南寧人力資源專員人事專員招聘 logo

南寧人力資源專員人事專員招聘

桂聘提供2025年7月南寧人力資源專員人事專員最新招聘,良慶區(qū)14條青秀區(qū)11條,平均工資約為3905元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多人力資源專員人事專員人力資源專員人事專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、職責(zé)
1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備;
2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;
3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計(jì)算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性;
4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞;
5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響;
6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累:
7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。
8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。
9.公司固定資產(chǎn)管理工作
10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
11.黨員、退役軍人優(yōu)先。
二、崗位要求:
1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開展工作。
2.自我驅(qū)動力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。
3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.退役軍人優(yōu)先。
5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。
6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。
7.身高160cm以上
三、薪資
薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。
2025-07-10
方主管
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行;
2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理;
3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù);
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作;
3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。
2025-07-09
潘小姐
迪亞斯物流是餓了么的合作商公司:該崗位主要工作就是招聘送餐員騎手。
崗位職責(zé):選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告。
2:線上邀約求職者到自己站點(diǎn)面試入職(無需自己面試)
3.為本公司旗下站點(diǎn)招聘餓了么騎手
4..領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷
2.需要有3-4月招聘經(jīng)驗(yàn)的,無招聘經(jīng)驗(yàn)勿擾
3.熟悉使用辦公軟件,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力
4.工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00
5.年齡要求:19- 25歲(優(yōu)秀者可放寬)
6.月休4天(法定節(jié)假日正常放假)
(目前該崗位在招3人 有興趣者帶上一份個人簡歷到公司面試了解)
2025-07-09
黃俊
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負(fù)責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)完成公司巡店任務(wù),檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟練運(yùn)用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù); 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動融入團(tuán)隊(duì),自主學(xué)習(xí)力強(qiáng)。

人事行政

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 儀器 投遞:9人 瀏覽:842
2025-07-09
韓小姐
1、熟悉人力資源六大板塊,負(fù)責(zé)招聘、薪酬管理、績效管理、員工培訓(xùn)等模塊; 2、負(fù)責(zé)辦公室日常衛(wèi)生清潔、維護(hù)、督促等管理工作,確保工作的正常有序進(jìn)行。 3、辦公用品的采購消耗計(jì)劃及采購、盤點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);固定資產(chǎn)采購、盤點(diǎn)、報修管理等工作。 4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂; 5、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù); 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 7、偶爾要應(yīng)酬。 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷,不限男女,三年以上行政人事...
2025-07-09
潘小姐
崗位職責(zé): 1、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告。 2、線上邀約求職者到面入職(無需自己面試) 3、為本公司旗下站點(diǎn)招聘餓了么騎手 4、邀約方式不限(公司發(fā)展需要擴(kuò)招5人HR) 任職資格: 1、中專以上學(xué)歷 2、要求有3-4月招聘經(jīng)驗(yàn) 3、公司統(tǒng)一提供招聘資源賬號 4、熟悉使用辦公軟件,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力 5、工作時間:9:00-12:00, 14:00-18:00,周末輪休 6、年齡要求:19-26歲(優(yōu)秀者可放寬) 薪資架構(gòu): 2100無責(zé)底薪+績效+到面提成+入職提成,綜合工資3700-5000(具體***)

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:153
2025-07-09
唐冬冬
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能...

人事崗位

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 瀏覽:225
2025-07-09
唐冬冬
人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18...

人事行政兼總助

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 軟件 投遞:13人 瀏覽:1408
2025-07-09
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層
工作職責(zé): 一、人事工作方面: 1.根據(jù)公司各部門需求,負(fù)責(zé)開展招聘、組織面試、復(fù)試等相關(guān)流程; 2.公司入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動辦理; 3.負(fù)責(zé)公司社保開戶、人員增減、報銷等業(yè)務(wù)辦理;員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi) 核定等工作; 4.完善公司人事管理制度,優(yōu)化工作流程,并推動實(shí)施;維護(hù)公司日常各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 5.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、年度部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn); 6.員工日常考勤數(shù)據(jù)管理,報表制作。 7.HRBP工作崗位內(nèi)容和職責(zé),執(zhí)行業(yè)務(wù)管理和行政管理。 二、日常行政工作: 1.全面負(fù)責(zé)公司所需辦公用品,每月做好采購費(fèi)用信息登記匯總、日常辦公行政支出報表...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 服飾 化妝品 美容 投遞:2人 瀏覽:217
2025-07-09
滕經(jīng)理
崗位職責(zé):為公司招聘精英,協(xié)助部門工作
任職資格:有人事經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室軟件,招聘網(wǎng)站
工作時間:9:00-18:00
1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語伶俐,溝通能力強(qiáng)
南寧-青秀區(qū)-大自然花園 1人 1年以上 超市 投遞:27人 瀏覽:4526
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-08
張女士
行政人事專員
1、負(fù)責(zé)公司所有檔案收集、歸類、整理、建檔和保管工作,包括但不限于合同、文件、圖紙等; 2、負(fù)責(zé)員工招聘,確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作;考勤統(tǒng)計(jì);工資統(tǒng)計(jì); 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記、流轉(zhuǎn)和管理; 4、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購; 5、負(fù)責(zé)來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報、專利申請及維護(hù)、公司管理評審、質(zhì)量認(rèn)證;資質(zhì)資信年審和更新維護(hù); 7. 負(fù)責(zé)活動和節(jié)假日海報制作和文案設(shè)計(jì) 8. 協(xié)作兩個門店月末盤點(diǎn) 9、完成上級安排的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷; 2、了解國家行政管理要求和辦事流程; 3、熟悉人事、行政事務(wù)要點(diǎn)和...

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:5人 瀏覽:343
2025-07-08
黃主管
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)...
2025-07-08
劉楠
【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作,合理及時安排面試工作; 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 3、建立和維護(hù)招聘渠道,及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關(guān)專場招聘會,管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲,大專以上學(xué)歷,具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情,對工作負(fù)責(zé); 4、熱愛房地產(chǎn)行業(yè); 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補(bǔ)貼 【上班時間】周二至周日 9:00-18:00 崗位職級...
2025-07-08
譚女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);...
2025-07-08
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
約 42 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 9.3%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 31.3%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
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