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南寧人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧人力經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)5條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條,平均工資約為4869元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力經(jīng)理人力經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-27
鄧琳薏
崗位職責(zé):
1、電商客服團(tuán)隊(duì)的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各平臺(tái)客戶咨詢服務(wù)工作,提高服務(wù)水準(zhǔn),提升客戶咨詢轉(zhuǎn)化率;
2、客服團(tuán)隊(duì)的日常班務(wù)管理與監(jiān)督,合理安排客服人員排班,人力緊張時(shí)及時(shí)補(bǔ)位,確??头ぷ饔行蜻M(jìn)行;
3、客服團(tuán)隊(duì)工作流程梳理及話術(shù)規(guī)范;
4、售前售后等疑難問題的解決;
5、負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊(duì)考核體系,明確考核指標(biāo),并每天對(duì)客服運(yùn)營和上傳數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,反映出的問題及時(shí)和電商運(yùn)營經(jīng)理等團(tuán)隊(duì)溝通跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)搭建客服培訓(xùn)體系,定期組織產(chǎn)品及溝通技巧培訓(xùn);
7、及時(shí)處理各種投訴及突發(fā)事件,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好售后服務(wù)。
任職要求:
1、二年以上電商行業(yè)客服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),精通電子商務(wù)售前、售中、售后全過程;
2、熟悉網(wǎng)店運(yùn)營,精通淘寶的后臺(tái)管理,熟悉了解淘寶規(guī)則,有豐富的客服銷售經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立帶領(lǐng)客服團(tuán)隊(duì),較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理能力,統(tǒng)籌和計(jì)劃能力;
4、熟練運(yùn)用WORD/EXCEL/PPT等軟件,有較強(qiáng)的文檔編輯及數(shù)據(jù)處理、分析及總結(jié)能力;
5、良好的溝通能力,執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
6、熟悉績效制定
公司介紹:
公司位于廣西南寧市江南區(qū)。創(chuàng)業(yè)園區(qū)環(huán)境,自有產(chǎn)權(quán)寫字樓(1000平左右),交通便利,鄰近大型商超。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品,有多家天貓旗艦店、京東自營、拼多多、抖音、小紅書店鋪,在主營類目排名前三,其中天貓店鋪長年TOP。
擁有自己的工廠,目前電商團(tuán)隊(duì)100+人,有自己的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),公司致力于給員工提供更好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境以及生活條件,內(nèi)部有完善的轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制通道。公司自有電商學(xué)院定期內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn),還有外送學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。希望與優(yōu)秀的您一起同行。
意志不堅(jiān)、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、心態(tài)不正者,請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 瀏覽:4
2025-10-26
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;
2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批,組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;
7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算,并對(duì)預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉處理勞動(dòng)爭議和流程和方法,具備勞動(dòng)爭議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況;
6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力。
周末雙休,上班時(shí)間8:30-17:30,午休2小時(shí),中餐有餐補(bǔ),轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn),享國家法定節(jié)假日
2025-10-26
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;
2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批,組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作;
7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算,并對(duì)預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉處理勞動(dòng)爭議和流程和方法,具備勞動(dòng)爭議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況;
6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力。
周末雙休,上班時(shí)間8:30-17:30,午休2小時(shí),中餐有餐補(bǔ),轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn),享國家法定節(jié)假日

人力資源部長

6000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-10-25
任職要求:? 1、大專以上相關(guān)學(xué)歷;5年以上人事部經(jīng)理、人力資源主管或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊運(yùn)作流程。 …… 2、人力資管理制度的建立與完善,參與公司人力資源方案實(shí)施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作,貫徹執(zhí)行人力資源相關(guān)政策及制度。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資 瀏覽:5
2025-10-25
林東海
關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜
2025-10-24
劉女士
人力資源經(jīng)理
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批,組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算 …… 熟悉處理勞動(dòng)爭議和流程和方法,具備勞動(dòng)爭議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況
2025-10-24
4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作,做到人力資源管理有效支持各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。 任職要求: 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),以及5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。
南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場(chǎng) 1人 電器 化妝品 投遞:4人 瀏覽:110
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
2025-10-23
譚小姐
1.任職要求 (1)年齡:28-40歲; (2)學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,本科優(yōu)先; (3)專業(yè):人力資源管理或工商管理類專業(yè)畢業(yè) (4)工作經(jīng)歷:擔(dān)任人力資源部主管或經(jīng)理2年以上,擅長招聘。
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:62
2025-10-23
張小波
任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 …… 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

人資主管(急聘)

7000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 醫(yī)療器械 投遞:2人 瀏覽:35
2025-10-22
劉女士
2、負(fù)責(zé)公司人力成本控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化結(jié)構(gòu),發(fā)揮特長。 3、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),確保人才持續(xù)發(fā)展。 …… 5、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上經(jīng)理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場(chǎng) 1人 零售 瀏覽:74
2025-10-22
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-10-21
趙先生
崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)。?
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場(chǎng) 6人 瀏覽:15
2025-10-17
崗位要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年以上大型地產(chǎn)集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)
約 13 個(gè)崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
  • 23.6%
    3K
  • 28.1%
    4K
  • 16.1%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.1%
  • 1-3年
    0.8%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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