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南寧hr招聘

桂聘提供2025年8月南寧hr最新招聘,青秀區(qū)78條良慶區(qū)45條,平均工資約為3983元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多hrhr人事hr招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:9
2025-08-03
主要工作內(nèi)容:
1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘
2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職
3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理
4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺的運營維護(hù)
5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會的開展
上班時間
朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休
無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班
要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息

人事助理(可居家) 兼職

2000元/月
南寧-青秀區(qū) 10人 瀏覽:19
2025-08-03
【招聘崗位】
兼職招聘助理
工作地點/時間:自由安排
薪資待遇:***
【崗位職責(zé)】
協(xié)助招聘團(tuán)隊發(fā)布職位信息,篩選簡歷,初步聯(lián)系候選人。
安排面試時間,協(xié)調(diào)面試官和候選人的日程。
維護(hù)招聘系統(tǒng),更新候選人信息和招聘進(jìn)度。
協(xié)助整理招聘數(shù)據(jù),制作招聘報告。
完成招聘團(tuán)隊交辦的其他輔助性工作。
【任職要求】
學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求:有招聘、HR助理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
【技能要求】
具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
細(xì)心、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感和時間管理能力。
【其他要求】
能夠適應(yīng)彈性工作時間,按時完成任務(wù)。
對招聘工作有興趣,愿意學(xué)習(xí)和成長。
【我們提供】
靈活的工作方式:遠(yuǎn)程辦公,時間自由,適合學(xué)生或兼職人士。
豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會:接觸招聘全流程,提升人力資源專業(yè)技能。
友好的團(tuán)隊氛圍:與經(jīng)驗豐富的HR團(tuán)隊一起工作,快速成長。
有競爭力的薪酬:按小時或任務(wù)結(jié)算,具體***。
截止日期:招聘長期有效,招滿即止。
結(jié)算方式:完工結(jié)算
工作周期:不限
每周工作周期:根據(jù)自己時間安排
2025-08-03
人事行政主管
工作描述:
主要負(fù)責(zé)人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經(jīng)理進(jìn)行高級管理人員招聘,并協(xié)調(diào)處理各部門工作關(guān)系。一
一、日常事務(wù)管理經(jīng)歷:負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。
1、對內(nèi)負(fù)責(zé)人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務(wù)開發(fā)的管理工作。
2、對外處理政府機(jī)關(guān)等外聯(lián)事務(wù)。
二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關(guān)系等人力資源管理要素。
1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進(jìn)行修訂。
2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報公司領(lǐng)導(dǎo),對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計,協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對普通員工的招錄工作。
3、培訓(xùn)與開發(fā):參與編制公司《員工培訓(xùn)手冊》,針對不同崗位采編培訓(xùn)教材并領(lǐng)導(dǎo)實施。
4、績效考核:制定員工考核實施辦法、流程和標(biāo)準(zhǔn),并領(lǐng)導(dǎo)實施。
5、起草制定管理層和不同崗位員工聘用合同,領(lǐng)導(dǎo)和處理公司勞工關(guān)系工作。
6、制定公司員工評先評優(yōu)實施辦法,并領(lǐng)導(dǎo)實施。
三、辦公文書和檔案管理經(jīng)歷:
1、熟練使用各類辦公軟件和編輯軟件,起草公司歷年度工作規(guī)劃和總結(jié)、各類規(guī)章制度, 重大項目申報材料等的編制。
2、領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作,制定檔案管理辦法并監(jiān)督落實。
四、宣傳經(jīng)歷:公司網(wǎng)站、公眾號、東盟博覽會、玉博會、政府活動等宣傳渠道的建設(shè)、維護(hù);協(xié)助公司宣傳稿采寫、宣傳片策劃拍攝制作等。
五、會務(wù)經(jīng)歷:每日晨會、周例會的主持,公司年會、季度嘉獎表彰會、職工活動、各類現(xiàn)場會、推進(jìn)會、員工培訓(xùn)會等會議的策劃組織。
六、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)歷:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)模塊,獨自或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、職能部門與客戶完成商業(yè)洽談,涉及到政府、企業(yè)、直播平臺等行業(yè)。
七、企業(yè)文化建設(shè):編寫建設(shè)方案并領(lǐng)導(dǎo)實施,完成企業(yè)價值觀、企業(yè)管理
任職要求: 1、男女不限,30-40歲,大專及以上學(xué)歷,公共管理、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè),持有中級經(jīng)濟(jì)師或二級以上人力資源師證書。 2、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實操經(jīng)驗豐富; 4、有文字功底,擅長制度、報告等公文撰寫; 5、領(lǐng)悟能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);有高度的責(zé)任心,擅長團(tuán)隊管理、激勵,做事有策略、有方法; 6、熟悉工廠行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗豐富,有工廠管理經(jīng)驗優(yōu)先。 ...
2025-08-03
梁女士
4.設(shè)計高管及核心團(tuán)隊的績效考核方案,協(xié)同HR部門完善薪酬福利、績效激勵等政策,確保人才激勵有效性。 5.組織策劃經(jīng)營指標(biāo)分解,落實跟進(jìn)各單位經(jīng)營責(zé)任及經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。

人事經(jīng)理

8000-10000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人 監(jiān)理 造價 瀏覽:2
2025-08-03
李經(jīng)理
建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長; 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞; 職位要求: 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR

人事實習(xí)生

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 3人 投遞:1人 瀏覽:72
2025-08-03
人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費用我們來出?。? 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ...
2025-08-03
人事部
6、定期輸出招聘總結(jié),包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告,對公司當(dāng)前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進(jìn)建議; 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2、5年以上HR

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 能源 瀏覽:39
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 旅游 文化傳播 投遞:1人 瀏覽:2
2025-08-03
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級進(jìn)行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調(diào)動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開展員工活動,提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; ...
??工作內(nèi)容: 1??協(xié)助開展職工崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等培訓(xùn)工作,配合完成勞資關(guān)系管理、考勤統(tǒng)計及人事檔案整理等基礎(chǔ)性工作; 2??協(xié)助參與理論學(xué)習(xí)會議、專題教育活動的籌備與落實,能夠獨立完成會議通知、議程安排、會場布置及會后紀(jì)要編寫工作 3??協(xié)助組織人事科(紀(jì)檢監(jiān)察室)完成文件歸檔、臺賬管理及專項檢查材料準(zhǔn)備工作 4??高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù),確保工作質(zhì)量與時效性。 ??任職要求: 1??具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,能獨立撰寫公文、報告等規(guī)范性文件; 2??熟練使用辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)整理與文檔規(guī)范化處理; 3??工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備會議記錄要點提煉及材料匯編能力。 ...
2025-08-03
人事部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司開通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息; 2、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試; 3、對入職員工進(jìn)行試用期溝通和及時幫助; 4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 5、公司其他人事事項管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事崗位的經(jīng)驗; 2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

兼職人事招聘助理 兼職

5000元/月
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:13
2025-08-03
主要工作內(nèi)容 1:協(xié)助公司人事部門做招聘 2:投遞過來公司的人員太多,需要兼職在線上幫回復(fù)招聘工作內(nèi)容 3:無需在公司上班,可以居家辦公 崗位要求 需要有人事招聘經(jīng)驗 需要有一定的招聘渠道 需要比較勤勞的人員 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限
2025-08-03
經(jīng)驗要求:有招聘、HR助理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 【技能要求】 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 細(xì)心、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感和時間管理能力。 …… 友好的團(tuán)隊氛圍:與經(jīng)驗豐富的HR團(tuán)隊一起工作,快速成長。 截止日期:招聘長期有效,招滿即止。
2025-08-02
羅小姐
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、績效考核,配合開展各項培訓(xùn)工作; 2.負(fù)責(zé)公司接待及內(nèi)、外部會議、活動的安排; 3.負(fù)責(zé)公司外來文件處理,起草、撰寫各類公文; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗, 大中型企業(yè)或政府部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的寫作能力,熟悉公文寫作格式; 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識。
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8.3%
    2K
  • 33.6%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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