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南寧鳳嶺春天/hrbp招聘

桂聘提供2025年8月南寧鳳嶺春天/hrbp最新招聘,平均工資約為4440元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP

6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天 1人 瀏覽:5
2025-08-18
崗位職責(zé):
1. 深入分析各部門用人需求,制定科學(xué)合理的招聘計劃與策略,高效完成招聘任務(wù)。
2. 熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源。
3. 協(xié)同用人部門開展面試評估工作,為崗位匹配合適人才。
4. 負(fù)責(zé)招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等。
任職要求:
1. 教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程與行政管理流程。
3. 專業(yè)技能:
- 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。
- 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
4. 個人素質(zhì):
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神與服務(wù)意識,能夠與不同部門有效協(xié)作。
- 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的時間管理與抗壓能力,能高效處理多項工作任務(wù)。
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。
2025-08-14
崗位職責(zé)
1.招聘板塊:篩選簡歷、電話邀約等;
2.員工關(guān)系板塊:協(xié)助開展辦理入離職手續(xù)、員工關(guān)懷活動、整理員工檔案等;
4.行政板塊:前臺接待,協(xié)助辦公室日常行政管理等。
任職要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有較好的組織管理、學(xué)習(xí)和溝通表達(dá)能力。
3.本科及以上,課少優(yōu)先;
2025-08-12
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:37
2025-08-08
洪志敏
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范...
2025-08-06
人力資源部
崗位職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃與實施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標(biāo),提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才; 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),并有效控制成本,明確獎罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ; 3、公司年度目標(biāo)管理:根據(jù)公司發(fā)展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標(biāo),制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。 4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制...
約 5 個崗位

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運營和維護(hù)桂聘人才網(wǎng),依法開展線下招聘活動,人力資源服務(wù)
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零售批發(fā):食品(具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn))、日用百貨;零售卷煙、雪茄煙、罰沒煙草制品。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
廣西立新醫(yī)療器械有限責(zé)任公司
許可項目:演出經(jīng)紀(jì);營業(yè)性演出;廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營;電影發(fā)行;電視劇制作;音像制品制作;互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);電視劇發(fā)行;電子出版物制作;舞臺工程施工(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項目:會議及展覽服務(wù);廣告設(shè)計、代理;廣告制作;平面設(shè)計;禮儀服務(wù);文藝創(chuàng)作;組織文化藝術(shù)交流活動;其他文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理;企業(yè)形象策劃;個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù);攝像及視頻制作服務(wù);租賃服務(wù)(不含許可類租賃服務(wù));信息系統(tǒng)集成服務(wù);數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)(不含出版發(fā)行);信息技術(shù)咨詢服務(wù);社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);文化娛樂經(jīng)紀(jì)人服務(wù);電影攝制服務(wù);市場營銷策劃;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));項目策劃與公關(guān)服務(wù);個人商務(wù)服務(wù);咨詢策劃服務(wù);文化用品設(shè)備出租;票務(wù)代理服務(wù)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
廣西鋒博房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;對房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)的投資;物業(yè)管理服務(wù);房屋租賃;房地產(chǎn)信息咨詢;房地產(chǎn)營銷策劃;房地產(chǎn)商品交易居間、代理、行紀(jì);文化藝術(shù)交流活動推廣與策劃;禮儀慶典活動策劃、市場營銷策劃、企業(yè)營銷策劃;展覽展示服務(wù)、會議會展服務(wù)、場地租賃;銷售:建筑裝飾材料(除危險化學(xué)品)、水暖器材、燈飾。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
廣西中信恒泰工程顧問有限公司
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南寧青秀區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 4.1%
    2K
  • 28.4%
    3K
  • 39.2%
    4K
  • 12.2%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 5.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 中專
    2.7%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,中專占2.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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