1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧管理崗招聘
桂聘提供2025年8月南寧管理崗最新招聘,青秀區(qū)45條良慶區(qū)20條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多管理崗招聘管理招聘HR招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理崗
7000-8000元11小時(shí)前【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助負(fù)責(zé)人組織開展公司戰(zhàn)略預(yù)算、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、二層單位經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理等。
2.協(xié)助組織開展公司標(biāo)準(zhǔn)化工作,包括流程梳理、制度優(yōu)化等;
3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與編擬、跟蹤與反饋、匯總分析、預(yù)警、更新與修正、階段性成果收集與管理、運(yùn)營(yíng)會(huì)議管理等工作;
4.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制定、分解、執(zhí)行、監(jiān)控;牽頭各業(yè)務(wù)部門分解經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定年度指標(biāo)及月度指標(biāo)等;
5.負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效考核工作,配合集團(tuán)公司開展公司經(jīng)營(yíng)考核評(píng)價(jià)工作;
6.負(fù)責(zé)公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)管理等工作。
【任職資格】
1.全日制大學(xué)本科及以上文化程度,經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類專業(yè)。
2.具有5年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn),具有3年計(jì)劃運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、統(tǒng)計(jì)管理、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維、總結(jié)歸納、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析等能力,具有良好的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等撰寫能力。 -
人才發(fā)展管理崗
7000-8000元11小時(shí)前【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)干部管理與后備人才培養(yǎng)工作;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,制定年度培訓(xùn)規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
3.制定人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,包括方案設(shè)計(jì)、人員選拔和培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)預(yù)算與資源管理;
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系構(gòu)建;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司人事管理制度,設(shè)計(jì)人事管理工作程序;
7.負(fù)責(zé)招聘與員工管理;
8.負(fù)責(zé)員工晉升考察工作。
【任職資格】
1.全日制大學(xué)本科及以上文化程度,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.具有5年(含)以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有3年人才發(fā)展、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)的法律法規(guī),掌握人力資源管理相關(guān)理論和方法;熟練操作辦公軟件,包括Word、Excel、PPT等。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力;具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力;具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 -
投資管理崗
7000-8000元11小時(shí)前【崗位職責(zé)】
1.建立健全投資管理、資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)章制度、流程及政策,確保資產(chǎn)管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
2.制定投資管理、資產(chǎn)管理年度工作計(jì)劃,明確管理目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù);
3.負(fù)責(zé)資產(chǎn)盤點(diǎn)、登記、清查、評(píng)估、處置、監(jiān)督及檢查等日常管理工作;
4.負(fù)責(zé)投資管理、資產(chǎn)管理項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)潛力、風(fēng)險(xiǎn)狀況等進(jìn)行全面評(píng)估,為公司決策提供有效依據(jù);
5.負(fù)責(zé)撰寫評(píng)估報(bào)告、項(xiàng)目方案、決策支持、工作總結(jié)等文檔材料;
6.熟悉并掌握資產(chǎn)管理系統(tǒng),負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新;
7.與公司內(nèi)外部相關(guān)部門保持良好的合作,積極推進(jìn)跨部門的協(xié)調(diào)和溝通,確保投資管理、資產(chǎn)管理工作高效、順利開展。
【任職資格】
1.全日制大學(xué)本科及以上文化程度,經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類專業(yè)。
2.具有5年(含)以上投資管理或資產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉行業(yè)知識(shí)、行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)、管理辦法等,具有資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)效益分析等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、總結(jié)歸納能力,具有良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫等能力。 -
口腔顧問(wèn)
6000-7000元11小時(shí)前249819367@qq.com健全的培訓(xùn)制度:新人幫扶計(jì)劃一對(duì)一輔導(dǎo)溝通,讓你快速融入團(tuán)隊(duì),不定期的日常工作陪訪與經(jīng)驗(yàn)分享讓你掌握不同的銷售技巧,向管理層邁進(jìn); 3、晉升方向:專員—主管—經(jīng)理—店總—合伙人,可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào)崗; …… 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動(dòng),部門經(jīng)費(fèi)活動(dòng),公司內(nèi)部活動(dòng), 希望員工盡情享受生活; 5、強(qiáng)大的品牌背景,廣闊的發(fā)展平臺(tái),豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)制度,專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn),人性化的管理組織等你來(lái)加入 -
鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-12000元11小時(shí)前黃主管5、成本管理控制,嚴(yán)格把控材料費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)用等,確保各項(xiàng)費(fèi)用均在控制范圍以內(nèi); 6、質(zhì)量管理,按照既定質(zhì)量目標(biāo)并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行完善,同時(shí)要求項(xiàng)目部和施工班組按此目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行; 7、安全管理 …… 【任職要求】 1、學(xué)歷:大專及以上,專業(yè):建筑、工程、工程管理類專業(yè); 2、二年以上工程管理經(jīng)驗(yàn),至少一年以上同崗經(jīng)驗(yàn)。 …… 3、知識(shí)要求:項(xiàng)目管理、工程管理、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、建筑施工作業(yè)指導(dǎo)書等相關(guān)知識(shí); 4、能力要求:可獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目全過(guò)程管理,完成工程項(xiàng)目的總體進(jìn)度、成本控制、內(nèi)外協(xié)調(diào),以及工程進(jìn)度款管理、工程結(jié)算 …… 7、執(zhí)行力強(qiáng),善于管理施工隊(duì)伍,能適應(yīng)工程的流動(dòng)性; 8、有意向來(lái)我公司長(zhǎng)期發(fā)展的優(yōu)先考慮。 9、該崗位需長(zhǎng)期出差廣西區(qū)內(nèi)及廣東省,不能接受勿擾。 -
人事專員
4000-5000元11小時(shí)前辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工檔案。 …… 管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程,宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 -
食堂餐飲前廳經(jīng)理
4000-5000元11小時(shí)前秦女士8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在工作時(shí)間內(nèi),協(xié)助各部各崗工作。 …… 任職要求: 1、踏實(shí)肯于,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo)管理 2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和責(zé)任感,具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力;富有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神 3、持有健康證 -
藥店儲(chǔ)備店長(zhǎng)(興寧區(qū))
3000-8000元11小時(shí)前譚小姐工作內(nèi)容: 1、協(xié)助店長(zhǎng)做好銷售報(bào)表、考勤排班等基礎(chǔ)工作; 2、輔助店長(zhǎng)抓門店業(yè)績(jī)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo); 3、輔助店長(zhǎng)做好賣場(chǎng)管理; 4、輔助店長(zhǎng)做好商品管理; 5、做好班組人員團(tuán)隊(duì)建設(shè); 6、店長(zhǎng)離崗 …… 薪酬福利: 1、無(wú)責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼(藥師證補(bǔ)、中藥組補(bǔ)、收銀兼崗補(bǔ)、質(zhì)管兼崗補(bǔ)、舍長(zhǎng)補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ))+店總業(yè)績(jī)提成+個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)。 -
藥店儲(chǔ)備店長(zhǎng)(西鄉(xiāng)塘區(qū))
3000-8000元11小時(shí)前譚小姐工作內(nèi)容: 1、協(xié)助店長(zhǎng)做好銷售報(bào)表、考勤排班等基礎(chǔ)工作; 2、輔助店長(zhǎng)抓門店業(yè)績(jī)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo); 3、輔助店長(zhǎng)做好賣場(chǎng)管理; 4、輔助店長(zhǎng)做好商品管理; 5、做好班組人員團(tuán)隊(duì)建設(shè); 6、店長(zhǎng)離崗 …… 薪酬福利: 1、無(wú)責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼(藥師證補(bǔ)、中藥組補(bǔ)、收銀兼崗補(bǔ)、質(zhì)管兼崗補(bǔ)、舍長(zhǎng)補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ))+店總業(yè)績(jī)提成+個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)。 -
藥店儲(chǔ)備店長(zhǎng)
3000-8000元11小時(shí)前譚小姐工作內(nèi)容: 1、協(xié)助店長(zhǎng)做好銷售報(bào)表、考勤排班等基礎(chǔ)工作; 2、輔助店長(zhǎng)抓門店業(yè)績(jī)達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo); 3、輔助店長(zhǎng)做好賣場(chǎng)管理; 4、輔助店長(zhǎng)做好商品管理; 5、做好班組人員團(tuán)隊(duì)建設(shè); 6、店長(zhǎng)離崗 …… 薪酬福利: 1、無(wú)責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼(藥師證補(bǔ)、中藥組補(bǔ)、收銀兼崗補(bǔ)、質(zhì)管兼崗補(bǔ)、舍長(zhǎng)補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ))+店總業(yè)績(jī)提成+個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)。 -
私域用戶運(yùn)營(yíng)崗位
5000-10000元11小時(shí)前梁巧恩制定私域運(yùn)營(yíng)策略? ?策略規(guī)劃?:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)私域流量運(yùn)營(yíng)框架,明確用戶全生命周期管理路徑。 ?體系搭建?:建立用戶分層模型(如RFM)、會(huì)員體系、積分系統(tǒng)等,制定SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程。 ? …… 社群管理?:制定社群規(guī)則,推動(dòng)用戶UGC產(chǎn)出,維護(hù)社群活躍度與氛圍。 ?內(nèi)容運(yùn)營(yíng)?:策劃朋友圈、公眾號(hào)等內(nèi)容,傳遞品牌價(jià)值,促進(jìn)用戶留存。 ?5. …… 用戶體驗(yàn)與忠誠(chéng)度管理? ?用戶反饋?:收集并處理用戶建議,優(yōu)化服務(wù)流程,提升滿意度。 ?忠誠(chéng)計(jì)劃?:搭建會(huì)員等級(jí)、積分商城等體系,增強(qiáng)用戶歸屬感與品牌忠誠(chéng)度。 ?9. …… 通過(guò)上述職責(zé),私域用戶運(yùn)營(yíng)崗需實(shí)現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化,最終推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與品牌價(jià)值的雙向提升。 -
主動(dòng)營(yíng)銷經(jīng)理
15000-30000元11小時(shí)前梁女士任職要求: 1、3年以上家居、家裝等行業(yè)工作經(jīng)歷,1-2年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn); 2、熱愛家居行業(yè),有親和力并具備良好的溝通交際能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 3、具備良好的店面運(yùn)營(yíng)管理及營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)較長(zhǎng)期出差 …… (廣西、云南、貴州、湖南、海南); 4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)能力。 -
欽北貴玉區(qū)域零售主管
5000-7000元11小時(shí)前林金潔負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的新開門店店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 2. 指導(dǎo)、督促店長(zhǎng)店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. -
公用工程部副經(jīng)理(藥企生產(chǎn)類)
9000-12000元11小時(shí)前南寧市良慶區(qū)碧園大廈職責(zé)概述: 全面協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理公司廠房、設(shè)備設(shè)施、公用系統(tǒng)、安全環(huán)保、計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)的管理、維保等工作,保證公用工程各系統(tǒng)符合生產(chǎn)要求,滿足GMP需要。 …… 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做部門組織架構(gòu)、編制規(guī)劃、部門崗位工作分工與管理、衛(wèi)生健康、日常規(guī)范管理等。 …… 4.協(xié)助編制公司安全管理、安全事故處理上報(bào)、應(yīng)急預(yù)案演練、職業(yè)健康管理、公司全范圍的治安保衛(wèi)等。 5.負(fù)責(zé)電氣儀表等設(shè)備維保、采購(gòu)、檢定校準(zhǔn);確保生產(chǎn)用電的正常供應(yīng);能耗預(yù)算、節(jié)能降耗落實(shí)。 …… 任職要求: 1、經(jīng)驗(yàn)要求:制藥行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年;總工作年限不少于5年。 2、能力要求:熟悉藥品生產(chǎn)設(shè)備管理、質(zhì)量管理工作。 3、普通技能:熟悉相關(guān)法規(guī)以及GMP的要求。 …… 要求制藥企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)?。。?! -
鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目主管
6000-8000元11小時(shí)前黃主管5、成本管理控制,嚴(yán)格把控材料費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)用等,確保各項(xiàng)費(fèi)用均在控制范圍以內(nèi); 6、質(zhì)量管理,按照既定質(zhì)量目標(biāo)并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行完善,同時(shí)要求項(xiàng)目部和施工班組按此目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行; 7、安全管理 …… 【任職要求】 1、學(xué)歷:大專及以上,專業(yè):建筑、工程、工程管理類專業(yè); 2、二年以上工程管理經(jīng)驗(yàn),至少一年以上同崗經(jīng)驗(yàn)。 …… 3、知識(shí)要求:項(xiàng)目管理、工程管理、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、建筑施工作業(yè)指導(dǎo)書等相關(guān)知識(shí); 4、能力要求:可獨(dú)立承擔(dān)工程項(xiàng)目全過(guò)程管理,完成工程項(xiàng)目的總體進(jìn)度、成本控制、內(nèi)外協(xié)調(diào),以及工程進(jìn)度款管理、工程結(jié)算 …… 7、執(zhí)行力強(qiáng),善于管理施工隊(duì)伍,能適應(yīng)工程的流動(dòng)性; 8、有意向來(lái)我公司長(zhǎng)期發(fā)展的優(yōu)先考慮。 9、該崗位需長(zhǎng)期出差駐場(chǎng),不能接受勿擾。
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。