
南寧hr招聘
桂聘提供2025年8月南寧hr最新招聘,青秀區(qū)78條良慶區(qū)45條,平均工資約為3983元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多hrhr人事hr招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-02黃思華人事主管崗位職責(zé):
1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議,追求組織效能的持續(xù)提升。
2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、算薪與五險一金管理,參與薪酬福利體系設(shè)計,負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報。
3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。
4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動績效考核的執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動態(tài),預(yù)判人員流動。
6.組織培訓(xùn),包括入職培訓(xùn),晉升培訓(xùn),管理能力培訓(xùn),生產(chǎn)安全培訓(xùn)等,提升員工業(yè)務(wù)能力。
7.推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度。
8.及時向總經(jīng)理匯報人力資源工作進(jìn)展和存在的問題,提出優(yōu)化意見和具體做法。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉勞動法及各地用工政策,精通HR全模塊;
4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心,情商高,懂得平衡公司利益與員工需求;
5.講究團(tuán)隊合作精神,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),職業(yè)素養(yǎng)高,保密意識高;
6.持人力資源相關(guān)證書者,或有人力資源專項培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。
上五休二,周末雙休,交五險一金,免費(fèi)工作餐。工作地點在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。 -
人資專員
5000-6000元2025-08-02招聘組崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與各部門溝通招聘需求,維護(hù)各招聘渠道按時完成月度招聘目標(biāo);
2、招聘實施(簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進(jìn)等);
3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理;
4、跟進(jìn)新員工試用期考核評估,關(guān)注新員工匹配度;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織員工在職培訓(xùn)和打卡學(xué)習(xí);
6、做好公司培訓(xùn)組織,支撐業(yè)務(wù)需求;
7、協(xié)助開展績效管理的實施;
8、參與人力資源相關(guān)激勵機(jī)制的制定和推廣實施。
福利:
公司內(nèi)有食堂,免費(fèi)停車,提供雙人間宿舍,空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)思維,有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、身體健康,年齡在24~35歲之間;
3、性格開朗熱情,積極主動,細(xì)心負(fù)責(zé),富有學(xué)習(xí)、服務(wù)意識;
4、能熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通表達(dá)能力。
5、責(zé)任心、工作能力突出者可往人資主管或HRBP方向培養(yǎng)發(fā)展。 -
招聘專員
6000-7000元2025-08-02陳女士1.完成公司年度招聘指標(biāo),并滿足各部門階段性招聘需求;
2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告;
3.候選人面試跟進(jìn)、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作;
4.根據(jù)需要對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查;
5.熟悉公司相關(guān)制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
6.維護(hù)招聘相關(guān)報表,維護(hù)人才庫,做好簡歷管理;
7.上級交辦其他事。 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時。 2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計各部門的績效考核指標(biāo),建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實施效果。 3、搭建好績效激勵機(jī)制,對每月績效管理取得... -
人事行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌人事行政部門工作,負(fù)責(zé)建立健全各項管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及工作流程。 2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議。 3.按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示做好公司上傳下達(dá)工作,與各部門溝通協(xié)調(diào),工作任務(wù)督辦。 4.負(fù)責(zé)對外聯(lián)系及接待工作、推進(jìn)項目工作,組織開展公司宣傳工作,后勤等提供行政保障。 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗。 3.熟悉日常... -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及?作流程。 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊。 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實施各項培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力。 4.負(fù)責(zé)各項行政管理工作,包括會議服務(wù)、外聯(lián)事務(wù)、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤管理、專利申報等。 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個工作模塊,有良好的行政服務(wù)意識。 3.... -
人事專員
3000-4000元2025-08-02崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休) -
人事助理(雙休+五險)
4000-5000元2025-08-02【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)(清潔、綠化、安全巡查)、辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理,固定資產(chǎn)登記與管理等工作; 2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制、申請、報銷及成本控制; 2、負(fù)責(zé)員工考勤、績效統(tǒng)計核對與異常處理; 3、負(fù)責(zé)公司行政類文件、合同、檔案的整理、歸檔與管理(電子+紙質(zhì)); 4、根據(jù)部門需求發(fā)布職位、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評估及配置等工作; 5、辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo))、離職手續(xù)(離職面談、手續(xù)辦理、物品交接); 6、維護(hù)員工花名冊、人事檔案管理;解答員工日常行政、人事咨詢;協(xié)助處理簡單的員工關(guān)系事務(wù); 7... -
招聘專員(雙休+五險)
4000-5000元2025-08-02【崗位職責(zé)】: 1、根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及發(fā)展需求,開展招聘工作; 2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評估及配置等工作; 4、招聘數(shù)據(jù)分析報告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果,并提出優(yōu)化建議; 5、入、離職的手續(xù)辦理,及時更新整理人事檔案; 6.協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其他人力資源相關(guān)工作,以及上級交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】: 1、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,招聘能力突出者優(yōu)先; 2、熟悉操作辦公軟件、Excel、Word函數(shù)運(yùn)用; 3、工作細(xì)致,腦子靈活,具備較強(qiáng)的溝通... -
人事薪酬專員
4000-5000元2025-08-02賴小姐一、崗位職責(zé): (一)負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放,確保薪資準(zhǔn)確無誤并及時支付;; (二)組織實施績效評估,包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集數(shù)據(jù)、分析績效結(jié)果及反饋; (三)配合人資經(jīng)理設(shè)計和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的公平性和競爭力; (四)跟蹤薪酬市場動態(tài),提出合理的薪酬調(diào)整建議。 二、崗位要求: (一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; (二)3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī); (三)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(如表格、表格函數(shù)等); (四)優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動績效評估和薪酬調(diào)整的實施; (五)工作細(xì)致,具有高度的責(zé)任心和保密意識,... -
行政人事助理
3000-5000元2025-08-02行政人資部崗位職責(zé) 1、協(xié)助開展招聘工作:發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試等,維護(hù)招聘渠道; 2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理,更新人事信息系統(tǒng)并管理檔案; 3、協(xié)助核算員工考勤、績效數(shù)據(jù),整理薪資發(fā)放材料及人事行政數(shù)據(jù),輔助制作月度報表。 4、辦公環(huán)境維護(hù):協(xié)調(diào)辦公區(qū)域綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備報修,采購辦公用品,控制成本并定期盤點庫存、保障日常辦公秩序; 5、合同、制度、通知等公文起草、排版、發(fā)文以及歸檔管理; 6、組織公司會議、完成會議紀(jì)要,會議決策執(zhí)行跟進(jìn)。 7、協(xié)助推動企業(yè)文化落地,組織員工培訓(xùn)、宣傳公司制度及團(tuán)建活動等。 8、其他上級安排的事項。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,人... -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項目的招聘需求,制定招聘計劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時間線等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡歷,根據(jù)崗位要求對候選人進(jìn)行初步評估,通過電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時間、安排面試場地、發(fā)送面試邀請、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評估意見,向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)... -
HR人力資源專員
4000-5000元2025-08-02職責(zé)概述: 協(xié)助全面開展人力資源體系日常運(yùn)營及管理工作,具體負(fù)責(zé)2-3個模塊的執(zhí)行工作,包括業(yè)務(wù)管理及推廣; 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè); 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個模塊及兩年以上的實戰(zhàn)經(jīng)驗,擅長招聘或培訓(xùn)者優(yōu)先; 3.具備良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 4.具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識,為人誠實敬業(yè),對人敏感度高,做事認(rèn)真細(xì)致。 -
企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-02謝女士4、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作? (1)組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊,協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源,推動文化項目跨部門執(zhí)行。 (2)定期評估文化建設(shè)效果,通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。 -
人事專員(包住+接受實習(xí)生)
3000-6000元2025-08-02薪資福利: 1、無責(zé)底薪3000+獎勵+五險+包住+其他福利(月綜合:3500- 6000 ,每年2-3次調(diào)薪) 2、公司免費(fèi)提供住宿(Ps:小區(qū) 宿舍24小時熱水,2室1廳寬敞大房,無限網(wǎng)絡(luò),為員工滿需要提供全自動洗衣機(jī),空調(diào),拎包入住,解決住宿問題。) 3、工作輕松公司氣氛- -級棒,每月生日會、聚餐等 崗位內(nèi)容: 1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。 3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊成員和候選人交流。 2.對人力...
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3983
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8.3%2K
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33.6%3K
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32.8%4K
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14.7%5K
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6.9%6K-8K
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2.1%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。