
南寧IT技術(shù)招聘
桂聘提供2025年10月南寧IT技術(shù)最新招聘,青秀區(qū)394條西鄉(xiāng)塘區(qū)232條,平均工資約為3722元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多IT技術(shù)IT項目助理工程項目助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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維修技術(shù)總監(jiān)
8000-12000元2025-09-22人事部一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達(dá)后,在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題(個別案例時參與)。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃(疑難問題時)。 四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持,同時其他部門如: 前臺、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項目完成情況,車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、 根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理,并整理出典型故障案例來補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
九、和維修車間主任一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點(diǎn),以便適時修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時定額等。 十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主任加強(qiáng)車間管理工作,若車間主任不在時,技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間,如:派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S(整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全)管理等。
十八、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時任務(wù)和緊急任務(wù)時,應(yīng)積極執(zhí)行!
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):4S店/后市場·汽車研發(fā)/制造·汽車零部件 -
APP產(chǎn)品經(jīng)理
8000-13000元2025-09-22朱東生崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計,基于用戶體驗(yàn)設(shè)計理念,結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu),完成產(chǎn)品/功能的概念設(shè)計和原型展示;
2.引導(dǎo)產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)優(yōu)化、功能完善,提升產(chǎn)品黏度,提升用戶體驗(yàn),對日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和研究,并據(jù)此調(diào)整產(chǎn)品和運(yùn)營策略,分析產(chǎn)品運(yùn)營效果和用戶反饋,制定產(chǎn)品優(yōu)化方案;
3.協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)人員,跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理,評審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作;
4.對產(chǎn)品存在的缺陷和問題進(jìn)行改善,并進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證,通過和市場、設(shè)計、開發(fā)等團(tuán)隊的溝通協(xié)作,確保產(chǎn)品開發(fā)的連貫性和時效性。
任職要求:
1.熟悉互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程,邏輯思維強(qiáng),善于分析,有敏銳的發(fā)現(xiàn)用戶需求的嗅覺,善于從數(shù)據(jù)中洞察用戶行為動機(jī);
2.優(yōu)秀的產(chǎn)品設(shè)計能力,與相關(guān)部門緊密合作,快速、高效推動產(chǎn)品研發(fā);
3.熟悉各大主流軟件應(yīng)用,熟悉移動APP的設(shè)計規(guī)范,熟練使用axure、visio、mindmanager、xmind等工具;
4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心,具備良好的團(tuán)隊合作精神,積極主動,能承受較大的工作壓力。 -
寵物醫(yī)生/技術(shù)院長
20000-30000元2025-09-22韓瓊瑤一.?任職要求
1.?小動物獸醫(yī)師門診經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2.?熟練操作軟組織外科手術(shù);
3.?扎實(shí)的小動物內(nèi)科知識儲備和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn);
4.?優(yōu)秀判讀實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù);
5.?熟知內(nèi)外科醫(yī)療處置操作方法和流程;
6.?任一領(lǐng)域?qū)<壹壦剑?br /> 7.?有傳道授業(yè)精神;
8.?有團(tuán)隊合作精神;
9.?有基礎(chǔ)溝通能力。
二.?崗位指責(zé)
1.?門診看診;
2.?病例處置、完善、溝通。
3.?醫(yī)療部門醫(yī)療工作監(jiān)督、指導(dǎo)、管理、完善。
4.?培訓(xùn)醫(yī)生和助理。
5.?提升醫(yī)院整體醫(yī)療水準(zhǔn)。
三.?福利待遇
1.?工資:10K-30K,能力優(yōu)秀者,待遇您來定
2.?五險;
3.?8000元/年外出學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi);
4.?醫(yī)院全力包裝打造醫(yī)生形象、私域、口碑;
5.?醫(yī)院中晚工作餐;
6.?4個月聚餐一次;
7.?年度團(tuán)聚一次。
更多需求可洽談 -
外科醫(yī)生
5000-10000元2025-09-22人力資源部精通相關(guān)外科技術(shù),且有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備良好的溝通能力和協(xié)作精神,能夠有效地與其他醫(yī)療團(tuán)隊成員進(jìn)行合作。 -
廚師長
5000-7000元2025-09-22周彬工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)廚房日常管理,確保食材和菜品質(zhì)量 - 指導(dǎo)廚師團(tuán)隊,提升烹飪技術(shù)和效率 - 監(jiān)督食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)良好的工作環(huán)境 任職要求 - 具備出色的廚藝和管理能力 - 能夠激勵團(tuán)隊 -
廚師
4000-6000元2025-09-22黃雪燕3.負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù);4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程工藝標(biāo)準(zhǔn)的檢查5.上級安排的其他工作任職資格:1.年齡三十歲以上,身體健康.精力充沛2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風(fēng)干練;6、擁有較高的烹飪技術(shù) -
技術(shù)專家(極氪家)
6000-8000元2025-09-22方女士工作職責(zé): 職責(zé): 帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊從用戶利益出發(fā),協(xié)助服務(wù)中心站長貫徹與執(zhí)行用戶型企業(yè)的理念; 組織、參與車輛故障的診斷維修,在需要技術(shù)支持時與總部技術(shù)團(tuán)隊溝通,精準(zhǔn)解決用戶車輛問題,提高一次修復(fù)率 …… ; 管理和監(jiān)控極氪家服務(wù)中心維修保養(yǎng)全流程的執(zhí)行情況,確保用戶車輛的維修質(zhì)量; 團(tuán)隊內(nèi)定期開展技術(shù)分享會議和負(fù)責(zé)技術(shù)內(nèi)訓(xùn),提升團(tuán)隊的維修效率和質(zhì)量,為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù); 負(fù)責(zé)參加極氪品牌組織的各類技術(shù)培訓(xùn) -
專職街舞老師
8000-12000元2025-09-22任職要求:全職 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,2年以上在隊或參賽經(jīng)驗(yàn),持有國家認(rèn)證相關(guān)教練員資格證優(yōu)先, 2、有一定技術(shù)功底及授課技巧,能編排成套動作者優(yōu)先; 3、根據(jù)教學(xué)大綱獨(dú)立完成教學(xué)計劃,備課,組織教學(xué)活動 -
產(chǎn)后康復(fù)師(鉑金店)
4000-6000元2025-09-22金月宮人事行政人事任職資格: 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡40歲及以下; 2、溝通理解能力強(qiáng)、技術(shù)手法好,有服務(wù)意識; 3、具有親和力和團(tuán)隊精神,有上進(jìn)心; 4、有產(chǎn)后修復(fù)、母嬰保健、美容、醫(yī)美等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有產(chǎn)康師等相關(guān)資格證者優(yōu)先考慮 -
華潤漆技術(shù)員
4000-5000元2025-09-22梁銘珊一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)售前服務(wù):基材檢測、打樣、測量面積。 2、負(fù)責(zé)售后施工技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。 3、協(xié)助門店店改。 二、任職資格 1、大專及以上文化。 2、吃苦耐勞,有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 3、不要求經(jīng)驗(yàn),新人都有師傅帶,學(xué)習(xí)主動性強(qiáng)。 工作地點(diǎn):青秀區(qū)五洲國際G棟101、快環(huán)建材市場 時間:8:30-18:00,法定節(jié)假日,可根據(jù)個人情況調(diào)休 福利待遇: 試用期薪資:2700+200績效獎金+提成 轉(zhuǎn)正:2800+400績效獎金+提成+各項補(bǔ)貼+工齡工資 提供住宿 -
售前經(jīng)理
7000-10000元2025-09-22張先生薪資:7-10K+提成 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目售前技術(shù)支撐工作,包括客戶需求溝通、技術(shù)交流、項目初步可行性分析,撰寫初步的技術(shù)交流方案; 2、負(fù)責(zé)及時梳理項目需求,完整分揀和反饋給技術(shù)人員,協(xié)助其整理和撰寫全面 …… 、專業(yè)的項目建設(shè)方案; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部分商務(wù)工作,包括預(yù)估項目成本、投標(biāo)文件技術(shù)部分的分工安排; 4、負(fù)責(zé)項目技術(shù)方案講解、系統(tǒng)演示; 5、負(fù)責(zé)公司市場推廣、產(chǎn)品宣傳、資質(zhì)和獎項申報材料編寫; -
攝影師助理
2000-3000元2025-09-22方誠2、規(guī)范的工作流程,良好的職業(yè)普升平臺,提升技術(shù)的含金量。 3、享受年假,補(bǔ)休等有薪假期。 4、工作時攝影師一對一的攝影技術(shù) 5、行業(yè)內(nèi)大師交流的先進(jìn)技術(shù)流程。 -
施工圖深化
5000-8000元2025-09-22與方案設(shè)計師緊密協(xié)作,充分理解設(shè)計意圖,對方案進(jìn)行優(yōu)化和完善,解決設(shè)計中的技術(shù)難題。結(jié)合實(shí)際情況對深化設(shè)計進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 3. -
二手車評估師
5000-10000元2025-09-22姚毅崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格按照檢測標(biāo)準(zhǔn)和流程對車輛進(jìn)行檢測和評估 2、提供公平的鑒定信息,滿足買賣雙方的技術(shù)要求。 3、協(xié)助客戶解決交易中的各類疑問,達(dá)成客戶滿意度。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
8000-13000元2025-09-22朱東生崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計,基于用戶體驗(yàn)設(shè)計理念,結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu),完成產(chǎn)品/功能的概念設(shè)計和原型展示; 2.引導(dǎo)產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)優(yōu)化、功能完善,提升產(chǎn)品黏度,提升用戶體驗(yàn),對日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和研究 …… ,并據(jù)此調(diào)整產(chǎn)品和運(yùn)營策略,分析產(chǎn)品運(yùn)營效果和用戶反饋,制定產(chǎn)品優(yōu)化方案; 3.協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)人員,跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,完成產(chǎn)品的開發(fā)、測試、版本管理,評審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作; 4.對產(chǎn)品存在的缺陷和問題進(jìn)行改善
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