南寧人力資源經(jīng)理招聘 logo

南寧人力資源經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)75條西鄉(xiāng)塘區(qū)30條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人 交通 瀏覽:8
2025-08-03
鐘經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、依法辦理的優(yōu)先考慮。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:5
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái);
3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

行政人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-08-03
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤,及銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),并核算當(dāng)月員工資表 2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新,及人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表的完成 3、負(fù)責(zé)公司重要檔案及人事檔案,文書,公章的管理,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作 4、職場(chǎng)的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))做好當(dāng)月的想關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表;及固定資產(chǎn)的臺(tái)賬的管理 5、負(fù)責(zé)各種活動(dòng)策劃與組織,及職場(chǎng)日常行為規(guī)范和衛(wèi)生的督導(dǎo),日常領(lǐng)導(dǎo)辦公室公共局域,茶具的清洗 6、負(fù)責(zé)各大會(huì)議的安排和整理相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要及各會(huì)議PPT,發(fā)布各重要的通知 7、負(fù)責(zé)公司物資領(lǐng)用和管理及工牌和名片的制作工作 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)...
2025-08-03
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、其它人事日常工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可); 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:14:00—18:00 ...
2025-08-03
莫女士
崗位職責(zé): 1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、梯隊(duì)建設(shè),薪酬績(jī)效管理; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作; 4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程; 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具有三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。 薪資福利: 1、月薪:10-15K + 年終獎(jiǎng)金; 2、福利:五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3、工作時(shí)間:雙休,法定節(jié)假日休息。

人事助理

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 2人 投遞:6人 瀏覽:154
2025-08-03
藍(lán)秋月
HR
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個(gè)同事做好相關(guān)工作,異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生均可,不會(huì)有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責(zé)任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇: 上班時(shí)間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費(fèi), 試用期3K,轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等

招聘主管

8000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:3
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上獵頭或電力/能源企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通; 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī); 4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)...
2025-08-03
劉經(jīng)理
一、崗位描述 1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。 2、實(shí)用型績(jī)效考核體系建設(shè)與有效運(yùn)行。 3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。 4、日常行政各項(xiàng)工作,確保企業(yè)高效有序運(yùn)行。 5、團(tuán)隊(duì)士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。 二、能力描述 (一)綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 (二)專業(yè)素質(zhì) 1、真的懂挑人和識(shí)人,并讓好的人引進(jìn)來(lái)和留下來(lái)。 2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如...

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作; 4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動(dòng)情況; 5、對(duì)公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控; 6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力行政工作流程。 3、建...
南寧-興寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:2
2025-08-03
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司行政管理和人力資源管理工作,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢,員工隊(duì)伍穩(wěn)定。 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源。 3.督辦各部門工作任務(wù)進(jìn)度,并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理 4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 5.建立和完善績(jī)效考核體系,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,提供個(gè)性化反饋,協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 6.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理各類員工關(guān)系問題,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求: 1. 具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)...

人力資源主管

6000-8000元
2025-08-03
劉女士
人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作,及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作; 6..每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職...
一、崗位職責(zé): 1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人:高端設(shè)備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時(shí)到位,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn),建立分層分類的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3、績(jī)效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績(jī)效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實(shí)施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。 4...
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司
崗位職責(zé):1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施; 2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護(hù)各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性; 3、人才甄選與面試: 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場(chǎng)面試等工作,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,評(píng)估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略; 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和工作效率。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上招聘相關(guān)工...
2025-08-03
550810413@qq.com
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,培 訓(xùn),文化打造等等; 2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施; 3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn); 4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn); 5)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性; 崗位要求: 1)有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2)人力資源等相關(guān)專業(yè); 3)具備專業(yè)知識(shí)和技能,包括但不限于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。 4)具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 5)具備職業(yè)道德和責(zé)任感,具備團(tuán)...
約 193 個(gè)崗位

南寧人力資源經(jīng)理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP