
南寧人力資源專(zhuān)員/人事招聘
桂聘提供2025年10月南寧人力資源專(zhuān)員/人事最新招聘,青秀區(qū)16條良慶區(qū)10條,平均工資約為3971元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專(zhuān)員/人事人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/人事招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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警校實(shí)習(xí)生
3200-4700元2025-09-27譚隊(duì)人力資源部招聘專(zhuān)員1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。
2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。
3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。
4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。
5. 配合學(xué)校開(kāi)展各類(lèi)保障任務(wù)。 -
2025-09-27陸濱一、薪資福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)薪資:無(wú)責(zé)4200+績(jī)效2000+提成
2、上班時(shí)間:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定節(jié)假日放假
3、福利:帶薪旅游、帶薪年假、每月生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶、戶外拓展、節(jié)日禮品福利、體育文化活動(dòng)等
二、崗位職責(zé):
1、追蹤業(yè)務(wù);
2、分析數(shù)據(jù);
3、找出問(wèn)題;
4、改善措施;
5、提高增效;
6、管理公司固定資產(chǎn)工作手機(jī)微信等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、要求:
1、性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng)
2、年齡:27-35優(yōu)先
3、有績(jī)效管理與績(jī)效面談經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,工作細(xì)致認(rèn)真
5、有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
四、公司地址:西鄉(xiāng)塘東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)3號(hào)樓22層2205-2216室 -
人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-09-27鄧琳薏我們是電商年銷(xiāo)億級(jí)公司,目前團(tuán)隊(duì)150人,業(yè)務(wù)成熟,團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。
公司優(yōu)勢(shì):
1.電商運(yùn)營(yíng)能力在南寧排名前三;
2.業(yè)績(jī)每年都在翻倍增長(zhǎng),有自己的寫(xiě)字樓辦公(1000平左右)
3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開(kāi)發(fā),全力打造差異化專(zhuān)利產(chǎn)品;
4.運(yùn)營(yíng)策劃能力強(qiáng),長(zhǎng)期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營(yíng)機(jī)制;
5.團(tuán)隊(duì)年輕,完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機(jī)會(huì)。
該崗位往HRBP方向發(fā)展
【崗位職責(zé)】
1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過(guò)程,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、及入職管理;
2.招聘網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告;
3.招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率;
4.事務(wù)性工作:維護(hù)員工花名冊(cè)更新、統(tǒng)計(jì)考勤月報(bào)表、行政采購(gòu)等;
5.員工異動(dòng)管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理;
6.勞資關(guān)系處理:勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等;
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn);
2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量;
3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略;
4.處理員工關(guān)系,包括勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理;
5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動(dòng),營(yíng)造良好的工作氛圍。
任職要求:
1.【任職要求】
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng);
3.對(duì)人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法;
4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù);
5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。
上班時(shí)間:8:30-12:30,14:00-18:00
薪資待遇:4000-5000元/月,
【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門(mén)聚餐、節(jié)假日禮品、過(guò)年帶薪假等 -
人事專(zhuān)員
4000-6000元2025-09-27盧女士崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。 -
薪酬績(jī)效專(zhuān)員
4000-5000元2025-09-27朱小姐1.建立健全崗位說(shuō)明書(shū),并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場(chǎng)薪資水平、薪資政策等信息,定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 3.主導(dǎo)績(jī)效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性,收集績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn) 2.公平公正,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)! -
招聘專(zhuān)員
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 節(jié)日禮物
2025-09-26李經(jīng)理HR1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘目標(biāo); 2、日常招聘渠道的維護(hù); 3、簡(jiǎn)歷的篩選、搜索和電話邀約; 4、面試安排及面試結(jié)果的評(píng)審; 5、新人OFFER及入職前的資料協(xié)助。 -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2025-09-26廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國(guó)際3棟1680室負(fù)責(zé)工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先本地人才。 -
人事專(zhuān)員(績(jī)效管理)
6000-8000元2025-09-26sindaxhr_liang@163.com工作職責(zé): 1、參與制定并調(diào)整公司績(jī)效政策和流程,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致; 2、協(xié)助和維護(hù)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),包括制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估方法和工具,并培訓(xùn)員工如何進(jìn)行績(jī)效自評(píng)和互評(píng);參與員工績(jī)效培訓(xùn)與輔導(dǎo),提高員工對(duì)績(jī)效管理工具的理解和應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)收集,整理和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù),包括員工績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估結(jié)果并生成績(jī)效報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù); 4、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理溝通,理解業(yè)務(wù)需求,評(píng)估員工績(jī)效并提供建議和改進(jìn)措施;密切關(guān)注績(jī)效管理的最新發(fā)展趨勢(shì)和最佳實(shí)踐,提出改進(jìn)建議,并推動(dòng)績(jī)效管理流程優(yōu)化; 5、組織和協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)估過(guò)程,確保評(píng)估工作公平,公正,透明; 6、協(xié)助業(yè)... -
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人員的招聘工作,接待及面試;員工的入離職手續(xù)、合同簽訂及檔案管理等 2.負(fù)責(zé)部門(mén)和員工的協(xié)調(diào)工作及業(yè)績(jī)管理核算。 任職要求: 1.有3-5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;2.做過(guò)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)(例如:電商自媒體等);3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠處理好各種人際關(guān)系,有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神
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人力資源專(zhuān)員實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-09-26莫女士人力行政,大專(zhuān)學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè) 1、 協(xié)議負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理; 2、 協(xié)議管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同,e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù); 3、 協(xié)議負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作 -
人力資源助理
2000-3000元2025-09-26陳清梅1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 …… 4.月末及年末績(jī)效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報(bào)銷(xiāo)及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶文件對(duì)接以及溝通; 崗位要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2 -
行政人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-09-26112023382@qq.com負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 -
人行助理/專(zhuān)員(偏人力方向)
5000-6000元2025-09-25崗位職責(zé) 1)人事基礎(chǔ):根據(jù)集團(tuán)要求完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理、信息維護(hù)、檔案管理; 2)人員招聘:負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位社招,及協(xié)助開(kāi)展校招; 3)員工培訓(xùn):?jiǎn)T工入職培訓(xùn)組織,及在崗培訓(xùn)跟進(jìn)點(diǎn)檢; 4) -
人事行政主管
5000-6000元2025-09-25黃主管崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱(chēng)管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位工作的管理,跨部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。 8.協(xié)助維護(hù)... -
人事專(zhuān)員(雙休)
3000-4000元2025-09-25、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)的辦理,及員工檔案的建立與管理; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬管理;核對(duì)各項(xiàng)目的考勤、薪酬核算等; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,人事信息及時(shí)錄入 …… 崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧人力資源專(zhuān)員/人事招聘最新投遞
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蘇先生投遞了 上海紫蘋(píng)果裝飾有限公司南寧分公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-09-28
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黃小姐投遞了 廣西護(hù)航教育發(fā)展有限公司 的 警校實(shí)習(xí)生 職位2025-09-28
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羅小姐投遞了 廣西中道城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司 的 人事專(zhuān)員(雙休) 職位2025-09-28
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韋小姐2025-09-27
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覃小姐2025-09-26
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羅小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 招聘專(zhuān)員 職位2025-09-23
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南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
¥
3971
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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10.2%2K
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32.3%3K
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31.2%4K
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15.3%5K
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7%6K-8K
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1.9%8K-1W
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.8%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專(zhuān)0.5%
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大專(zhuān)1.6%
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本科0.3%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.8%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專(zhuān)占0.5%,大專(zhuān)占1.6%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.8%
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1-3年2.2%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%,1-3年占2.2%。