南寧人力發(fā)展專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力發(fā)展專員最新招聘，興寧區(qū)1條邕寧區(qū)1條，平均工資約為3966元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力發(fā)展專員人力發(fā)展專員人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源見(jiàn)習(xí)生

2000-3000元

廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人管理咨詢物業(yè) 瀏覽:4

2025-08-02

一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事支持：P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。
- 整理和分析人事報(bào)表（如人員流動(dòng)率、考勤異常等）。
2. 招聘協(xié)助：P1
- 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄和反饋。
- 參與員工活動(dòng)組織（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），維護(hù)員工溝通渠道；
- 會(huì)務(wù)支持。
4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作：P2
- 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記；
- 公司證件、檔案管理支持；
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持；
- 協(xié)助辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求：
- 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。
- 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表）。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)（但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知）。
軟性素質(zhì)
1. 溝通能力：耐心細(xì)致，能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。
2. 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。
3. 學(xué)習(xí)意愿：主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。
4. 服務(wù)精神：能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待，事事有回應(yīng)，件件有著落，工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見(jiàn)習(xí)專員通常通過(guò)6-12個(gè)月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過(guò)有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識(shí)別優(yōu)化點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。
推動(dòng)人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點(diǎn)：制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤(pán)等方式，切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。
評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績(jī)效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績(jī)效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如績(jī)效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。
確保績(jī)效流程的公平、公正與透明。
員工關(guān)系管理：
營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：
關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查，提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)：
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力：
體系化思維與建設(shè)能力：能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力：擅長(zhǎng)指導(dǎo)、激勵(lì)下屬，樂(lè)于分享，能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級(jí)員工及管理層溝通，具備良好的說(shuō)服力和影響力。
深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底：精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題及合規(guī)事務(wù)。
問(wèn)題解決能力：能獨(dú)立分析人力資源問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項(xiàng)：
有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。
持有人力資源管理師（二級(jí)或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。