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南寧hr人力資源管理招聘

桂聘提供2025年10月南寧hr人力資源管理最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為3974元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多hr人力資源管理hr人力資源管理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 餐飲 生物科技 投遞:2人 瀏覽:121
2025-10-01
梁先生
漢和生物集團辦公室企業(yè)文化建設總監(jiān)招聘 1名
一、崗位職責:
1、文化戰(zhàn)略制定與落地?
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價值觀,設計企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設規(guī)劃及年度落地計劃。
(2)將文化理念融入經(jīng)營管理流程,通過制度優(yōu)化、項目設計等形式推動文化滲透,確保與業(yè)務協(xié)同發(fā)展。
2、思想教育與員工關(guān)懷?
?(1)定期開展員工思想動態(tài)調(diào)研,設計并實施思想政治培訓課程,結(jié)合心理疏導、職業(yè)道德教育等方式提升員工認同感。
(2)建立員工溝通機制(如座談會、內(nèi)部論壇),解決思想矛盾,強化雇主品牌與團隊凝聚力。
3、文化活動與傳播?
(1)策劃組織企業(yè)文化活動(如文化節(jié)、團建、表彰會),結(jié)合線上線下渠道(內(nèi)刊、公眾號、短視頻等)傳播文化案例與故事。
(2)管理企業(yè)文化載體(如VI系統(tǒng)、宣傳物料),確保內(nèi)外形象一致性。
?4、團隊管理與跨部門協(xié)作?
(1)組建并培養(yǎng)文化工作團隊,協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源,推動文化項目跨部門執(zhí)行。
(2)定期評估文化建設效果,通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,性別年齡不限,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗,有中大型企業(yè)文化模塊負責人經(jīng)歷者優(yōu)先。
?3、熟悉員工心理疏導、價值觀引導方法,能結(jié)合政策與企業(yè)實際設計思政課程。
4、優(yōu)秀的文字功底與活動策劃能力,能獨立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動方案。
5、資源整合與項目管理能力,擅長跨部門協(xié)作及多任務推進。
6、具備正能量與感染力,善于溝通,能通過言行示范文化價值觀。
7、創(chuàng)新意識強,對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播趨勢敏感。
三、薪酬福利:***。
四、工作地點:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號漢和生物集團辦公室。
五、工作時間:8:30-12:00,14:30-18:00,雙休
2025-09-25
陳小姐
一、 崗位職責
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:深度綁定公司“技術(shù)+運營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略,結(jié)合教育科技與校園服務行業(yè)特性,制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴張的人力資源中長期規(guī)劃,確保人力供給與組織發(fā)展同頻。
2. 組織與人才發(fā)展:針對智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運營(服務執(zhí)行)、平臺化服務(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務線的差異化人才需求,搭建分層分類的人才梯隊,主導核心技術(shù)人才、運營管理人才的識別、引進與保留。
3. 人力資源體系建設:建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運營、職能等全崗位的招聘、培訓、績效、薪酬激勵體系,尤其適配服務300+所學校的項目制運營模式,提升組織效率與人均效能。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務至上”的核心價值觀,強化跨業(yè)務線、跨區(qū)域(服務校點)的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;請鼍跋碌膯T工關(guān)系,防范用工風險,提升員工敬業(yè)度。
5. HR團隊管理與賦能:領導人力資源團隊,明確各模塊分工與目標,提升團隊在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力,將HR部門打造成業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴。
二、 任職資格
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者為核心加分項。
3. 核心能力:具備極強的戰(zhàn)略解碼能力,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措;精通人才盤點與發(fā)展,擅長搭建研發(fā)及運營序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。
4. 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運營”模式下的組織痛點,認同教育服務行業(yè)價值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊領導力及抗壓能力,能適應多業(yè)務線并行的快節(jié)奏工作。
三)薪酬福利
1. 獨立的辦公樓,辦公環(huán)境優(yōu)雅,交通便利,配套設施完善,內(nèi)部設置有員工食堂、地下停車場;
2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品,不定期舉行各項文體娛樂活動
3. 按照國家法定節(jié)假日休假,享受節(jié)假日福利;
4. 每年安排員工免費體檢;
5. 公司提供食堂餐補8元/天。
約 2 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 10.2%
    2K
  • 32.5%
    3K
  • 30.9%
    4K
  • 15.3%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.8%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    1.6%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.5%,大專占1.6%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.9%
  • 1-3年
    2.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.9%,1-3年占2.1%。
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