1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人才招聘
桂聘提供2025年9月南寧人才最新招聘，青秀區(qū)70條江南區(qū)36條，平均工資約為4338元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人才招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
8000-10000元
2025-09-03
曾錦華人事經(jīng)理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
崗位要求:
1、專科學歷以上，8年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
java開發(fā)工程師
8000-13000元
2025-09-03
黃女士崗位職責及其他：
1.負責公司產(chǎn)品的功能規(guī)劃、需求分析設計、技術實現(xiàn)和用戶體驗；
2、負責技術解決方案的編制工作，并能清晰的傳達給客戶和項目組成員。按照項目計劃，完成相應軟件系統(tǒng)或核心功能模塊的開發(fā)編碼工作；
3、參與后端分布式服務開發(fā)工作和現(xiàn)有系統(tǒng)的維護優(yōu)化改進，確保項目進度和質量；
4、與項目經(jīng)理、測試團隊保持良好業(yè)務溝通，順利完成系統(tǒng)開發(fā)；
5、協(xié)助并完成其他各類技術開發(fā)任務；
6、薪資：月薪8—12K；
7、福利及其他：五險一金、年終獎金、項目提成、股權激勵、帶薪年假、定期體檢、生日福利、節(jié)假日福利……
任職資格
1、計算機或相關專業(yè)，大學本科或以上學歷，并有3年以上Java相關開發(fā)經(jīng)驗，一年以上spring cloud項目實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2、精通JAVA編程，掌握J2EE架構和開發(fā)模式，熟悉相關設計模式；
3、熟悉MVC模式，熟悉struts，spring，springmvc , Hibernate、mybatis，redis,springcloud等開源框架，了解主流ORM框架使用；
4、熟悉JSTL/javascript/ajax等WEB技術；
5、熟悉SQL Server，Mysql數(shù)據(jù)庫，有數(shù)據(jù)庫設計經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、熟悉web應用服務器，如nginx、tomcat并能進行相應的操作和配置；
7、了解UML，具有一定的文檔編寫能力；
8、有較強的學習和溝通能力，良好的團隊協(xié)作精神，極強的責任心，工作踏實、勤懇，有鉆研精神；
9、具具有大型應用開發(fā)或J2EE項目經(jīng)驗者優(yōu)先，具有處理高并發(fā)的人才優(yōu)先，熟悉微服務框架優(yōu)先，熟悉或在實際項目中使用過Nacos、Redis、Memcache等技術優(yōu)先。 -
質量管理/測試
10000-15000元
2025-09-03
招聘組崗位職責：
1、建立和完善質量管理體系，組織并主導進行內(nèi)部審核，維護管理體系正常有效地運行；維護公司各項管理體系的運行，
2、負責監(jiān)督指導開展公司節(jié)能產(chǎn)品認證、成套產(chǎn)品3C認證；負責公司ISO9001、ISO45001、ISO14001和CNAS等體系認證的外審工作，確保體系的有效性；
3、組織制定質量計劃和目標，并監(jiān)督實施，確保產(chǎn)品品質；
4、組織進行質量分析和質量持續(xù)改進活動，制定品質保證和質量驗證方案，并組織實施；
5、負責本部門管理制度、流程的制訂、審核、宣導、執(zhí)行；組織對各種規(guī)章制度和流程、標準的執(zhí)行情況的落實、跟蹤、反饋；
6、組織根據(jù)樣品承認書和封樣樣品，制定來料檢驗規(guī)范，并組織進行來料檢驗及管控；
7、負責制定產(chǎn)品工藝質量標準，根據(jù)生產(chǎn)工藝流程圖，設置產(chǎn)品過程質量控制點，制訂品質檢驗規(guī)范等標準性文件，實施過程質量管控；
8、組織根據(jù)客戶提出的要求，結合國家及行業(yè)質量標準，制定成品出貨檢驗規(guī)范，實施成品出貨質量管控；
9、組織記錄品質相關數(shù)據(jù)，審核品質相關表單并進行統(tǒng)計分析；對表單反映的問題點，組織制定糾正和預防措施，并檢查改善行動和結果；
10、組織對不合格物料評審、不合格品進行判定，監(jiān)督不合格品的標識和隔離管制；組織制定糾正和預防措施，并監(jiān)督實施效果；
11、組織處理客戶抱怨和投訴，制定質量改進計劃并監(jiān)督改進效果；
12、作為對外品質對應窗口，協(xié)調(diào)供應商、客戶、公司三者間的品質判定標準，并對供應商進行品質輔導；協(xié)同采購部制定供應商準入原則、供應商評級、供應商評估工作；
13、組織對計量器具進行管理（建立臺帳、內(nèi)部校驗、外部校驗等），以及車間機器設備的定期養(yǎng)護；
14、負責制定公司品質培訓計劃，并組織公司相關人員的培訓和考核工作；
15、負責部門內(nèi)部團隊建設與管理，指導、監(jiān)督、評估下屬業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，主導部門人員績效考核管理，做好人才儲備和人才梯隊建設；
16、完成上級領導交代的其它臨時性工作；
任職要求:
1、年齡33—45歲，大專及以上學歷，電氣自動化、機電一體化相關專業(yè)，持有電氣中級職稱優(yōu)先考慮；
2、10年以上大中型企業(yè)電力變壓器質量管理相關工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗（管理團隊不低于20人），具備豐富的應對客戶投訴處理的經(jīng)驗；
3、熟悉電力變壓器生產(chǎn)過程、工藝及質量管理相關流程，熟悉品質標準判定和客戶檢驗規(guī)范等；
4、熟練操作各類辦公軟件，熟悉ISO9001、 ISO14001、ISO45001、3C等質量管理體系；熟悉質量管理相關工具(SPC、8D，PFMEA)和方法(QC七大手法），有獨立開展QC、六西格瑪項目者優(yōu)先；
5、具備良好的人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強分析判斷能力、解決問題能力和業(yè)務推進能力；
6、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責任心強，工作嚴謹細致、具有較好的團隊合作意識和全局意識，抗壓能力強，能適應偶爾出差。 -
招聘文員
4000-5000元
2025-09-02
一、崗位職責 1.負責公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才 需求； 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導入職跟進等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件 -
工廠招聘文員
4000-5000元
2025-09-02
一、崗位職責 1.負責公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才 需求； 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導入職跟進等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件 -
招聘文員（經(jīng)驗不限）
4000-5000元
2025-09-02
一、崗位職責 1.負責公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才 需求； 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導入職跟進等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件 -
績效主管
7000-10000元
2025-09-02
結合公司戰(zhàn)略目標，設計并完善科學合理、貼合實際的績效管理體系，及時調(diào)整和優(yōu)化績效方案； 2.定期收集和分析各部門及員工的績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效目標的完成進度； 3.挖掘員工績效差異的原因，為公司的培訓與開發(fā)、人才選拔 -
人事行政主管（貴港）
4000-7000元
2025-09-01
劉凱寧崗位職責： 1、負責景區(qū)人力資源規(guī)劃，組織架構及編制管理，人力成本預算； 2、負責景區(qū)人才選拔與管理，完善招聘渠道，按時完成招聘需求； 3、負責景區(qū)培訓管理，制作年度培訓計劃，深入業(yè)務部門指導開展培訓工作 -
人事主管
5000-6000元
2025-08-31
崗位職責: 1.負麥招聘渠道的拓展、管理與維護, 2.負麥招聘體系的搭建,擅長人才的甄別和選拔,負責招聘的管理工作; 3、日常人事工作 4.完成領導交辦的其他工作。 -
管培生（營銷管理、安檢管理方向）
4000-6000元
2025-08-31
培養(yǎng)計劃： 1、人才發(fā)展的一年階段-一成熟手 從新手到熟練工，快速提升個人能力，實現(xiàn)職業(yè)角色的轉變 2、人才發(fā)展的三年階段-一成為骨干 深入業(yè)務，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)，形成核心競爭力，成為團隊中的中堅力量 …… 3、人才發(fā)展的五年階段--帶領團隊 提升領導力，學會團隊管理，引導團隊共同成長，實現(xiàn)團隊價值最大化 4、人才發(fā)展的七年階段-一管理公司 拓展視野，深化管理，從戰(zhàn)略層面制定發(fā)展方向，帶領公司持續(xù)成長 -
總部行政助理
4000-5000元
2025-08-31
賓子清1.全能型人才，有成長為CEO的企圖和潛力，儲備有厚積薄發(fā)的戰(zhàn)略愿景； 2.熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3.努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心。 -
醫(yī)藥代表
6000-11000元
2025-08-31
張洪財[發(fā)][發(fā)]中國骨傷人才研究會、全國骨病學術委員會雙重學會學術賦能，外交部一帶一路中醫(yī)微創(chuàng)技術——中華新九針技術重磅加持… 現(xiàn)面向；[慶祝]玉林，梧州，北海，防城，百 色，崇左等地區(qū)招聘區(qū)域經(jīng)理
南寧人才招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西壹品慧電子商務有限公司 的 管培生（營銷管理、安檢管理方向） 職位2025-09-12 -
和小姐投遞了 廣西眾杰盛企業(yè)管理有限公司 的 招聘文員（經(jīng)驗不限） 職位2025-09-11 -
覃先生投遞了 南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團有限責任公司 的 績效主管 職位2025-09-11 -
黃先生投遞了 廣西眾杰盛企業(yè)管理有限公司 的 招聘文員（經(jīng)驗不限） 職位2025-09-10 -
潘小姐投遞了 廣西慧云信息技術有限公司 的 java開發(fā)工程師 職位2025-09-03
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南寧招聘招聘工資
￥
4338
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
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5.4%2K
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25.7%3K
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36.6%4K
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13.9%5K
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12.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.6%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4%
南寧招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占92.6%，初中占1.5%，高中占0.5%，中專占1.5%，大專占4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96%
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1-3年4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占96%，1-3年占4%。
相關企業(yè)
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工程機械及零配件、工業(yè)車輛的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、維修及售后服務；流動式起重機、專用汽車和掛車、專用貨車、特種作業(yè)車及底盤以及采用二類底盤生產(chǎn)改裝車的銷售及售后服務；工程機械、工業(yè)汽車、起重機械、高空作業(yè)設備及配件的回收、再制造及銷售；工業(yè)機器人系統(tǒng)集成設計、制造、銷售及售后服務；計算機軟硬件、物聯(lián)網(wǎng)智能終端設備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、轉讓及技術咨詢服務；計算機系統(tǒng)集成；工程機械整機、零部件、材料及集成系統(tǒng)的技術研發(fā)、試驗、咨詢、轉讓及相關服務；技術管理咨詢；工藝裝備設計、制作與銷售；水電等能源的供應與服務；工礦設備及配件、汽車配件、五金交電、電工器材、五金工具、機電成套設備、原輔材料、儀器儀表、輕工業(yè)品、預包裝食品、潤滑油銷售；貨物及技術進出口業(yè)務；機械設備及場地租賃。
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光電科技的技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；建筑工程、綠化工程、機電工程、防水工程、市政工程、網(wǎng)絡工程、照明工程（以上項目取得資質后方可開展經(jīng)營）；廣告的圖文設計制作、噴繪、寫真、安裝；半導體燈具、機電設備（除九座以下乘用車）、通信設備、通訊設備、網(wǎng)絡系統(tǒng)設備、照明設備、工業(yè)自動化設備的銷售；照明工程、照明器材及配件，廣告燈箱及配件，五金交電，金屬材料，光電設備、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、計算機、軟件及輔助設備、電子元器件、電腦及配件、辦公設備及耗材、儀器儀表、安防產(chǎn)品、家用電器、橡塑制品、五金交電、汽摩配件、日用百貨的批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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批發(fā)兼零售:圖書、報紙、期刊、電子出版物(以上項目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準)、電腦學習機、智力玩具、文具、日用百貨;教育信息咨詢服務;設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告。
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建筑裝修裝飾工程、園林景觀工程、防水防腐保溫工程、鋼結構工程、市政公用工程、水電安裝（以上項目取得資質證后方可開展經(jīng)營），建筑裝飾技術咨詢，設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；銷售：建筑裝飾材料（除危險化學品）、五金交電、家用電器、空調(diào)設備。
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對影視業(yè)、環(huán)保業(yè)、旅游業(yè)、文化業(yè)的投資與咨詢；廣播影視節(jié)目制作與發(fā)行（具體項目以審批部門批準的為準）；演員經(jīng)紀人服務，演出經(jīng)紀服務（具體項目以審批部門批準的為準）；文化藝術交流活動的組織、策劃；商務信息咨詢；影視器材的銷售及租賃；配電開關控制設備、高低壓成套設備及配件、通信設備及備件、燈具、家居電氣、電線、電纜、電纜橋架、變壓器、水泵、成套給水設備的生產(chǎn)、銷售及加工；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，物業(yè)服務；住宿服務，餐飲服務（以上兩項具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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對健康產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老院、高新技術產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、酒店業(yè)、教育業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)的投資；健康管理咨詢（不含治療和醫(yī)療咨詢以及國家有專項規(guī)定的項目）；軟件開發(fā)、技術咨詢；會議會展服務；銷售及網(wǎng)上銷售：食品（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務，許可經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經(jīng)營（國家限制公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：代理記賬（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；工商登記代理代辦；商標代理；知識產(chǎn)權服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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教育輔助服務；教育信息咨詢、留學信息咨詢；教學軟件的開發(fā)；對教育項目的投資；文化藝術交流活動策劃；銷售：文化用品、電教設備。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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科技信息咨詢，信息技術的技術咨詢、技術服務，知識產(chǎn)權代理服務（涉及許可的，具體項目以審批部門批準的為準），代理記賬服務（具體項目以審批部門批準的為準），會展服務，翻譯服務，互聯(lián)網(wǎng)信息服務（具體項目以審批部門批準的為準），設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，創(chuàng)業(yè)指導信息咨詢，農(nóng)林牧漁技術、生物技術、新材料技術、節(jié)能技術、新能源技術、環(huán)保技術的技術推廣、技術服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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從事生物科技領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務,計算機軟件開發(fā)及相關領域內(nèi)的技術咨詢,工業(yè)產(chǎn)品設計,模型設計,包裝設計,動漫設計,工藝品設計,貿(mào)易經(jīng)紀與代理,文化藝術活動交流策劃,體育咨詢,企業(yè)管理咨詢,公關活動策劃,企業(yè)形象策劃,市場信息咨詢與調(diào)查(不得從事社會調(diào)研、社會調(diào)查、民意調(diào)查、民意測驗),文藝創(chuàng)作及表演,展覽展示服務,會務服務,餐飲企業(yè)管理,酒店管理,各類廣告的設計、制作、代理、發(fā)布?！疽婪毥?jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】
