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南寧人力資源專員/hr招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源專員/hr最新招聘,青秀區(qū)20條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條,平均工資約為3968元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源專員/hr人力資源專員/hr人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-23
梁生
崗位職責:
1.負責招聘工作,在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預約面試、安排工作安置等;
2.負責員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人事相關手續(xù),以及勞動合同管理及檔案歸檔工作,及時更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動信息的準確性,構建及維護人才庫,有效管理各類人才資源。
3.辦理員工的社會保險、公積金等相關手續(xù)。
4.負責員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀行為。
5.協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛,確保合規(guī)。
6.參與設計和完善公司的組織結構。
7.根據行政經理制定的公司培訓計劃,配合組織人員參與培訓,并反饋培訓效果,為行政經理調整培訓方案做測評意見。
8、配合行政經理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見,建立健全公司的人才培訓管理體系。
9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度,統(tǒng)計和分析考核結果。
10、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做出經營管理決策。
11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數據并進行分析。
12、協(xié)助上級工作:完成上級交辦的其他任務。
任職資格:
1、大學??埔陨蠈W歷。
2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動法及相關法規(guī)。
3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經驗優(yōu)先。
4、工作認真負責,有較強的耐心、責任心。
5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。
6、具備良好的學習能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應變能力。
7、熟練使用辦公軟件進行數據統(tǒng)計與分析。
薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。
2025-08-22
行政工作:
1、負責開展行政工作,保障行政物資,食堂食堂,車輛車輛,接待,活動等工作有序開展活動等工作有序開展;
2、負責印章、證照使用的合規(guī)安全;
3、負責組織保障IT、網絡、系統(tǒng)等基礎服務的可靠性;
4、負責開展園區(qū)物業(yè)對接負,保障園區(qū)內具有良好的工作及生活環(huán)境;
5、負責公司檔案管理工作落實,確保文件歸檔的及時性;
7、負責總部相關部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地;
8、負責行政管轄區(qū)域內的消防、安全管理。
外聯工作:
1、協(xié)助領導處理重要的外部接待,安排行程 、準備資料、提供周到的接待服務;
2、主導給類資金、榮譽等項目申請 ,各類證照辦理,確保公司合法合規(guī)經營;
3、與政府部門行業(yè)協(xié)會合作伙伴等建立并維護好的關系,了解政策動態(tài)行業(yè)信息,爭取資源和政策;
人事工作:
1、根據公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開展各部門定崗定編工作;
2、組織開展公司招聘管理體系建設,根據人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計劃和預算,并組織實施;
3、組織開展公司培訓管理體系建設,根據公司發(fā)展需求審核年度培訓計劃和預算,并組織實施;
4、組織開展公司績效管理體系建設實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升,對各部門的績效管理實施過程進行監(jiān)督和管控,使得績效體系落到實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升;
5、組織開展公司薪酬體系建設酬水平和寬帶酬水平和寬帶,編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算并組織實施,定期進行薪酬數據分析及薪酬調查,制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪,合理控制人工成本;
6、組織開展公司員工關系管理相關體系建,指導加強內部溝通、掌握員工思想動態(tài)、及時解決內部投及時解決內部投訴和矛盾,主導處理重大員工關系事件,建立和諧的內部員工關系;
7、建立健全人力資源內審機制,并組織內審實施與改善,確保人力資源各項政策按要求落地和實施;
8、負責所轄團隊的培養(yǎng)發(fā)展、考核評估和關懷,不斷提升成員的崗位勝任度;
9、負責公司文化價值觀的導入、建設和管理建設和管理。

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 2人 投遞:1人 瀏覽:54
2025-08-22
崗位職責:
1、負責企業(yè)人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調,包括招聘、員工關系、考勤薪酬核算、培
訓協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運轉。
2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續(xù)。
3、員工關系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛,維護員工檔案。
5、薪酬與考勤,統(tǒng)計月考勤數據,核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調整方案。
6、培訓與發(fā)展,協(xié)助制定培訓計劃,組織培訓活動。跟蹤培訓效果,整理培訓記錄。管理培訓資料庫。
7、制度與流程,宣導公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。
任職要求:
1、教育背景,專科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經驗,3-5年人力資源相關工作經驗,熟悉勞動法及社保政策;
3、專業(yè)知識,掌握招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作;熟練使用Excel/PPT/Word;
4、能力素質,溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、保密意識、數據敏感性、服務意識;
5、證書要求,有人力資源管理師(四級/三級)、心理咨詢證書等優(yōu)先。;
6、有駕駛證,并且能熟練開車。
上班時間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐

招聘主管/hrbp

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-08-22
李豹
產品處于藍海賽道,業(yè)務范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結合的形式,saas服務+Ai產品市場需求大,有意者投簡歷。 【崗位職責】 1、負責招聘AI產品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;4、完成領導安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經驗優(yōu)先,月入職...
2025-08-22
秦女士
行政人資專員 職責概述: 協(xié)助部門負責人全面開展人力資源體系日常運營及管理工作,具體負責2-3個模塊的執(zhí)行工作(晉升方向:HRBP或總部HR經理)。

人事專員

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 生物科技 投遞:5人 瀏覽:197
2025-08-22
黃總
任崗位職責: 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領導安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學歷,有相關工作經驗者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通,協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強...
2025-08-22
黃女士
任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,3-5年同等職位管理經驗; 2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧; 3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調和推進能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責: 1、負責人事行政后勤管理工作; 2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領導提出建設性建議; 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負責組織起草、修改和完善...

人事行政主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 瀏覽:29
2025-08-21
崗位職責: 1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。負責招聘渠道的開發(fā)和維護,篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉正、調 動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓計劃,組織并實施各類培訓活動。評估培訓效果,持續(xù)改進培訓體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進建議。分析績效數據,支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系。組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風 險。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調整。負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調...
2025-08-21
譚堅
崗位概述:負責配送站崗位的招聘入職工作和內勤工作。 崗位職責: 1、根據公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘; 2、負責簡歷篩選、組織面試、復試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作; 3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; 4、維護并深度挖掘現有招聘渠道,開拓有效新渠道; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 6、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、有1年以上招聘工作經驗; 2、計算機操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網絡知識基礎; 3、有目標感,對自我成長有較高期望,積極樂觀,溝通能力強,反應靈敏。 員工福利:帶薪假期...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:23
2025-08-21
洪志敏
5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 …… 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 …… 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。

綜合部人力資源崗

6000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 木材 農業(yè) 投遞:4人 瀏覽:445
2025-08-20
馬先生
崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學歷,人力資源管理、經濟學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關工作經驗;具有國有企業(yè)同崗位工作經驗的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策;具備良好的文字表達能力、溝通協(xié)調能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當放寬任職條件

人事行政

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財經學院明秀校區(qū) 1人 管理咨詢 咨詢 教育 投遞:1人 瀏覽:129
2025-08-19
汪秀群
崗位職責: 人事管理 1、負責員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度(考勤、績效、培訓等); 3、處理員工關系,協(xié)助團隊文化建設。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作,不定期到各項目視察; 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等; 3、協(xié)助上級完成其他行政事務。 任職要求: 1、大專及以上學歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關工作經驗; 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:3000元-5000元/月; 2、定期...

行政人事部主管

4000-5000元
南寧-隆安縣 1人 機械制造 投遞:2人 瀏覽:129
2025-08-19
潘秀忠
崗位職責: 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調查,提出薪酬調整方案,保證薪酬福利按時、準確的發(fā)放; 7、負責公司績效管理體系的貫徹落實; 8、負責公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負責公司固定資產的實物管理、登記、盤點...

人力資源崗

6000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 軟件 優(yōu)質企業(yè) 投遞:8人 瀏覽:716
2025-08-19
盧女士
(一)關鍵能力:員工關系、薪酬績效 1.專業(yè)知識:有較強的人力資源基礎知識,熟悉國家勞動法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關系動向,并妥善解決與溝通協(xié)調。 3.溝通協(xié)調能力:能夠清晰、準確、合理、合情地與員工進行有效交流。 (二)核心職責:統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系。 2.負責公司員工轉正、調崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結果反饋。 4.負責公司人員的離職管理,分析離職面談記錄和離職數據。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境...

HRBP

6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天 1人 瀏覽:13
2025-08-18
崗位職責: 1. 深入分析各部門用人需求,制定科學合理的招聘計劃與策略,高效完成招聘任務。 2. 熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質人才資源。 3. 協(xié)同用人部門開展面試評估工作,為崗位匹配合適人才。 4. 負責招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等。 任職要求: 1. 教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 工作經驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉招聘全流程與行政管理流程。 3. 專業(yè)技能: - 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數據處理與文檔撰寫...
約 49 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
  • 0.3%
    小于2K
  • 9.1%
    2K
  • 32.8%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 14%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.7%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.4%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.7%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.4%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.5%
  • 1-3年
    3.2%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占96.3%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占3.2%。
企業(yè)服務
費用標準
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客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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