1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧人力資源部專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源部專員最新招聘,興寧區(qū)1條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源部專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源見習(xí)生
2000-3000元2025-08-02一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事支持:P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。
- 整理和分析人事報表(如人員流動率、考勤異常等)。
2. 招聘協(xié)助:P1
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。
- 參與員工活動組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道;
- 會務(wù)支持。
4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作:P2
- 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記;
- 公司證件、檔案管理支持;
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持;
- 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。
- 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計報表)。
3. 經(jīng)驗要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗,接受零經(jīng)驗培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認(rèn)知)。
軟性素質(zhì)
1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。
2. 保密意識:嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。
3. 學(xué)習(xí)意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。
4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見習(xí)專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。
約 1 個崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。