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南寧經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)69條西鄉(xiāng)塘區(qū)28條,平均工資約為4338元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
17小時(shí)前
李蕾
都是年輕人 氛圍超nice!期待您的加入~
崗位職責(zé):
1、公司提供設(shè)備和賬號(hào),文字線上和客戶溝通,不需要打電話和外出?。?!
2、通過自媒體短視頻平臺(tái)引流,了解客戶需求公司主營(yíng)護(hù)膚品、內(nèi)調(diào)食品等系列產(chǎn)品;
3、跟進(jìn)維護(hù)好客戶,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
崗位要求:
1、中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、接受新人小白,公司會(huì)提供培訓(xùn),有師傅一對(duì)一教學(xué)。
3、有想法有擔(dān)當(dāng)和擁有良好的抗壓能力,勇于挑戰(zhàn)和提升自己。
4、接受實(shí)習(xí)!可蓋章!可證明!??!
福利待遇:
1、薪資:3000底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) (底薪隨職位晉升而提升300一1500之間)
2,提成豐厚,5%~50%。
2、各種團(tuán)建、下午茶、聚餐、旅游和節(jié)假日福利
3、晉升途徑明確:
基礎(chǔ)員工—組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理
工作時(shí)間:
周一到周六
9.00一12.00,13.30一18.30
17小時(shí)前
黃小姐
深巨元全國(guó)分布50+家分公司,員工4000+人!大公司,環(huán)境好,真實(shí)招聘信息,工資透明化,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,沒有銷售性質(zhì)的工作!
地址:江南區(qū)廣西文創(chuàng)大廈4號(hào)門707號(hào)(地鐵南寧劇場(chǎng)站D出口步行5分鐘)
公司招聘不收取任何費(fèi)用,簡(jiǎn)歷可來公司再填寫
薪酬待遇:
1、無責(zé)任底薪3000+工齡獎(jiǎng)(逐年遞增100元,上限500元)+獎(jiǎng)金+提點(diǎn)高提成+業(yè)績(jī)激勵(lì)=綜合薪資6千~1.5萬(wàn)
2、豐富的員工福利:六險(xiǎn)一金+伯樂獎(jiǎng)700元+每年都會(huì)漲工資+年度旅游+生日派對(duì)+驚喜員工活動(dòng);節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等;
3、公司設(shè)有冰箱,微波爐,蒸飯機(jī)等,可自帶餐來公司
4、完善晉升機(jī)會(huì):公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái),表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機(jī)會(huì):
晉升通道:條線組長(zhǎng)—條線主管—分公司經(jīng)理
崗位職責(zé):
公司屬于抖音-放心借委托方,主要與抖音逾期用戶進(jìn)行溝通、指引客戶及時(shí)準(zhǔn)確處理逾期賬款。
任職要求:
工作內(nèi)容:
1、 通過電話、短信、信件等形式按照合規(guī)要求,對(duì)抖音放心借/美團(tuán)生活費(fèi)賬戶進(jìn)行逾期提醒,并引導(dǎo)客戶正確的繳費(fèi)方式;
(不需要外出挖掘客戶,在辦公室內(nèi)辦公)
2、 協(xié)助抖音/美團(tuán)進(jìn)行不良資產(chǎn)的管理,加快資金回籠,維護(hù)信用管理秩序;
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求),專業(yè)不限,品德良好。
2、 具有較強(qiáng)的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力
3、 征信良好,無犯罪記錄
4、 身體健康
工作時(shí)間:8:50-12:00 13:30-18:00
有意者歡迎投遞簡(jiǎn)歷、短信預(yù)約面試或主動(dòng)來電咨詢!
17小時(shí)前
黃小姐
深巨元全國(guó)分布50+家分公司,員工5000+人!大公司,環(huán)境好,真實(shí)招聘信息,工資透明化,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,沒有銷售性質(zhì)的工作!
地址:江南區(qū)川瀘國(guó)際A座5樓整層(地鐵石柱嶺站B出口步行5分鐘)
薪酬待遇:
1、無責(zé)任底薪3000元+高提成+業(yè)績(jī)激勵(lì)=綜合薪資7千~1.5萬(wàn)
2、豐富的員工福利:六險(xiǎn)一金+在職期間參加成人高考升學(xué)歷補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)2000元+推薦獎(jiǎng)金1000元+每年都會(huì)漲工資+年度旅游+生日派對(duì)+驚喜員工活動(dòng);節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等;
3、公司設(shè)有用餐區(qū),微波爐,蒸飯機(jī)等,可自帶餐來公司
4、完善晉升機(jī)會(huì):公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái),表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機(jī)會(huì):
晉升通道:條線組長(zhǎng)—條線主管—分公司經(jīng)理
崗位職責(zé):
公司屬于螞蟻集團(tuán)委托方,主要與花唄借唄逾期用戶進(jìn)行溝通、指引客戶及時(shí)準(zhǔn)確處理逾期賬款。
任職要求:
1、 中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,品德良好。
2、 具有較強(qiáng)的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力
3、 征信良好,無犯罪記錄
4、 身體健康
工作時(shí)間:8:50-12:00 13:30-18:10
有意者歡迎投遞簡(jiǎn)歷!
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人
17小時(shí)前
梅國(guó)贈(zèng)
崗 位 職 責(zé) 1、了解客戶的需求后向上級(jí)反饋,軟件工程的實(shí)施,對(duì)客戶的培訓(xùn); 2、處理客戶操作性問題; 3、承擔(dān)客戶應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)、承擔(dān)項(xiàng)目前期數(shù)據(jù)準(zhǔn)備指導(dǎo)工作; 4、在上級(jí)主管授權(quán)下承擔(dān)項(xiàng)目需求調(diào)研工作 …… ; 5、完成實(shí)施規(guī)范以及部門和公司相關(guān)的文檔規(guī)定要求; 6、完成上級(jí)主管分配的文檔整理任務(wù)、及時(shí)向上級(jí)主管反饋工作完成情況。
17小時(shí)前
張波
崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)質(zhì)量管理體系,確保符合《保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范》等法規(guī)及認(rèn)證要求,制定質(zhì)量管理制度、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。 2.主導(dǎo)原材料、半成品、成品的質(zhì)量檢驗(yàn),審核供應(yīng)商資質(zhì)并監(jiān)督其生產(chǎn)過程,處理生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量異常問題,確保產(chǎn)品從原料到出廠全流程符合標(biāo)準(zhǔn)。 3.合規(guī)認(rèn)證與外部審核應(yīng)對(duì),組織企業(yè)SC認(rèn)證、保健食品注冊(cè)等資質(zhì)申報(bào)工作,主導(dǎo)內(nèi)外部質(zhì)量審核(如客戶審核、監(jiān)管部門檢查),確保企業(yè)通過各類質(zhì)量認(rèn)證。 崗位要求: 1.藥學(xué)、食品科學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,30歲以上,男女不限;熟悉保健品生產(chǎn)流程及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),具備扎實(shí)的理化檢驗(yàn)、微生物檢測(cè)等專業(yè)技能...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:2
17小時(shí)前
王冶軍
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司電銷工作,包括客戶溝通、銷售技巧的運(yùn)用等; 2.管理電銷團(tuán)隊(duì),制定工作計(jì)劃,確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和銷售目標(biāo)的達(dá)成; 3.配合銷售部門制定電銷策略,優(yōu)化銷售流程,提升客戶滿意度等 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效地與客戶和團(tuán)隊(duì)成員交流; 2.對(duì)汽車行業(yè)有一定的了解和熱情,能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化,提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能。 3.有電商或者其他行業(yè)電銷崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
17小時(shí)前
人事部
00,13:40-18:00周末雙休、購(gòu)買五險(xiǎn),法定假日正常放假 3.其他福利:帶薪年假、旅游、過節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利 4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 5.晉升渠道:法律顧問-主管-經(jīng)理一大區(qū)經(jīng)理-分總
南寧-賓陽(yáng)縣 1人 投遞:1人 瀏覽:20
17小時(shí)前
馬浩
崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌工廠端的財(cái)務(wù)管理 2.資金對(duì)賬,往來款結(jié)算;組裝產(chǎn)品成本,入庫(kù),出庫(kù)結(jié)轉(zhuǎn);盤點(diǎn)實(shí)際庫(kù)存,做到賬實(shí)相符。 3.工廠端的報(bào)稅 任職要求: 1.熟練掌握金蝶、金蝶等財(cái)務(wù)軟件;精通EXCEL函數(shù); 2.對(duì)資產(chǎn)、存貨、成本、營(yíng)運(yùn)、資金整體管控有豐富管理經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉工廠營(yíng)運(yùn)管理,熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)指標(biāo)分析; 4.熟悉廣西當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)財(cái)稅相關(guān)制度與政策; 5.具有大專學(xué)歷,具有五年以上獨(dú)立財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn); 6.敬業(yè)、正直、忠誠(chéng)、激情、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。 任職要求:
17小時(shí)前
李經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)考試項(xiàng)目的全流程管理,包括需求分析、計(jì)劃制定、進(jìn)度跟蹤和交付驗(yàn)收,確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成; 2、客戶溝通:對(duì)接客戶需求,協(xié)調(diào)資源,解決項(xiàng)目執(zhí)行中的問題,提升客戶滿意度; 3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作:統(tǒng)籌技術(shù)、項(xiàng)目、后勤等團(tuán)隊(duì),合理分配任務(wù),保障項(xiàng)目順利推進(jìn); 4、監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度,定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài),及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況; 5、成本與質(zhì)量把控:優(yōu)化資源配置,控制項(xiàng)目成本,監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先; 2、有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有考務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)穩(wěn)定性...
17小時(shí)前
姜正均
4、發(fā)展空間/晉升路線:主管-高級(jí)主管-聯(lián)席經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-高級(jí)總監(jiān)-資深副總裁-事業(yè)部總裁-大區(qū)總裁-股東,不論資排輩,能者居之。 5、連續(xù)3年被評(píng)優(yōu)秀員工的,自動(dòng)升級(jí)為終身員工。
17小時(shí)前
一、招聘條件 本科以上,理工科,學(xué)生干部和黨員優(yōu)先。 二、崗位職責(zé) 1.關(guān)注國(guó)家、省、市各級(jí)政府與科技、工信、發(fā)改、和教育等領(lǐng)域發(fā)布的政策和項(xiàng)目信息; 2.為客戶宣講項(xiàng)目政策,完成企業(yè)可享受政策項(xiàng)目診斷,并輔導(dǎo)客戶實(shí)施項(xiàng)目方案; 3.為企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)提供咨詢、輔導(dǎo),并參與編制項(xiàng)目申報(bào)材料,完成申報(bào)任務(wù); 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)申報(bào)項(xiàng)目中的對(duì)內(nèi)、對(duì)外關(guān)系;充分利用資源,確保項(xiàng)目申報(bào)成功; 5.維護(hù)與項(xiàng)目受理單位、政府主管部門的良好關(guān)系。 三、公司福利(十大福利) 1.餐補(bǔ):(1)午餐,公司補(bǔ)貼5元/人。(2)晚餐:公司提供免費(fèi)學(xué)習(xí)環(huán)境,提供激勵(lì)晚餐報(bào)銷。 2.下午茶:按5元/人以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為...
17小時(shí)前
楊丹
、帶薪年假、節(jié)日福利、高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等,日常還有豐富的員工活動(dòng):下午茶、團(tuán)隊(duì)聚餐、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、員工旅游等; 2、公司對(duì)于想發(fā)展的員工,會(huì)提供快速發(fā)展的平臺(tái),每三個(gè)月一次晉升并調(diào)薪 晉升主管經(jīng)理 …… 晉升到主管經(jīng)理可以申請(qǐng)自己帶團(tuán)隊(duì),自己的薪資和工作內(nèi)容都會(huì)進(jìn)行調(diào)整。 3、95后年輕團(tuán)隊(duì),工作氛圍輕松愉悅,同事之間關(guān)系融洽,像家人一般。 工作地址:青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城B座1040-1048
本崗位要求:只要你會(huì)打電話,通過培訓(xùn)、通過師傅、主管傳幫帶你就能開單賺到錢!??! …… 崗位優(yōu)勢(shì): 只要你會(huì)打電話,通過培訓(xùn)、通過師傅、主管傳幫帶你就能開單賺到錢?。。?…… 16-25%)+獎(jiǎng)金,綜合薪資5.5K+,多勞多得,上無封頂; 2、帶薪培訓(xùn)、團(tuán)建、員工旅游、下午茶、每月生日會(huì)、節(jié)日禮品禮金、年假、全年13薪、五險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等; 晉升空間: 1、試用——轉(zhuǎn)正——主管 …… ——經(jīng)理——分公司總經(jīng)理 工作地址: 南寧市青秀區(qū)地王大廈8樓+9樓【慧算賬】 地鐵1、3號(hào)線金湖廣場(chǎng)站F1、G出口
17小時(shí)前
1.團(tuán)隊(duì)管理(及培訓(xùn)) 2.逼單

研發(fā)經(jīng)理

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng) 1人 養(yǎng)殖 瀏覽:70
17小時(shí)前
黃先生
崗位職責(zé): 1.協(xié)助研發(fā)副總完成集團(tuán)技術(shù)研發(fā)管理體系的建立和構(gòu)架的搭建; 2.參與制訂公司生物藥研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃,確定生物藥開發(fā)定位及項(xiàng)目、技術(shù)研究方向; 3.參與建設(shè)研發(fā)平臺(tái)、組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)和制定開發(fā)流程,監(jiān)督、指導(dǎo)公司所有研發(fā)項(xiàng)目整個(gè)過程; 4.協(xié)助研發(fā)副總定期完成調(diào)研行業(yè)的國(guó)際研發(fā)動(dòng)態(tài),收集相關(guān)項(xiàng)目信息,參與項(xiàng)目評(píng)估; 5.協(xié)助研發(fā)副總完成創(chuàng)新藥物研發(fā)、臨床前研究、臨床試驗(yàn)批件及新藥生產(chǎn)批件的申請(qǐng)辦理等相關(guān)工作; 6.負(fù)責(zé)起草修改項(xiàng)目申報(bào)書、組織項(xiàng)目實(shí)施及項(xiàng)目題結(jié)驗(yàn)收等相關(guān)工作。 任職要求: 1.藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、中醫(yī)藥學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士以上,特別優(yōu)秀者學(xué)歷可以放寬至本...
約 151 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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