
南寧人力資源部招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源部最新招聘,青秀區(qū)15條良慶區(qū)9條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源部人力資源部人力資源部主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管/經(jīng)理(雙休+IT高新行業(yè))
5000-6000元2025-08-01李琴崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政管理工作;
2.明確公司人力資源目標(biāo)和方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,協(xié)助提高公司的綜合管理水平;
3.了解業(yè)務(wù)部門(mén)的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃,提高人力資源效能;
4.負(fù)責(zé)公司制度體系的構(gòu)建、宣貫與落地實(shí)施,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步優(yōu)化改進(jìn);并監(jiān)督各項(xiàng)體系的實(shí)施;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有鐵路、軌道交通行業(yè)或科技型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.一年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);有人力資源管理相關(guān)證書(shū)的優(yōu)先考慮;
3.有較豐富的人力和行政各版塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并指導(dǎo)下屬(行政)。
4.較強(qiáng)的招聘能力,2年招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對(duì)選人、識(shí)人和用人有自己專業(yè)的判斷和深刻理解;
5.有推動(dòng)組織變革的意識(shí)和能力;具備較好的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)好問(wèn)題處理及解決能力;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),主動(dòng)多面溝通。
周末雙休+法定節(jié)假日放假+過(guò)節(jié)補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+定期體檢+不定期團(tuán)建 -
人力資源部管培生
3000-5000元2025-08-01蘇女士人力經(jīng)理一、工作內(nèi)容:
1、人事及勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)管理:包括員工花名冊(cè)、通訊錄及每月人事通報(bào)的出文及發(fā)文、員工社保公積金及商業(yè)險(xiǎn)等員工福利的增減及辦理、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理、員工檔案的新建、完善及日常管理等。
2、招聘管理:協(xié)助接待面試來(lái)訪安排,包括電話邀約、接待室安排、筆試考核安排、初試復(fù)試引領(lǐng)等。
3、績(jī)效考核:?jiǎn)T工績(jī)效考核的落實(shí)、跟進(jìn)執(zhí)行及結(jié)果匯總反饋。
4、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、各類員工活動(dòng)。
5、部門(mén)安排的其他臨時(shí)工作。
二、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理、農(nóng)學(xué)、生物類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,2025優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮;
2、能夠熟練掌握WORD、EXCE及PPT的操作,有一定的文字功底;
3、勤奮好學(xué),有上進(jìn)心,溝通及學(xué)習(xí)能力好,易于接受新事物。
三、薪酬福利:25年畢業(yè)2800-3000元/月(視能力遞增+年終獎(jiǎng)+免費(fèi)提供食宿(水電費(fèi)自理,早餐及休息日員工食堂不開(kāi)餐則不包)+國(guó)家法定節(jié)假日+過(guò)節(jié)費(fèi)+生日禮金+月休四天??砷_(kāi)實(shí)習(xí)證明及簽訂三方協(xié)議,人力部工作不含行政方面工作。
四、工作地點(diǎn):南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)。(地鐵三號(hào)線創(chuàng)業(yè)路站B口旁邊)
五、任期時(shí)間:25年畢業(yè)需至少工作滿8~12個(gè)月,中途無(wú)不可抗力原因不能提前結(jié)束 -
人力資源部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01一、任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?
2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運(yùn)作機(jī)制。?
3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí),具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)。?
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略、有方法。
5.有較強(qiáng)的文字功底,擅長(zhǎng)制度、報(bào)告等公文撰寫(xiě);高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對(duì)工作充滿熱情,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo);
3.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)等工作;
4.審核或制定招聘計(jì)劃方案,對(duì)人員的面試與篩選進(jìn)行管理,控制人員招聘成本,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理;
6.負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護(hù);
7.對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。? -
人力資源部經(jīng)理
9000-12000元2025-08-01覃先生工作職責(zé) 1、協(xié)助人資總監(jiān)開(kāi)展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點(diǎn)組織績(jī)效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職條件 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn),熟練實(shí)操人力資源六大模塊,2年以上人資部門(mén)中層管理經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級(jí)以上優(yōu)先; 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)... -
酒店人事部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01張女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 -
人力資源部部長(zhǎng)
10000-15000元2025-08-01職責(zé)描述: 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行; 2、完善與組織實(shí)施人力資源各模塊工作,設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理機(jī)制; 3、定期分析評(píng)估公司內(nèi)外部的人才資源狀態(tài),建立公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,建立有效和多樣化的員工內(nèi)部溝通渠道,打造良好的雇主品牌形象。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)及集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),了解企... -
人力實(shí)習(xí)生
2000元2025-08-01覃先生4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。 -
人力資源部?jī)?chǔ)備經(jīng)理
4000-5000元2025-08-01羅小姐崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū); 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管... -
人力資源部主管
5000-7000元2025-08-01曾錦華人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司人力資源的全面工作。 2.負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作,包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人才尋訪、面試甄選和錄用等; 3.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 4.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,收集人力薪酬數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議; 5.負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化和創(chuàng)新;組織人才庫(kù)的建立及維護(hù),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 6.擬定年度校園招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)企業(yè)品牌,組織開(kāi)展校園宣講會(huì); 7.根據(jù)招聘計(jì)劃,完成人員配置,新員工試用期的跟進(jìn)與面談; 8... -
人力資源部經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01朱女士人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé): 1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 2.依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理,制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 -
行政總監(jiān)
4000-8000元2025-07-31任職資格: 1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì) -
廣西高級(jí)工程師 兼職
3000元/月2025-07-28何經(jīng)理總經(jīng)理崗位要求: 1、取得不限專業(yè)高級(jí)工程師證書(shū)(廣西人力資源部門(mén)頒發(fā)可網(wǎng)查職稱); 2、持有其他建筑類高級(jí)證書(shū)的優(yōu)先; 3、中介勿擾; 二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目施工組織、驗(yàn)收交維、款項(xiàng)回收等工作
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人力資源部人力資源部主管人力資源部經(jīng)理人力資源部長(zhǎng)人力資源部總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)人力資源部實(shí)習(xí)生人力資源部副部長(zhǎng)人力資源部專員人力資源部總監(jiān)人力資源部助理人員管理人力資源人力hr人力資源管理人資專員人事助理人事行政助理人事社保專員人事員工關(guān)系專員hr/人事專員人力資源專員人事專員hrbp人力資源專員人事專員人力資源專員(hrbp)人力資源專員/hr人力資源專員/人事人事專員hr人事專員/人事助理人事助理/人事專員人資人事崗位人力資源/助理人事助理/助理人事行政人資專員/助理人力資源專員助理人事專員/助理人事專員/人事主管人事主管/人事專員人員管理崗人事培訓(xùn)專員人事行政管理人事員工關(guān)系
南寧人力資源部招聘最新投遞
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李小姐投遞了 新勝利工業(yè)集團(tuán)有限公司 的 人力資源部管培生 職位2025-08-06
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梁先生投遞了 廣西瑤王府餐飲管理有限公司 的 人力資源部主管 職位2025-08-06
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盧小姐投遞了 新勝利工業(yè)集團(tuán)有限公司 的 人力資源部管培生 職位2025-08-05
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譚小姐投遞了 廣西仙茱中藥科技有限公司 的 人力實(shí)習(xí)生 職位2025-08-02
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黃先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 廣西高級(jí)工程師 職位2025-06-04
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
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3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。