
南寧人力資源主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧人力資源主管最新招聘,青秀區(qū)17條興寧區(qū)6條,平均工資約為4872元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-6000元2025-09-11盧女士崗位職責
1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作
2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫;
3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。
任職要求:
1、本科及以上學歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗
2、有物業(yè)及服務行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調能力較強,有責任心。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-09-11陸玲芳行政專員工作內容:
1.負責人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、行政人事文件上傳下達;
3、辦公用品管理,色卡樣冊管理;
4、公司會議紀要整理;
5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。
任職要求:
1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮。
2、一年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細認真、責任心強、為人正直。
4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。
上班時間:上午8:20-12:00 下午13:30-18:00, -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-09-10工作內容:
1明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本:
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題:
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有五年以上相關工作經(jīng)驗,其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉質量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗;
5、以實例介紹為主,建立創(chuàng)新引導激勵機制;
6、執(zhí)行力的建立引導措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
7、學習力的倡導;
8、培訓和能力等級的配套;
9、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗;
10、精通績效管理;
11、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
12、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。 -
人力資源崗
6000-8000元2025-09-09崗位職責: 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓營+季度技術沙龍,年度開展12+場培訓。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學等相關專業(yè)。 2. 3年以上相關經(jīng)驗,熟悉高新技術企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一... -
人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)
15000-20000元2025-09-09徐浩宇工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資... -
人事專員
4000-6000元2025-09-07郭萍我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務成熟,團隊組織架構完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內部有轉崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘... -
人事總監(jiān)
13000-17000元2025-09-07786686707@qq.com一、崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,結合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況,結合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領導班子的績效指標制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議,提供運營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領導交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,5年以上大型集團人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團同等崗位工作經(jīng)驗,集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富,熟悉國家相關法律法規(guī),擅長人力資源2-3個業(yè)務板塊。 2、積極主動性強,復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力強; 3、知識...
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南寧人力資源主管招聘最新投遞
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黃先生投遞了 上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司 的 人事專員 職位2025-09-18
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李小姐投遞了 廣西翼翔低空經(jīng)濟有限公司 的 人力資源崗 職位2025-09-18
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蔣小姐投遞了 南寧市大港口建材有限公司 的 行政人事專員 職位2025-09-11
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陳先生投遞了 南寧市大港口建材有限公司 的 行政人事專員 職位2025-09-10
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4872
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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24.2%3K
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27.6%4K
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16.2%5K
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16.2%6K-8K
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6.9%8K-1W
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5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.1%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.7%
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1-3年1.1%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。