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南寧管理招聘

桂聘提供2025年6月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1288條西鄉(xiāng)塘區(qū)498條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-04
盛派會計
1、經(jīng)驗:代理記賬公司1年以上經(jīng)驗或是財務(wù)、稅務(wù)經(jīng)驗3年以上
2、要求:45歲以下,熟悉稅法制度以及優(yōu)惠政策,會溝通交流并有耐心解答客戶需求,熟悉財務(wù)報表編制及管理,熟悉稅局系統(tǒng)、記賬軟件等辦公軟件運用
3、職責(zé):負責(zé)重點客戶維護、財務(wù)數(shù)據(jù)分析以及走訪匯報簽約工作等
4、服從上級安排,上傳下達效率到位
5、待遇:月綜合薪資4000-8000元,周末、法定假日休,團建、節(jié)日、年終福利等
6上班時間:早上8:30-12:00
下午14:00-17:30

傳菜員

4000-7000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 瀏覽:153
2025-06-04
邵志東
一、【招聘崗位】
服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
桂林海底撈全勤綜合工資3800-7000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受?2000-5000?元/年不等的教育補貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受?400?元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受?1600?元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
2025-06-04
陳先生
1、制定和實施酒旅融合建設(shè)計劃,推動品牌文化的內(nèi)化和傳播。
2、監(jiān)督培訓(xùn)工作,確保團隊對產(chǎn)品、公司、品牌文化有深入了解,制定講解標(biāo)準(zhǔn)流程。
3、指導(dǎo)客戶關(guān)系組策劃和執(zhí)行客戶回廠游活動,確?;顒拥捻樌M行,收集客戶反饋,持續(xù)優(yōu)化客戶回廠游的體驗。
4、制定危機公關(guān)預(yù)案,應(yīng)對可能的負面事件,在危機發(fā)生時,快速響應(yīng),采取措施保護公5、管理部門團隊成員,鼓勵團隊合作,促進知識分享和技能提升。
6、探索新的宣傳和客戶回廠游的體驗活動方式,以提升品牌形象和市場占有率。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,市場旅游管理、營銷管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。
3、良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,熟悉市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析方法,具備危機公關(guān)處理能力和應(yīng)變能力。
4、能夠承受工作壓力,具備解決問題的能力。
5、熟悉酒旅融合文化建設(shè)及線路搭建及優(yōu)化。
6、能夠熟練使用辦公軟件和相關(guān)管理工具。
2025-06-04
楊女士
工作內(nèi)容: 1、進行團隊建設(shè)管理,工作調(diào)度安排。 2、從事過通信維護工作,有一定的通信施工,搶修經(jīng)驗。 3、誠實守信,工作認(rèn)真負責(zé),具有較強的責(zé)任心以及較強協(xié)調(diào)能力。 工作地點:港口區(qū)、上思縣
2025-06-04
楊女士
團隊管理與激勵:組建并帶領(lǐng)施工團隊,分配施工任務(wù),同時指導(dǎo)和激勵團隊成員,確保工作高效進行。 二、質(zhì)量控制 制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):制定嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保施工符合相關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 …… 三、進度管理 制定進度計劃:根據(jù)項目具體情況,制定科學(xué)合理的施工進度計劃。 合理安排資源:合理安排施工任務(wù)和資源,確保施工任務(wù)按時完成。 …… 物力與財力管理:協(xié)調(diào)物資采購和分配,控制施工成本,與預(yù)算、合同管理人員協(xié)調(diào),完成項目合同的執(zhí)行、結(jié)算工作。 …… 風(fēng)險評估與應(yīng)對:評估和管理項目風(fēng)險,包括施工風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和合同風(fēng)險,采取適當(dāng)措施降低風(fēng)險。 五、安全管理 制定安全規(guī)章制度:制定完善的安全規(guī)章制度,確保施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)。 …… 文件與資料管理:及時記錄和更新相關(guān)文件和圖紙,確保項目信息的準(zhǔn)確性和完整性。 竣工驗收:在工程竣工后負責(zé)項目的整體驗收工作,提交驗收報告并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。
2025-06-04
楊女士
站點管理:負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)通信基站、傳輸線路等基礎(chǔ)設(shè)施的日常維護管理工作,確保站點運行正常。 2. …… 團隊領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)并管理維護團隊,包括人員配置、技能培訓(xùn)、工作分配及績效考核,提升團隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。 3. …… 安全管理:負責(zé)站點的安全管理,包括設(shè)備安全、人員安全及信息安全,預(yù)防安全事故,組織安全教育培訓(xùn)。 5. 資產(chǎn)管理:管理維護站點的資產(chǎn),包括工具、備件等物資的采購、庫存管理及損耗控制。 6.
2025-06-04
楊女士
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司中標(biāo)區(qū)域的代維項目的交付管理,對各項維護指標(biāo)負責(zé)。 2、保持定期和甲方同級領(lǐng)導(dǎo)溝通,確??铐棸春贤M度回款。 3、有較強的團隊管理意識和能力。
2025-06-04
楊女士
1、統(tǒng)籌管理公司鐵塔維護中標(biāo)區(qū)域的鐵塔維護管理工作。 2、持續(xù)關(guān)注區(qū)域指標(biāo),分析指標(biāo)針對異?;蚵浜笾笜?biāo)提出解決思路及落地措施。
2025-06-04
人力資源部
崗位要求 1、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場營銷管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作地點:廣西區(qū)內(nèi)(能接受廣西區(qū)內(nèi)出差); 3、有OTC、第三終端、控銷、普藥等銷售渠道的客戶資源; 4、有帶領(lǐng)團隊和管理團隊及開拓市場能力和管理團隊的經(jīng)驗
2025-06-04
人力資源部
任職要求:持有執(zhí)業(yè)藥師資格證,適應(yīng)連鎖門店上班模式,服從門店管理。 崗位職責(zé):負責(zé)門店處方審核,為顧客提供專業(yè)的用藥咨詢和服務(wù)。
2025-06-04
人力資源部
任職要求:持有執(zhí)業(yè)藥師資格證,適應(yīng)連鎖門店上班模式,服從門店管理。 崗位職責(zé):負責(zé)門店處方審核,為顧客提供專業(yè)的用藥咨詢和服務(wù)。
2025-06-04
人力資源部
任職要求: 1、中專以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上藥品零售行業(yè)店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 崗位職責(zé):負責(zé)門店經(jīng)營、團隊管理等工作。 薪資:4000-10000元/月。
2025-06-04
楊女士
6、執(zhí)行并按時完成公司制定的各項指標(biāo)及年度維護及工程的年度目標(biāo) 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,具有豐富的同行業(yè)高層管理崗位工作經(jīng)驗者; 2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程,掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念

總經(jīng)理助理

8000-12000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:22
2025-06-04
張小波
負責(zé)分公司綜合管理工作,協(xié)調(diào)各崗位之間工作,提高員工工作效率; 2、 負責(zé)組織開展員工招聘、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作,做好員工關(guān)系管理,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和配置方案; 3.
2025-06-04
關(guān)紅梅
安裝和維護計算機應(yīng)用軟件,同時為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持; 5、懂得操作系統(tǒng)及軟件故障判斷及處理; 6、用戶需求的其他相關(guān)服務(wù); 任職要求: 1、計算機或IT相關(guān)專業(yè); 2、有計算機網(wǎng)絡(luò)管理實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 28.8%
    3K
  • 34%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 3.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.9%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    1.3%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中專占0.9%,大專占4.3%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.1%
  • 1-3年
    4.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,1-3年占4.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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