié)日禮包(生鮮禮盒)、員工內(nèi)購特權(quán);
2、假期福利:周休1.5天,法定假日、帶薪年假等法定福利;
3、社保福利:社保五險,年度健康體檢+家屬免費體檢名額;
4、職業(yè)發(fā)展:定制化培訓(xùn)(供應(yīng)鏈MBA課程、品類管理體系培訓(xùn))、雙通道晉升(管理/專家序列);
5、激勵政策:績效獎金 + 年度利潤分紅(全員共享)+ 股權(quán)激勵(核心骨干專屬);一年一次調(diào)薪機會。 -
中國黃金區(qū)域經(jīng)理(柳州區(qū))
12000-18000元2025-07-29李立峰工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務(wù),以保證分店的正常運營,達(dá)成公司的銷售目標(biāo)及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度,挖掘人才、培養(yǎng)精英。
工資待遇:底薪+提成+績效+獎金+生日福利,綜合月平均薪資在12000-18000元上不封頂
任職資格:
1、年齡40歲以下(能力優(yōu)秀者可放寬條件)。
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上珠寶同行同崗管理經(jīng)驗者。
2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強,工作態(tài)度積極主動,服務(wù)意識強。
3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。
4、具備珠寶專業(yè)知識,銷售技能,及帶領(lǐng)銷售團隊管理經(jīng)驗;熟悉使用ERP軟件系統(tǒng)及辦公軟件。
5、能主動與其他成員進(jìn)行交流,分享信息,知識,資源,能與團隊成員解決所遇到的問題,有較強的責(zé)任心。
6、福利待遇:晉升空間、績效提成、聚餐團建、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、生日福利、社會保險。
7、可接受公司安排上班門店。 -
廣西貴港日語老師帶薪寒暑假包住宿
6000-9000元2025-07-29王維松工作職責(zé):
① 擔(dān)任高中日語課程教師,備課、上課、批改作業(yè)、組織活動、在課余時間對學(xué)生進(jìn)行日語課外輔導(dǎo)、網(wǎng)課,兼任日語班級的班主任(動員學(xué)生);
②參與日語教學(xué)研究工作,參與招生宣講工作和上試聽課;
③代表甲方與所派駐學(xué)校接洽溝通、銜接教學(xué)事務(wù)工作,比如遇到調(diào)課、考試、休假、補課等情況,自行與校方教務(wù)人員對接協(xié)商處理并報備公司負(fù)責(zé)人;按照學(xué)校公司要求坐班;完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。
工作地點:湖北、湖南、四川、江西、山西、江蘇、廣東、河南、廣西、貴州、云南、甘肅、陜西、安徽、福建等各高中校內(nèi)。
任職要求:
1.日語N1水平(專業(yè)扎實,口語流利,條件可放寬至N2水平);
2.服從公司調(diào)配,吃苦耐勞,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
3.面試合格后有免費專業(yè)授課技能培訓(xùn);
4.有日語教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
1.月薪6K-9K;
2.繳納五險;
3.免費提供住宿;
4.不定期組織全體員工的旅游休假活動;
5.公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺,及相關(guān)培訓(xùn)課程。
6.帶薪年假、獎金、節(jié)日福利。 -
教育咨詢專員(河池)
4000-8000元2025-07-29王振東績效獎金+銷售提成+其他獎金+五險一金+車補話補等(綜合到手4000-8000+,能者多勞) 2、試用期3個月,表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)正; 3、節(jié)假日輪休制; 發(fā)展方向:部門核心業(yè)務(wù)骨干——部門組長——部門負(fù)責(zé)人 …… ——其他部門序列負(fù)責(zé)人等 -
官培生/儲備干部
6000-8000元2025-07-29王振東管培生崗位 管理培訓(xùn)生 培養(yǎng)方向:分校管理層、分校校長、項目負(fù)責(zé)人 培養(yǎng)方式:內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制 職業(yè)發(fā)展:通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向負(fù)責(zé)人職位發(fā)展 …… : 1.態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻(xiàn),學(xué)歷能力強,具有團隊協(xié)作精神,熱愛教育事業(yè); 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)); 3.經(jīng)驗:有學(xué)生干部經(jīng)歷,曾任班級、學(xué)生會、協(xié)會等主要負(fù)責(zé)人 -
區(qū)域總經(jīng)理
10000-15000元2025-07-29一、崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)酒店/民宿日常經(jīng)營管理工作,重點統(tǒng)籌管理酒店/民宿整體運營工作; 2.建立酒店/民宿的管理標(biāo)準(zhǔn),完善酒店/民宿運營體系,使之合理化、精簡化、高效化。 3.負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo),并做好成本費用的管控。 4.協(xié)調(diào)各部門之間及對外關(guān)系。 5.指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 二、任職資格: 1.大專以上,旅游管理、酒店管理專業(yè)。 2.熟悉酒店、餐飲管理體系、內(nèi)部制度建設(shè)及推廣運營,了解行業(yè)的動態(tài)發(fā)展趨勢,對市場的變化有較強的反應(yīng)能力。 3.具有工作創(chuàng)新能力,工作富有激情并態(tài)度積極樂觀,做事踏實果斷且有執(zhí)行力... -
分公司總經(jīng)理
8000-13000元2025-07-29農(nóng)女士1、負(fù)責(zé)分公司團隊組建,各崗位人員規(guī)劃及技能培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)分公司門店整體管理和運營,督導(dǎo)門店按照集團標(biāo)準(zhǔn)運營; 3、制定經(jīng)營計劃、年度預(yù)算,實現(xiàn)集團制定的經(jīng)營目標(biāo); 4、制定、審核、整理、分析分公司門店各類報表,控制運營成本,健全內(nèi)控機制; 5、前期帶領(lǐng)營銷團隊拓展市場渠道、管理和維護渠道客戶; 6、前期指導(dǎo)分公司門店產(chǎn)品采購、陳列、推廣,門店營銷宣傳等. 崗位要求: 1、熟悉門店運營流程,商品進(jìn)銷存管理; 2、對數(shù)據(jù)敏感,擅于整理和分析數(shù)據(jù),掌握一定的財務(wù)知識; 3、有敏銳的市場感知力和客戶開發(fā)能力; 4、具有獨立工作能力和團隊精神,良好的職業(yè)道德;快速的學(xué)習(xí)能力,高效... -
土建造價項目負(fù)責(zé)人
4000-8000元2025-07-29蔣工職位描述: 1. 對工程項目進(jìn)行日常成本測算,提供設(shè)計成本變更建議; 2. 負(fù)責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計算等進(jìn)行計算和審核; 3. 負(fù)責(zé)工程造價的測算、資金計劃的編制及建筑材料的市場詢價; 4. 根據(jù)工程進(jìn)展,分階段呈報工程費用報告:審核工程中期付款、工程最終結(jié)算,包括變更洽商的審核,與承包方的核對及談判等,并編制最終結(jié)算賬目表; 5. 負(fù)責(zé)審核涉及設(shè)計變更的工地指令、現(xiàn)場簽單、承包商上報之有關(guān)工程變更洽商費用,控制工程款的支付時間、支付比例,審核工程款支付情況、完成結(jié)算管理、概預(yù)算與結(jié)算報告; 6. 熟悉當(dāng)?shù)卣托袠I(yè)主管部門有關(guān)工程造價咨詢的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)... -
續(xù)保專員
5000-6000元2025-07-28方女士6、完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他相關(guān)工作; 經(jīng)驗要求:1年以上汽車行業(yè)者優(yōu)先。 -
室內(nèi)設(shè)計
5000-6000元2025-07-28寧軍在部門負(fù)責(zé)人安排下,獨立負(fù)責(zé)裝飾項目的設(shè)計工作 -
站長(雙休,北海合浦縣)
4000-5000元2025-07-28王學(xué)東6、及時對接每月簽約客戶,確定參加培訓(xùn)的時間及場次,與相關(guān)負(fù)責(zé)人對接并落實報名成功及培訓(xùn)成功,培訓(xùn)時,參與協(xié)助培訓(xùn)工作開展。 7、日常管理,包括:考勤、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理等。 -
銷售顧問
5000-10000元2025-07-28劉永堅崗位職責(zé): 1、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人就區(qū)域內(nèi)市場開展日常拜訪及宣傳推廣工作,合理安排客戶拜訪,與客戶保持長期良好的合作關(guān)系 2、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人開發(fā)新客戶,了解目標(biāo)客戶情況; 3、協(xié)助完成區(qū)域市場信息收集及競爭對手的分析 -
商業(yè)地產(chǎn)招商總監(jiān)
9000-12000元2025-07-28李應(yīng)彬任職資格: 1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,具備商業(yè)項目招商團隊第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗; 3、對招商工作思路清晰,熟悉招商操作程序和方法; 4、具有商業(yè)敏感度和判斷力 -
外貿(mào)跟單員
4000-5000元2025-07-28潘春陽促成訂單; 3、訂單跟進(jìn):處理訂單換貨,訂單取消,地址變更,,物流跟蹤等問題; 4、售后支持:專業(yè)有效地處理海外客戶投訴及糾紛,提供售后技術(shù)咨詢和協(xié)調(diào)處理; 5、及時收集反饋客戶問題,積極主動與團隊負(fù)責(zé)人溝通 -
高校事業(yè)部負(fù)責(zé)人
6000-10000元2025-07-28崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司與廣西各高校的戰(zhàn)略合作,搭建產(chǎn)學(xué)研一體化平臺,推動校企合作項目(如科研合作、實踐教學(xué)基地、人才輸送、成果轉(zhuǎn)化等),提升公司在高校領(lǐng)域的品牌影響力,達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、開拓與高校長期合作關(guān)系,制定高校合作年度計劃,挖掘高校資源(如重點實驗室、科研團隊、校友會等) 3、主導(dǎo)校企合作、簽約項目,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保執(zhí)行,推動科研成果轉(zhuǎn)化,促成技術(shù)轉(zhuǎn)讓或產(chǎn)業(yè)化合作。 4、品牌與資源整合,策劃高校品牌活動(如學(xué)術(shù)論壇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽),提升公司影響力。 整合高校專家資源,建立智庫或顧問團隊。 5、組建并培養(yǎng)高校事務(wù)團隊,制定KPI并監(jiān)督執(zhí)行。 任職資格: 1、本...
南寧相關(guān)熱門崗位
公司負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人項目負(fù)責(zé)人產(chǎn)品負(fù)責(zé)人信息安全負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人運營負(fù)責(zé)人現(xiàn)場負(fù)責(zé)人技術(shù)負(fù)責(zé)人銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人財務(wù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)團隊負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)團隊負(fù)責(zé)人生產(chǎn)負(fù)責(zé)人運營管理負(fù)責(zé)人市場銷售負(fù)責(zé)人綜合管理負(fù)責(zé)人銷售部門負(fù)責(zé)人品牌負(fù)責(zé)人工程項目負(fù)責(zé)人企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人經(jīng)營分析負(fù)責(zé)人招標(biāo)項目負(fù)責(zé)人財務(wù)部負(fù)責(zé)人建筑技術(shù)負(fù)責(zé)人項目技術(shù)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析團隊負(fù)責(zé)人招標(biāo)負(fù)責(zé)人環(huán)境負(fù)責(zé)人銷售渠道負(fù)責(zé)人項目運營負(fù)責(zé)人項目管理負(fù)責(zé)人藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)人技術(shù)團隊負(fù)責(zé)人市場運營負(fù)責(zé)人施工技術(shù)負(fù)責(zé)人事業(yè)部負(fù)責(zé)人產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人品牌運營負(fù)責(zé)人建筑項目負(fù)責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域門店管理區(qū)域零售主管銷售分公司總經(jīng)理地區(qū)總經(jīng)理機構(gòu)負(fù)責(zé)人分部總經(jīng)理區(qū)域運營負(fù)責(zé)人生鮮負(fù)責(zé)人區(qū)域分公司總經(jīng)理分公司部門經(jīng)理儲備區(qū)域總經(jīng)理地區(qū)負(fù)責(zé)人物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域管理員辦事處負(fù)責(zé)人區(qū)域管理專員區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)辦事處主管儲備分公司總經(jīng)理分公司主管城市分公司總經(jīng)理服務(wù)中心主任分公司總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理財富中心總經(jīng)理分公司負(fù)責(zé)人分公司經(jīng)理金融分公司總經(jīng)理分公司總監(jiān)儲備分公司經(jīng)理高級管理高級管理人才區(qū)域項目總監(jiān)
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李先生投遞了 廣西德元工程項目管理有限責(zé)任公司 的 土建造價項目負(fù)責(zé)人 職位2025-07-31
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伍先生投遞了 廣西芒果旅宿文化旅游投資有限公司 的 區(qū)域總經(jīng)理 職位2025-07-20
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南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資
¥
7220
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
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2%2K
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8%3K
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11.4%4K
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18.4%5K
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20.5%6K-8K
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17.3%8K-1W
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22.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.2%
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大專0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.2%
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5-10年0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。