南寧經(jīng)理/主管招聘 logo

南寧經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)147條西鄉(xiāng)塘區(qū)55條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政管理工作;
2.明確公司人力資源目標(biāo)和方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,協(xié)助提高公司的綜合管理水平;
3.了解業(yè)務(wù)部門的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃,提高人力資源效能;
4.負(fù)責(zé)公司制度體系的構(gòu)建、宣貫與落地實施,并根據(jù)實際情況進(jìn)一步優(yōu)化改進(jìn);并監(jiān)督各項體系的實施;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有鐵路、軌道交通行業(yè)或科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.一年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗;有人力資源管理相關(guān)證書的優(yōu)先考慮;
3.有較豐富的人力和行政各版塊實操經(jīng)驗,并指導(dǎo)下屬(行政)。
4.較強(qiáng)的招聘能力,2年招聘實操經(jīng)驗,對選人、識人和用人有自己專業(yè)的判斷和深刻理解;
5.有推動組織變革的意識和能力;具備較好的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)好問題處理及解決能力;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),主動多面溝通。
周末雙休+法定節(jié)假日放假+過節(jié)補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+定期體檢+不定期團(tuán)建
2025-08-01
秦女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理經(jīng)營店的一切事物,帶領(lǐng)全體員工完成制定的各項營業(yè)目標(biāo)。
2、制定店的經(jīng)營方向,包括操作規(guī)程并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,對行業(yè)各種動向有極高的敏感度。
3、制定店面的組織架構(gòu)、工作流程、規(guī)則制度等,使之合理化、精簡化、效率化。
4、負(fù)責(zé)項目日常運(yùn)營與銷售管理工作,負(fù)責(zé)項目良好的整體形象,把控產(chǎn)品品質(zhì)
5、認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生管理規(guī)定,保障飲食衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生
6、正確處理突發(fā)事件和投訴,同時加強(qiáng)與客人聯(lián)系,提高食堂聲譽(yù)。
7、做好培訓(xùn)計劃,確保服務(wù)質(zhì)量,使服務(wù)操作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實各項工作流程。
8、保持公司標(biāo)準(zhǔn)化體系,執(zhí)行統(tǒng)一制度,發(fā)布和完善公司各類標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊并組織監(jiān)督。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),在工作時間內(nèi),協(xié)助各部各崗工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有餐飲管理同崗位3年以上工作經(jīng)驗。
2、有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力和管理體系,打造高效管理團(tuán)隊。
3、有良好的思維邏輯,能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成餐廳運(yùn)營業(yè)績指標(biāo)。
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容):
1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。
2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。
4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。
5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。
7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計劃,組織開展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計、更新各項培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計劃、榮譽(yù)體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗;熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程;
3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力;
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動,有耐心有恒心,有團(tuán)隊精神。
5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。
2025-08-01
趙亮
優(yōu)秀員工有機(jī)會派往分公司學(xué)習(xí)); 3、公司免費(fèi)提供住宿(空調(diào)、洗衣機(jī)、廚房);不住宿沒有補(bǔ)貼; 4、公司不定時組織聚餐、BBQ、野營登戶外拓展活動,節(jié)假日福利,生日福利,每年有1~2次國內(nèi)外旅游; 5、晉升空間:見習(xí)生﹣主管 …… - 高級主管﹣副隊長 - 隊長 - 分公司副經(jīng)理 - 分公司經(jīng)理-集團(tuán)副總 【你想了解的工作內(nèi)容在這】 主要是以服務(wù)為主,幫助移動用戶辦理套餐的升級,順便給符合條件的移動用戶免費(fèi)辦理領(lǐng)取手機(jī)的活動以及解決移動號等其他問題等工作
四、晉升路線:主管-經(jīng)理-總監(jiān)。 五、上班地點與時間: 1、時間:周一至五 8:30-12:00,14:30-18:00; 2、上班地點:長堽路157號穎都大酒店2樓(東側(cè))
四、晉升路線:主管-經(jīng)理-總監(jiān)。 五、上班地點與時間: 1、時間:周一至五 8:30-12:00,14:30-18:00; 2、上班地點:長堽路157號穎都大酒店2樓(東側(cè))
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、制定年度管理工作計劃和項目預(yù)算方案,負(fù)責(zé)落實公司下達(dá)的各項任務(wù),完成服務(wù)中心年度工作目標(biāo)責(zé)任。 2、負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,整合內(nèi)外資源,制定服務(wù)中心各項管理規(guī)定、工作計劃、工作流程等,并組織落實。 3、負(fù)責(zé)服務(wù)中心日常工作的管理、指導(dǎo)、幫扶、監(jiān)督、檢查等管理工作;以及員工錄用、轉(zhuǎn)正、辭退、晉升、獎懲、調(diào)崗等考核工作。 4、負(fù)青做好物業(yè)服務(wù)區(qū)域日常巡查,并做好巡查匯總,以及重大節(jié)日前對物業(yè)服務(wù)區(qū)域開展綜合大檢查及整改工作。 5、負(fù)責(zé)服務(wù)中心物資采購計劃、申購及管理工作。 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實項目秩序、消防,重大事件等工作,做到有防范、有預(yù)案、勤排查、重落實。 7、負(fù)責(zé)...
四、晉升路線:主管-經(jīng)理-總監(jiān)。 五、上班地點與時間: 1、上班時間:周一至周五,8:30-12:00,14:30-18:00; 2、上班地點:長堽路157號穎都大酒店2樓(東側(cè))。

外貿(mào)專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 儀器 投遞:2人 瀏覽:67
2025-08-01
覃女士
2.業(yè)務(wù)薪資構(gòu)成:底薪+提成+獎金(上不封頂); 3.晉升渠道:業(yè)務(wù)員-主管-經(jīng)理 4.友善的80后+活潑的90后+超人性化管理模式=舒適的工作氛圍; 5.高額提成 工作時間:每周工作五天,早上

行政部經(jīng)理

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 環(huán)保 園林 投遞:2人 瀏覽:55
2025-08-01
韋劍鋒
崗位要求: 1、具備良好的企業(yè)行政管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),掌握公司的辦公室管理流程; 2、處事成熟,有良好的人格魅力,善于人際溝通與協(xié)調(diào),能有效協(xié)調(diào)各部門之間的運(yùn)作。 3、最主要的工作是負(fù)責(zé)公司證件和人員證件管理工作,同時兼顧公司合同、函件等文案管理; 4、熟悉政采云、桂建云系統(tǒng)的操作,有證件的管理經(jīng)驗,負(fù)責(zé)輔助公司領(lǐng)導(dǎo)開展的其它工作; 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待、會議會務(wù)、飯?zhí)玫墓ぷ靼才拧?6、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心,認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和發(fā)展目標(biāo)。 崗位要求: 1、全日制??埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān)專業(yè),要具有兩年以上的建筑企業(yè)行業(yè)行政崗位的工作經(jīng)驗; 2、熟悉計算機(jī)軟件操作,...
2025-08-01
覃先生
工作職責(zé) 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點組織績效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 任職條件 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗,熟練實操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗;有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級以上優(yōu)先; 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)...
2025-08-01
韋女士
HR
崗位職責(zé): 1、本崗位負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化經(jīng)銷商、代理商網(wǎng)絡(luò); 2、制定并執(zhí)行有效的渠道拓展策略,尋找并開發(fā)新的經(jīng)銷商、代理商; 3、與潛在合作伙伴進(jìn)行商務(wù)談判,達(dá)成合作協(xié)議; 4、對現(xiàn)有渠道進(jìn)行維護(hù)和優(yōu)化,提高渠道銷售效率; 5、協(xié)助經(jīng)銷商、代理商開展市場推廣活動,提高產(chǎn)品知名度; 6、定期收集和分析市場信息,為公司制定市場策略提供支持; 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,計算機(jī)、市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上相關(guān)行業(yè)渠道銷售經(jīng)驗,熟悉PLM/PDM/EDM軟件市場者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和人際交往能力; 4、熟悉...
三、薪資福利 本崗位提供具有競爭力的薪酬體系; 年薪范圍為10-15W;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)等等 四、職業(yè)發(fā)展 部門主管經(jīng)理—部門副總監(jiān)—
3000元+提成,平均工資達(dá)6000-8000+不上封頂,銷冠更是有望沖擊2W+ 還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)等等 一年一次晉升:產(chǎn)品經(jīng)理——企劃部主管經(jīng)理
2025-08-01
+團(tuán)隊續(xù)費(fèi)/課時提成+五險 2、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、1對1帶教、項目制培訓(xùn)、階段式培訓(xùn) 3、豐富多彩的的戶外拓展、團(tuán)體旅游; 4、年終獎金;節(jié)假日福利,生日祝福等 5、職業(yè)發(fā)展通道: 學(xué)管主管 …… →學(xué)管經(jīng)理→分校校長→合伙人

南寧相關(guān)熱門崗位

招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理經(jīng)理/主管項目經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管財務(wù)經(jīng)理主管行政經(jīng)理/主管法務(wù)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管績效經(jīng)理/主管運(yùn)營經(jīng)理/主管經(jīng)理/主管/專員行政人事經(jīng)理/主管物業(yè)經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管電商經(jīng)理/主管企業(yè)文化經(jīng)理/主管客戶經(jīng)理/主管運(yùn)輸經(jīng)理/主管設(shè)計經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管稅務(wù)經(jīng)理/主管營運(yùn)經(jīng)理/主管市場推廣經(jīng)理/主管供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管前廳經(jīng)理/主管會計經(jīng)理/主管區(qū)域銷售經(jīng)理/主管成本經(jīng)理/主管電銷經(jīng)理/主管客服經(jīng)理主管電商運(yùn)營經(jīng)理/主管招商經(jīng)理/主管融資經(jīng)理/主管用戶運(yùn)營經(jīng)理/主管管理人員it專員it顧問實習(xí)生人才人事專業(yè)經(jīng)理主管/經(jīng)理管理崗邀約專員高端行政專員人事hrhr人事人事專員/hrbp人事主管人力資源助理人力資源專員/人事經(jīng)理經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管行政人事專家高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理副經(jīng)理管理師公司專員助理/人事助理
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP