1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)147條西鄉(xiāng)塘區(qū)55條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營經(jīng)理/主管(夜班)
6000-8000元2025-08-02龐經(jīng)理工作職責:
1.負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標準化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項可行性報告。負責定期為公司進行運營板塊的梳理和提升;
3.管理協(xié)調(diào)運營相關(guān)各部門工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報總經(jīng)理裁決;
4.負責審查部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定;
5.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核;
6.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職資格:
1.年齡40歲以下;
2.大專及以上學歷,熟悉食材配送流程或有生產(chǎn)運營管理2年以上工作經(jīng)驗,熟練掌握駕駛技術(shù)。
工作時間
1.每日在崗時間:20:00-06:00
綜合收入
基本工資+績效獎+社保+工齡補貼+學歷補貼+其它補貼
其它福利待遇
1、免費提供中、晚餐;
2、免費提供住宿(環(huán)境優(yōu)雅、配套齊全,家一樣的感覺) -
物業(yè)安管主管/經(jīng)理(武鳴)
7000-9000元2025-08-02陳女士一、工作職責:
1、負責安管部日常管理;
2、負責安管部培訓工作;
3、負責展現(xiàn)部門服務品質(zhì);
4、負責消防及項目的安全管理工作;
5、領(lǐng)導交辦其他事務。
二、任職要求:
1、大專及以上學歷,具備非住項目安全管理崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉保安行業(yè)特點、安全消防知識技能、人員管理;
3、良好的溝通能力,較強的工作執(zhí)行能力;退伍軍人優(yōu)先。
三、薪資待遇:五險一金+高溫補貼+節(jié)日福利+生日福利+包住,雙休,條件優(yōu)秀者待遇從優(yōu)。
四、工作地點:南寧市武鳴區(qū) -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責:
一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。
2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設(shè)計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務、深入業(yè)務,每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關(guān)懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計晉升路徑及培訓計劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。 -
團隊運營助理(管理方向+五險+無責底薪)
6000-8000元2025-08-02崗位職責: 1.前期學習運營公司基層市場的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開拓新市場、維護老客戶資源; 2.中期負責建設(shè)及管理團隊,規(guī)劃運營市場;協(xié)助經(jīng)理完成公司及團隊既定銷售目標任務 3.后期負責獨立銷售部門或分公司的獨立經(jīng)營及管理相關(guān)事務 …… 6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責,一對一手把手教導可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! -
推廣文案編輯
4000-6000元2025-08-02李大小周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎,一年2次加薪機會;五險(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運動; 3、晉升空間:普通職員→小組長→主管 …… →經(jīng)理→高級經(jīng)理。 -
儲備干部(管理方向+出國旅游)
5000-8000元2025-08-023.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責 -
銷售主管經(jīng)理
5000-7000元2025-08-02孟女士1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司制定的銷售渠道規(guī)劃,確保公司產(chǎn)品市場覆蓋率不斷提升; 2、完成公司年度渠道銷售目標和計劃,并組織實施; 3、按公司管理制度要求及相關(guān)的營銷管理制度和管理流程,確保營銷工作有序、規(guī)范的開展; 4、維護公司客戶關(guān)系,保持良好溝通,負責公司日常的新品,促銷,陳列等工作開展。 5,負責對客戶,商品,人員等一系列管理工作。 任職資格: 1、? 30-40歲,大專及以上學歷; 2、? 3年以上快消費品銷售和品牌管理經(jīng)驗,有一定的行業(yè)資源; 3、? 精通商超渠道模式、客戶開發(fā)、營銷管理及產(chǎn)品規(guī)劃等工作; 4、? 具有良好的市場分析能力和判斷能力、前瞻性及商業(yè)... -
營銷策劃經(jīng)理/主管
8000-10000元2025-08-0264872784@qq.com崗位職責: 1、負責協(xié)助部門經(jīng)理對公司營銷體系的日常管理協(xié)調(diào)工作; 2、負責項目市場調(diào)研、資料收集、策劃方案撰寫等相關(guān)工作,參與新項目前期的戰(zhàn)略定位策劃、項目定位策劃、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計、營銷體系(策劃、銷售、客服體系)建立等工作; 3、負責公司各個項目的營銷策劃執(zhí)行工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷,市場營銷、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè),熟悉CDR、 PS、AI等主要軟件; 2、5年以上餐廳、美容、農(nóng)貿(mào)市場行業(yè)營銷策劃管理經(jīng)驗; 3、具備全案策劃經(jīng)驗,負責過大型餐廳、美容院策劃推廣工作; 4、具有敏銳的觀察和分析能力以及對市場的感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,能提出系統(tǒng)的策劃方案... -
人力資源專員/助理/實習生
2000-4000元2025-08-02張小波發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
銀行不良資產(chǎn)管理員
6000-8000元2025-08-02譚女士發(fā)展空間:法務見習生—初級法務—高級法務—組長(平臺負責人)—主管—經(jīng)理 -
市場營銷類實習生
15000-20000元2025-08-022、晉升:業(yè)務員—主管—經(jīng)理 3、入職培訓:培訓,銷售技巧、溝通技巧、心態(tài)輔導等,能力優(yōu)秀者可快速晉升 周日休息,國家法定節(jié)假日放假 -
高薪咨詢專員
15000-20000元2025-08-02莫女士二、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向?qū)拸V;優(yōu)秀者可快速晉升主管崗位。 …… 2、健全的的培訓及晉升機制(專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)--分公司店長); 3、交通情況:公交地鐵:麻村站; 三、無責底薪+當月個人業(yè)績額外獎勵+年終獎勵+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎,每戶意向客戶上門提成 -
管培生(免費培訓+無責底薪)
5000-7000元2025-08-022.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理, 3.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 4.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——> …… 6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管 -
電力項目預算員
6000-8000元2025-08-023501423783@qq.com進行變更方案及經(jīng)濟簽證單的審核工作; 6、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定,精通本專業(yè)知識; 7、負責配合公司市場人員對項目進行快速成本估算及報價; 三、職位晉升及薪資待遇 1、職業(yè)晉升:造價部主管 …… 、造價部經(jīng)理 2、薪資構(gòu)成:月度薪資+項目年終獎金 -
案場主管
4000-5000元2025-08-02陳先生案場主管崗位職責: ?1.制定銷售計劃 ?根據(jù)年度、季度銷售計劃任務每月月底預先編制售樓部下一月(或季度)銷售目標,并及時上報項目部及銷管部,與項目經(jīng)理落實階段售樓部銷售目標。 ?2. …… 交樓促成,交樓時,現(xiàn)場幫助售樓員解決客戶關(guān)心猶疑的問題,讓客戶順利收杰,或就客戶問題提供 解決建議,并按相關(guān)流程上報經(jīng)理,征得同意后,促使客戶收樓。 6.
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。