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南寧人力招聘

桂聘提供2025年7月南寧人力最新招聘,青秀區(qū)28條良慶區(qū)18條,平均工資約為3905元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力人力資源人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
無固定辦公點 150人 18-50歲 人力資源 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:13人 瀏覽:1971
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-09
李經(jīng)理
經(jīng)理
一、任職資格1.年齡:18歲以上,男女不限。2.要求:自配交通工具,身體健康,能吃苦耐勞,有較強的工作熱情,有客戶服務(wù)意識及團隊精神,能承受較大工作壓力,愛崗敬業(yè),有志于在我司長期發(fā)展。
二、崗位職責(zé)1.負責(zé)所屬區(qū)域抖音退換貨客戶的日常收件服務(wù):2.負責(zé)所屬區(qū)域客戶的日常維護:3.負責(zé)所屬區(qū)域的市場拓展和賬款回收、結(jié)算。
三、薪酬
1.薪酬待遇:計件薪酬,多勞多得,上不封頂;
四、工作時間及地點1.每天工作時間上午8:00至工作結(jié)束;
五、工作地址:南寧市江南區(qū)江南,沙井街道,興寧區(qū)民生,朝陽街道。
2025-07-09
呂英杰
崗位職責(zé):
1.項目經(jīng)理是工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的第一負責(zé)人,對所建工程項目的質(zhì)量目標(biāo)和安全達標(biāo),生產(chǎn)進度,成本控制的實施負全面責(zé)任。
2.遵守國家和地方政府的政策、法規(guī),執(zhí)行公司的規(guī)章制度和指令。自覺保護公司和職工的利益,加強與公司、監(jiān)理公司的合作,確保公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)順利完成。
3.組織制定項目部各類管理人員的職責(zé)權(quán)限和各項規(guī)章制度,定期向公司主管經(jīng)理匯報工作。
4.制定項目的施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、總體計劃和年、季、月施工進度計劃。
5.組織和管理進入項目工地的人力、物力和機械設(shè)備的供應(yīng)與協(xié)調(diào),及時解決施工中出現(xiàn)的各種問題。
6.嚴格執(zhí)行公司的質(zhì)量、安全保證體系制度,建立健全本項目詳細的質(zhì)量、安全體系,確保項目按程序有效進行,對質(zhì)量目標(biāo)進行分解,明確基本要求,控制要點,嚴格管理,協(xié)調(diào)運作,精心施工,確保目標(biāo)的實現(xiàn)。
7.負責(zé)加強預(yù)算管理,降低生產(chǎn)成本,認真做好工程簽證,統(tǒng)計報表的進度款催收工作,杜絕不正當(dāng)?shù)膽?yīng)酬和開支。
8.搞好安全生產(chǎn),保障職工人身、財產(chǎn)的安全。
9.項目完工后,及時搞好資產(chǎn)清算和債權(quán)債務(wù)清理工作,并向公司提交清算結(jié)果報告以便審計和交接。
2025-07-09
肖先生
招聘專員
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品線生產(chǎn)與管理目標(biāo)、銷售預(yù)測,分解各生產(chǎn)主管的生產(chǎn)目標(biāo),協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,指導(dǎo)生產(chǎn)主管進行過程管控、問題解決,保證整體生產(chǎn)目標(biāo)的達成;
2、參與高難度項目的評審與策劃,指導(dǎo)生產(chǎn)主管識別和評價產(chǎn)品設(shè)計瓶頸,對研發(fā)和工藝制定的標(biāo)準進行合理性評估和建議,推動改善,從而提高生產(chǎn)效率和直通率,達成量產(chǎn)爬坡速度目標(biāo);參與并討論新技術(shù)導(dǎo)入研討,配合導(dǎo)入進技術(shù),優(yōu)化制造模型;
3、識別各產(chǎn)線共有的系統(tǒng)性風(fēng)險,組織團隊給出應(yīng)對措施,指導(dǎo)生產(chǎn)主管處理各類問題、識別并分析風(fēng)險,導(dǎo)入預(yù)防性措施,保證產(chǎn)品質(zhì)量,總結(jié)并優(yōu)化、完善生產(chǎn)管理流程體系;
4、合理匹配人員能力與項目和目標(biāo)的難度,規(guī)劃人才梯隊建設(shè),識別員工能力短板,制定培訓(xùn)計劃,輸出培訓(xùn)課程,最終提升員工業(yè)務(wù)能力;
5、分析生產(chǎn)過程數(shù)據(jù),識別通用系統(tǒng)性的成本改善點,組織團隊給出改善措施,驗證、導(dǎo)入并推廣;指導(dǎo)各生產(chǎn)主管識別出成本改善點、降成本措施,優(yōu)化并將成功經(jīng)驗推廣到其他項目
6、提出數(shù)據(jù)化、智能化需求,推動相關(guān)部門給出方案,從量產(chǎn)可行性、成本角度評估以優(yōu)化方案,實現(xiàn)方案落地,提高數(shù)據(jù)化水平。
任職資格:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,電子、機電、工業(yè)工程等理工類專業(yè)優(yōu)先;
2、知識要求:了解工裝模具、自動線的設(shè)計和工作原理、精通項目排產(chǎn)、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、安全管理、人力管理和成本管理相關(guān)知識;
3、技能要求:能夠快速熟悉產(chǎn)品知識,進行數(shù)據(jù)化管理,指導(dǎo)下屬并促進團隊管理能力提升;
4、業(yè)務(wù)能力要求:有出色的團隊管理和建設(shè)能力,具有產(chǎn)品性能綜合分析能力、成本管控能力、出色的組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力;
5、通用能力要求:具有較強的目標(biāo)管理能力和溝通能力等。

倉庫盤點員

5000-9000元
南寧-興寧區(qū) 1人 投遞:5人 瀏覽:402
2025-07-09
杜于濤
根據(jù)當(dāng)日運營情況進行人力資源的調(diào)配與支持,有效控制人力成本與人效; 7. 日常安全點檢與SOX運營檢查等相關(guān)工作,包括不合規(guī)項的整改與落實; 8.
2025-07-09
招聘組
生產(chǎn)制程品質(zhì)的管控,產(chǎn)能效率和未結(jié)工單的及時跟進處理; 2.責(zé)任區(qū)域內(nèi)\"6S\"、工作紀律監(jiān)督到位; 3.負責(zé)日常處理突發(fā)事件應(yīng)能力,提高個人的執(zhí)行力; 4.負責(zé)材料和半成品報廢、超領(lǐng)的管控,特殊崗位人力儲備
2025-07-09
陳主管
7、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
南寧-青秀區(qū)-大自然花園 1人 1年以上 超市 投遞:27人 瀏覽:4473
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-08
張女士
行政人事專員
熟悉人事、行政事務(wù)要點和重點; 4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力; 5、工作細致,責(zé)任感強,良好的溝通能力、團隊精神; 6、每日在釘釘上寫好工作日報提交至總經(jīng)理 7、有行政、人力綜合工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

人力資源主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 進出口 投遞:4人 瀏覽:285
2025-07-08
黃創(chuàng)才
主要負責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-07-08
譚堅
美團外賣代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點: 廣西南寧 薪資范圍:*** 關(guān)于我們: 喜快達滿分是在2015年成立于梧州,是美團授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有

薪酬專員

2001-3000元
南寧-江南區(qū) 1人 藥房 民營 投遞:7人 瀏覽:512
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 年終獎
2025-07-08
人力資源部
任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)相關(guān)專業(yè); 2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(其中需有薪酬績效經(jīng)驗),具零售業(yè)人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),有基礎(chǔ)的財務(wù)知識
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:26
2025-07-08
韋曼霞
4、 有效地管理和運用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。 5、 定期對員工進行培訓(xùn)教育指導(dǎo):與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。

PM

24000-35000元
2025-07-08
狄建林
負責(zé)項目計劃制定與執(zhí)行,試產(chǎn)物料,工裝,圖檔資料等相關(guān)跟進落地,協(xié)調(diào)項目資源:人力/設(shè)備/線體等 3. 負責(zé)前期報價項目成本核算 4. 組織項目會議并輸出會議紀要 5.
南寧-良慶區(qū) 1人 水產(chǎn) 投遞:2人 瀏覽:42
2025-07-08
譚女士
崗位要求: 1、專科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相?yīng)管理經(jīng)驗; 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強; 4、具備良好的溝通能力

總經(jīng)理助理

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:5人 瀏覽:281
2025-07-08
黃主管
6、業(yè)務(wù)意識:對接工廠負責(zé)人,了解各部門的戰(zhàn)略目標(biāo),通過與業(yè)務(wù)搭檔定期復(fù)盤,提供人力行政管理的方法支持。 7、有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

郵政普郵投遞員

2500-3500元
南寧-興寧區(qū) 5人 18-50歲 中專以上 人力資源 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:4人 瀏覽:1136
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-07
李經(jīng)理
經(jīng)理
二、工作職責(zé) (一)嚴格按照規(guī)定的頻次時限投遞郵件報刊,開取信箱(筒)。正確處理各類郵件的改,退和再投工作。 (二)采集,核實用戶地址信息。 (三)做好郵件報刊的交接驗收/勾挑復(fù)核和平衡合龍工作。 (四)積極做好有關(guān)業(yè)務(wù)的上門宣傳攬收工作。 (五)搞好本段信報箱,郵筒的清潔衛(wèi)生維護報修工作。 三、福利待遇:交通補貼、話補、買社保。 四、工作時間:上午7:30到結(jié)束,8小時制;月休4天 五、工作地方:青秀區(qū)、江南區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、良慶區(qū)、興寧區(qū)、邕寧區(qū)南寧市區(qū)就近安排。 一、應(yīng)聘要求 1.18-48歲(含),男女不限; 2.身體健康,無比良嗜好; 注:需自備電動車
約 71 個崗位

南寧人力招聘最新投遞

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 9.2%
    2K
  • 35.6%
    3K
  • 31.5%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準
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