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南寧it專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧it專員最新招聘,青秀區(qū)272條西鄉(xiāng)塘區(qū)139條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

信息溝通專員

10000-15000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:16
2025-08-16
黃勇
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司要求,負責(zé)疾控中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和衛(wèi)生院防??频认嚓P(guān)市場的開發(fā)、維護及疫苗相關(guān)學(xué)術(shù)推廣活動;
2.協(xié)助開拓潛在的疾控中心渠道客戶,并對既有的客戶進行維護,組織疾控中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和衛(wèi)生院防??频瓤蛻魠⑴c各種推廣活動;
3.學(xué)習(xí)疫苗產(chǎn)品知識,參與產(chǎn)品知識培訓(xùn),正確傳遞公司代理的疫苗產(chǎn)品信息;
4.及時收集并反饋客戶信息和市場情況,向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議;
5.收集和反饋客戶數(shù)據(jù)和信息,建立目標客戶檔案并及時更新。
任職要求:
1.醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)的統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2.兩年以上疫苗/醫(yī)藥、母嬰、快消品行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.良好的表達及溝通能力,具有獨立分析和解決問題的能力;
4.良好的團隊合作能力,工作積極,樂觀向上,善于自我激勵和承受壓力。
福利待遇:六險一金+底薪+季度獎金+交補+話補+雙休,公司為個人提供個性化晉升渠道。

工程咨詢專員

3000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 瀏覽:87
2025-08-16
寧甲平
工作內(nèi)容
1、負責(zé)工程造價咨詢工作,包括工程造價的計算、分析和評估。
2、參與可行性研究報告的編制和審核工作。
3、負責(zé)可研報告評估工作,包括對項目的經(jīng)濟效益、技術(shù)可行性和環(huán)境影響進行評估。
任職要求
1、具備工程造價師資格證書。
2、具備較強的工程造價咨詢能力和可行性研究報告編制能力。
3、具備較強的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門進行有效的協(xié)作。
2025-08-16
1、會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等財會相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,一年以上工作經(jīng)驗。
2、有全盤會計經(jīng)驗,會計師事務(wù)所高新專項審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、有良好的溝通能力、文職書面表述能力,能熟練運用財務(wù)軟件和Office辦公軟件。
4、熱愛注冊會計書行業(yè),保密意識強,郡守審計從業(yè)人員職業(yè)道德、具備良好的溝通協(xié)作能力、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力。
上班時間:早上9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。
福利待遇:五險,工資+提成+補貼+年底分紅

庫管專員

3000-4000元
南寧-江南區(qū)-南寧華南城 1人 健康 瀏覽:13
2025-08-16
蔣小華
一般倉庫管理員工作內(nèi)容主要有 1. 負責(zé)倉庫日常物資的驗收入庫、質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)和現(xiàn)場作業(yè)管理 2. 安排物資的存放地點,登記出入庫憑證,保管與存檔憑證和物資編號等單證信息 3. 定期盤點、清倉查庫,并及時匯報、處理積壓、殘損、變質(zhì)等物資 4. 負責(zé)倉庫日常物資的揀選復(fù)核,登記、存檔簽發(fā)出庫憑據(jù) 5. 巡查、維護物資存儲設(shè)施及環(huán)境,確保物資安全 6. 使用信息系統(tǒng),管理倉儲物資
2025-08-16
謝小姐
2025年你規(guī)劃好了明天想要的生活,而我們?yōu)槟銣蕚淞私裉煜胍墓ぷ鳎。。? 此時此刻,你與牛人只差一個面試,你造么? 我們需要一群有趣的人,一起做一件牛X的事兒!??! 這將是一份不一樣的工作: 需要有家裝、建材行業(yè)經(jīng)驗。 底薪:4-5k元+開發(fā)獎金+五險+油費補貼+住宿補貼; 負責(zé)負責(zé):廣西區(qū)域內(nèi)各縣城的板材行業(yè)招商工作; 要求自帶車。

新媒體媒介專員

4000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:11
2025-08-16
唐冬冬
崗位說明 1、負責(zé)短視頻的拍攝、制作、剪輯、上傳推廣 2、熟悉各種短視頻平臺玩法和運營規(guī)則 3、根據(jù)公司的定位進行收集素材,輸出視頻引流,達到吸粉,達到宣傳效果。 任職要求: 1、有相關(guān)短視頻運營經(jīng)驗優(yōu)先,擅長拍攝; 2、對市場上的新媒體特性,會引流,懂平臺內(nèi)在邏輯 3、擁有較好的審美能力,會拍照、會修圖、熟悉圖片和視頻處理技術(shù),能夠獨立完成視頻制作。 4、積極主動,思路敏捷、富有創(chuàng)造力、執(zhí)行力強; 薪資***;五險一金,有免費員工飯?zhí)茫?上班時間:周一至周五 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 周末 上午9:30-12:00 下午14:3...
2025-08-16
劉楠
工作內(nèi)容: 1、外出尋找需要買房客戶 2、負責(zé)項目銷售服務(wù)、客戶開發(fā)及咨詢服務(wù)。 3、負責(zé)來電客戶咨詢及答疑、來訪客戶接待、樓盤講解、引領(lǐng)參觀等工作,并做好現(xiàn)場服務(wù)。 4、負責(zé)挖掘客戶需求,整理客戶資料,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售。 5、負責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系工作。 6、約客戶去售樓部那邊有置業(yè)顧問接待,我們負責(zé)跟進好客戶,促進一手樓盤的成交,剩余的空余時間可以打電話進行銷售(公司有免費資源)

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 瀏覽:140
2025-08-16
唐冬冬
一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能...
2025-08-16
小甘
職位要求:有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,具備團隊合作精神,有責(zé)任心與上進心,學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行能力強。善溝通,思維靈活,主觀服務(wù)意識強。 工作內(nèi)容:主要是維護公司已合作客戶,電話進行回復(fù)。沒有相關(guān)經(jīng)驗是電話銷售做起 上班時間9-12 14-18周末雙休, 薪資:底薪加提成的模式具體需要到公司詳談。 待遇:買五險,入職滿全年有年假,和年終獎勵。 法定節(jié)假日正常放假,不定時有員工團建和員工生日.

新媒體運營專員

4000-7000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:3人 瀏覽:46
2025-08-16
劉凱寧
崗位職責(zé): 1.負責(zé)景區(qū)品宣推廣,公司抖音、視頻號、小紅書新媒體的賬號投流、運營、維護和日常管理,包括文案內(nèi)容的撰寫、圖文視頻策劃、活動策劃等。 2、負責(zé)媒體網(wǎng)絡(luò)平臺推廣模式與渠道的探索,針對目標客戶群體,了解用戶需求及反饋,建立有效運營手段,維護線上用戶的關(guān)系和管理,操作系統(tǒng)訂單,提升賬號關(guān)注度。 3.根據(jù)推廣數(shù)據(jù)完成運營分析,不斷優(yōu)化內(nèi)容,提升推廣效果。 4.協(xié)助處理行政事務(wù)(如人員考勤管理及部分后勤保障工作)。 任職要求: 1、精通辦公軟件; 2、具備獨立駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉抖音、小紅書、微信公眾號、抖音公眾號等新媒體平臺運營方法 4、具有一定的文字功底,善于表達...
2025-08-16
蔡蔡
人事專員
崗位職責(zé): 1.配合好店長做好門店內(nèi)的工作。 2.負責(zé)門店內(nèi)產(chǎn)品銷售和顧客維護。 3.熱愛大健康養(yǎng)生服務(wù)行業(yè),具有良好的溝通能力和服務(wù)意識。 4.有上進心和團隊精神,禮貌待人。 崗位要求: 1、男女不限,經(jīng)驗不限,年齡26-48歲,推拿、按摩工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:00(7小時),月休4天(周日),法定節(jié)假日正常休息放假,春節(jié)放假15-20天左右。 工作地址:南寧各區(qū)域近四十家門店,可就近安排工作。 薪資待遇:保底工資加 門店業(yè)績提成,綜合3k-8K,根據(jù)個人能力,上不封頂。 崗位晉升:店員-店長-主管-區(qū)域經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)...

行政專員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人 投資 瀏覽:34
2025-08-16
韋女士
崗位職責(zé): 1、負責(zé)行政工作方面的綜合性文字材料的起草工作; 2、負責(zé)重要會議或活動,需陪同參加并做好會議紀要、簡報等文字整理工作; 3、負責(zé)公司辦公室文件資料等收集、整理及歸檔工作; 4、參與公司各類宣傳方案的制定及文字的撰寫; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、寫作水平良好,具有較強的語言表達能力和溝通能力; 2、工作細致認真、負責(zé),條理性強; 3、有較強的抗壓能力; 4、相關(guān)專業(yè)或有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-08-16
南寧市江南區(qū)南寧漓源糧油飼料有限公司
崗位職責(zé): 1、根據(jù)需求制定出采購計劃,下采購訂單; 2、對供應(yīng)商進行詢價、比價、議價,并采取措施降低采購成本; 3、及時跟蹤物料到達情況,做好物料交貨異常信息反饋日報表,及時地與供應(yīng)商處理采購異常情況; 4、對供應(yīng)商適時的進行管理,評審,以及開發(fā)新的供應(yīng)商; 5、根據(jù)每日市場行情做產(chǎn)品價格成本測算,并根據(jù)行情做相應(yīng)價格調(diào)整。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷;商務(wù)、管理、物流類專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、有一定的商務(wù)談判能力,會談價、會議價; 3、具有良好的溝通能力和交際能力,能接受出差。

財務(wù)專員

2000-3000元
2025-08-16
付道敏
崗位職責(zé): 1.獨立負責(zé)做賬報稅(包含一般納稅人在內(nèi)),做到按月完賬,及時裝訂,按時申報; 2、其他工作會根據(jù)候選人實際工作能力分配。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有一年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗,從事財務(wù)管理崗位優(yōu)先錄取。 2、有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,邏輯分析能力; 3、性格開朗,思維敏捷,語言組織能力較好,有很強的的目標感; 4、有C1 駕駛證優(yōu)先。

銷售專員

4000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 18歲以上 大專以上 物業(yè) 咨詢 職業(yè)培訓(xùn) 投遞:7人 瀏覽:1919
2025-08-15
李冰冰
行政人事經(jīng)理
1. 【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司提供的客戶資源(有效客戶包括網(wǎng)站注冊、市場部開發(fā))分析潛在客戶的需求; 2.需要熱情耐心的解答客戶的疑問及咨詢,持續(xù)跟蹤客戶的需求變化,和客戶建立良好的伙伴關(guān)系; 3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,持續(xù)完成每月銷售指標; 4.完成主管上級臨時交辦的其他工作事項。 5.負責(zé)招標文件編制,參與投標。完善各平臺信息數(shù)據(jù),確保招投標順利進行。 ? 【任職要求】 1. 有良好的溝通能力與客戶進行溝通,有一定的表達能力;吐字清晰、表達流利,普通話較好; 2. 積極主動,能夠快速反應(yīng)和接受新事物、快速上手; 3.性別不限,年齡22-38歲,形象氣質(zhì)佳,大專及以上學(xué)歷;...
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.7%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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