南寧人力資源管理崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源管理崗最新招聘，青秀區(qū)2條良慶區(qū)1條，平均工資約為3965元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源管理崗人力資源管理崗人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事專員

4000-5000元

廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司

南寧-邕寧區(qū) 1人醫(yī)藥咨詢瀏覽:3

11小時(shí)前

梁生

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、安排工作安置等；
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動(dòng)合同管理及檔案歸檔工作，及時(shí)更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性，構(gòu)建及維護(hù)人才庫(kù)，有效管理各類人才資源。
3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。
5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)。
6.參與設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。
7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測(cè)評(píng)意見(jiàn)。
8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見(jiàn)，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。
9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果。
10、收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營(yíng)管理決策。
11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。
12、協(xié)助上級(jí)工作：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。
3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。
5、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力。
7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
薪資待遇：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。

人事專員

4000-5000元

廣西科通農(nóng)業(yè)科技有限公司

南寧-良慶區(qū) 2人瀏覽:30

2025-08-22

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培
訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。
3、員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工檔案。
5、薪酬與考勤，統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。
6、培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫(kù)。
7、制度與流程，宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。
任職要求：
1、教育背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策；
3、專業(yè)知識(shí)，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作；熟練使用Excel/PPT/Word；
4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí)；
5、證書要求，有人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）、心理咨詢證書等優(yōu)先。；
6、有駕駛證，并且能熟練開(kāi)車。
上班時(shí)間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐

人力資源崗

6000-9000元

廣西航天信息技術(shù)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子軟件優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:7人瀏覽:506

2025-08-19

盧女士

(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效
1.專業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向，并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。
（二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作
1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。
4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。
5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè)，3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理；
2、熟悉人力資源全盤工作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法，具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；
3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理清晰，有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力，具備一定文字功底。
*此崗位為外包崗位。

薪酬績(jī)效專員

4000-5000元

廣西九界實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū)-新宏業(yè)大廈 1人安防包裝電器瀏覽:270

2025-08-13

朱小姐

任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn) 2.公平公正，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。 3.本崗位非單純的薪資核算崗，必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！