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南寧結(jié)構(gòu)主管招聘

桂聘提供2025年7月南寧結(jié)構(gòu)主管最新招聘,江南區(qū)7條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條,平均工資約為7967元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多結(jié)構(gòu)主管機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師助理高級(jí)機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、崗位職責(zé)
存量商戶(hù)維護(hù)
負(fù)責(zé)存量商戶(hù)的日常維護(hù),定期回訪,積極收集商戶(hù)使用公司收銀SaaS產(chǎn)品、收款碼等產(chǎn)品的反饋與需求。
客戶(hù)服務(wù)保障
為存量商戶(hù)提供高品質(zhì)服務(wù),迅速解決其在使用相關(guān)產(chǎn)品過(guò)程中的問(wèn)題,保障客戶(hù)滿意度,有效降低客戶(hù)流失率。
潛在需求挖掘與新客拓展
通過(guò)與存量商戶(hù)深度、良好的溝通,挖掘潛在需求,獲取轉(zhuǎn)介紹線索,拓展新客戶(hù)資源,為存量商戶(hù)提供更多業(yè)務(wù)拓展機(jī)會(huì),達(dá)成客戶(hù)價(jià)值最大化。
新客戶(hù)開(kāi)拓
主動(dòng)通過(guò)陌拜等方式尋找潛在商家客戶(hù),向其全面介紹與推廣公司的收銀SaaS產(chǎn)品、收款碼等各類(lèi)產(chǎn)品。
個(gè)性化銷(xiāo)售方案制定與執(zhí)行
根據(jù)客戶(hù)需求和特點(diǎn)定制個(gè)性化銷(xiāo)售方案,精準(zhǔn)傳達(dá)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)與價(jià)值,促成銷(xiāo)售合作,完成公司銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)。
市場(chǎng)信息收集反饋
在與客戶(hù)溝通時(shí),收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息以及客戶(hù)需求變化情況,并及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門(mén),為公司產(chǎn)品優(yōu)化和市場(chǎng)策略調(diào)整提供有力依據(jù)。
二、任職要求
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
全日制本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
經(jīng)驗(yàn)要求
接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘,有收銀SaaS行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先錄用。
能力要求
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速掌握公司產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧以及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
具備出色的溝通表達(dá)能力,可與各類(lèi)客戶(hù)有效溝通,準(zhǔn)確傳遞產(chǎn)品信息并理解客戶(hù)需求。
性格積極向上、勤奮、熱忱、聰慧,抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持良好工作狀態(tài),主動(dòng)發(fā)掘銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
三、工作時(shí)間
彈性工作制,工作時(shí)間可自主安排,法定節(jié)假日正常休息。
四、薪資待遇
薪資結(jié)構(gòu)
薪資由無(wú)責(zé)底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 拓新提成 + 增值業(yè)務(wù)提成構(gòu)成,綜合薪資15 - 30k,薪資上不封頂。
福利體系
入職即享六險(xiǎn)一金,帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等豐富福利。
五、職業(yè)發(fā)展
晉升方向
多元化晉升通道:
縱向晉升:區(qū)域經(jīng)理 - 團(tuán)隊(duì)主管 - 城市經(jīng)理 - 大區(qū)經(jīng)理。
橫向晉升:儲(chǔ)備小掌柜、銀行合作業(yè)務(wù)、校園業(yè)務(wù)等方向。
培訓(xùn)與發(fā)展
公司定期舉辦各類(lèi)銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)以及行業(yè)動(dòng)態(tài)分享會(huì),助力員工提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。
南寧-青秀區(qū)-利海亞洲國(guó)際 1人 瀏覽:22
23小時(shí)前
1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪4000+提成15%-40%+獎(jiǎng)金3000到20000(工資沒(méi)有上限)
2、節(jié)日福利+個(gè)人獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+旅游機(jī)會(huì)等
3、員工福利,固定周六休。法定節(jié)假日休,繳納社保公積金,婚假,產(chǎn)假,陪護(hù)假,生日福利,節(jié)假日福利,每周下午茶,甜品,聚餐,每月團(tuán)建,各種員工活動(dòng)。
4、晉升空間大,發(fā)展快,只要有能力3個(gè)月可以晉升主管,6個(gè)月晉升部門(mén)經(jīng)理,最快9個(gè)月可晉升公司負(fù)責(zé)人
5、辦公環(huán)境:高檔寫(xiě)字樓,空間廣闊,視野開(kāi)拓
工作內(nèi)容:
1、客戶(hù)主動(dòng)提交資料,負(fù)責(zé)審核客戶(hù)資料信息,電話聯(lián)系客戶(hù),安排面簽(公司推動(dòng)意向客戶(hù)資源,無(wú)需自己出去跑客戶(hù))
2、了解和分析客戶(hù)情況,制定方案;
3、進(jìn)行客戶(hù)的邀約、談判、簽約、跟進(jìn)后期手續(xù)的辦理;
4、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),促進(jìn)二次成交。
崗位要求:
1 年齡:18~32歲
2、有強(qiáng)大的賺錢(qián)欲望和執(zhí)行力 (接受小白);
3、我們公司大多都是95后,團(tuán)隊(duì)氛圍非常好好;
4、三觀正,積極向上,無(wú)需經(jīng)驗(yàn),有統(tǒng)一培訓(xùn)
可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)小白 實(shí)習(xí)生?。?
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2025-07-09
工作范疇:
1.熟悉公司產(chǎn)品的操作流程和產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2.負(fù)責(zé)指定地區(qū)線下產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)、宣傳和推廣工作
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)和管理
3.了解市場(chǎng)情況,反饋真實(shí)有效的市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)
4.搜集客戶(hù)信息,做好產(chǎn)品的售前售后服務(wù)。
崗位要求:
1.形象氣質(zhì)佳,品格端正,為人正直。
2.工作積極熱情,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,
3.不易滿足,溝通能力強(qiáng),能吃苦耐勞。
4.思想積極上進(jìn),有夢(mèng)想,有企圖心
5.態(tài)度謙卑好學(xué)、樂(lè)于助人。
【我們將為您提供】
1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+高提成+個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)+補(bǔ)貼(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)
3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷(xiāo)售——主管——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理)
4、專(zhuān)業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。!
5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長(zhǎng)!
6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
7、培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力!
8、資源共享、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn):公司資源共享平臺(tái),“黃金搭檔”助你快速成長(zhǎng)
地址:
南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A3棟1025室
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2025-07-09
(5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專(zhuān)業(yè)、著正裝 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利 …… 員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé)
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2025-07-09
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管做好日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… (5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專(zhuān)業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+ …… 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn),簡(jiǎn)單易學(xué)可幫助新人迅速成長(zhǎng)!
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2025-07-09
(5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專(zhuān)業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+ …… 生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé)
2025-07-09
何德榮
珠寶公司火熱招聘周六福高級(jí)珠寶顧問(wèn)主管級(jí)~~歡迎有經(jīng)驗(yàn)的主管店長(zhǎng)來(lái)應(yīng)聘~ 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)接待顧客咨詢(xún),了解顧客需求,提供良好的銷(xiāo)售服務(wù)。 …… 3、做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)等工作,協(xié)助主管、店長(zhǎng)完成各項(xiàng)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 4、完成店長(zhǎng)、主管交辦的其他工作任務(wù)。 …… [薪資福利] 1、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)金+法定三薪+五險(xiǎn)+節(jié)令福利+生日賀儀+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+年假+工齡獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂?shù)墓べY(底薪+提成+獎(jiǎng)金的月工資結(jié)構(gòu)),拿多拿少,憑能力說(shuō)話月均工資6000-10000 …… 以上 3、晉升空間:主管→店長(zhǎng)一大店長(zhǎng)→區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理 [工作地點(diǎn)] 目前南寧市區(qū)內(nèi)江南萬(wàn)達(dá)、萬(wàn)象匯、安吉萬(wàn)達(dá)、夢(mèng)之島水晶城、江南萬(wàn)達(dá)、鳳嶺愛(ài)琴海等多家門(mén)店可就近安排
2025-07-09
甘生
(1)薪資構(gòu)成 1.助理級(jí)底薪3K+購(gòu)買(mǎi)社保+浮動(dòng)薪資 2.主管級(jí)底薪4K+購(gòu)買(mǎi)社保+浮動(dòng)薪資 (2)崗位職責(zé): 1.跟進(jìn),對(duì)接客戶(hù),自主做好項(xiàng)目銜接工作(有業(yè)務(wù)配合工作); 2.測(cè)量工地,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì) …… ,能獨(dú)立報(bào)價(jià)、下單; 3.負(fù)責(zé)板式整體家具的設(shè)計(jì)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化、家具圖紙深化工作; 4.能與客戶(hù)建立良好關(guān)系,滿足客戶(hù)定制需求。
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 瀏覽:56
2025-07-09
(5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專(zhuān)業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+1500績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+ …… 生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé)
南寧-青秀區(qū)-華森大廈 1人 投遞:1人 瀏覽:84
2025-07-04
謝科杰
具備現(xiàn)勘的工作經(jīng)驗(yàn),可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)審查情況快速完成材料清單 崗位待遇 工作時(shí)間: 9-12,13-18,雙休 每月8號(hào)發(fā)上月工資 不包食宿 正常繳納五險(xiǎn)一金 工資結(jié)構(gòu)分為底薪+績(jī)效,本崗位為無(wú)責(zé)底薪 …… 另一部分由主管領(lǐng)導(dǎo)考核確定。 差路費(fèi)公司報(bào)銷(xiāo),自駕車(chē)按照1元/公里 聯(lián)系溝通請(qǐng)直接 1.發(fā)送簡(jiǎn)歷 2.對(duì)照崗位要求,描述工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。
2025-07-04
謝經(jīng)理
工作崗位:車(chē)務(wù)主管 工作內(nèi)容: 1、開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù) 2、管理車(chē)務(wù)部門(mén),負(fù)責(zé)車(chē)務(wù)部人員的工作安排 3、車(chē)輛及司機(jī)調(diào)度安排及材料: 長(zhǎng)期:各種單位用車(chē)的司機(jī)變動(dòng),更換。 …… 3、忙時(shí)頂上送車(chē)、收車(chē),下線上面或者電話客戶(hù)客接待等待 任職資格: 1、要有在汽車(chē)租賃公司3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉汽車(chē)租賃業(yè)務(wù)流程、交易結(jié)構(gòu),具備業(yè)務(wù)拓展的敏銳性 3、年齡45歲以下,C1
2025-07-02
韋女士
薪酬待遇:詳細(xì)*** 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限,90后95后 2、良好的數(shù)據(jù)分析能力及商品的動(dòng)態(tài)分析能力,有良好的溝通及談判能力; 4、要有1-3年以上超市日化主管工作經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé) …… : 1、負(fù)責(zé)日化類(lèi)商品的甄選、引進(jìn)、退換和滯銷(xiāo)商品的淘汰等工作,不斷優(yōu)化商品結(jié)構(gòu); 2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商談判,供應(yīng)商管理和評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)品牌商品數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)分析; 4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做采購(gòu)方案策劃;
2025-06-30
許希碩
2、有美業(yè)/會(huì)藉顧問(wèn)/類(lèi)似從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、有生活壓力,有個(gè)性、想賺錢(qián) 4、接受小白,一對(duì)一帶薪培訓(xùn)7天 工作時(shí)間: 正班:8:30~18:00 綜合待遇:5000~10000元 薪資結(jié)構(gòu): …… 底薪+餐補(bǔ)+提成(每單提成500~600+元) 晉升空間: 咨詢(xún)顧問(wèn)——主管——經(jīng)理,3個(gè)月晉升 南寧愛(ài)牙邦口腔連鎖總院直招,消費(fèi)者信賴(lài)、看牙剛需,前景廣闊。
2025-06-30
黃主管
【崗位職責(zé)】 1、做好與甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及其相關(guān)方的聯(lián)系協(xié)調(diào),建立起良好的工作關(guān)系 ; 2、組織合同、本工程相關(guān)信息的技術(shù)交底工作,明確項(xiàng)目部與公司各個(gè)職能部門(mén)間的信息溝通; 3、組織開(kāi)工進(jìn)場(chǎng)事宜(搭設(shè)臨時(shí)設(shè)施、水電接駁、辦公室及宿舍安置、放線工作等); 4、合同管理,組織預(yù)付款、進(jìn)度款的申報(bào)、跟進(jìn)和各類(lèi)工程變更等工作; 5、成本管理控制,嚴(yán)格把控材料費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)用等,確保各項(xiàng)費(fèi)用均在控制范圍以?xún)?nèi); 6、質(zhì)量管理,按照既定質(zhì)量目標(biāo)并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行完善,同時(shí)要求項(xiàng)目部和施工班組按此目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行; 7、安全管理,項(xiàng)目經(jīng)理作為生產(chǎn)安全工作第一責(zé)任人,組織項(xiàng)目部相關(guān)安全生產(chǎn)人...
2025-06-30
楊小姐
打包箱、鋼結(jié)構(gòu)工程 一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)日常工作。 2、制定工程部各種工作流程,使本部門(mén)的工作更加合理,并對(duì)即將發(fā)生的問(wèn)題改進(jìn)。 3、全面掌握工程部各項(xiàng)目情況,熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策和工程勘察、設(shè)計(jì)、施工等相關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、安全等驗(yàn)收的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;組織編制項(xiàng)目工程的具體管理辦法和實(shí)施方案,確保工程、進(jìn)度、質(zhì)量、安全滿足合同要求。 4、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的討論及決策,編輯工程部月度、季度、年度產(chǎn)值計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)公司在建各項(xiàng)目按期完成并達(dá)成公司年度產(chǎn)值計(jì)劃。 5、對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本、風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行項(xiàng)目前期、中期、后期的綜合管控工作,以保...
約 15 個(gè)崗位
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南寧機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 1.1%
    2K
  • 5.5%
    3K
  • 12.1%
    4K
  • 12.1%
    5K
  • 23.1%
    6K-8K
  • 20.9%
    8K-1W
  • 25.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 中專(zhuān)
    1.1%
南寧機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,中專(zhuān)占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
南寧機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%,1-3年占1.1%。
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