南寧hr人力資源管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧hr人力資源管理最新招聘，青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為3968元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多hr人力資源管理hr人力資源管理人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源主管

5000-7000元

廣西南寧尊朗鴻至運(yùn)商貿(mào)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電器

2025-08-22

王天宇

職位目標(biāo)：根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作；關(guān)注員工入職后的工作狀況，能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。
職責(zé)：
1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，高效完成中高端崗位的招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、績效管理：推動(dòng)并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估與反饋，有效應(yīng)用績效結(jié)果。
4、員工關(guān)系：建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略，負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。
6、制度流程建設(shè)：起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。
7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊知識(shí)，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、核心能力：
戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合，提供人力資源解決方案。
協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的人合作。
解決問題能力：能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。
數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
5、個(gè)人特質(zhì)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
注：單休
年薪7-8萬。

餐飲行政人資專員（急聘）

4000-5000元

廣西通源堂健康科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人健康瀏覽:19

2025-08-22

秦女士

行政人資專員
職責(zé)概述：
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人全面開展人力資源體系日常運(yùn)營及管理工作，具體負(fù)責(zé)2-3個(gè)模塊的執(zhí)行工作（晉升方向：HRBP或總部HR經(jīng)理）。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.人力資源六大模塊中至少具備兩個(gè)模塊及兩年以上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘或培訓(xùn)者優(yōu)先；
3．具備良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
4．具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，為人誠實(shí)敬業(yè)，對(duì)人敏感度高，做事認(rèn)真細(xì)致。
5.有餐飲行業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資待遇：工資+獎(jiǎng)金+社保五險(xiǎn)+月休6天+午餐+各項(xiàng)福利待遇等。
工作地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)鳳凰嶺路16號(hào)榮和公園大道13號(hào)樓郭府御膳二樓辦公室

企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)

10000-15000元

上海漢和生物科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人包裝餐飲生物科技投遞:1人瀏覽:15

2025-08-22

梁先生

漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名
一、崗位職責(zé)：
1、文化戰(zhàn)略制定與落地?
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價(jià)值觀，設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系（理念文化、行為文化、制度文化），制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計(jì)劃。
（2）將文化理念融入經(jīng)營管理流程，通過制度優(yōu)化、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等形式推動(dòng)文化滲透，確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
2、思想教育與員工關(guān)懷?
?（1）定期開展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，設(shè)計(jì)并實(shí)施思想政治培訓(xùn)課程，結(jié)合心理疏導(dǎo)、職業(yè)道德教育等方式提升員工認(rèn)同感。
（2）建立員工溝通機(jī)制（如座談會(huì)、內(nèi)部論壇），解決思想矛盾，強(qiáng)化雇主品牌與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、文化活動(dòng)與傳播?
（1）策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)（如文化節(jié)、團(tuán)建、表彰會(huì)），結(jié)合線上線下渠道（內(nèi)刊、公眾號(hào)、短視頻等）傳播文化案例與故事。
（2）管理企業(yè)文化載體（如VI系統(tǒng)、宣傳物料），確保內(nèi)外形象一致性。
?4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作?
（1）組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源，推動(dòng)文化項(xiàng)目跨部門執(zhí)行。
（2）定期評(píng)估文化建設(shè)效果，通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略，形成閉環(huán)管理。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，性別年齡不限，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)文化模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
?3、熟悉員工心理疏導(dǎo)、價(jià)值觀引導(dǎo)方法，能結(jié)合政策與企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)思政課程。
4、優(yōu)秀的文字功底與活動(dòng)策劃能力，能獨(dú)立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動(dòng)方案。
5、資源整合與項(xiàng)目管理能力，擅長跨部門協(xié)作及多任務(wù)推進(jìn)。
6、具備正能量與感染力，善于溝通，能通過言行示范文化價(jià)值觀。
7、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播趨勢敏感。
三、薪酬福利：***。
四、工作地點(diǎn)：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)漢和生物集團(tuán)辦公室。
五、工作時(shí)間：8：30-12：00，14：30-18：00，雙休

約 3 個(gè)崗位