南寧培訓(xùn)管理招聘 logo

南寧培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧培訓(xùn)管理最新招聘,青秀區(qū)354條西鄉(xiāng)塘區(qū)173條,平均工資約為5300元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-04
一、崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)對接項(xiàng)目相關(guān)政府部門、監(jiān)管部門、交易中心等各單位,協(xié)調(diào)組織與實(shí)施招標(biāo)代理項(xiàng)目事宜;
(2)擬定招標(biāo)工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案,獨(dú)立完成招標(biāo)文件及相關(guān)文件的編制及審核,協(xié)調(diào)項(xiàng)目執(zhí)行過程中相關(guān)工作;
(3)解答、處理投標(biāo)人在過程中的疑問、質(zhì)疑、投訴;
(4)組織資格預(yù)審、開標(biāo)、評標(biāo)工作,負(fù)責(zé)對項(xiàng)目助理完成的項(xiàng)目代理檔案、資料、文件的整理的檢查審核;
(5)按規(guī)定填寫報(bào)表數(shù)據(jù),及時(shí)反饋項(xiàng)目開展、進(jìn)度等情況,協(xié)同其他部門,確保項(xiàng)目在規(guī)定的流程上高質(zhì)量完成;
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
二、崗位任職要求:
(1)全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程類、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)具有至少5年及以上招標(biāo)代理工作經(jīng)歷,3年以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),熟悉《招標(biāo)投標(biāo)法》、《政府采購法》等相關(guān)的政策法規(guī),能夠獨(dú)立完成各類招標(biāo)項(xiàng)目,熟悉廣西區(qū)內(nèi)各地市招標(biāo)流程;
(3)品行正直,服從管理,熟練使用各種辦公軟件及設(shè)備,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識,工作細(xì)致,勤勞務(wù)實(shí),認(rèn)可企業(yè)文化,對企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感;
(4)定期組織培訓(xùn);
(5)持C1以上駕駛執(zhí)照且能熟練駕駛,可適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)短期出差。

行政專員

5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-盛科城 1人 投遞:1人 瀏覽:81
2025-09-04
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級協(xié)調(diào)各部門工作,催辦、查辦會議布置及上級交辦的各項(xiàng)工作,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
2、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放,負(fù)責(zé)行政庫房管理工作。
3、負(fù)責(zé)做好各類會議、培訓(xùn)、活動安排、接待及會場布置等工作;
4、負(fù)責(zé)安排商務(wù)旅行,做好預(yù)訂報(bào)銷等工作;
5、負(fù)責(zé)來客接待,協(xié)助上級做好與外部單位的外聯(lián)工作;
6、負(fù)責(zé)各類通知、公文的起草與執(zhí)行;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、語言類相關(guān)專業(yè);
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心;熟悉行政工作流程。
3、有較強(qiáng)的公文寫作功底及表達(dá)溝通能力。
4、表格制作熟練,函數(shù)公式運(yùn)用熟練,懂得數(shù)據(jù)分析。
南寧-良慶區(qū) 5人 投遞:1人 瀏覽:56
2025-09-04
純接聽客服,有來電就接,無需主動外呼,不含任何銷售性質(zhì);
實(shí)習(xí)生入職可蓋實(shí)習(xí)章,且待遇同等
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)在移動系統(tǒng)平臺上接聽人工熱線的進(jìn)線電話
只需要為來電用戶提供業(yè)務(wù)查詢、業(yè)務(wù)咨詢解答、客戶投訴處理、業(yè)務(wù)辦理、客戶建議等來電咨詢解答服務(wù),不用外呼和撥打電話,沒有扣罰,懲罰制度,講究的就是開心上班,快樂生活。
工作時(shí)間:
每天工作7-8小時(shí),到點(diǎn)可下班,無需加班(休息充足)月休6-7天
任職要求:
1、熟悉基本電腦操作,打字速度20字/分鐘左右;
2、普通話無明顯地方口音,語言表達(dá)流利。
薪酬福利:
1、基本底薪2200+提成(我們接的每一通電話都有績效提成)+方案獎(jiǎng)勵(lì)+紅包獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+社保,收入穩(wěn)定,綜合薪資:4500-6000(多勞多得)
2、福利:每月豐富的團(tuán)建活動,舒適的辦公環(huán)境,各種節(jié)日福利
3、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理(入職三個(gè)月以上可競聘管理崗)
工作地址:南寧市江南區(qū)星光大道223號榮寶華國際家居建材廣場五樓(眾齊客服中心)地鐵2號線江南客運(yùn)站可達(dá)
2025-09-04
工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)酒店中餐熱菜廚房的日常運(yùn)營與管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保所有菜品出品質(zhì)量穩(wěn)定、符合標(biāo)準(zhǔn); 2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并主導(dǎo)特色菜品和創(chuàng)新菜單的研發(fā),定期完成季節(jié)性菜單調(diào)整; 3、制定并嚴(yán)格執(zhí)行廚房標(biāo)準(zhǔn)操作流程 …… ,確保食品安全、衛(wèi)生及廚房規(guī)范落實(shí); 4、負(fù)責(zé)廚房成本控制,合理規(guī)劃食材使用,減少損耗,協(xié)助餐飲成本核算; 5、組織廚房設(shè)備及工具的維護(hù)保養(yǎng),確保工作區(qū)域環(huán)境整潔、操作安全; 6、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工,管理下屬員工工作安排 …… 、培訓(xùn)及績效,營造積極協(xié)作的工作氛圍; 7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 …… 崗位要求: 1、5年以上中餐烹飪經(jīng)驗(yàn),3年以上酒店或中大型餐飲企業(yè)廚房管理崗位經(jīng)驗(yàn),有豐富的團(tuán)餐制作經(jīng)驗(yàn),具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力; 2、精通桂菜、粵菜、湘菜及其他融合菜系,具備扎實(shí)的烹飪技藝和敏銳的菜品創(chuàng)新意識
2025-09-04
梁先生
6、對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、經(jīng)銷商、零售商、農(nóng)戶進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn); 7、通過試驗(yàn)示范,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、經(jīng)銷商、零售商、農(nóng)戶體驗(yàn)產(chǎn)品; 8、研究、開發(fā)最優(yōu)傳播方法和渠道并實(shí)施 9、針對目標(biāo)與潛在客戶群、用戶群,傳播公司 …… 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷, 農(nóng)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè) 2、五年以上大中型農(nóng)資企業(yè)營銷策劃、品牌推廣中高層崗位任職經(jīng)驗(yàn),有成功案例; 3、精通市場策劃、營銷推廣、品牌建設(shè)與管理流程,有深厚的文案寫作功底

客房經(jīng)理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 旅游 投資 瀏覽:13
2025-09-04
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工的工作,確保客房部各崗位的工作符合酒店要求。 3、負(fù)責(zé)園區(qū)的綠化管理。 …… 二、任職資格 1、2年以上酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有連鎖酒店相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉和了解酒店各部門服務(wù)及管理流程; 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力及較強(qiáng)的抗壓能力; 4、能熟練使用電腦辦公軟件

社群管理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:47
2025-09-04
廖珍婷
工作內(nèi)容: 公司主要是做藥品咨詢服務(wù),本崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)微信日常運(yùn)營管理,維護(hù)社群秩序,工作內(nèi)容簡單,前期有帶薪培訓(xùn),上手快。入職公司提供手機(jī)、電腦、企業(yè)微信賬號。
南寧-青秀區(qū) 1人 投資 瀏覽:28
2025-09-04
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)住宅物業(yè)項(xiàng)目設(shè)施社保日常保養(yǎng)、維護(hù)、巡檢工作,確保項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備完好; 2、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目工程部日常統(tǒng)籌管理工作,制訂部門月度、季度、年度工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)/ …… 設(shè)備房創(chuàng)標(biāo)桿,追蹤維修及時(shí)率/關(guān)閉率,水電抄表數(shù)據(jù)核對、部門費(fèi)用及檔案資料整理歸檔; 4、負(fù)責(zé)組織人員月度培訓(xùn)工作及部門人才梯隊(duì)培養(yǎng)。 …… 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)各項(xiàng)工程和設(shè)備的施工、維修、保養(yǎng)工作流程; 2、具備物業(yè)工程管理專業(yè)知識,以及強(qiáng)弱電實(shí)際操作能力,持有電工操作證及物業(yè)設(shè)備操作證書優(yōu)先
2025-09-04
莫青爭
結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)提煉賣點(diǎn),還能給銷售方案提改進(jìn)建議,做 “有想法的執(zhí)行者”;? 參與市場推廣活動,比如策劃體驗(yàn)課、教育講座,用創(chuàng)意吸引更多家庭關(guān)注,為生源 “添磚加瓦”;? 積極參加談單技巧、溝通話術(shù)等培訓(xùn) …… 培訓(xùn) “全方位”,小白也能變專家? 校區(qū) “老帶新”:前輩手把手教你談單、拓客,不用怕 “從零開始”;? 總部專項(xiàng)培訓(xùn):深入學(xué)習(xí) Ai 教育產(chǎn)品、行業(yè)知識,打造專業(yè)壁壘;? 外包高階培訓(xùn):對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源 …… 每年多次調(diào)薪晉級機(jī)會,兩條發(fā)展路徑任你選:? 專業(yè)方向:銷售顧問 → 銷售組長 → 銷售主管 → 門店店長(深耕招生業(yè)務(wù),成為校區(qū) “頂梁柱”);? 管理方向:銷售顧問 → 銷售組長 → 銷售主管
2025-09-04
莫青爭
“維護(hù)者”:用心維護(hù)學(xué)生、家長與校方的關(guān)系,提升滿意度,讓 “選擇” 變成 “長期信賴”;? 業(yè)績增長 “推動者”:負(fù)責(zé)續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹、班型升級等工作,用優(yōu)質(zhì)服務(wù)打動家長,輕松完成業(yè)績目標(biāo);? 兼職管理 …… 培訓(xùn) “全覆蓋”,小白也能逆襲? 門店老帶新:前輩手把手教你做檔案、溝通家長,不用擔(dān)心 “沒人帶”;? 總部專項(xiàng)培訓(xùn):深入學(xué)習(xí)教務(wù)管理、Ai 教育知識,打造專業(yè) “硬實(shí)力”;? 外包高階培訓(xùn):對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·在水一方 5人 投資 瀏覽:17
2025-09-04
譚女士
一、崗位職責(zé): 1、接受銀行的委托,通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的法律、業(yè)務(wù)知識,為其處理銀行信用卡逾期欠款的訴前調(diào)解、協(xié)商等事宜; 2、告知銀行客戶國家相關(guān)金融方面的政策和法律方面的規(guī)定以及因違約產(chǎn)生的法律責(zé)任 …… 基本薪資+高于同行業(yè)提成+個(gè)人績效+獎(jiǎng)金+工齡+住房公積金; ③試用期(1-2個(gè)月)綜合薪資平均為3000-5000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為5000-8000元,高者可達(dá)8000-40000元; 2、培訓(xùn) …… :專業(yè)的崗前帶薪培訓(xùn)及職中專人一對一輔導(dǎo) 3、其他福利: ①人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團(tuán)隊(duì)和敬業(yè)負(fù)責(zé)的管理層; ②帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利、年底雙薪、年終獎(jiǎng);
2025-09-04
南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品
圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo),編制、分解、落實(shí)公司年度目標(biāo),建立和推進(jìn)落實(shí)激勵(lì)機(jī)制,不斷提升公司核心競爭力; 3、組織人力資源與保障、行政管理、法務(wù)治理等,致力于提高公司綜合管理水平; 4、組織制訂規(guī)章制度、完善管理流程 …… ,負(fù)責(zé)公司各類文件審批、發(fā)布及管理,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制; 5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象; 6、負(fù)責(zé)年度的各項(xiàng)會議與活動規(guī)劃于執(zhí)行,組織編寫會議紀(jì)要和決議 …… ,負(fù)責(zé)對會議、文件以及各項(xiàng)制度檢查執(zhí)行情況; 7、負(fù)責(zé)員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、負(fù)責(zé)本部門日常人事、行政后勤事務(wù)類管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等; …… 崗位要求: 1.35歲至50歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源管理、工商管理、工程類管理等相關(guān)專業(yè);持(中級職稱)優(yōu)先,精通辦公軟件; 2.具有8年以上施工單位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2025-09-04
黃總
一、崗位職責(zé): 人事: 1.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作,管理公司的合同,人員檔案,人員證件,車輛管理,用章管理等.合理安排員工參加各項(xiàng)培訓(xùn),各證書的辦理及年審等. 2.負(fù)責(zé)辦公用品與雜物的維護(hù)和管理、 …… 發(fā)放,管理公司各流水帳,發(fā)放員工工資.
2025-09-04
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃,制定并完善人力資源制度流程并組織實(shí)施; 3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù)工作,提高公司綜合管理水平,優(yōu)化人力資源管理模式和體系; 4、負(fù)責(zé)公司中高層管理和專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作 …… ,同時(shí)審核員工招聘、任職、評定,任免、晉升辭退等工作; 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才,指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃,做好梯隊(duì)建設(shè); 6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓(xùn)
2025-09-04
肖山寶
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)門店的銷售業(yè)績,制定并執(zhí)行門店月度、季度、年度經(jīng)營計(jì)劃, 2、負(fù)責(zé)制定門店日常營運(yùn)管理制度,并確保制度有效執(zhí)行, 3、按照集團(tuán)相關(guān)管理制度,進(jìn)行門店商品進(jìn)貨、銷售、庫存管理 …… ,保障日常運(yùn)營, 4、組織門店人員進(jìn)行新技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)人員服務(wù)及專業(yè)技能,協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部資源,提升客戶滿意度與忠誠度; 5、定期進(jìn)行運(yùn)營數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化運(yùn)營流程與成本。 …… 崗位要求: 1、性格開朗,積極主動,大專以上學(xué)歷; 2、有門店店長運(yùn)營管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先, 3、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、管理能力 4.、對中醫(yī)行業(yè)有熱情,熟悉當(dāng)前市場趨勢。
約 969 個(gè)崗位
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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 29%
    5K
  • 20.1%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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