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南寧人力專員方向)招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力專員方向)最新招聘,青秀區(qū)3條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力專員方向)招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:6
2025-08-02
趙先生
崗位職責:
1. 負責匯總各部門考勤;
2. 每月按時核算員工的薪資,按時發(fā)放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預算,報批后執(zhí)行;
4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結果;
6. 跟進各部門績效改進結果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗;
2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復的相關事務性工作;具有強烈的保密意識;
3. 認真細心,責任心強,溝通、執(zhí)行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
2025-08-01
崗位職責:
1. 負責匯總各部門考勤;
2. 每月按時核算員工的薪資,按時發(fā)放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預算,報批后執(zhí)行;
4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結果;
6. 跟進各部門績效改進結果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗;
2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復的相關事務性工作;具有強烈的保密意識;
3. 認真細心,責任心強,溝通、執(zhí)行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
2025-08-01
一、崗位職責:
1、協(xié)助上級做好公司人力資源標準化體系建設工作;
2、負責工廠層級中高層的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進等;
3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選;
4、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和有效性;
5、建立并完善公司人才庫,進行人才數(shù)據(jù)分析。
6、完成領導安排的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年招聘專線工作經(jīng)驗;熟悉人力六大板塊工作內容,能獨立高效開展工作;
3、有多種渠道招聘經(jīng)驗,包括不限于校園招聘、獵頭合作、外包服務、網(wǎng)絡招聘等,熟練使用招聘工具;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、具有較強的語言和文字表達能力。
有制造業(yè)背景的優(yōu)先。
約 3 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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