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南寧投資公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年8月南寧投資公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)64條良慶區(qū)31條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘經(jīng)理招聘HR招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
8小時(shí)前
人事部分:
1. 招聘與配置:
* 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試。
* 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo))。
* 員工試用期跟進(jìn)與管理。
* 管理員工崗位異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。
* 維護(hù)和拓展招聘渠道。
2. 員工關(guān)系管理:
* 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。
* 建立和維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)和電子),確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。
* 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。
* 解答員工關(guān)于人事政策、制度、流程的咨詢。
* 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
* 組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同。
3. 薪酬福利:
* 協(xié)助核算員工考勤、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù)。
* 協(xié)助制作月度工資表(數(shù)據(jù)收集、核對(duì))。
* 辦理員工五險(xiǎn)的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等事宜。
* 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保公積金等的疑問(wèn)。
* 管理員工福利(如節(jié)日福利、生日福利、體檢等)的發(fā)放。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:
* 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)。
* 協(xié)助收集、整理培訓(xùn)需求。
* 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)活動(dòng)。
* 管理培訓(xùn)記錄和檔案。
5. 績(jī)效管理:
* 協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核流程(通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總)。
* 整理和歸檔績(jī)效考核結(jié)果。
* 協(xié)助進(jìn)行績(jī)效面談的協(xié)調(diào)安排。
6. 制度與流程建設(shè):
* 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度(如員工手冊(cè)、考勤制度、行政管理制度等)。
* 確保人事操作流程符合國(guó)家法律法規(guī)要求。
行政部分
1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理:
* 維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。
* 管理辦公設(shè)備(打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等)的維護(hù)、保養(yǎng)、報(bào)修。
* 管理辦公網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行(聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商)。
* 負(fù)責(zé)綠植、飲用水等日常環(huán)境維護(hù)。
2. 辦公用品與物資管理:
* 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理。
* 管理公司固定資產(chǎn)(登記、盤點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢)。
3. 費(fèi)用管理:
* 負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算申請(qǐng)、報(bào)銷;
4. 會(huì)議與活動(dòng)支持:
* 預(yù)訂和管理會(huì)議室。
* 安排會(huì)議所需設(shè)備、茶水等。
* 協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)。
* 負(fù)責(zé)外部來(lái)訪人員的接待工作。
5. 文檔與信息管理:
* 負(fù)責(zé)公司重要文件、證照(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章等)的保管、登記、使用管理。
* 管理公司合同檔案(非核心業(yè)務(wù)合同)。
* 負(fù)責(zé)部分公文、通知的起草、發(fā)布。
* 管理公司通訊錄。
6. 后勤保障:
* 處理其他日常行政事務(wù)性工作。
2025-08-05
人資部
HR
1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策;
3.具備人力資源中級(jí)以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格證;
4.具備5年在國(guó)有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷;
5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。
6.文字基礎(chǔ)扎實(shí),有寫作特長(zhǎng),有多篇作品發(fā)表各類報(bào)紙刊物可相對(duì)放寬證書限制條件等內(nèi)容。
2025-08-05
黃女士
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事工作流程,對(duì)人力資源管理、行政后勤管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧;
3、對(duì)人及組織變化敏感,具有強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針;
5、持有駕照,熟練駕駛。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事行政后勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議;
3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運(yùn)行;
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,招聘培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效考核管理;
6、配合執(zhí)行公司項(xiàng)目前期籌備工作;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
2025-08-05
方主管
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。
南寧-興寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:3
2025-08-03
1、每月考勤、工資核算及員工入力入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)處理; 2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、檔案管理等人事工作; 3、流程申報(bào)事宜、相關(guān)文件通知文檔處理; 4、辦公用品的采購(gòu)及固定資產(chǎn)的管理; 任職資格 1.人力管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2.從事相關(guān)崗位管理工作兩年以上; 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,親和力、溝通能力強(qiáng); 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件; 5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 6.工作細(xì)致認(rèn)真,擁有責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2025-08-02
羅小姐
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核,配合開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 2.負(fù)責(zé)公司接待及內(nèi)、外部會(huì)議、活動(dòng)的安排; 3.負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件處理,起草、撰寫各類公文; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn), 大中型企業(yè)或政府部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的寫作能力,熟悉公文寫作格式; 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識(shí)。

招聘專員

6000-7000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:18
2025-08-02
陳女士
1.完成公司年度招聘指標(biāo),并滿足各部門階段性招聘需求; 2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實(shí)施招聘,甄選、邀約、面試、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告; 3.候選人面試跟進(jìn)、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作; 4.根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查; 5.熟悉公司相關(guān)制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答; 6.維護(hù)招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理; 7.上級(jí)交辦其他事。
2025-08-02
劉女士
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊日常事務(wù)工作; 2、定期向總部人力資源部報(bào)備人力資源數(shù)據(jù)。 二、任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源資格證書優(yōu)先; 2、3年以上全模塊人資工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘和勞動(dòng)關(guān)系模塊,有密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、有300人以上工資核算經(jīng)驗(yàn),熟悉較復(fù)雜的計(jì)時(shí)計(jì)件工資核算,熟練應(yīng)用各類函數(shù); 4、須會(huì)開車,自備小車優(yōu)先考慮。 5、能接受外派項(xiàng)目駐點(diǎn)。 6、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的服務(wù)精神;條理性強(qiáng),能有序處理較為繁瑣事務(wù)性工作。 三、其他 1、薪資5000-8000,月休4天,包吃包住,入職買五險(xiǎn),有籃球場(chǎng)、健身房等基...
2025-08-02
人資部
HR
1.研究生學(xué)歷,人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力; 4.文字基礎(chǔ)扎實(shí),有寫作特長(zhǎng)。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程的發(fā)起及人事檔案建立; 2.人員入離職、培訓(xùn)跟進(jìn)、考勤、社保辦理等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作的辦理; 3.各類物資采購(gòu)、檔案管理等基礎(chǔ)行政管理事務(wù); 4.協(xié)助人事行政主管進(jìn)行招聘簡(jiǎn)歷搜集; 5.協(xié)助部門做好各類員工活動(dòng)的組織與開展。 任職要求: 1.全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);1年以上大中型企業(yè)同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件; 3.熟悉社保、公積金辦理流程; 4.認(rèn)同萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

人事專員

5000-6000元
2025-08-01
韋女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘,維護(hù)及拓展招聘渠道。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全培訓(xùn)體系、制定人才培養(yǎng)項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機(jī)制 4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),宣傳集團(tuán)核心價(jià)值觀及組織實(shí)施。 5、制定績(jī)效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標(biāo)及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利核算,進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和...
2025-08-01
【崗位職責(zé)】 1.執(zhí)行招聘公告發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用、辦理入職等招聘全流程; 2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)管理處理,處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛; 3.負(fù)責(zé)核算工資、社保公積金,協(xié)助績(jī)效考核流程及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果; 5.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng),填報(bào)相關(guān)人力報(bào)表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6.完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【崗位要求】 1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3.技能要求:熟練使用辦公軟件; 4.知識(shí)能力要求:熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī),掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能,熟練...

人力資源專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 投資 投遞:2人 瀏覽:47
2025-08-01
鄒小姐
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度與流程,并確保制度得到有效貫徹與落實(shí) 2、負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行員工薪酬/福利/績(jī)效/企化版塊管理; 3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,監(jiān)督員工出勤情況; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績(jī)效考核、績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進(jìn)工作; 5、負(fù)責(zé)組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工滿意度 6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析; 7、協(xié)助部門長(zhǎng)做好部門內(nèi)事務(wù)管理,確保公司正常有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn); 任職資格: 1、大專(含)以上學(xué)歷,管理類專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有商場(chǎng)零售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源管理的六大模塊,掌握2-3個(gè)模...
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實(shí); 2.負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會(huì)議接待、資產(chǎn)管理,同時(shí)控制行政成本; 3.關(guān)注用工規(guī)范,避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁及工傷; 4.關(guān)注人才梯隊(duì)的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣建設(shè); 5.配合內(nèi)控工作,維護(hù)工作紀(jì)律。 任職要求: 1.全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2.在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的一個(gè)或多個(gè)模塊有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉國(guó)家、地方與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī); 4.熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件; 5.具備優(yōu)秀的...
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南寧招聘招聘工資

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  • 1.6%
    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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