南寧勞務(wù)派遣招聘 logo

南寧勞務(wù)派遣招聘

桂聘提供2025年10月南寧勞務(wù)派遣最新招聘，良慶區(qū)2條，平均工資約為4338元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多勞務(wù)派遣招聘管理招聘專(zhuān)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

催收員

3000-8000元
南寧-良慶區(qū) 5人 2年以上 25-38歲 大專(zhuān)以上 投遞:1人 瀏覽:309
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-10
鄧雪芹
HR
崗位職責(zé):
勞務(wù)派遣到公證處上班，對(duì)物業(yè)費(fèi)調(diào)解，主要是通過(guò)電話完成調(diào)解?。?！
1. 負(fù)責(zé)對(duì)逾期的物業(yè)費(fèi)進(jìn)行有效的催收工作，包括但不限于電話溝通、郵件通知。
2. 制定和優(yōu)化催收策略，以提高成功率和效率。
3. 與客戶(hù)溝通，協(xié)助解決逾期問(wèn)題，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系。
4. 監(jiān)控催收過(guò)程中的各項(xiàng)指標(biāo)，及時(shí)調(diào)整策略以適應(yīng)變化。
任職要求：
1. 具備良好的溝通技巧和協(xié)商能力，能夠處理復(fù)雜的客戶(hù)關(guān)系。
2. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠在壓力下保持專(zhuān)注和效率。
3. 對(duì)催收流程有良好的理解，能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)。
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

司法輔助人員

3000-8000元
南寧-良慶區(qū) 3人 2年以上 21-38歲 大專(zhuān)以上 投遞:7人 瀏覽:1143
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-10
鄧雪芹
HR
崗位職責(zé):
本崗位屬于勞務(wù)派遣到公證處做物業(yè)調(diào)解相關(guān)的工作，以電話調(diào)解為主；
任職要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷；要求2年及以上信用卡、物業(yè)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3.有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題；
4.對(duì)法律程序和法律條文有一定的了解，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識(shí)；
5.具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠高效處理數(shù)據(jù)和文件；
薪資結(jié)構(gòu)：
無(wú)責(zé)底薪3000+提成
上班時(shí)間：9:00-18:00（中午休息2個(gè)小時(shí)）
試用期3個(gè)月，周末雙休、五險(xiǎn)
約 2 個(gè)崗位

南寧勞務(wù)派遣招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
  • 5%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.7%
  • 初中
    1.6%
  • 高中
    0.5%
  • 中專(zhuān)
    1.6%
  • 大專(zhuān)
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占92.7%，初中占1.6%，高中占0.5%，中專(zhuān)占1.6%，大專(zhuān)占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%，1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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