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南寧人事/招聘

桂聘提供2025年4月南寧人事/最新招聘,青秀區(qū)112條西鄉(xiāng)塘區(qū)42條,平均工資約為4165元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事/招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘專員

2000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城 1人 23-35歲 大專以上 人力資源 高新技術企業(yè) 專精特新企業(yè) 投遞:17人 瀏覽:1354
  • 五險
2025-04-25
陳經(jīng)理
招聘顧問
工作職責:崗位發(fā)布與招聘
任職要求:
1、大專及以上學歷,文案較好,表達能力強。
2、能熟練使用辦公軟件,有工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有責任心,有親和力,有良好的溝通能力。
工資待遇:
1、工資2000-8000元,購買五險。
2、上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00,
3、節(jié)假日休假,年13薪。
工作地點:廣西南寧市大唐天城
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:39
2025-04-25
張小波
崗位職責:
根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。
2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。
4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-廣西幼兒師范高等專科學校 1人 辦公設備 投資 教育 瀏覽:29
2025-04-25
高老師
1、年齡25-35歲,形象好氣質(zhì)佳;
2、有控場力、互動性強、有親和力和感染力,具有豐富的會場演講經(jīng)驗,超高的演講感染力;;
3、用于至少三年以上會銷講師經(jīng)驗及舞臺演講經(jīng)驗,擅長演講、營銷策劃、執(zhí)行力、溝通力強;
4、具有一定的分析能力,具有企業(yè)講師經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2025-04-24
崗位要求: 1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,3年以上薪酬績效考核或者人力資源工作經(jīng)驗,工程施工行業(yè)優(yōu)先; 2、掌握績效考核的流程與標準,熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與方法; 3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,工作認真負責,立場端正,能夠熟練操作各種辦公軟件; 4、較好的分析及判斷能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力; 5、具備較好文字功底,熟悉公文,紀要的寫作和編輯,吃苦耐勞,對工作能夠投入精力,能夠接受出差。 其他要求: 1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言組織和抗壓能力; 2、年齡35歲以內(nèi),形象氣質(zhì)佳,懂得商務接待禮儀,有C1駕駛證; 3、能夠適應出差,配合考證。

非訴律師助理

10000-11000元
南寧-青秀區(qū)-金和大廈 1人 瀏覽:10
2025-04-24
高瑞伏
5.其他人事福利金(生日福利,喪葬慰問,重疾,婚慶,帶薪年假,產(chǎn)假等),每月團建;

人資專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 檢測 瀏覽:52
2025-04-24
招聘組
崗位職責 1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預算,與各部門溝通招聘需求,維護各招聘渠道按時完成月度招聘目標; 2、招聘實施(簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進等); 3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理; 4、跟進新員工試用期考核評估,關注新員工匹配度; 5、負責新員工入職培訓,協(xié)助組織員工在職培訓和打卡學習; 6、做好公司培訓組織,支撐業(yè)務需求; 7、協(xié)助開展績效管理的實施; 8、參與人力資源相關激勵機制的制定和推廣實施。 福利: 公司內(nèi)有食堂,免費停車,提供雙人間宿舍,空調(diào)、熱水器、洗衣機等。 任職資格: 1、本科及以上學歷,3年以上HR相關工作經(jīng)驗,有業(yè)務思維,有制造...

培訓專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 投遞:2人 瀏覽:263
2025-04-24
人事部
全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作 …… ,并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經(jīng)驗優(yōu)先,或有培訓工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

培訓專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 工程機械 投遞:2人 瀏覽:224
2025-04-24
尹女士
HR
1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系; 2、負責深入調(diào)查和分析培訓需求,編制集團培訓計劃和方案; 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材: 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持; 5、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善培訓檔案,提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求: 1、本科及以上學歷,3年以上培訓工作經(jīng)驗;能獨立授課,有一定英語基礎的優(yōu)先考慮。 2、認真負責、耐心細致,有親和力、良好的人際關系處理能力; 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法; 4、 具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力; 5、有一定的文字功底、良好的書面及...

人資專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 安防 電子 電力 瀏覽:18
2025-04-24
李女士
1、招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定并實施招聘計劃。這包括篩選簡歷、組織面試和筆試,以及參與選拔流程,旨在為公司吸引并選拔出最合適的優(yōu)秀人才。 2、培訓與開發(fā):基于崗位需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,設計并執(zhí)行員工培訓計劃。通過提升員工的專業(yè)技能和工作能力,促進個人成長與組織發(fā)展。 3、績效管理:協(xié)助構建并維護公司的績效考核體系,設定科學合理的績效指標。定期進行績效評估,收集并分析考核數(shù)據(jù),向員工提供反饋,推動績效改進。 4、員工關系管理:負責公司的勞動用工風險防范,執(zhí)行并監(jiān)督勞動關系規(guī)章制度的落實。有效處理員工投訴和勞動爭議,通過內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解等方式解決糾紛,必要時參與仲裁或訴訟過程。 5...
南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓 1人 旅游 瀏覽:26
2025-04-24
韋小姐
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2.完善績效評估與薪酬管理制度; 3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 6.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8.幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
2025-04-24
李先生
3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等; 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施; 5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求

人事行政專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 家具 投遞:3人 瀏覽:892
2025-04-24
張曼云
行政人事
崗位職責:主要負責公司各崗位人員招聘、面試、人員異動入離職,員工資料收集建立,考勤管理,及行政類有關工作。 任職要求:25-35歲, 熟練操作各大招聘軟件網(wǎng)站,具備一定的溝通技巧,良好的組織規(guī)劃協(xié)調(diào)能力。 薪資待遇:3500-4500,休3,上班時間:8:30-18:00 行業(yè)經(jīng)驗:3年以上招聘、人事行政類工作經(jīng)驗

人事行政經(jīng)理

13000-17000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:34
2025-04-24
馬奇超
工作職責: 1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系,不斷提升員工素質(zhì)與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設,增強凝聚力; 7.建立和維護辦公室行政制度,并推進實施; 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學 1人 傳媒 投遞:4人 瀏覽:499
2025-04-24
凌風
人事經(jīng)理
急招,需要有招聘經(jīng)驗,接受25應屆生??! 【年輕化團隊,公司氛圍好~公司福利多,免費下午茶,社保】 1.前期主要負責招聘板塊,負責邀約,熟悉各類招聘軟件、平臺 2.有主動學習的能力,有過相關招聘經(jīng)驗優(yōu)先 3.朝九晚六,中午休息兩小時,無加班文化,年輕人多氛圍好,免費下午茶~

人事專員

4000-8000元
2025-04-24
陸金富
5、協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。
約 244 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 28.9%
    3K
  • 35.5%
    4K
  • 15.3%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.1%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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