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南寧管理招聘

桂聘提供2025年10月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1221條西鄉(xiāng)塘區(qū)577條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-24
覃女士
職責(zé)權(quán)限:
1.全面負(fù)責(zé)PMC計(jì)劃、倉庫的工作統(tǒng)籌及管理;
2.生產(chǎn)計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排;
3.負(fù)責(zé)物料計(jì)劃制定、物料采購審核、物料管理目標(biāo)達(dá)成及采購訂單交期管理;
4.負(fù)責(zé)總計(jì)劃的編制及跟進(jìn),部門內(nèi)日、周計(jì)劃的審核及跟進(jìn),對(duì)異常進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,以保證交期;
5.負(fù)責(zé)組織召開生產(chǎn)例會(huì),通報(bào)工作動(dòng)態(tài),聽取車間工作匯報(bào)與工作決策部署;
6.負(fù)責(zé)跟進(jìn)車間生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,報(bào)表審核與產(chǎn)能效率評(píng)估;
7.負(fù)責(zé)異常問題反饋、處理,跨部門溝通協(xié)調(diào)。
崗位要求:
1.中專以上學(xué)歷,具有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉計(jì)劃部作業(yè)流程及質(zhì)量體系運(yùn)作程序和要求
3.具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力;
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:8
2025-10-24
張小波
崗位職責(zé):
1、賬目核算及處理,單獨(dú)完成公司的整套賬目(全盤),完成各類賬務(wù)報(bào)表編制。為公司經(jīng)營決策提供建議;
2、負(fù)責(zé)填制公司會(huì)計(jì)憑證,審核、裝訂、保管各類會(huì)計(jì)憑證。
3、涉稅事項(xiàng)處理,控制稅賦率,完成每月稅務(wù)申報(bào)工作,匯總統(tǒng)計(jì)信息,及時(shí)了解最新稅務(wù)動(dòng)向,學(xué)習(xí)最新稅收政策;
4、公司的稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等申報(bào)、年檢和相關(guān)人員維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)增值稅進(jìn)銷項(xiàng)發(fā)票管理、審核,以及公司的發(fā)票管理、購買及開具。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè),初級(jí)會(huì)計(jì)師;
2、二年以上一般納稅人全盤或外賬會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理全盤賬務(wù);
2、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理,會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件(Excel各類工具應(yīng)用)、財(cái)務(wù)軟件;
3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析能力及職業(yè)道德;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)守原則,嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),敬業(yè)自律;
2025-10-24
王衛(wèi)
【薪酬福利】
薪酬綜合工資5-6K
餐補(bǔ)、生日福利、夜班補(bǔ)貼等等福利
【上班時(shí)間】
早晚兩班倒(1-2個(gè)月倒一次班)
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)對(duì)到達(dá)、發(fā)出車輛做好解封車操作;
(崗位裝卸分揀掃描等,跟進(jìn)場(chǎng)地要求安排,不能接受裝卸請(qǐng)勿投遞)
2、負(fù)責(zé)對(duì)到達(dá)操作環(huán)節(jié)的快件進(jìn)行掃描,對(duì)進(jìn)出港快件的分揀;
3、按照快件裝卸原則,對(duì)到達(dá)和發(fā)出的快件進(jìn)行裝卸、碼放、搬運(yùn);
4、做好異常快件信息跟蹤反饋,現(xiàn)場(chǎng)6S操作。
【崗位要求】
1、高中及中專以上學(xué)歷;
2、吃苦耐勞,能適應(yīng)夜班;有良好的職業(yè)道德操守,服從管理、正直、誠信,了解并認(rèn)同公司價(jià)值觀。
2025-10-24
黃女士
任職資格: 1,工程類相關(guān)專業(yè)(建筑工程、土木工程、施工現(xiàn)場(chǎng)管理等)。 2,能吃苦耐勞,有上進(jìn)心、執(zhí)行力強(qiáng)、工作熱情、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。 工作地址:南寧五塘鎮(zhèn)(二級(jí)路)
2025-10-24
黃日秀
1.負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)巡查維護(hù),定期檢查狀態(tài),維護(hù)延續(xù)使用壽命 2.接管驗(yàn)收 3.監(jiān)督物業(yè)施工改造新建 4.對(duì)舊設(shè)備合理改造翻新。
2025-10-24
人事部
綠安惠源生鮮超市招聘臨時(shí)促銷員 負(fù)責(zé)凍品、臘肉臘腸、火鍋料理等商品陳列、免品試吃,促銷推廣。南寧多家門店,江南區(qū)和信、興寧區(qū)中海、青秀區(qū)鳳翔路、云景路、瑯東、仙葫、邕寧龍崗可就近安排。 上班時(shí)間由門店靈活安排,需要早晚高峰期在崗 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限
2025-10-24
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算與報(bào)表管理,每月按時(shí)出具報(bào)表; 2、負(fù)責(zé)行業(yè)合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)把控; 3、負(fù)責(zé)公司預(yù)算與成本管控; 4、負(fù)責(zé)庫存賬實(shí)一致監(jiān)管; 5、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷審核; 6、
2025-10-24
黎經(jīng)理
以上學(xué)歷,2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷,有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng); 2.能吃苦耐勞,反應(yīng)敏捷,接受能力強(qiáng),為人正直,有上進(jìn)心,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德; 3.職責(zé)范圍:財(cái)務(wù)日常管理 …… 、費(fèi)用管理、往來帳管理、資金管理、原始單據(jù)的審核、存貨管理、合同管理、固定資產(chǎn)管理、公司財(cái)務(wù)的各種報(bào)表。
南寧-興寧區(qū) 1人 電梯 投遞:1人 瀏覽:28
2025-10-24
魏小姐
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性; 2、負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目部各項(xiàng)成本費(fèi)用的支出管理,統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)明細(xì)支出登記日記帳; 3、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)

商務(wù)經(jīng)理

15000-20000元
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:3
2025-10-24
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶接待洽談及促成簽單,以及對(duì)接待或成交客戶進(jìn)行跟進(jìn)回訪,提升客戶滿意度; 2、協(xié)助設(shè)計(jì)部經(jīng)理進(jìn)行設(shè)計(jì)部日常管理; 3、積極協(xié)調(diào)解決客戶問題,進(jìn)行部門間溝通協(xié)作; 4、協(xié)助部門內(nèi)部數(shù)據(jù)管理與分析
2025-10-24
陳女士
賬務(wù)處理準(zhǔn)確; 2、負(fù)責(zé)月末結(jié)賬,編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào),與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好溝通; 4、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,為管理層提供決策支持; 5、參與年終財(cái)務(wù)決算,配合內(nèi)外部審計(jì)工作; 6、負(fù)責(zé)管理并核對(duì)商超各類往來款項(xiàng)
2025-10-24
一、崗位職責(zé): 1.供應(yīng)鏈管理與采購戰(zhàn)略:負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、分級(jí)及動(dòng)態(tài)管理,建立合格供應(yīng)商檔案;主導(dǎo)供應(yīng)商談判,簽訂采購協(xié)議,優(yōu)化采購成本與付款賬期;根據(jù)銷售預(yù)測(cè)、庫存周轉(zhuǎn)率及市場(chǎng)需求,制定年度/ …… 季度采購計(jì)劃; 2.藥品、器械采購執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)控制:執(zhí)行藥品、器械采購訂單(含首營品種、冷鏈藥品、特殊管理藥品),確保及時(shí)交付;確保采購流程符合GSP要求,規(guī)避“過票”“掛靠”等違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 …… 4.團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)采購團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)及績效考核;制定采購部工作流程與風(fēng)險(xiǎn)防控SOP。 …… 二、任職要求: 1.資質(zhì)要求:本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)、藥物制劑、制藥工程、藥品經(jīng)營與管理等藥學(xué)相關(guān)專業(yè); 2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn): (1)3年以上醫(yī)藥批發(fā)、流通企業(yè)采購相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
2025-10-24
南寧市青秀區(qū)青秀萬達(dá)甲1棟
4、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)成員日常培訓(xùn)管理,成員激勵(lì)及培養(yǎng)。 5、與市場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)的緊密協(xié)作,有效推進(jìn)客戶資源的銷售轉(zhuǎn)化,完成業(yè)績指標(biāo)。 …… 任職要求: 1、本科學(xué)歷,3年以上市場(chǎng)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn); 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能有效管理團(tuán)隊(duì); 3、有創(chuàng)新思維,能在競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)中找到機(jī)會(huì); 4、能快速適應(yīng)市場(chǎng)的變化, …… 薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+管理提成+各類激勵(lì)性獎(jiǎng)金,綜合范圍:10000-20000元/月以上。

總經(jīng)理秘書

6000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 物流 運(yùn)輸 投遞:2人 瀏覽:50
2025-10-24
盧經(jīng)理
崗位職責(zé): 一、會(huì)議管理與決策督辦 1. 負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理管理會(huì)及其他重要會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、紀(jì)要撰寫與決議發(fā)布工作; 2. 對(duì)會(huì)議決策全程跟蹤督辦,定期向總經(jīng)理匯報(bào),推進(jìn)決策有效執(zhí)行到位。 …… 密切關(guān)注運(yùn)營各部門的動(dòng)態(tài)信息,能有針對(duì)性地搜集、分析和歸納運(yùn)營體系中存在各類異常問題,反饋并提出解決方案建議,供總經(jīng)理決策管理; 3. …… 三、日常公文管理 1. 負(fù)責(zé)初審各類呈批的發(fā)文、報(bào)告等,確保內(nèi)容及流程合規(guī),協(xié)助總經(jīng)理高效辦公; 2. 負(fù)責(zé)撰寫、審核及歸檔總經(jīng)理所需的各類文件、報(bào)告等,確保信息準(zhǔn)確、傳達(dá)及時(shí)。

IT經(jīng)理

7000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 物流 運(yùn)輸 瀏覽:10
2025-10-24
盧經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司IT運(yùn)維的日常管理、問題排查及解決; 2、負(fù)責(zé)公司釘釘、ERP等系統(tǒng)的需求分析、方案制定、效率提升。
約 1500 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 37.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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