1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)147條西鄉(xiāng)塘區(qū)55條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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分割車間主管
5000-8000元2025-08-01786686707@qq.com一、崗位職責(zé)
1、生產(chǎn)作業(yè)計劃的制定與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的操作符合質(zhì)量、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等相關(guān)要求;
3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、安全工作;
4、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)情況進(jìn)行人員調(diào)配;
5、與相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào);
6、生產(chǎn)數(shù)據(jù)和報表的管理;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本管理;
8、生產(chǎn)設(shè)備的日常巡檢與使用管理;
9、結(jié)合產(chǎn)品需求優(yōu)化分割工藝,降低生產(chǎn)損耗;
10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、崗位要求
1.有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn),有生鮮加工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.學(xué)歷要求本科,年齡25-38歲,食品及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮;
富豐集團(tuán)成立于1992年,是一家國家級高科技農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體。擁有\(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西著名商標(biāo),旗下\"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國,集團(tuán)連續(xù)多年榮獲廣西企業(yè)100強(qiáng)等十幾項殊榮。管理團(tuán)隊年輕化,氛圍好,晉升通道:主管-經(jīng)理-總監(jiān),公司發(fā)展快,機(jī)會多,歡迎有志之士加入共同發(fā)展。 -
營銷顧問(雙休)
6000-8000元2025-08-01陳女士薪資:3000-4800+銷售提成+周末雙休+法定假日+五險一金
一、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷推廣工作(建筑型工程型人才服務(wù)、工商稅務(wù)服務(wù)、代理記賬服務(wù)等企業(yè)服務(wù));
2、負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系,詢問客戶意向需求,為客戶解疑答惑,與客戶簽約,客戶關(guān)系的管理維護(hù),服務(wù)回款的催收;
3、方式:以網(wǎng)銷為主,電話為輔。通過公司網(wǎng)絡(luò)平臺提供的客戶資源線索信息,利用微信、電話、平臺方式開展業(yè)務(wù)工作。辦公室電腦辦公,不需要外出且百分之九十都是在線上簽約成交不需要面聊。公司提供溝通工具(手機(jī)卡工作微信等)。
二、福利:
優(yōu)質(zhì)培訓(xùn):提供職業(yè)培訓(xùn),從產(chǎn)品知識到銷售技巧的全方位技能將得到大幅度提升;帶薪培訓(xùn),不收取任何費(fèi)用,各階段培訓(xùn)貫穿您整個職業(yè)生涯。
晉升通道:顧問-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-項目分總-股東合伙人。
福利:帶薪培訓(xùn)、五險(社保)一金(公積金)、帶薪年假、生日福利、節(jié)日福利,不定期團(tuán)建活動,業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費(fèi)旅游。
三、崗位要求:
不需要專業(yè)知識或工作經(jīng)驗(yàn),不限年齡,老少皆宜(當(dāng)然還是要年滿18且未到退休年齡滴),只要你是大專學(xué)歷及以上歡迎投遞簡歷,應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生都可。
上班時間:冬令時8:30-17:30(午休一個半小時),夏令時8:30-18:00(午休兩小時),周末雙休,國家法定假日休息
工作地址:南寧市青秀區(qū)民族大道166號上東國際陽光100P2棟3-4樓(地鐵一號線直達(dá)鳳嶺站) -
新媒體運(yùn)營專員/高提成
3000-6000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司短視頻/圖片拍攝、剪輯及新媒體平臺(抖音、快手、小紅書、視頻號等)的運(yùn)營維護(hù)及推廣工作;
2、負(fù)責(zé)平臺后臺數(shù)據(jù)分析工作,賬號日常的后臺回復(fù);
3、定期對營銷和推廣效果進(jìn)行跟蹤反饋,詳細(xì)了解產(chǎn)品市場需求;
4、文案產(chǎn)出,完成所需采訪腳本、視頻拍攝腳本,拍攝計劃等文案工作;
5、有效運(yùn)營賬號增加粉絲數(shù)量和關(guān)注量,提升粉絲活躍度,最終達(dá)成變現(xiàn)轉(zhuǎn)化。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,平面設(shè)計/廣告設(shè)計/廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有矩陣號營銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、善于學(xué)習(xí)并運(yùn)用ps、剪輯等工具完成日常工作;
4、隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,適時了解社會熱點(diǎn)、熱詞、熱愛學(xué)習(xí)、追求上進(jìn);
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、服從上級安排。
崗位福利:
加入我們,我們這里有:
1、豐厚的薪資福利待遇;
2、工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30,大小周 、法定節(jié)假日正常放假;
2、驚喜福利:每月獎金,節(jié)日福利;
3、公司活動:每月不定期團(tuán)建/下午茶/水果,年終旅游;
3、晉升空間:主管→ 高級主管 → 經(jīng)理 →高級經(jīng)理。
只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺; -
銷售 | 營銷主管 | 晉升 | 五險
5000-10000元2025-08-01向意向客戶介紹公司產(chǎn)品、完善對老客戶的售后服務(wù)工作; 3、通過電話、微信、發(fā)布短視頻等多渠道開發(fā)市場; 4、做好市場調(diào)研、掌握市場動態(tài),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并根據(jù)實(shí)際情況,適時調(diào)整工作方案,不斷創(chuàng)造工作業(yè)績; 5、完成經(jīng)理交辦的其它各項工作任務(wù) …… 晉升空間: 員工(3個月)-主管(3個月)-總監(jiān)(6個月)-副總/合伙人(12個月) 只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺! -
電話銷售|五險|晉升好
4000-8000元2025-08-01向意向客戶介紹公司產(chǎn)品、完善對老客戶的售后服務(wù)工作; 3、通過電話、微信、發(fā)布短視頻等多渠道開發(fā)市場; 4、做好市場調(diào)研、掌握市場動態(tài),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并根據(jù)實(shí)際情況,適時調(diào)整工作方案,不斷創(chuàng)造工作業(yè)績; 5、完成經(jīng)理交辦的其它各項工作任務(wù) …… 晉升空間: 員工(3個月)-主管(3個月)-總監(jiān)(6個月)-副總/合伙人(12個月) 只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺! -
銷售專員|五險|大小休
4000-8000元2025-08-01向意向客戶介紹公司產(chǎn)品、完善對老客戶的售后服務(wù)工作; 3、通過電話、微信、發(fā)布短視頻等多渠道開發(fā)市場; 4、做好市場調(diào)研、掌握市場動態(tài),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并根據(jù)實(shí)際情況,適時調(diào)整工作方案,不斷創(chuàng)造工作業(yè)績; 5、完成經(jīng)理交辦的其它各項工作任務(wù) …… 晉升空間: 員工(3個月)-主管(3個月)-總監(jiān)(6個月)-副總/合伙人(12個月) 只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺! -
新媒體運(yùn)營主管 | 提成 | 五險
3000-6000元2025-08-01工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30大小周雙休 、法定節(jié)假日正常放假; 2、驚喜福利:每月獎金,節(jié)日福利; 3、公司活動:每月不定期團(tuán)建/下午茶/水果,年終旅游; 3、晉升空間:主管 …… → 高級主管 → 經(jīng)理 →高級經(jīng)理。 -
抖音運(yùn)營專員
4000-6000元2025-08-01工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30大小周雙休 、法定節(jié)假日正常放假; 2、驚喜福利:每月獎金,節(jié)日福利; 3、公司活動:每月不定期團(tuán)建/下午茶/水果,年終旅游; 3、晉升空間:主管 …… → 高級主管 → 經(jīng)理 →高級經(jīng)理。 -
人力資源部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01一、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先? 2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運(yùn)作機(jī)制。? 3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)。? 4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長團(tuán)隊管理、激勵,做事有策略、有方法。 5.有較強(qiáng)的文字功底,擅長制度、報告等公文撰寫;高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對工作充滿熱情,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致... -
策劃經(jīng)理/主管(柳州項目)
8000-10000元2025-08-01人力資源部崗位描述: 1、完成所負(fù)責(zé)項目的前期策劃、營銷推廣等工作,撰寫各階段的策劃方案并配合執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)完成策劃部的基礎(chǔ)調(diào)研工作及所負(fù)責(zé)項目的專項市場調(diào)研工作并撰寫調(diào)研報告; 3、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)相關(guān)政策、信息的日常收集、整理工作,形成匯編并定期上報; 4、負(fù)責(zé)與對應(yīng)銷售項目組的對接,配合其各階段的工作需求,促使項目組銷售目標(biāo)的達(dá)成; 5、市場信息系統(tǒng)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù); 6、參與項目產(chǎn)品、客戶定位、監(jiān)控分析等工作; 7、負(fù)責(zé)與廣告公司等外部相關(guān)業(yè)務(wù)單位的日常協(xié)調(diào)。 -
業(yè)務(wù)主管 / 經(jīng)理
8000-16000元2025-08-01吳女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊采購和銷售計劃,按季度/月度對目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解,完成團(tuán)隊任務(wù); 2、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、渠道挖掘及關(guān)系管理,豐富客戶渠道; 3、了解大宗期貨操作模式,對市場有自己的見解,為公司盤面操作提供有效建議; 4、負(fù)責(zé)建立與培養(yǎng)團(tuán)隊,不斷提升下屬的業(yè)務(wù)能力。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,3年以上鋼鐵銷售/大宗貿(mào)易行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先; 2、具備較強(qiáng)的市場開拓能力以及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)配合能力; 3、具備良好的人際溝通與解決問題能力; 4、對鋼鐵/大宗產(chǎn)品熟悉; 5、有期貨知識優(yōu)先。 不管環(huán)境如何變化,鋼材始終是國家建設(shè)不可或缺的重要產(chǎn)品。新環(huán)境、新機(jī)遇,如果你是想挑戰(zhàn)高薪的... -
工程部主管/經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01劉女士人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司施工生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、綜合統(tǒng)計管理、技術(shù)管理、安全管理和環(huán)境管理等工作,制定或修改相關(guān)的管理辦法,并貫徹落實(shí); 2.負(fù)責(zé)公司施工現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)工作,查處項目生產(chǎn)、安全、質(zhì)量及文明施工管理中的違法、違規(guī)及違章行為; 3、對項目的進(jìn)度、安全、成本等為公司提出具體的管控建議; 4、根據(jù)公司規(guī)劃和項目部生產(chǎn)需求,能出差各項目工作臨時支援及檢查指導(dǎo)工作; 5、協(xié)調(diào)好業(yè)主、監(jiān)理、施工單位等相關(guān)單位的關(guān)系。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 7、調(diào)查處理重大質(zhì)量事故、工 傷事故,進(jìn)行傷亡事故的統(tǒng)計、分析、報告,提出事故防止措施,督促檢查落實(shí)情況; 任職條件: 1、大專... -
產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-08-01崗位職責(zé): 1.根據(jù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展需求和部門負(fù)責(zé)人制定的各類年度、季度及月度招商計劃,配合落地并高效推進(jìn)實(shí)施,確保完成園區(qū)招商目標(biāo),提升園區(qū)入駐率與出租率。? 2.積極主動開發(fā)新客戶或?qū)哟笾行推髽I(yè)、對接政府部門等重要客戶,通過市場調(diào)研、行業(yè)活動、客戶推薦等多種渠道,挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶;維護(hù)與現(xiàn)有客戶的良好合作關(guān)系,及時了解客戶需求,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),促進(jìn)客戶續(xù)約與擴(kuò)租。? 3.為行業(yè)和非行業(yè)客戶供合理的方案選型與配置,協(xié)同負(fù)責(zé)人進(jìn)行商務(wù)談判,與客戶就租賃條款、租金價格、優(yōu)惠政策等進(jìn)行深入溝通與協(xié)商,達(dá)成合作意向并完成簽約流程,保障招商項目順利落地。? 4.密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展趨勢及競... -
招聘培訓(xùn)經(jīng)理/主管
6000-9000元2025-08-01蘇女士人力經(jīng)理2、5年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)或快消行業(yè)銷售人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;優(yōu)秀者可定崗招聘經(jīng)理。 3、熟練使用辦公軟件,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有一定了解。 -
媒體推廣專員
5000-8000元2025-08-01蘇女士人力經(jīng)理五、晉升空間:媒體推廣專員(1~2年)——媒體推廣主管(2~3年)——媒體推廣經(jīng)理(3~5年)——運(yùn)營總監(jiān)。
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理經(jīng)理/主管項目經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管財務(wù)經(jīng)理主管行政經(jīng)理/主管法務(wù)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管績效經(jīng)理/主管運(yùn)營經(jīng)理/主管經(jīng)理/主管/專員行政人事經(jīng)理/主管物業(yè)經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管電商經(jīng)理/主管企業(yè)文化經(jīng)理/主管客戶經(jīng)理/主管運(yùn)輸經(jīng)理/主管設(shè)計經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管稅務(wù)經(jīng)理/主管營運(yùn)經(jīng)理/主管市場推廣經(jīng)理/主管供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管前廳經(jīng)理/主管會計經(jīng)理/主管區(qū)域銷售經(jīng)理/主管成本經(jīng)理/主管電銷經(jīng)理/主管客服經(jīng)理主管電商運(yùn)營經(jīng)理/主管招商經(jīng)理/主管融資經(jīng)理/主管用戶運(yùn)營經(jīng)理/主管管理人員it專員it顧問實(shí)習(xí)生人才人事專業(yè)經(jīng)理主管/經(jīng)理管理崗邀約專員高端行政專員人事hrhr人事人事專員/hrbp人事主管人力資源助理人力資源專員/人事經(jīng)理經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管行政人事專家高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理副經(jīng)理管理師公司專員助理/人事助理
南寧經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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陳先生投遞了 廣西景程實(shí)業(yè)有限公司 的 工程部主管/經(jīng)理 職位2025-08-05
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何先生投遞了 廣西景程實(shí)業(yè)有限公司 的 工程部主管/經(jīng)理 職位2025-08-03
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。