1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年8月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)228條西鄉(xiāng)塘區(qū)101條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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安裝造價(jià)員
3000-6000元2025-08-03一、公司簡(jiǎn)介
公司在電力行業(yè)持續(xù)深耕,積累了深厚的行業(yè)資源和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),致力于為客戶提供高品質(zhì)的造價(jià)咨詢服務(wù),憑借專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和卓越的成果,在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好口碑,業(yè)務(wù)不斷拓展,現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠(chéng)邀優(yōu)秀的安裝造價(jià)人才加入我們。
二、崗位職責(zé)
1.建設(shè)工程投資估算、設(shè)計(jì)概算、施工圖預(yù)算、工程量清單招標(biāo)控制價(jià)、竣工結(jié)算的編制與審核。
2.?參與現(xiàn)場(chǎng)勘察,對(duì)工程變更、簽證進(jìn)行造價(jià)核算與審核。
3.?定期收集、整理和分析安裝造價(jià)相關(guān)的市場(chǎng)信息,包括材料價(jià)格、人工費(fèi)用等。
4.?參與項(xiàng)目全過(guò)程管理,從造價(jià)角度提供專業(yè)建議,保障項(xiàng)目高效推進(jìn),確保項(xiàng)目在造價(jià)可控的前提下按時(shí)按質(zhì)完成。
三、任職要求
1.?專業(yè)背景:工程造價(jià)、工程管理、安裝工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),具備系統(tǒng)的工程造價(jià)理論體系。
2.?工作經(jīng)驗(yàn):2年以上安裝造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉安裝工程的施工工藝和流程,能獨(dú)立完成安裝造價(jià)工作,有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.?技能要求:熟練掌握廣聯(lián)達(dá)、博微、博奧等造價(jià)軟件,以及CAD等繪圖軟件;精通安裝工程定額及清單計(jì)價(jià)規(guī)范,熟悉工程造價(jià)管理相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。
4.?優(yōu)先條件:具有電力行業(yè)安裝造價(jià)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉電力工程的造價(jià)特點(diǎn)和計(jì)價(jià)方式,能快速適應(yīng)公司相關(guān)項(xiàng)目需求。持一級(jí)造價(jià)師、二級(jí)造價(jià)師證、電力造價(jià)員證者優(yōu)先。
5.?個(gè)人素質(zhì):身體健康,能吃苦耐勞,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力,能承受一定工作壓力 ,適應(yīng)項(xiàng)目工作節(jié)奏。
四、薪資福利
薪資待遇:具體根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)定。 -
企業(yè)銷售顧問(wèn)(雙休)
3000-5000元2025-08-03一、工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司提供的資源,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等方式聯(lián)系需要的人才的建筑企業(yè)。
2、協(xié)助公司人才部,給有需求的單位提供咨詢服務(wù);做好客戶的維護(hù)、回訪及售后服務(wù)。
3、專業(yè)性的引導(dǎo)和解決客戶問(wèn)題,維護(hù)老客戶,發(fā)掘客戶潛力,定期回訪客戶,并與客戶建立良好的合作關(guān)系。
二、任職要求:
1、有過(guò)這個(gè)崗位的銷售經(jīng)驗(yàn),且業(yè)績(jī)良好者優(yōu)先;無(wú)電話銷售經(jīng)驗(yàn)勿投。
2、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的責(zé)任心和執(zhí)行力,文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3、身體健康,責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,有一定的抗壓能力,勇于挑戰(zhàn)。
三、福利待遇
薪資:月均工資:3000-5500元左右。 提成系數(shù):12%-20%。
福利:繳納社保、帶薪年假、過(guò)節(jié)禮品。
工作時(shí)間:7小時(shí)工作制,周一至周五 9:00-12:00;14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日。
工作地點(diǎn):南寧市大學(xué)西路62號(hào)商業(yè)綜合樓38號(hào)樓1層至5層(西鄉(xiāng)塘客運(yùn)站地鐵E出口往右走350米)
注:本崗位暫時(shí)只招聘本行業(yè)做過(guò)這個(gè)崗位兩年以上的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)者。無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿投!敬請(qǐng)理解。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
8000-12000元2025-08-03一、崗位職責(zé):
1. 根據(jù)整個(gè)集團(tuán)實(shí)際情況協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃,建立或完善會(huì)計(jì)核算體系、財(cái)務(wù)監(jiān)管體系、預(yù)算管理體系、內(nèi)部財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),并落實(shí)管控與執(zhí)行工作;
2. 全面統(tǒng)籌集團(tuán)財(cái)務(wù)工作,構(gòu)建全財(cái)務(wù)人才及專業(yè)體系,控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
3. 督導(dǎo)集團(tuán)公司及各子公司年度、季度、月份財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制;
4. 統(tǒng)籌安排集團(tuán)整體資金的調(diào)度和收支,并對(duì)各子公司間資金劃撥及結(jié)算進(jìn)行監(jiān)管,保證集團(tuán)整體資金融通及資金安全;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體稅務(wù)籌劃方案制定與實(shí)施。
6、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策,為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。
二、任職資格
1. 45歲以下,職業(yè)素養(yǎng)高,能抗壓,穩(wěn)定性高。
2、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,持中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱。
3、10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上中大型企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),能熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系。
5. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
6、有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
營(yíng)商環(huán)境服務(wù)總監(jiān)
15000-30000元2025-08-03【崗位職責(zé)】 1、政策研究與轉(zhuǎn)化:深度解析東盟經(jīng)貿(mào)規(guī)則、國(guó)內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)政策及廣西自貿(mào)區(qū)政策,制定企業(yè)適配方案;建立“政策-企業(yè)”匹配模型,推動(dòng)稅收、人才、科創(chuàng)等政策紅利直達(dá)企業(yè); 2、企業(yè)服務(wù)體系建設(shè) -
城市規(guī)劃師
7000-12000元2025-08-03【崗位職責(zé)】 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與方案設(shè)計(jì):主導(dǎo)編制科技產(chǎn)業(yè)城總體規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)用地布局規(guī)劃,明確功能分區(qū)(如研發(fā)核心區(qū)、智能制造基地、人才社區(qū));設(shè)計(jì)產(chǎn)城融合場(chǎng)景(如“硅谷式”科創(chuàng)街區(qū)、15分鐘生活圈),平衡產(chǎn)業(yè)效率與人居品質(zhì) -
2025-08-033、企業(yè)服務(wù)與資源整合:搭建企業(yè)服務(wù)體系(如政策申報(bào)、人才招聘、投融資對(duì)接),提升園區(qū)企業(yè)滿意度;整合產(chǎn)業(yè)鏈資源,推動(dòng)“鏈主企業(yè)+配套企業(yè)”集群化發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)生態(tài)閉環(huán)。 ?
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行政專員
4000-5000元2025-08-03工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作: 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過(guò)各種渠道為公司尋求合適的人才; 2.管理員工日??记冢_??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,社保醫(yī)保事務(wù)的辦理 -
人事行政副經(jīng)理(雙休)
8000-12000元2025-08-032.招聘管理:協(xié)調(diào)各部門招聘需求,制定合理的招聘計(jì)劃與方案,優(yōu)化招聘渠道,保障企業(yè)各崗位人才的及時(shí)補(bǔ)給。 3.績(jī)效管理:根據(jù)各部門及崗位特點(diǎn)設(shè)定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo),組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作。 -
工廠人力資源主管
6000-8000元2025-08-03hr@jdss.cc一、崗位職責(zé): 1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人 …… 人才,保障各崗位人員及時(shí)到位,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn),建立分層分類的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 -
HRBP 單雙休
6000-8000元2025-08-03澤先生經(jīng)理4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓(xùn),定期進(jìn)行公司271人才盤點(diǎn),搭建人才培養(yǎng)計(jì)劃,進(jìn)行人員業(yè)務(wù)賦能,提升人效。 -
人力行政經(jīng)理
7000-10000元2025-08-032.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源。 -
HRBP
4000-6000元2025-08-03一、崗位職責(zé): 1.了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案,確保HR和部門間的良好溝通和高效配合; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、長(zhǎng)期、持續(xù)推動(dòng)人才招聘和人才儲(chǔ)備工作 -
人資崗(南寧)
4000-6000元2025-08-03根據(jù)公司各部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成人才引進(jìn)目標(biāo); 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn); 3. 辦理員工入職、離職手續(xù),月度社保增減及薪酬核算輔助工作; 4. …… 擅長(zhǎng)招聘工作,人才甄選與面試評(píng)估; - 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際敏感度; - 責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作; -
人力資源總監(jiān)
8000-10000元2025-08-03崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 3、熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則 -
軟件運(yùn)維工程師
3000-5000元2025-08-03崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)軟件信息技術(shù)支持,系統(tǒng)維護(hù)、升級(jí)以及擴(kuò)展; 2、根據(jù)公司各部門人才服務(wù)訂單,反向利用軟件技術(shù)進(jìn)行后端服務(wù); 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)服務(wù)應(yīng)用的日常升級(jí)、發(fā)布及維護(hù); 4、負(fù)責(zé)部署并優(yōu)化各應(yīng)用系統(tǒng)
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。