1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧酒店/hrbp招聘
桂聘提供2025年8月南寧酒店/hrbp最新招聘,青秀區(qū)64條良慶區(qū)31條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘經(jīng)理招聘HR招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源協(xié)調(diào)員/人力資源實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-08-03裴韜崗位職責(zé):
1.支持人力資源模塊相關(guān)輔助工作
2.辦理員工入職、離職手續(xù),文件的遞交、部門走簽等工作
3.協(xié)助酒店活動(dòng)做一些場地布置,活動(dòng)策劃等
4.處理Leader安排的臨時(shí)工作
任職要求:
1.本科在讀大四學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,英語專業(yè)優(yōu)先
2.必須持有專業(yè)英語4級(jí)證書
3.做事仔細(xì)、愿意學(xué)習(xí)、善于溝通、吃苦耐勞、積極向上
4.有視頻剪輯/攝影愛好優(yōu)先 -
人事資深專員
3000-5000元2025-08-02人力資源部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職離職辦理,更新員工花名冊(cè);
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門文件管理,及時(shí)更新相關(guān)信息;
3、負(fù)責(zé)部門日常人事單據(jù)處理,及時(shí)對(duì)接各類文件審批;
4、負(fù)責(zé)工考勤管理,每月匯總考勤數(shù)據(jù)形成報(bào)表提交部門使用;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助組織員工各類活動(dòng)。
任職要求:
1、具備1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,有一定的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。
約 2 個(gè)崗位
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南寧酒店/hrbp招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西紅林集團(tuán)有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-04
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廖小姐投遞了 廣西紅林集團(tuán)有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-04
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胡小姐投遞了 廣西紅林集團(tuán)有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-02
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林小姐投遞了 廣西紅林集團(tuán)有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-02
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。