
南寧人力招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力最新招聘,青秀區(qū)133條西鄉(xiāng)塘區(qū)56條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力人力資源人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經(jīng)理(新能源汽車)
10000-15000元19小時前徐榮偉崗位職責(zé):
1、依據(jù)企業(yè)營銷目標和市場需求,制定公司的銷售計劃并組織實施。
2、主持銷售部門日常工作事務(wù),合理調(diào)配人力、物力等資源。
3、負責(zé)處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。
4、處理與公司其他部門的關(guān)系,與其他部門有效合作。
5、做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。
任職要求:
1、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷等經(jīng)濟理論;
2、有良好的人際交往和溝通能力,具備團隊激勵能力;
3、有市場競爭的分析能力、開拓能力,有應(yīng)對棘手問題的處理能力;
4、了解國家對新能源汽車市場的相關(guān)政策;
5、對新能源汽車有信心的有志之士。
工作地址:南寧市內(nèi) -
高級人力資源專員
3000-5000元19小時前張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅!
你將負責(zé):
1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。
2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。
3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。
4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。
5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓(xùn),從跟進關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。
6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。
我們期待你:
1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。
2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。
3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。
4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。 -
園林項目經(jīng)理/工程師
6000-8000元19小時前【任職要求】
1、全日制大專及以上學(xué)歷,園林工程、景觀、藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè);熟悉制圖軟件,3年以上園林綠化工作經(jīng)驗,從事過景觀園林類工程的施工全過程,對園林工程的施工流程熟練掌握。
2、熟悉園林施工(軟、硬景觀)工藝,具備審核施工質(zhì)量,監(jiān)督施工進度,解決施工技術(shù)難題的能力;掌握植物學(xué)基本知識,熟悉植物花卉栽培技術(shù),熟悉景觀材料、植物的選定。
3、工作認真負責(zé),具有良好的管理理念、有較強的表達能力、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理能力,責(zé)任心強。
4、能做出景觀方案,會出效果圖的優(yōu)先考慮
5、持有二級建造師及以上證書。
【崗位職責(zé)】
1.負責(zé)審核園林施工相關(guān)圖紙、施工方案、施工技術(shù)措施及施工進度計劃,組織現(xiàn)場施工圖技術(shù)交底等工作。
2、負責(zé)依據(jù)合同條款實施現(xiàn)場施工管理,根據(jù)項目總控計劃,參與編制項目所負責(zé)區(qū)域的總進度控制計劃,掌握施工狀態(tài),及時匯報施工情況。確保施工單位配備足夠的人力、物力。
3、有成本意識,懂得合理控制成本,負責(zé)園林樹種的采購、維護;
4、負責(zé)施工現(xiàn)場提出的技術(shù)問題、設(shè)計變更、圖紙深化的及時協(xié)調(diào)與反饋。
5、負責(zé)現(xiàn)場材料設(shè)備及材料進場驗收的管理工作,對材料的質(zhì)量品牌嚴格把關(guān)。 -
咨詢顧問
15000-20000元19小時前彭女士3.掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論、國企改革、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控設(shè)計、流程制度體系建設(shè)及流程制度匯編設(shè)計、人力資源管理、財務(wù)管理、內(nèi)控與風(fēng)險管理、企業(yè)文化、對標世界一流管理提升、數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型等知識; 4 -
區(qū)域經(jīng)理
9000-18000元19小時前2、對重點幫扶門店的業(yè)績輔導(dǎo)跟進,逐步降低虧損金額和縮短扭虧時間,提升門店經(jīng)營產(chǎn)出; 3、負責(zé)公司各項營運流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進行門店的標準化建設(shè)工作; 4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)人力培養(yǎng)及梯隊建設(shè) -
車間主任(發(fā)酵、蛋白純化、凍干、無菌制劑
8000-13000元19小時前南寧市良慶區(qū)碧園大廈3.組織建立、完善部門車間文件體系 4.制定部門員工培訓(xùn)計劃,并參與培訓(xùn),負責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴格按照SOP規(guī)范操作 5.建立、健全本車間各項管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車間各崗位職責(zé) -
副總經(jīng)理(投融資方向)
10000-15000元19小時前黃女士二、培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 三、工作經(jīng)驗: 10年以上工作經(jīng)驗,6年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。 -
人力資源主管
3000-4000元19小時前藍海珍工作內(nèi)容: 1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力 …… 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人力資源管理中的問題。 -
機電主管
8000-10000元19小時前.參與制定、實施設(shè)備維修管理計劃,保證生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量的完成; 2.改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,落實質(zhì)量措施; 3.負責(zé)設(shè)備維修工作; 4.根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),保證設(shè)備的正常運行; 5.評估人力需求及合理分配資源 -
車間主任(蛋白純化、發(fā)酵)生物制藥
9000-14000元19小時前南寧市良慶區(qū)碧園大廈3.組織建立、完善部門車間文件體系 4.制定部門員工培訓(xùn)計劃,并參與培訓(xùn),負責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴格按照SOP規(guī)范操作 5.建立、健全本車間各項管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車間各崗位職責(zé) -
項目負責(zé)人
10000-15000元19小時前唐女士崗位職責(zé): 1、制定項目經(jīng)營發(fā)展目標和實現(xiàn)目標的具體策略、方針; 2、全面負責(zé)項目年度經(jīng)營目標和重點工作的完成; 3、負責(zé)項目內(nèi)部管理水平的提升,統(tǒng)籌項目人力、物力、資金等全方位管理,確保項目各方面工作能正常 -
總經(jīng)理助理
8000-12000元19小時前張小波三年以上人力行政工作經(jīng)驗,在招聘、員工關(guān)系等方面有較好工作業(yè)績。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)與文本寫作能力,能夠熟練使用Word、Excel、PPT等軟件。 4. -
招聘經(jīng)理
6000-8000元19小時前謝女士二、任職要求: 1、農(nóng)學(xué)、園藝、植保、資環(huán)等涉農(nóng)專業(yè)或人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科學(xué)歷; 2、有5年以上招聘工作及2年以上農(nóng)資行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗; 3、有一定文字功底,優(yōu)秀的溝通、 -
人力資源專員/助理
3000-4000元19小時前張小波任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。 -
生產(chǎn)經(jīng)理
10000-15000元19小時前肖先生招聘專員任職資格: 1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,電子、機電、工業(yè)工程等理工類專業(yè)優(yōu)先; 2、知識要求:了解工裝模具、自動線的設(shè)計和工作原理、精通項目排產(chǎn)、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、安全管理、人力管理和成本管理相關(guān)知識
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧人力招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 瑞聲科技(南寧)有限公司 的 生產(chǎn)經(jīng)理 職位2025-07-15
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。