您目前所在: 桂聘 > 南寧招聘  > 南寧人力招聘
南寧人力招聘 logo

南寧人力招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力最新招聘,青秀區(qū)124條西鄉(xiāng)塘區(qū)51條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力人力資源人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:6
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺;
3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗;
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
一、崗位職責(zé)
1、對項目進(jìn)行總體策劃,建立項目組織管理體系,對項目人力、物力、財力等進(jìn)行優(yōu)化配置和科學(xué)管理;
2、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、分包商、供應(yīng)商、政府行政主管部門等內(nèi)外部資源的溝通協(xié)調(diào),處理施工中遇到的問題,確保工程順利進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人材機(jī)的管理、調(diào)配,監(jiān)控經(jīng)濟(jì)線,規(guī)避訴訟風(fēng)險;
4、優(yōu)化現(xiàn)場管理工員配置,處理勞務(wù)糾紛,維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定性和執(zhí)行力;
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷,建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有大中型工程項目經(jīng)驗和管理能力,近5年內(nèi)至少擔(dān)任過兩個以上房建或市政工程施工項目項目經(jīng)理,獨立主持過工程安全文明施工、質(zhì)量、進(jìn)度、造價等管理工作;有項目創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗優(yōu)先,有專業(yè)技術(shù)成果總結(jié)優(yōu)先;。
3、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神,善于處理工作關(guān)系,維護(hù)建設(shè)工程項目相關(guān)方的利益,保守項目商業(yè)機(jī)密;
4、具有較強(qiáng)的綜合管理能力、組織工作能力、社會活動能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件與抗風(fēng)險的能力和業(yè)務(wù)談判技巧。
5、能夠適應(yīng)項目現(xiàn)場的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度,接受必要的加班和駐點;
6、需執(zhí)有一級建造師證。
7、工作地點:廣西區(qū)內(nèi)

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作;
4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況;
5、對公司人力、行政費用的成本進(jìn)行有效管控;
6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。
4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。
2025-08-03
人事部
負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)分解到每個業(yè)務(wù)人員并監(jiān)督執(zhí)行,并幫下屬分析其不足之處并提出改善措施 3.與裝飾公司簽訂銷售合同,日常關(guān)系維護(hù)及跟進(jìn) 4.負(fù)責(zé)協(xié)助裝飾公司開展的各類促銷活動,組織業(yè)務(wù)員積極參與、執(zhí)行 5.負(fù)責(zé)健全部門組織機(jī)構(gòu)、人力需求
2025-08-03
任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上制造業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年同崗位經(jīng)驗,具備豐富的安環(huán)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
一、崗位職責(zé): 1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人

HRBP 單雙休

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 傳媒 瀏覽:63
2025-08-03
澤先生
經(jīng)理
5、人力資源支持:在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提有效的解決方案并實施執(zhí)行,完成人力部門任務(wù)。 …… 2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 培訓(xùn) 瀏覽:118
2025-08-03
農(nóng)女士
二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)生; 2、有人事行政工作經(jīng)驗或?qū)W生干部經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、畢業(yè)兩年未就業(yè)的畢業(yè)生。
2025-08-03
何舒敏
任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先(優(yōu)秀畢業(yè)生亦可); 2、工作認(rèn)真,態(tài)度端正; 3、熟練使用辦公軟件; 4、男女不限,誠實穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,工作細(xì)致
2025-08-03
覃先生
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè),有人力資源證書者優(yōu)先; 2、兩年以上企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗; 任職資格 1、熟悉人力資源中招聘模塊的工作流程和思考方式,有自己的招聘想法和溝通方向
2025-08-03
韋女士
負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識、先進(jìn)的管理理念,與時俱進(jìn)。 …… 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力
2025-08-03
劉經(jīng)理
一、崗位描述 1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。 2、實用型績效考核體系建設(shè)與有效運(yùn)行。 3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。 4、日常行政各項工作,確保企業(yè)高效有序運(yùn)行。 5、團(tuán)隊士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。 二、能力描述 (一)綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 (二)專業(yè)素質(zhì) 1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進(jìn)來和留下來。 2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如...
南寧-良慶區(qū)-盛科城 1人 投遞:1人 瀏覽:19
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)及管理; 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作; 3、負(fù)責(zé)全體辦公人員進(jìn)行日??记?; 4、在公司未建立人力資源部之前,建立初眇的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé); 5、處理公司對外對接工作; 6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動; 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時對公司的人力資源政策和相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。 …… 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有處理勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 電子 電力 投遞:1人 瀏覽:14
2025-08-03
劉女士
人力資源經(jīng)理
人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作
約 338 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP