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南寧江南區(qū)/hrbp招聘

桂聘提供2025年9月南寧江南區(qū)/hrbp最新招聘,平均工資約為3941元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事專員

3000-4000元
21小時(shí)前
陸玲芳
行政專員
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、行政人事文件上傳下達(dá);
3、辦公用品管理,色卡樣冊管理;
4、公司會議紀(jì)要整理;
5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。
任職要求:
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
4、熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
上班時(shí)間:上午8:20-12:00 下午13:30-18:00,

行政人事

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-08-30
麥祺鈺
一、工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)招聘的全流程管理,包括崗位的篩選、面試邀約與組織、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)。
2.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù),維護(hù)員工信息檔案,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
3.公司內(nèi)部事務(wù)管理
二、任職要求
大專及以上學(xué)歷,熟悉招聘相關(guān)工作的優(yōu)先,可接受應(yīng)屆生。
三、福利待遇
底薪2500+話補(bǔ)100+全勤200加提成。月休4天,工作時(shí)間自由。
四、工作時(shí)間
9:00~12:00,14:00~18:30,午休2小時(shí)。
2025-08-24
覃先生
人力資源六大模塊實(shí)習(xí)職位

人事專員

3000-5000元
2025-08-22
黃總
任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強(qiáng)...
約 4 個(gè)崗位

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南寧江南區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 10.5%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 52.6%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    77.8%
  • 大專
    22.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.8%,大專占22.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.2%
  • 1-3年
    27.8%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.2%,1-3年占27.8%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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