
南寧hr人事專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧hr人事專員最新招聘,青秀區(qū)67條西鄉(xiāng)塘區(qū)36條,平均工資約為3983元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多hr人事專員hr人事專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事
3000-4000元2025-08-021、本科學歷,一年以上行政崗位工作經(jīng)驗;
2、工作仔細認真、責任心強,為人處事踏實、能吃苦、學習領悟能力強、積極向上;
3、抗壓能力強、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,以及服務創(chuàng)新精神;
4、熟悉掌握辦公軟件,工作認真負責,溝通能力較好,能承受較大的工作壓力。
崗位職責:
1、負責辦公室后勤行政和人事工作;
2、負責各個部門考勤管理,檢查考勤情況,對日常異常考勤進行處理;
3、負責日常辦公秩序和辦公環(huán)境,進行日常監(jiān)督;
4、負責公司各類印章、證件、合同等各項資料的管理及借用手續(xù)的辦理;
5、負責行政各項費用;
6、協(xié)助組織各項活動、會議的安排;
7、維護企業(yè)公眾號;
8、完成上級交給的其他事務性工作。 -
人事行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-02崗位職責:
1.統(tǒng)籌人事行政部門工作,負責建立健全各項管理制度,搭建標準化管理體系及工作流程。
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議。
3.按照公司領導指示做好公司上傳下達工作,與各部門溝通協(xié)調(diào),工作任務督辦。
4.負責對外聯(lián)系及接待工作、推進項目工作,組織開展公司宣傳工作,后勤等提供行政保障。
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,負責績效考核制度的建設和實施。
任職要求:
1.大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)。
2.8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗。
3.熟悉日常人力行政管理工作,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
4.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓優(yōu)先,精通績效管理、人力資源成本管控等。
5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,抗壓能力強,有事業(yè)心,具有高度的責任感與團隊精神。
工作地點:南寧市東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(武鳴里建) -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-02崗位職責:
1.協(xié)助上級建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標準化管理體系及?作流程。
2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊。
3.協(xié)助完善公司培訓體系,組織實施各項培訓工作,提高員工崗位勝任能力。
4.負責各項行政管理工作,包括會議服務、外聯(lián)事務、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤管理、專利申報等。
5.深入業(yè)務及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè)。
2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,能夠獨立負責其中一到兩個工作模塊,有良好的行政服務意識。
3.性格開朗,踏實穩(wěn)重。工作細心,責任心強,具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力。
4.有駕駛證C1證,駕駛技術熟練;熟練使用辦公軟件及設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
工作地點:南寧市東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。 -
行政人事專員(具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)職責范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負責勞動合同等相關手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關系及與勞動合同有關的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關信息 2-開展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓 1.統(tǒng)籌安排培訓工作的開展... -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責: 一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。 2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。 3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02覃女士人事崗位職責: 1、負責招聘工作,包括線上溝通預約面試,面試接待,結果反饋,渠道統(tǒng)計、招聘會報名等工作; 2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù); 3、負責員工檔案整理及歸檔; 4、負責辦公室行政后勤保障工作; 5、負責辦公用品采購及發(fā)放工作。 任職要求: 1、25-45歲,身體健康,大專及以上學歷; 2、兩年以上人事招聘和行政管理工作經(jīng)驗; 3、熟練使用office等辦公軟件; 4、工作認真細致,有責任心,能適應外勤工作; 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。 上班時間:8:30-17:30,月休6天 福利待遇:每月準時發(fā)薪,年終獎,節(jié)日福利,年假,工齡獎,生日禮金,五險,... -
人事專員(國企)
4000-5000元2025-08-02張少東1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,年齡35周歲及以下。 2.三年以上人事資源相關工作經(jīng)驗; 3.熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理); 4.具有較強的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和人際交往能力; 5.熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事管理政策,有一定的實際操作經(jīng)驗; 6.中共黨員優(yōu)先。 崗位職責: 1.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,組織新員工培訓及各類崗位技能培訓。 2.負責員工考勤、工資表、社保保險、公積金的繳納及相關業(yè)務處理,名項保險待遇的申報及領取相關手續(xù)辦理; ... -
人事專員
4000-5000元2025-08-02崗位職責 招聘工作執(zhí)行:協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,高效邀約候選人,參與面試組織與協(xié)調(diào),保障招聘流程順暢,為集團吸納合適人才。 員工關系維護:處理員工日常關系事務,如入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理;關注員工動態(tài),及時反饋并協(xié)助解決員工問題,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 人事數(shù)據(jù)管理:負責員工檔案整理與維護,統(tǒng)計分析人事數(shù)據(jù),為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 其他支持工作:協(xié)助組織員工培訓、團建等活動,完成領導交辦的其他人事相關任務。 任職要求 經(jīng)驗要求:有招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道與流程,能精準識別候選人;具備員工關系處理經(jīng)驗,擅長溝通協(xié)調(diào),有效化解矛盾。 能力... -
HR人力資源專員
4000-5000元2025-08-02職責概述: 協(xié)助全面開展人力資源體系日常運營及管理工作,具體負責2-3個模塊的執(zhí)行工作,包括業(yè)務管理及推廣; 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理或心理學等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè); 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個模塊及兩年以上的實戰(zhàn)經(jīng)驗,擅長招聘或培訓者優(yōu)先; 3.具備良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 4.具備良好的職業(yè)道德和服務意識,為人誠實敬業(yè),對人敏感度高,做事認真細致。 -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責: 1.根據(jù)公司項目的招聘需求,制定招聘計劃,包括招聘預算、招聘渠道選擇、招聘時間線等。 2.維護并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負責接收并篩選簡歷,根據(jù)崗位要求對候選人進行初步評估,通過電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預約面試官時間、安排面試場地、發(fā)送面試邀請、準備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進行面試評估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評估意見,向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)... -
崗位職責: 1.人才市場分析與規(guī)劃: (1)深入了解通信行業(yè)、計算機行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等。 (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,明確招聘目標、渠道和預算。 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。 3.人才搜索與篩選: (1)根據(jù)任職要求和標準,利用招聘工具和技術,精準搜索并篩選合適的候選人。 (2)建立人才庫,對潛在候選人進行分類管理,定期更新和維護。 4.招...
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人事專員
3000-4000元2025-08-02崗位職責:主要負責公司的人員招聘,員工考勤等相關人事工作,后臺數(shù)據(jù)整改,公司領導交待的其它任務等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗 2、具有良好的溝通能力和應變協(xié)調(diào)能力,工作積極認真,責任心強。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休) -
人力資源專員/主管
4000-6000元2025-08-02李女士【崗位職責】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作,激發(fā)團隊人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展; 5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利,推動公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、... -
人事薪酬專員
4000-5000元2025-08-02賴小姐一、崗位職責: (一)負責薪酬核算與發(fā)放,確保薪資準確無誤并及時支付;; (二)組織實施績效評估,包括制定評估標準、收集數(shù)據(jù)、分析績效結果及反饋; (三)配合人資經(jīng)理設計和優(yōu)化公司薪酬結構,確保薪酬體系的公平性和競爭力; (四)跟蹤薪酬市場動態(tài),提出合理的薪酬調(diào)整建議。 二、崗位要求: (一)本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; (二)3年以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī); (三)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(如表格、表格函數(shù)等); (四)優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動績效評估和薪酬調(diào)整的實施; (五)工作細致,具有高度的責任心和保密意識,... -
人事招聘助理(兼職) 兼職
2000元/月2025-08-02工作內(nèi)容: 負責幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓, 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司負責全部線下的面試和培訓入職 崗位要求 1、有2年及以上相關人事招聘工作經(jīng)驗; 2、能獨立開展招聘工作,有培訓經(jīng)驗豐富者優(yōu)先; 3、自己需要有一定的招聘渠道; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作勤奮,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 結算方式:月結 工作周期:不限 每周工作周期:不限 結算方式:月結 工作周期:不限 每周工作周期:不限
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3983
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8.3%2K
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33.6%3K
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32.8%4K
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14.7%5K
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6.9%6K-8K
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2.1%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。