1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年8月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)226條西鄉(xiāng)塘區(qū)100條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人才人才人才發(fā)展招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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課程銷(xiāo)售顧問(wèn)(EF南寧金湖校區(qū))
6000-8000元2025-08-05工作內(nèi)容:
1.接待上門(mén)咨詢(xún)的學(xué)生家長(zhǎng),運(yùn)用銷(xiāo)售技巧達(dá)成銷(xiāo)售單
2.完成每月的銷(xiāo)售指標(biāo)及電話邀約指標(biāo)(客戶資源由學(xué)校提供)
3.進(jìn)行售后服務(wù),提高家長(zhǎng)滿意度
4.定期回訪已報(bào)名新生
上班時(shí)間:
周一周二休息,周三至周五14:00-21:30,周末10-19
招聘標(biāo)準(zhǔn):
1)熱衷于銷(xiāo)售工作,不限專(zhuān)業(yè)
2)形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象
3)大專(zhuān)以上學(xué)歷,喜歡英語(yǔ)并愿意學(xué)習(xí)提升
4)年齡22-38歲
5)溝通表達(dá)能力強(qiáng)
待遇:底薪+獎(jiǎng)金+提成+五險(xiǎn)+帶薪年假 (6000-8000元/月)。國(guó)際化的工作場(chǎng)所,和諧高效的工作氛圍。歡迎熱愛(ài)教育行業(yè)和有志于從事銷(xiāo)售工作的人才加入我們,無(wú)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)也可。入職后會(huì)得到完善、系統(tǒng)的培訓(xùn)。 -
桂林小湯總連鎖餐飲店長(zhǎng)
4000-5000元2025-08-05尚勇工作職責(zé)
1、在訓(xùn)練周期內(nèi),完成需要掌握的訓(xùn)練內(nèi)容;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店管理,嚴(yán)格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項(xiàng)成本;
3、負(fù)責(zé)門(mén)店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問(wèn)題,保證服務(wù)質(zhì)量;
4、對(duì)門(mén)店食品安全、消防安全負(fù)責(zé),督導(dǎo)門(mén)店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運(yùn)營(yíng)安全;
5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)與考核,建立門(mén)店人才發(fā)展梯隊(duì);
6、 組織、跟進(jìn)門(mén)店人員值班管理,確保運(yùn)營(yíng)順暢,提高顧客體驗(yàn)與門(mén)店運(yùn)營(yíng)績(jī)效;
7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責(zé)和操作規(guī)范
任職要求
1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、做事干凈利落,熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自我。 -
人力資源部薪酬福利崗(J16524)
6000-8000元2025-08-05黎女士工作職責(zé):
【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司實(shí)際情況,完成公司每月工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等報(bào)表的制作,保證工資及福利按時(shí)發(fā)放;
2. 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)參與制定調(diào)整薪酬、績(jī)效、福利相關(guān)政策;
3. 公司現(xiàn)有福利(五險(xiǎn)一金)的辦理并出具相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;
4. 根據(jù)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定解答員工關(guān)于福利.工資等方面的問(wèn)題;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備助理或人力資源管理師資格證書(shū)資格優(yōu)先;
4、會(huì)使用EXCEL函數(shù),細(xì)心,對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的人才洞察力,良好的抗壓能力和較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對(duì)人力資源工作充滿熱情。 -
總經(jīng)理助理
5000-10000元2025-08-05黃青二、崗位優(yōu)勢(shì):符合要求者可與頂尖人才合作,共創(chuàng)影視行業(yè)美好未來(lái)。 -
電商客服專(zhuān)員
3000-4000元2025-08-05李文杰公司合作的品牌有:南方黑芝麻、光明、上好佳、百事、麥斯威爾、灣仔碼頭、永和豆?jié){、哈根達(dá)斯、百吉福、屈臣氏、莊園牧場(chǎng)等知名品牌 穩(wěn)定的上市公司、好的平臺(tái)、知名品牌,歡迎各路喜歡勇闖的人才加入我們的禮多多團(tuán)隊(duì) -
制片人
5000-10000元2025-08-05黃青二、崗位優(yōu)勢(shì):符合要求者可與頂尖人才合作,共創(chuàng)影視行業(yè)美好的未來(lái)。 -
定制家居設(shè)計(jì)+無(wú)責(zé)底薪包吃
3000-6000元2025-08-05蘭女士人事得益于公司對(duì)人才的重視,用行業(yè)最好的待遇與人才一起合作。 【崗位職責(zé)】 1.能獨(dú)立完成項(xiàng)目單的交付工作-接待公司的成交客戶,了解客戶需求,進(jìn)行量房后,根據(jù)客戶需求出設(shè)計(jì)方案,后期進(jìn)行跟蹤維護(hù)。 -
金融管理實(shí)習(xí)生
13000-18000元2025-08-05個(gè)月可晉升公司負(fù)責(zé)人 5、辦公環(huán)境:高檔寫(xiě)字樓,空間廣闊,視野開(kāi)拓 工作內(nèi)容:客戶主動(dòng)提交資料,負(fù)責(zé)審核客戶資料信息,電話聯(lián)系客戶,安排面簽(公司推動(dòng)意向客戶資源,無(wú)需自己出去跑客戶) 【我們希望這樣的人才加入我們的團(tuán)隊(duì) -
銀行信貸專(zhuān)員
14000-21000元2025-08-05本公司擁有優(yōu)質(zhì)的銀行渠道、正規(guī)的貸款服務(wù)、流程完善的貸后服務(wù),公司秉持著“專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化、精英化”的人才管理理念,配備資歷雄厚的售后團(tuán)隊(duì),將給予客戶更高端的服務(wù)體驗(yàn)。 -
銀行信貸專(zhuān)員
12000-21000元2025-08-05本公司擁有優(yōu)質(zhì)的銀行渠道、正規(guī)的貸款服務(wù)、流程完善的貸后服務(wù),公司秉持著“專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化、精英化”的人才管理理念,配備資歷雄厚的售后團(tuán)隊(duì),將給予客戶更高端的服務(wù)體驗(yàn)。 -
有機(jī)合成工程師,有機(jī)合成副高級(jí)工程師
8000-13000元2025-08-05馮夏敏公司提倡和貫徹內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部晉升的人才晉升策略,專(zhuān)業(yè)管理職位均從公司內(nèi)部提拔產(chǎn)生,每一名工作業(yè)績(jī)突出、有進(jìn)一步發(fā)展意愿的員工都有向上晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 -
人力行政主管
4000-6000元2025-08-05統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門(mén)用人需求,精準(zhǔn)定位招聘渠道,篩選、面試并引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。 …… 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)人才儲(chǔ)備。 建立和完善績(jī)效管理體系,組織績(jī)效評(píng)估與反饋,激勵(lì)員工提升績(jī)效,推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 -
培訓(xùn)校區(qū)校長(zhǎng)
5000-8000元2025-08-05申英月度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施; 5、組織團(tuán)隊(duì)、明確下屬的崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問(wèn)題; 6、調(diào)動(dòng)員工積極性,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,完善績(jī)效考核制度,為校區(qū)發(fā)展儲(chǔ)備人才 -
培訓(xùn)主管
8000-11000元2025-08-05南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座23086、導(dǎo)購(gòu)隊(duì)伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽(yù)表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。 -
底薪7000家裝設(shè)計(jì)經(jīng)理
15000-20000元2025-08-05李女士戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團(tuán)隊(duì)解放,業(yè)績(jī)倍增! 尋找發(fā)自?xún)?nèi)心挑戰(zhàn)高薪的室內(nèi)設(shè)計(jì)精英人才,本公司誠(chéng)聘設(shè)計(jì)愛(ài)好從業(yè)者,對(duì)設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售能力有信心,進(jìn)行精英人才培養(yǎng)。
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人才人才發(fā)展銷(xiāo)售人才營(yíng)銷(xiāo)人才銷(xiāo)售儲(chǔ)備人才人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展崗人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理組織與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展助理高級(jí)管理人才人才發(fā)展專(zhuān)家人才發(fā)展實(shí)習(xí)生組織與人才發(fā)展主管人才發(fā)展主管/經(jīng)理人才發(fā)展顧問(wèn)人才發(fā)展專(zhuān)員組織與人才發(fā)展專(zhuān)家管理人員it顧問(wèn)人事專(zhuān)業(yè)經(jīng)理主管(經(jīng)理)管理崗邀約專(zhuān)員高端hr人事人事hr/人事專(zhuān)員/hrbp人力資源助理經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理人事/主管副經(jīng)理公司專(zhuān)員管理師助理/人事助理高級(jí)主管hr助理人事專(zhuān)員/主管與培訓(xùn)專(zhuān)員/培訓(xùn)專(zhuān)員集團(tuán)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生經(jīng)理/專(zhuān)員助理(實(shí)習(xí))面試經(jīng)理集團(tuán)主管助理實(shí)習(xí)生助理/專(zhuān)員經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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譚小姐2025-07-27
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專(zhuān)1%
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大專(zhuān)5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。