1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧管理招聘
桂聘提供2025年6月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1288條西鄉(xiāng)塘區(qū)498條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務(wù)經(jīng)理
4000-8000元2025-06-04盛派會計1、經(jīng)驗:代理記賬公司1年以上經(jīng)驗或是財務(wù)、稅務(wù)經(jīng)驗3年以上
2、要求:45歲以下,熟悉稅法制度以及優(yōu)惠政策,會溝通交流并有耐心解答客戶需求,熟悉財務(wù)報表編制及管理,熟悉稅局系統(tǒng)、記賬軟件等辦公軟件運用
3、職責(zé):負責(zé)重點客戶維護、財務(wù)數(shù)據(jù)分析以及走訪匯報簽約工作等
4、服從上級安排,上傳下達效率到位
5、待遇:月綜合薪資4000-8000元,周末、法定假日休,團建、節(jié)日、年終福利等
6上班時間:早上8:30-12:00
下午14:00-17:30 -
傳菜員
4000-7000元2025-06-04邵志東一、【招聘崗位】
服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
桂林海底撈全勤綜合工資3800-7000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受?2000-5000?元/年不等的教育補貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受?400?元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受?1600?元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。 -
酒旅策劃經(jīng)理
8000-12000元2025-06-04陳先生1、制定和實施酒旅融合建設(shè)計劃,推動品牌文化的內(nèi)化和傳播。
2、監(jiān)督培訓(xùn)工作,確保團隊對產(chǎn)品、公司、品牌文化有深入了解,制定講解標(biāo)準(zhǔn)流程。
3、指導(dǎo)客戶關(guān)系組策劃和執(zhí)行客戶回廠游活動,確?;顒拥捻樌M行,收集客戶反饋,持續(xù)優(yōu)化客戶回廠游的體驗。
4、制定危機公關(guān)預(yù)案,應(yīng)對可能的負面事件,在危機發(fā)生時,快速響應(yīng),采取措施保護公5、管理部門團隊成員,鼓勵團隊合作,促進知識分享和技能提升。
6、探索新的宣傳和客戶回廠游的體驗活動方式,以提升品牌形象和市場占有率。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,市場旅游管理、營銷管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。
3、良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,熟悉市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析方法,具備危機公關(guān)處理能力和應(yīng)變能力。
4、能夠承受工作壓力,具備解決問題的能力。
5、熟悉酒旅融合文化建設(shè)及線路搭建及優(yōu)化。
6、能夠熟練使用辦公軟件和相關(guān)管理工具。 -
通信維護站長
4000-6000元2025-06-04楊女士工作內(nèi)容: 1、進行團隊建設(shè)管理,工作調(diào)度安排。 2、從事過通信維護工作,有一定的通信施工,搶修經(jīng)驗。 3、誠實守信,工作認(rèn)真負責(zé),具有較強的責(zé)任心以及較強協(xié)調(diào)能力。 工作地點:港口區(qū)、上思縣 -
建造師(一級,通信與廣電專業(yè))
10000-15000元2025-06-04楊女士團隊管理與激勵:組建并帶領(lǐng)施工團隊,分配施工任務(wù),同時指導(dǎo)和激勵團隊成員,確保工作高效進行。 二、質(zhì)量控制 制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):制定嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保施工符合相關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 …… 三、進度管理 制定進度計劃:根據(jù)項目具體情況,制定科學(xué)合理的施工進度計劃。 合理安排資源:合理安排施工任務(wù)和資源,確保施工任務(wù)按時完成。 …… 物力與財力管理:協(xié)調(diào)物資采購和分配,控制施工成本,與預(yù)算、合同管理人員協(xié)調(diào),完成項目合同的執(zhí)行、結(jié)算工作。 …… 風(fēng)險評估與應(yīng)對:評估和管理項目風(fēng)險,包括施工風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和合同風(fēng)險,采取適當(dāng)措施降低風(fēng)險。 五、安全管理 制定安全規(guī)章制度:制定完善的安全規(guī)章制度,確保施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)。 …… 文件與資料管理:及時記錄和更新相關(guān)文件和圖紙,確保項目信息的準(zhǔn)確性和完整性。 竣工驗收:在工程竣工后負責(zé)項目的整體驗收工作,提交驗收報告并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。 -
維護站長(傳輸專業(yè))
4000-5000元2025-06-04楊女士站點管理:負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)通信基站、傳輸線路等基礎(chǔ)設(shè)施的日常維護管理工作,確保站點運行正常。 2. …… 團隊領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)并管理維護團隊,包括人員配置、技能培訓(xùn)、工作分配及績效考核,提升團隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。 3. …… 安全管理:負責(zé)站點的安全管理,包括設(shè)備安全、人員安全及信息安全,預(yù)防安全事故,組織安全教育培訓(xùn)。 5. 資產(chǎn)管理:管理維護站點的資產(chǎn),包括工具、備件等物資的采購、庫存管理及損耗控制。 6. -
通信維護項目經(jīng)理
6000-10000元2025-06-04楊女士崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司中標(biāo)區(qū)域的代維項目的交付管理,對各項維護指標(biāo)負責(zé)。 2、保持定期和甲方同級領(lǐng)導(dǎo)溝通,確??铐棸春贤M度回款。 3、有較強的團隊管理意識和能力。 -
鐵塔維護維護經(jīng)理
6000-8000元2025-06-04楊女士1、統(tǒng)籌管理公司鐵塔維護中標(biāo)區(qū)域的鐵塔維護管理工作。 2、持續(xù)關(guān)注區(qū)域指標(biāo),分析指標(biāo)針對異?;蚵浜笾笜?biāo)提出解決思路及落地措施。 -
控銷業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元2025-06-04人力資源部崗位要求 1、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場營銷管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作地點:廣西區(qū)內(nèi)(能接受廣西區(qū)內(nèi)出差); 3、有OTC、第三終端、控銷、普藥等銷售渠道的客戶資源; 4、有帶領(lǐng)團隊和管理團隊及開拓市場能力和管理團隊的經(jīng)驗 -
執(zhí)業(yè)藥師(南寧及上林縣)
5000-10000元2025-06-04人力資源部任職要求:持有執(zhí)業(yè)藥師資格證,適應(yīng)連鎖門店上班模式,服從門店管理。 崗位職責(zé):負責(zé)門店處方審核,為顧客提供專業(yè)的用藥咨詢和服務(wù)。 -
執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師(河池及周邊)
5000-10000元2025-06-04人力資源部任職要求:持有執(zhí)業(yè)藥師資格證,適應(yīng)連鎖門店上班模式,服從門店管理。 崗位職責(zé):負責(zé)門店處方審核,為顧客提供專業(yè)的用藥咨詢和服務(wù)。 -
藥店店長(經(jīng)理)吳圩
4000-5000元2025-06-04人力資源部任職要求: 1、中專以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上藥品零售行業(yè)店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 崗位職責(zé):負責(zé)門店經(jīng)營、團隊管理等工作。 薪資:4000-10000元/月。 -
分公司總經(jīng)理
6000-8000元2025-06-04楊女士6、執(zhí)行并按時完成公司制定的各項指標(biāo)及年度維護及工程的年度目標(biāo) 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,具有豐富的同行業(yè)高層管理崗位工作經(jīng)驗者; 2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程,掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念 -
總經(jīng)理助理
8000-12000元2025-06-04張小波負責(zé)分公司綜合管理工作,協(xié)調(diào)各崗位之間工作,提高員工工作效率; 2、 負責(zé)組織開展員工招聘、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作,做好員工關(guān)系管理,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和配置方案; 3. -
運維工程師
2000-6000元2025-06-04關(guān)紅梅安裝和維護計算機應(yīng)用軟件,同時為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持; 5、懂得操作系統(tǒng)及軟件故障判斷及處理; 6、用戶需求的其他相關(guān)服務(wù); 任職要求: 1、計算機或IT相關(guān)專業(yè); 2、有計算機網(wǎng)絡(luò)管理實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘經(jīng)理管理安全管理it管理保險管理公司管理團隊管理管理團隊培訓(xùn)管理客戶管理計劃管理流程管理管理服務(wù)產(chǎn)品管理業(yè)務(wù)管理運營管理需求管理人員管理銷售團隊管理營銷管理質(zhì)量安全管理平臺管理信息安全管理門店管理綜合管理現(xiàn)場管理現(xiàn)場管理管理團隊運營管理餐飲管理區(qū)域管理工程管理績效管理薪酬管理資料管理渠道管理健康管理市場營銷管理企業(yè)管理項目實施管理項目管理人員it專員it顧問實習(xí)生專業(yè)經(jīng)理主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管人才人事/管理崗經(jīng)理/總監(jiān)高端邀約專員專家行政專員公司專員人事專員人力資源專員//hrbp人事hr人力資源助理hr人事專員/主管高級經(jīng)理主管/專員經(jīng)理/高級經(jīng)理行政人事管理師經(jīng)理/專員專員/助理助理/專員人事主管面試經(jīng)理
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南寧招聘招聘工資
¥
4222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6%2K
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28.8%3K
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34%4K
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16.3%5K
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10.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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3.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.9%
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初中1.3%
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高中1.3%
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中專0.9%
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大專4.3%
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本科0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中專占0.9%,大專占4.3%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.1%
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1-3年4.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,1-3年占4.9%。