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南寧人力招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力最新招聘,青秀區(qū)144條西鄉(xiāng)塘區(qū)58條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力人力資源人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項(xiàng)工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;
2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對(duì)組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門/項(xiàng)目人才需求,完成招聘目標(biāo);
4、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù);
5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感;
6、績(jī)效與薪酬福利:制定績(jī)效考核方案,月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化;
7、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源,推動(dòng)項(xiàng)目服務(wù)品質(zhì)提升及成本優(yōu)化。
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績(jī)效、員工關(guān)系】模塊,具備全盤HR管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
5、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作及外部關(guān)系維護(hù),抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé):
1、在部門總監(jiān)的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門人員需求得到滿足。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。
4、制定并實(shí)施公司績(jī)效考核制度。組織績(jī)效考核,提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議,分析績(jī)效數(shù)據(jù),支持公司決策。
5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
7、配合部門協(xié)助行政方面的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)板塊。
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的需要和公司政策,組織項(xiàng)目全體工作人員開展日常管理和服務(wù)工作,確保整體服務(wù)質(zhì)量不斷提升。
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作,做好項(xiàng)目組織架構(gòu)建設(shè)和部門文化建設(shè)。
3、跟進(jìn)項(xiàng)目架構(gòu)和實(shí)際工作需要,制定合理的部門人力資源規(guī)劃。
4、前期與地產(chǎn)對(duì)接,開展物業(yè)服務(wù)內(nèi)容設(shè)計(jì)及成本測(cè)算,服務(wù)創(chuàng)新點(diǎn)的提出及打造。
5、項(xiàng)目實(shí)施過程中,配合地產(chǎn)項(xiàng)目部、營(yíng)銷推進(jìn)涉及物業(yè)的相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)處理重大投訴事件,并及時(shí)上報(bào)公司總部,協(xié)助跟蹤客戶投訴處理結(jié)果。
7、制定項(xiàng)目的各項(xiàng)工作計(jì)劃,并依據(jù)公司要求督促計(jì)劃實(shí)施。
8、組織制定項(xiàng)目的年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,對(duì)其實(shí)施和執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、控制、分析,保證項(xiàng)目工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任目標(biāo)的完成。
9、與社會(huì)各有關(guān)單位、業(yè)主、供應(yīng)商、維保協(xié)作單位建立良好的公共關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象。
10、了解同行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及客戶的需求,提出建設(shè)性的服務(wù)調(diào)整方案。
任職要求:
1、45歲以下,大專及以上學(xué)歷,工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè),持物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。
2、5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上品牌物業(yè)住宅項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握財(cái)務(wù)管理、人力資源管理的一般知識(shí);熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī);對(duì)裝修、結(jié)構(gòu)、安全、綠化、清潔、消殺、機(jī)電維修有所了解,具備較強(qiáng)的物業(yè)管理能力。
4、熟悉住宅項(xiàng)目運(yùn)作,具備項(xiàng)目前期介入、接管驗(yàn)收、后期管理等各個(gè)階段經(jīng)驗(yàn);有創(chuàng)優(yōu)住宅小區(qū)、別墅、星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與組織能力,善于與人溝通,抗壓能力強(qiáng)。
2025-08-01
王先生/黃女士
有電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.有較強(qiáng)的改善項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉并可靈活使用八大浪費(fèi)識(shí)別、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與工時(shí)庫(kù)建立、IE 七大手法、QC七大手法、SMED快速換模、ECRS線平衡等其中部分知識(shí)和工具; 4.統(tǒng)籌產(chǎn)能、人力

人事行政專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 儀器 投遞:4人 瀏覽:114
2025-08-01
覃女士
崗位要求: 1、本科學(xué)歷,人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,25-30歲; 2、熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備; 3、舉止大方、形象氣質(zhì)佳; 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、有親和力,善于溝通交流;
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場(chǎng) 1人 農(nóng)業(yè) 投遞:2人 瀏覽:52
2025-08-01
蘇女士
人力經(jīng)理
二、崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理、農(nóng)學(xué)、生物類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,2025優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮; 2、能夠熟練掌握WORD、EXCE及PPT的操作 …… 可開實(shí)習(xí)證明及簽訂三方協(xié)議,人力部工作不含行政方面工作。 四、工作地點(diǎn):南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場(chǎng) 1人 農(nóng)業(yè)
2025-08-01
蘇女士
人力經(jīng)理
二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,性別年齡不限,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)文化模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。 ?

人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-08-01
負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 崗位要求: 1、人力資源管理

IE工程師

8000-10000元
南寧-賓陽(yáng)縣 1人 電子 瀏覽:2
2025-08-01
; 2、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的準(zhǔn)確性,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)表評(píng)估產(chǎn)品單價(jià); 3、運(yùn)用IE的專業(yè)技能完善生產(chǎn)工藝、排線流程、方法/夾治具等的改良,以提升品質(zhì)及生產(chǎn)效率,并完成相關(guān)改善報(bào)告; 4、產(chǎn)品排拉規(guī)劃(按照人力 …… 、產(chǎn)能)進(jìn)行車間布局; 5、新產(chǎn)品人力產(chǎn)能評(píng)估,合理制定UPPH標(biāo)準(zhǔn)等; 6、熟練運(yùn)用ECRS原則、自動(dòng)化導(dǎo)入及治具改善提升生產(chǎn)效率。
2025-08-01
二、職位要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,男女不限,有一定工作經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可,人力資源管理優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的工作熱情和工作主動(dòng)性,具備較高的職業(yè)道德和保密意識(shí); 3、溝通能力強(qiáng),為人謙和
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作,員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進(jìn)員工試用期評(píng)定,進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談。 3、負(fù)責(zé)公司的員工每月社保、意外險(xiǎn)增減員。 4、負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、工傷待遇申報(bào)、意外險(xiǎn)待遇申報(bào)等。 5、負(fù)責(zé)公司人事信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,及時(shí)報(bào)提上級(jí)和相關(guān)部門。 6、協(xié)助上級(jí)組織開展員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)等活動(dòng)。 7、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 有制造業(yè)背景的優(yōu)先。 其他事項(xiàng):1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)2、按...
2025-08-01
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)匯總各部門考勤; 2. 每月按時(shí)核算員工的薪資,按時(shí)發(fā)放并作薪資答疑; 3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報(bào)批后執(zhí)行; 4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議; 5. 組織各部門開展績(jī)效考核工作,匯總、審核各部門績(jī)效考核結(jié)果; 6. 跟進(jìn)各部門績(jī)效改進(jìn)結(jié)果,開展績(jī)效面談工作。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn); 2. 對(duì)人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強(qiáng)烈的保密意識(shí); 3. 認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通、執(zhí)行力強(qiáng);有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
2025-08-01
二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年招聘專線工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力六大板塊工作內(nèi)容,能獨(dú)立高效開展工作; 3、有多種渠道招聘經(jīng)驗(yàn)

人事薪酬專員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū)-天立·TT國(guó)際 1人 物業(yè) 瀏覽:50
2025-08-01
劉先生
⑤處理人事事項(xiàng),開展統(tǒng)計(jì)分析,維護(hù)更新人力資源管理系統(tǒng)。 ⑥協(xié)助核定工資總額,制定薪酬福利政策計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工薪酬、社保、公積金等工作。
崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,英語、人力資源管理、法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1-2年相關(guān)行業(yè)的人力資源工作經(jīng)歷; 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力,英語CET六級(jí)以上、能作為工作語言;

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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