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南寧管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1322條西鄉(xiāng)塘區(qū)527條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

出納

3000-4000元
2025-08-19
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)日常資金收支管理、對(duì)賬、月結(jié)等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)銀行賬戶管理、維護(hù)及辦理銀行業(yè)務(wù)等相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)各類票據(jù)結(jié)算對(duì)接及處理工作;
4.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)資金計(jì)劃的收集與編制;按時(shí)完成總部資金系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)報(bào)送;資金計(jì)劃執(zhí)行管理工作;
5.負(fù)責(zé)銀行賬戶及資金業(yè)務(wù)相關(guān)檔案的整理、歸檔及保管;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職資格
1.本科及以上,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.資格證書:有會(huì)計(jì)資格證書優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)、稅收政策及房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī);
4.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,辦事踏實(shí)、耐心、仔細(xì);
5.中共黨員優(yōu)先。
2025-08-19
崗位工作描述:
?1、人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團(tuán)《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》,梳理組織架構(gòu),業(yè)務(wù)流程、部門職能、工作分析、崗位職責(zé),并完善人力資源管理制度等工作,保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
?2、招聘體系:實(shí)施人力資源需求調(diào)研,依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,分解招聘計(jì)劃,輸出《年度、月度招聘實(shí)施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績(jī)效評(píng)估流程,保證新員工快速勝任崗位、快速識(shí)別淘汰不合格人員。
?3、培訓(xùn)體系:從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)存問(wèn)題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析,制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》以及預(yù)算,搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)課程并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),通過(guò)執(zhí)行和反饋評(píng)估,復(fù)盤調(diào)整,最終形成落地性和實(shí)操性較強(qiáng)的培訓(xùn)體系,構(gòu)建具有特色的分類、分職級(jí)、分類別的培訓(xùn)體系。
?4、薪酬福利:及時(shí)關(guān)注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平,以績(jī)效為中心設(shè)置各崗位薪酬結(jié)構(gòu);通過(guò)與咨詢公司合作,協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu),從公司層面,增加人效,降低人工成本,從員工角度,提升業(yè)務(wù)能力,提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平,吸引優(yōu)秀人才。
?5、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案,督促績(jī)效考核的實(shí)施,進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)及面談,打造從計(jì)劃、指標(biāo)分解到過(guò)程跟蹤監(jiān)控,再到結(jié)果復(fù)核、評(píng)價(jià)全鏈條式的績(jī)效體系。
?6、企業(yè)文化建設(shè):開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)(團(tuán)建、球賽、生日會(huì)等),不斷提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。
?7、組織建設(shè):根據(jù)集團(tuán)制度結(jié)合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度,梳理業(yè)務(wù)流程,做工作分析,明確部門及崗位職責(zé)、輸出崗位說(shuō)明書,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;提出人才結(jié)構(gòu)改善提案,為公司節(jié)省人力資源成本;
?8、項(xiàng)目申報(bào):通過(guò)深入的市場(chǎng)調(diào)研和項(xiàng)目規(guī)劃,確保申請(qǐng)符合政府的要求,制定詳細(xì)的申請(qǐng)計(jì)劃,為公司申請(qǐng)到各類政府補(bǔ)貼。
1、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
2、能獨(dú)立帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì),管理案場(chǎng),考勤,客戶;
3、分析客戶,錄入數(shù)據(jù),參與各種方案、政策討論等;
4、有產(chǎn)業(yè)園銷售管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
5、工作地址在南寧市五象新區(qū)金良路12號(hào)

人力資源崗

6000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 軟件 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:6人 瀏覽:489
2025-08-19
盧女士
(二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 …… 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 …… 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤工作流程
2025-08-19
黃先生
崗位職責(zé): 1.餐廳數(shù)據(jù)管理、運(yùn)營(yíng)分析支持,熟悉餐飲行業(yè)的指標(biāo)計(jì)算; 2.招投標(biāo)與合同管理、采購(gòu)管理等; 3.餐飲系統(tǒng)、小程序的后臺(tái)管理,完成每日數(shù)據(jù)導(dǎo)出與菜單配置; 任職資格: 1.大專以上學(xué)歷
2025-08-19
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)小區(qū)的物業(yè)管理工作,包括巡場(chǎng)、糾正裝修違規(guī)行為、走訪、回訪住戶,征求、收集物業(yè)管理意見(jiàn),改進(jìn)管理服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施監(jiān)督維護(hù),做好小區(qū)安全防范,確保小區(qū)生活秩序、水電使用正常 …… 及時(shí)收集業(yè)主各類需求及信息反饋等; 4、及時(shí)響應(yīng)客戶咨詢投訴,對(duì)小區(qū)內(nèi)異常情況及時(shí)處理與上報(bào),對(duì)異常人員進(jìn)行排查與上報(bào); 5、定期巡查裝修單位,檢查施工是否規(guī)范,把控裝修質(zhì)量,及時(shí)異常裝修情況; 6、管理項(xiàng)目與滿意度相關(guān)的評(píng)價(jià)
2025-08-19
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)小區(qū)的物業(yè)管理工作,包括巡場(chǎng)、糾正裝修違規(guī)行為、走訪、回訪住戶,征求、收集物業(yè)管理意見(jiàn),改進(jìn)管理服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施監(jiān)督維護(hù),做好小區(qū)安全防范,確保小區(qū)生活秩序、水電使用正常 …… 及時(shí)收集業(yè)主各類需求及信息反饋等; 4、及時(shí)響應(yīng)客戶咨詢投訴,對(duì)小區(qū)內(nèi)異常情況及時(shí)處理與上報(bào),對(duì)異常人員進(jìn)行排查與上報(bào); 5、定期巡查裝修單位,檢查施工是否規(guī)范,把控裝修質(zhì)量,及時(shí)異常裝修情況; 6、管理項(xiàng)目與滿意度相關(guān)的評(píng)價(jià)

市場(chǎng)推廣

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 瀏覽:2
2025-08-19
2、資源協(xié)調(diào)與管理:統(tǒng)籌活動(dòng)資源,對(duì)接高校(場(chǎng)地、物料、洽談合作),確?;顒?dòng)資源高效配置;協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)(設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、銷售等)及外部合作方,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度。 …… 3、流程把控與執(zhí)行:制定詳細(xì)的活動(dòng)執(zhí)行計(jì)劃表,監(jiān)督各環(huán)節(jié)落地,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行;負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌管理,解決突發(fā)問(wèn)題,保障活動(dòng)效果。 …… 5、預(yù)算管理:合理控制活動(dòng)成本,確保費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi),提升投入產(chǎn)出比。 6、根據(jù)公司目標(biāo)制定年度市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,包括品牌推廣、渠道拓展、用戶增長(zhǎng)等策略。
任職要求 1.熟悉使用剪映、PR、AE、達(dá)芬奇等視頻剪輯相關(guān)軟件,需在校期間有學(xué)習(xí)剪輯相關(guān)專業(yè),無(wú)剪輯基礎(chǔ)者不予錄用; 2. 網(wǎng)感好,熱愛(ài)社交媒體,如抖音、視頻號(hào)、小紅書等;了解各新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,包含但不限于各種了解平臺(tái)推薦機(jī)制、算法機(jī)制等; 3. 有自媒體賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、有優(yōu)秀短視頻策劃案例者優(yōu)先; 4. 對(duì)新媒體營(yíng)銷和傳播方式的了解; 5. 責(zé)任心強(qiáng)、親和力,有良好的溝通、實(shí)施能力及團(tuán)隊(duì)合作精神; 6.人品端正,三觀良好,勤奮好學(xué),工作務(wù)實(shí),努力上進(jìn),樂(lè)觀開(kāi)朗,積極陽(yáng)光。 工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)公司短視頻平臺(tái)賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)、剪輯、發(fā)布相關(guān)工作; 2. 能分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),善...
2025-08-19
任職要求 1.熟悉使用剪映、PR、AE、達(dá)芬奇等視頻剪輯相關(guān)軟件,需在校期間有學(xué)習(xí)剪輯相關(guān)專業(yè),無(wú)剪輯基礎(chǔ)者不予錄用; 2. 網(wǎng)感好,熱愛(ài)社交媒體,如抖音、視頻號(hào)、小紅書等;了解各新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,包含但不限于各種了解平臺(tái)推薦機(jī)制、算法機(jī)制等; 3. 有優(yōu)秀短視頻策劃案例者優(yōu)先; 4. 對(duì)新媒體營(yíng)銷和傳播方式的了解; 5. 責(zé)任心強(qiáng)、親和力,有良好的溝通、實(shí)施能力及團(tuán)隊(duì)合作精神; 6.人品端正,三觀良好,勤奮好學(xué),工作務(wù)實(shí),努力上進(jìn),樂(lè)觀開(kāi)朗,積極陽(yáng)光。 工作時(shí)間:周一到周五上班時(shí)間:上午8:30點(diǎn)到12點(diǎn),下午13:30到18:30。周六上班時(shí)間:上午9點(diǎn)到12點(diǎn),下午14...
2025-08-19
人力資源部
底薪+提成 崗位要求 1、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi)(能接受廣西區(qū)內(nèi)出差); 3、有連鎖客戶銷售渠道資源; 4、有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)及開(kāi)拓市場(chǎng)能力和管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)
南寧-江南區(qū) 2人 投遞:1人 瀏覽:50
2025-08-19
4、預(yù)算管理:參與公司預(yù)算編制,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,確保成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 5、存貨管理:核算存貨價(jià)值,參與庫(kù)存盤點(diǎn),確保賬實(shí)相符,分析呆滯庫(kù)存,減少資金占用。
南寧-青秀區(qū)-榮和·公園悅府 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-08-19
崗位職責(zé): 1、協(xié)助董事長(zhǎng)管理日常工作,協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)與各職能部門之間的工作關(guān)系; 2、協(xié)助董事長(zhǎng)處理公司內(nèi)部日常事務(wù),做好上傳下達(dá); 3、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行對(duì)外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)溝通及重要客人的接待; 4、在董事長(zhǎng)授權(quán)下進(jìn)行具體工作的安排
2025-08-19
林金潔
維護(hù)店鋪日常運(yùn)營(yíng),確保商品陳列和庫(kù)存管理符合標(biāo)準(zhǔn) 3. 積極參與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成銷售目標(biāo)和提升顧客滿意度 任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧,能夠有效地與顧客和同事交流 2.
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑物、道路、墻面、地面的維修保養(yǎng)、土石類工程維修改造、油漆翻新維護(hù)等。 職位要求:有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 工作時(shí)間:9點(diǎn)-17點(diǎn)30
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.7%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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