1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧江南區(qū)/hrbp招聘
桂聘提供2025年5月南寧江南區(qū)/hrbp最新招聘,平均工資約為4086元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2000-3000元11小時前人力資源部崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作;
2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、積極主動,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 -
人事專員
4000-5000元2025-05-17韋小姐人資主管一、 任職資格
年齡:18-28歲
招聘人數(shù):2人
學(xué)歷:本科
二、工作內(nèi)容
1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理
2、教育訓(xùn)練規(guī)劃與實施
3、員工考勤、保險、福利申請、用工退工手續(xù)辦理
三、崗位要求:
1、能吃苦耐勞、熟練運(yùn)用各辦公軟件
2、性格活躍、開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強(qiáng)的抗壓能力 -
人事專員
3000-5000元2025-05-16陳立鴻崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計與實施,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人;
2.制定和優(yōu)化人力資源政策,包括員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理;
3.與團(tuán)隊合作,共同解決人力資源管理中的問題;
4.參與公司文化建設(shè),推動員工活動和團(tuán)隊建設(shè)。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效進(jìn)行人際溝通;
2.對人力資源管理有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù);
4.能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn),具備良好的問題解決能力。
約 3 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧江南區(qū)/hrbp招聘最新投遞
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農(nóng)小姐投遞了 南寧頂津食品有限公司 的 人事專員 職位2025-05-23
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孟先生投遞了 南寧頂津食品有限公司 的 人事專員 職位2025-05-20
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陳女士投遞了 廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司 的 人事專員 職位2025-05-19
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南寧江南區(qū)招聘招聘工資
¥
4086
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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13%2K
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8.7%3K
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52.2%4K
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8.7%5K
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17.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.6%
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大專15.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.6%,大專占15.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80.8%
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1-3年19.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80.8%,1-3年占19.2%。