1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧健康公司/hrbp招聘
桂聘提供2025年8月南寧健康公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)67條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-6000元2025-08-05張波主要職責(zé):
一、人事部分:
1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù),更新人員花名冊信息;
2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進(jìn);
3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理;
4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔;
5.社保及公積金手續(xù)的辦理;
6.協(xié)助完成公司文化建設(shè),包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團(tuán)建活動;
7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn),處理好員工關(guān)系;
二、行政部分:
1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作;
2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù);
4.負(fù)責(zé)公司會議接待的安排及布置;
5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督;
6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作,完成上級交代的工作事項(xiàng)。
崗位任職資格:
1.全日制大專及以上學(xué)歷;
2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握辦公軟件;能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù),能適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備較強(qiáng)的抗壓能力;
4.溝通能力強(qiáng),人際關(guān)系好,做事細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
人力資源崗(員工關(guān)系方向)
5000-7000元2025-08-03南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)
1、員工關(guān)系維護(hù):建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系,促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通,及時(shí)處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。
2、員工活動組織:策劃并組織各類員工活動,如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、員工生日會、節(jié)日慶?;顒拥?,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
3、員工溝通管理:制定員工溝通計(jì)劃,通過多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會等)向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報(bào)告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,針對員工關(guān)注的重點(diǎn)問題提出改進(jìn)建議并推動實(shí)施。
4、考勤管理:負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請休假管理。
5、勞動關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。處理勞動糾紛和爭議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進(jìn)行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護(hù)公司的合法權(quán)益。維護(hù)和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。
6、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助推廣公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動中,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡,發(fā)揮榜樣的力量,激勵全體員工積極工作。
7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時(shí)對公司的人力資源政策和相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn),提高全體員工的法律意識。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有處理勞動糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律知識解決實(shí)際問題。
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。
5、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告、通知等文件。
6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠耐心細(xì)致地處理員工事務(wù)。
具有良好的保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司機(jī)密信息。
8、具有一定的抗壓能力,能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。 -
人力資源崗
5000-6000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容):
1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度,包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時(shí)對各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。
2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計(jì)算員工社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險(xiǎn)。
4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時(shí)核算,管理各部門加班及請休假管理。
5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。
7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程;
3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力;
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動,有耐心有恒心,有團(tuán)隊(duì)精神。
5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。 -
人力資源崗(薪酬績效方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé) 1. 績效管理: 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 組織和實(shí)施績效評估工作,包括設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估、提供績效反饋等。 跟蹤績效評估結(jié)果,分析績效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供決策支持。 2. 薪酬管理: 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)及繳費(fèi)。負(fù)責(zé)解答員工薪酬相關(guān)的疑問和問題。 設(shè)計(jì)與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效... -
人力資源崗(招聘方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進(jìn)行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試... -
招聘專員
4000-6000元2025-08-01黃女士崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老護(hù)理員的招聘工作; 2、負(fù)責(zé)員工的信息錄入,工作匹配; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 薪資福利 周末雙休,入職購買五險(xiǎn)一金, 上班時(shí)間:8:30--12:00 14:00--17:30
約 6 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。