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南寧人才招聘

桂聘提供2025年7月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)60條西鄉(xiāng)塘區(qū)24條,平均工資約為4290元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐飲總經(jīng)理

15000-30000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 瀏覽:207
2025-07-10
人事部
【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理,含公司營業(yè)額增長、營業(yè)成本控制、利潤空間優(yōu)化、市場策略管理、人力資源管理以及直營門店管理等;
2、 制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展;
3、 建立健全公司內(nèi)部管理體系,提升公司運(yùn)營效率和盈利能力;
4、 構(gòu)建并完善人才梯隊,激發(fā)并保持團(tuán)隊的凝聚力和忠誠度;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織新開門店的營運(yùn)相關(guān)工作,確保新門店順利開業(yè);
6、代表公司與外部機(jī)構(gòu)、政府、合作伙伴等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系。
7、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,尋求新的商業(yè)機(jī)會,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的多元化;
8、組織和領(lǐng)導(dǎo)公司重大項目的實施,確保項目目標(biāo)的實現(xiàn);
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,管理、經(jīng)濟(jì)、金融、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)。
2、擁有8年以上連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少3年在日料行業(yè)有同崗位經(jīng)驗,對連鎖餐飲行業(yè)的管理體系有深入了解。
3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力,能夠制定并實施行動方案,以提高團(tuán)隊績效并引領(lǐng)公司達(dá)成長期發(fā)展目標(biāo)。
4、對企業(yè)運(yùn)營的各個層面都有所熟悉,擁有全面的管理知識和技能。
5、 具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊建設(shè)能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的潛力,增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。
6、 擁有優(yōu)秀的溝通和談判技巧,能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系。
7、具備創(chuàng)新意識和敏銳的市場洞察力,能夠迅速應(yīng)對市場變化。
8、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,愿意為公司的發(fā)展全力以赴。

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:104
2025-07-10
洪志敏
崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
3、誠信務(wù)實有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
4、無影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。

美術(shù)教師

2001-3000元
南寧-青秀區(qū) 5人 投資 投遞:3人 瀏覽:226
2025-07-10
周老師
崗位任職要求:
1、熱愛美術(shù)繪畫培訓(xùn)教育,希望能在教育事業(yè)上長期發(fā)展的人才;
2、具備教授美術(shù)、繪畫課程培訓(xùn)教學(xué)工作,制定授課計劃及教案的不斷改進(jìn);
3、美術(shù)專業(yè)院校本科畢業(yè);
4、有豐富的中小學(xué)生美術(shù)、繪畫教學(xué)經(jīng)驗、親和力強(qiáng)者優(yōu)先;
5、要求性格開朗,有較好的溝通能力,有耐心有愛心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)者歡迎來應(yīng)聘。
應(yīng)聘者需提交的材料:學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證、獲獎證書的原件和復(fù)印件。 
薪酬待遇:底薪+績效+全勤+課時費(fèi),可兼職或全職,入職一年后買五險,公休5天
                兼職老師按照課時安排上課;全職老師周一-周五上午休息。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投資 投遞:2人 瀏覽:208
2025-07-10
4、愿意不斷學(xué)習(xí),虛心接受他人的意見和建議,遇到問題隨時跟帶自己的老師溝通交流,并且積極的去想辦法解決,做一個成長型人才。 5、熟悉基本的心理輔導(dǎo),能幫學(xué)生進(jìn)行心理教育和疏導(dǎo)。
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 食品 投遞:1人 瀏覽:230
2025-07-10
林女士
結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)及餐廳營運(yùn)機(jī)會點,與餐廳共同制定、實施并追蹤利潤改善計劃,提高餐廳利潤; 3、通過日常巡查,確保餐廳QA(食品安全)和QSC(品質(zhì)、服務(wù)、清潔)持續(xù)穩(wěn)定輸出,并就問題提出改善方案并追蹤; 4、完成轄區(qū)餐廳人才梯隊培養(yǎng)和儲備及人員考核
2025-07-10
Shirley
【我們可為你提供】 1.薪酬范圍5000-8000/月,底薪4000/月,入職繳納社保; 2.時尚珠寶會所良好的辦公環(huán)境,便利的交通條件; 3.平臺電商及私域銷售體系培訓(xùn),培養(yǎng)成為符合新電商趨勢人才
2025-07-10
韓瓊瑤
職位要求:需要實干型人才,能吃苦耐勞,有責(zé)任心、愛心、細(xì)心,遵守門店規(guī)則,服從店長安排。無經(jīng)驗不要緊,可以培訓(xùn)。無文憑不要緊,只需要實干型人才。肯付出,就敢高薪。
2025-07-10
羅小姐
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
2025-07-10
吳懿峰
安逸的工作千篇一律,有趣的工作萬里挑一 急需培養(yǎng)一位可以把國際站流量帶入的運(yùn)營人才 你的工作內(nèi)容: 1、協(xié)助運(yùn)營負(fù)責(zé)阿里巴巴國際站主賬號后臺的日常管理操作、產(chǎn)品選定、營銷方案、產(chǎn)品上下架和關(guān)鍵詞布局等事宜
2025-07-10
人事部
一、【薪資福利】1、5000-7000(底薪+績效獎金),根據(jù)個人能力定薪,具體***,老板說公司不缺錢,缺人才!

管培生

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 超市 零售 投遞:11人 瀏覽:1100
2025-07-10
石女士
HR
入職三個月內(nèi)導(dǎo)入中英學(xué)徒制,為大學(xué)生職場轉(zhuǎn)變提供強(qiáng)勁支持; 崗位定制培訓(xùn):根據(jù)不同崗位設(shè)計不同培訓(xùn)課程,綜合提升中層干部的管理指導(dǎo)水平; 核心能力素質(zhì)建設(shè):通過商學(xué)院科學(xué)系統(tǒng)的課程培訓(xùn),提高所有員工的素質(zhì)能力; 關(guān)鍵人才發(fā)展體系 …… :從管培生到管理崗位職業(yè)通道清晰,配套“三航”人才培養(yǎng)計劃,提升目標(biāo)崗位勝任力 ,促進(jìn)組織的人才保鮮。
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 投遞:1人 瀏覽:151
2025-07-10
趙紅峰
年,旗下?lián)碛嗅t(yī)圖書研發(fā)及銷售公司、六大高端教學(xué)中心、上百家面授機(jī)構(gòu)、在線教育公司題庫公司及金英杰商學(xué)院、直播學(xué)院、教育投資基金公司、英杰匯;業(yè)務(wù)涵蓋學(xué)歷、考研、出國留學(xué)、執(zhí)業(yè)資格、繼續(xù)教育、技術(shù)實操、人才輸出及就業(yè)等醫(yī)學(xué)領(lǐng)域
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 投遞:4人 瀏覽:329
2025-07-10
何經(jīng)理
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務(wù)面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓(xùn)工作; 2、負(fù)責(zé)開發(fā)公司有推動餐廳人員營銷方面的培訓(xùn)課程; 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、指導(dǎo)和協(xié)助各餐廳負(fù)責(zé)人員開展和行銷服務(wù)落地培訓(xùn)
南寧-青秀區(qū) 1人 投資 瀏覽:20
2025-07-09
負(fù)責(zé)管理項目工程部日常統(tǒng)籌管理工作,制訂部門月度、季度、年度工作計劃; 3、負(fù)責(zé)項目創(chuàng)優(yōu)/設(shè)備房創(chuàng)標(biāo)桿,追蹤維修及時率/關(guān)閉率,水電抄表數(shù)據(jù)核對、部門費(fèi)用及檔案資料整理歸檔; 4、負(fù)責(zé)組織人員月度培訓(xùn)工作及部門人才梯隊培養(yǎng)

管理培訓(xùn)生

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 5人 電信 瀏覽:39
2025-07-09
該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才,后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作
約 136 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 27.9%
    3K
  • 32%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 1%
    8K-1W
  • 3.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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