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南寧管理招聘

桂聘提供2025年10月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1221條西鄉(xiāng)塘區(qū)577條,平均工資約為4337元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人 計算機 瀏覽:22
2025-10-24
李鋼江
工作職責:
1、負責本區(qū)域自習室的招生業(yè)務、日常運營
2、監(jiān)督、管理、培訓營銷團隊的招生工作、伴學師的服務工作
3、統(tǒng)籌各種招生活動,提高招生能力和收入,控制招生成本
4、負責門店內(nèi)行政事務協(xié)調(diào),保障業(yè)務團隊的工作開展
5、制定招生目標,安排推廣計劃,促進新生銷售,老生續(xù)費和轉(zhuǎn)介紹
6、配合投資人制定店員績效考核、員工規(guī)范等
任職要求:
1、本科及以上學歷,3-5年教培行業(yè)營銷和管理經(jīng)驗,熱愛教育事業(yè)
2、熟悉桂林本地K12教育市場,掌握品牌推廣與市場調(diào)研技巧
3、具備較強的耐心、責任心、親和力、執(zhí)行力和表達溝通能力
4、具備理工科背景和相關教學經(jīng)驗者優(yōu)先
智能自習室業(yè)務模式介紹:為中小學生、大學生、備考人士提供的智能自習室,配備學習平板,輔助學員完成學習和練習,并配有伴學師負責學習監(jiān)督和協(xié)助。
2025-10-24
zlrlzyb2019@163.com
工作地點:南寧市良慶區(qū)祖龍ACMALL(地鐵2號線玉洞站D出口)
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助進行各檔期活動平面設計工作;
2、負責落實商場美陳工作,根據(jù)工作需要進行立體設計、創(chuàng)意并制作成品;
3、商場每日巡場、檢查、公共區(qū)域及商戶店招宣傳的規(guī)范管理;
4、公司活動、現(xiàn)場商業(yè)活動攝影;
5、商場宣傳資料、各類物料、活動照片的歸檔管理;
6、完成上級交辦的其他任務。?
職位要求:
1、3年以上大型購物中心或百貨公司、地鐵商業(yè)街工作經(jīng)驗;
2、大專及以上學歷,美術、廣告設計專業(yè),有扎實的平面設計功底及成功作品;
2、熟練運用各種軟件如Photoshop、CorelDRAW等;
3、具有獨特思維和有較強創(chuàng)意、溝通、協(xié)調(diào)能力,能獨立完成設計任務;
4、完稿快,思維敏捷,責任心強。
2025-10-24
洪肇設
工作地點:桂林陽朔縣
崗位職責:
1、向顧客提供服裝產(chǎn)品信息,協(xié)助顧客挑選;
2、維護店鋪內(nèi)陳列,維持店鋪的專業(yè)形象;
3、管理顧客的退款和換貨;
4、負責貨品上架和整理;
5、推行店鋪VIP管理制度,積極維護VIP并做好售后工作;
6、定期回顧個人銷售情況,并進行總結改進。
薪資待遇:
月休4天,底薪+激勵+提成;
五險+話補+加班補助+帶薪年假+專業(yè)培訓!
綜合月薪2200-8000元。
任職資格:
1、身體健康、性格開朗、善于溝通、普通話流利;
2、好學,責任心強、有服務意識;
3、有服裝店鋪工作經(jīng)歷優(yōu)先,有男裝銷售經(jīng)歷優(yōu)先。

導購(北海)

3000-8000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-10-24
洪肇設
崗位職責: 1、向顧客提供服裝產(chǎn)品信息,并協(xié)助客戶進行有效的產(chǎn)品挑選;; 2、維護店鋪內(nèi)陳列,保持店鋪整潔; 3、管理顧客的退款和換貨;維護并執(zhí)行店鋪各項標準工作流程; 4、負責貨品上架和整理;
2025-10-24
洪肇設
崗位職責: 1、向顧客提供服裝產(chǎn)品信息,并協(xié)助客戶進行有效的產(chǎn)品挑選;; 2、維護店鋪內(nèi)陳列,保持店鋪整潔; 3、管理顧客的退款和換貨;維護并執(zhí)行店鋪各項標準工作流程; 4、負責貨品上架和整理;
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 瀏覽:14
2025-10-24
王維松
任職要求: 1.俄語四級、八級專業(yè)水平; 2.服從公司調(diào)配,吃苦耐勞,對工作認真負責; 3.面試合格后有免費專業(yè)授課技能培訓; 4.有俄語教學經(jīng)驗者優(yōu)先錄用; 5.性格開朗,吃苦耐勞,管理能力強
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 瀏覽:6
2025-10-24
王維松
任職要求: 1.俄語四級、八級專業(yè)水平; 2.服從公司調(diào)配,吃苦耐勞,對工作認真負責; 3.面試合格后有免費專業(yè)授課技能培訓; 4.有俄語教學經(jīng)驗者優(yōu)先錄用; 5.性格開朗,吃苦耐勞,管理能力強
2025-10-24
陸春牡
有做過商場保潔領班及組長者優(yōu)先考慮,有晉升機會,作為公司管理處主任培養(yǎng)。
2025-10-24
陸春牡
崗位職責: 1.協(xié)助服務中心業(yè)務管理,實施公司管理計劃,組織、指導和監(jiān)督員工具體工作,落實工作計劃,控制工作指標,對服務中心負責。
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-10-24
Jean-Christophe,Michel Pointeau
通過公司管理系統(tǒng)以及其他合規(guī)的渠道和方式,收集市場和客戶反饋的信息,進行分析,反饋和建議。 5. 與上級經(jīng)理,同事和其他部門的業(yè)務伙伴保持有效的聯(lián)絡,發(fā)現(xiàn)和促進各種合作機會。 6. …… - 善于自我激勵,自我挑戰(zhàn)和管理壓力。 ? 經(jīng)驗: - 醫(yī)藥行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

土建預結算員

7000-14000元
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:9
2025-10-24
具有造價行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗; 2.熟悉土建(工業(yè)廠房、構筑物、精裝修等)、市政、園林等相關專業(yè)的預結算工作,熟悉廣西現(xiàn)行業(yè)工程造價規(guī)范及操作規(guī)程,熟悉工程建設相關政策及行業(yè)相關規(guī)范、指導文件、法規(guī)等; 3.有造價管理工作經(jīng)驗

策劃經(jīng)理

5000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-10-24
石俊學
崗位職責: 1、負責品牌與產(chǎn)品營銷策略的制定與策劃,通過創(chuàng)新的營銷方案提升品牌影響力; 2、主導項目策劃流程,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保策略的有效實施與項目按時完成; 3、洞察市場動態(tài)與消費者需求,為產(chǎn)品推廣活動提供精準指導; 4、與創(chuàng)意團隊緊密合作,確保策劃方案的創(chuàng)新性與可執(zhí)行性,推動品牌與產(chǎn)品的市場表現(xiàn)。 任職要求: 1、具備出色的市場分析與策略規(guī)劃能力,能夠獨立承擔項目策劃工作; 2、擁有良好的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效整合資源,推動項目進展; 3、對行業(yè)趨勢敏感,能夠快速響應市場變化,提出創(chuàng)新策劃方案; 4、具有優(yōu)秀的文案撰寫能力與視覺呈現(xiàn)意識,能夠清晰表達策劃思路。
2025-10-24
福利待遇:五險一金、法定假日、各項補貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、業(yè)績管理提成等各項優(yōu)厚福利待遇; 工作時間:5天工作制,日工作時間:8:30-12:00 14:00-17:30

銷售主管

6000-10000元
2025-10-24
呂天成
2、電腦操作熟練,擁有良好的商務談判和客戶管理技能。 3、能夠在高壓環(huán)境下工作,具有較強的抗壓能力。 特別說明:合作方式靈活,可全職、兼職,也可商務合作。

招商經(jīng)理

6000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 瀏覽:8
2025-10-24
合作意愿程度等項目,并按一定標準進行量化評估,為選擇有效客戶決策提供科學的數(shù)據(jù)及報告; 二、任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上招商工作經(jīng)驗 2、獨立負責過農(nóng)貿(mào)項目招商管理工作 3、具有招商團隊管理工作經(jīng)驗
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 37.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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