1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人事/招聘
桂聘提供2025年6月南寧人事/最新招聘,青秀區(qū)47條西鄉(xiāng)塘區(qū)23條,平均工資約為4223元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事/招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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法務(wù)主管
6000-8000元2025-06-07李育興崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司內(nèi)部文書(shū)起草、定制審核、修改各類(lèi)合同及各類(lèi)法律文書(shū)等;
2、處理公司訴訟事務(wù),跟進(jìn)各類(lèi)訴訟案件;
3、指導(dǎo)公司日常法律糾紛處理,出具法律指導(dǎo)意見(jiàn)并參與談判;
4、為各部門(mén)提供法律疑難咨詢(xún),根據(jù)公司要求參與決策,提出法律方面專(zhuān)業(yè)建議及方案;
5、按需求參與部門(mén)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目法律盡職調(diào)查工作;
6、接受公司各部門(mén)或員工工作范圍內(nèi)的法律咨詢(xún)(法律政策、經(jīng)濟(jì)事務(wù)、人事勞動(dòng)關(guān)系等;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1、法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有法律職業(yè)資格證;
2、2年以上法律相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或法務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力、較強(qiáng)的邏輯分析能力和談判能力、較好的人際溝通能力,工作主動(dòng)性高、誠(chéng)信度高、責(zé)任心強(qiáng)。 -
2025-06-07線(xiàn)下拓展運(yùn)營(yíng)旨在培養(yǎng)一批在運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)方面的中高層管理的核心骨干人才,以支持公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
崗位職位:
1、實(shí)習(xí)生將在崗接受完整的市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、人事的綜合管理技能的培訓(xùn);
2、實(shí)習(xí)主要以課程培訓(xùn)、在職實(shí)踐、項(xiàng)目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開(kāi);
3、各階段接觸的工作各不相同,視個(gè)人能力而定
4、配合領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的銜接工作。
5、表現(xiàn)優(yōu)秀崗位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)定崗發(fā)展,為公司擴(kuò)大發(fā)展儲(chǔ)備運(yùn)營(yíng)管理人才。
任職要求:
1.應(yīng)屆畢業(yè)生、營(yíng)銷(xiāo)、管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.熱情、主動(dòng)、吃苦耐勞、責(zé)任心,性格外向,善于交際,對(duì)待新事物又較強(qiáng)的接受和學(xué)習(xí)能力。
3.善于學(xué)習(xí)、勤于思考、動(dòng)手能力強(qiáng)。
4.思想積極正面,愿意服從公司安排.
5.有企圖心和發(fā)展欲望,形象氣質(zhì)佳,著裝專(zhuān)業(yè)。
薪資待遇:
1.公司提供免費(fèi)培訓(xùn),一對(duì)一師徒制教導(dǎo),表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假
2.公司提供免費(fèi)的系統(tǒng)化銷(xiāo)售及管理培訓(xùn)。
3.表現(xiàn)優(yōu)秀者每年可享受?chē)?guó)內(nèi)1-2次的國(guó)內(nèi)及國(guó)外旅游度假。
4.試用期2個(gè)月,無(wú)責(zé)任底薪3000-3500+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+分紅,綜合收入6000-8000+
5.公司擁有完善晉升機(jī)制,表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供廣闊發(fā)展平臺(tái)。
公司地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A2棟1206室
交通線(xiàn)路:地鐵2號(hào)線(xiàn)亭洪路站下車(chē)C出口即到 -
HRBP
9000-14000元2025-06-07趙威盛【崗位定位】
南寧分公司(用戶(hù)體驗(yàn)中心)人事行政負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù)
【崗位職責(zé)】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時(shí)滿(mǎn)足招聘需求
2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門(mén)了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化,推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施,組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目
3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度
4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn)
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度,跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場(chǎng)者優(yōu)先 -
餐飲培訓(xùn)專(zhuān)員
4000-6000元2025-06-07人事部崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)門(mén)店樓面員工的技能培訓(xùn),包括服務(wù)流程、銷(xiāo)售技巧、操作標(biāo)準(zhǔn)、客戶(hù)溝通等; 2、制定月度/季度培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)發(fā)適用于門(mén)店的培訓(xùn)課件及考核方案; 3、跟蹤培訓(xùn)效果,通過(guò)門(mén)店巡檢、員工考核等方式評(píng)估培訓(xùn)成果并提出改進(jìn)建議; 4、搭建門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)流程和工具(如手冊(cè)、視頻課程等); 5、協(xié)助店長(zhǎng)完成員工晉升輔導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。 任職要求 經(jīng)驗(yàn): 1、2年以上大型連鎖餐飲管理經(jīng)驗(yàn),需有店長(zhǎng)以上管理崗位經(jīng)歷; 2、熟悉麥肯系統(tǒng)(McDonald\'s/KFC運(yùn)營(yíng)體系)者優(yōu)先; 能力: 1、擅長(zhǎng)課程開(kāi)發(fā)與授課,能獨(dú)立完成PPT課件制作及培訓(xùn)實(shí)施; 2、... -
人事專(zhuān)員
3000-6000元2025-06-07唐冬冬6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放 -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2025-06-07陳立鴻崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人; 2.制定和優(yōu)化人力資源政策,包括員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理; 3.與團(tuán)隊(duì)合作,共同解決人力資源管理中的問(wèn)題; 4.參與公司文化建設(shè),推動(dòng)員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效進(jìn)行人際溝通; 2.對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí); 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù); 4.能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn),具備良好的問(wèn)題解決能力。 -
人事專(zhuān)員5-6k坐班不外出
4000-6000元2025-06-07凌風(fēng)人事經(jīng)理人事任職要求: 1.要求有招聘這塊經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有招聘經(jīng)驗(yàn)的不考慮 2.性格開(kāi)朗,積極向上,不傳播負(fù)面情緒 3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 4.喜歡直播行業(yè),熱愛(ài)人事崗位。 -
運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生
4000-6000元2025-06-07崗位職位: 1、實(shí)習(xí)生將在崗接受完整的市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、人事的綜合管理技能的培訓(xùn); 2、實(shí)習(xí)主要以課程培訓(xùn)、在職實(shí)踐、項(xiàng)目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開(kāi); 3、各階段接觸的工作各不相同,視個(gè)人能力而定 -
招聘專(zhuān)員(早9晚6,要有經(jīng)驗(yàn))
4000-6000元2025-06-07凌風(fēng)人事經(jīng)理2、有半年到一年的人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、熟練word、wps、excel等辦公軟件的使用。 -
專(zhuān)員
4000-6000元2025-06-07凌風(fēng)人事經(jīng)理,確保人才及時(shí)補(bǔ)充到位, 2,定期匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)制作表格; 應(yīng)聘要求: 1、男女不限,正直誠(chéng)實(shí),謙遜肯學(xué),性格開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng); 2、熟悉直聘平臺(tái)的招募方式和功能使用; 2、有半年到一年的人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
人力資源主管
6000-8000元2025-06-07廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理 -
人事崗位
3000-5000元2025-06-07唐冬冬人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 -
人事專(zhuān)員【綜合薪資4-6K,節(jié)假日正常放】
3000-6000元2025-06-07凌風(fēng)人事經(jīng)理急招,需要有招聘經(jīng)驗(yàn),接受25應(yīng)屆生!! 【年輕化團(tuán)隊(duì),公司氛圍好~公司福利多,免費(fèi)下午茶,社?!? 1.前期主要負(fù)責(zé)招聘板塊,負(fù)責(zé)邀約,熟悉各類(lèi)招聘軟件、平臺(tái) 2.有主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力,有過(guò)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.朝九晚六,中午休息兩小時(shí),無(wú)加班文化,年輕人多氛圍好,免費(fèi)下午茶~ -
人事專(zhuān)員
4000-6000元2025-06-07凌風(fēng)人事經(jīng)理崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作,確保人才及時(shí)補(bǔ)充到位; 應(yīng)聘要求: 1、正直誠(chéng)實(shí),性格開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng),熟悉各招聘平臺(tái)的招募方式; 2、熟練各大招聘平臺(tái)運(yùn)營(yíng)技巧,能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先; 3、有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 4、薪資待遇: 底薪3300+提成+獎(jiǎng)金,綜合收入5-6K左右 上班時(shí)間:9:00-18:00(中午休息兩個(gè)小時(shí)),單休 -
人力資源專(zhuān)員/助理
7000-12000元2025-06-07張先生一、崗位職責(zé) 1、人才引進(jìn):承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地,全面建立健全招聘體系,保障招聘目標(biāo)達(dá)成。 2、干部管理:通過(guò)干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì),做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。 3、績(jī)效薪酬:建立并執(zhí)行績(jī)效薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)→措施方案→現(xiàn)場(chǎng)管理→獎(jiǎng)懲考核全閉環(huán)管理。 4、勞動(dòng)人事:確保人力資源管理的合規(guī)性,構(gòu)建員工幸福工程。 5、項(xiàng)目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目,確保組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專(zhuān)業(yè)如人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。 2、對(duì)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域有較為深入...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘經(jīng)理人事人事專(zhuān)員人事助理人事hr人事行政助理人事專(zhuān)員hrbp人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/人事人事專(zhuān)員hrhr人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員/人事助理人事助理/人事專(zhuān)員hr人事人事社保專(zhuān)員人事員工關(guān)系專(zhuān)員行政人事人事崗位人事主管人事經(jīng)理人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人事助理/助理助理/人事助理人事專(zhuān)員/助理人事部主管/人事主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管管理人員it專(zhuān)員it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管管理崗高端經(jīng)理/總監(jiān)邀約專(zhuān)員專(zhuān)家/hrbp人力資源助理人力資源專(zhuān)員/行政專(zhuān)員公司專(zhuān)員管理師經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理專(zhuān)員/主管高級(jí)經(jīng)理主管/專(zhuān)員經(jīng)理/專(zhuān)員專(zhuān)員/助理助理/專(zhuān)員面試經(jīng)理
南寧人事/招聘最新投遞
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黃先生2025-06-08
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黃先生2025-06-08
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李小姐投遞了 廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司 的 人事崗位 職位2025-06-07
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梁小姐投遞了 南寧市北極星傳媒有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-06-05
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黃小姐投遞了 南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司 的 人力資源專(zhuān)員/助理 職位2025-06-04
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冉小姐投遞了 廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司 的 人事崗位 職位2025-06-04
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南寧招聘招聘工資
¥
4223
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.1%2K
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29%3K
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33.6%4K
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16.4%5K
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10.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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3.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.9%
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初中1.3%
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高中1.3%
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中專(zhuān)0.9%
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大專(zhuān)4.3%
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本科0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中專(zhuān)占0.9%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.1%
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1-3年4.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,1-3年占4.9%。