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南寧人事/招聘

桂聘提供2025年4月南寧人事/最新招聘,青秀區(qū)112條西鄉(xiāng)塘區(qū)42條,平均工資約為4165元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事/招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-22
劉德乾
職位描述
工作時(shí)間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器

倉儲物流HRBP

4000-5000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:21
2025-04-22
張小波
崗位職責(zé):
1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點(diǎn),為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運(yùn)營;
2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作;
3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
任職要求:
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2.主動(dòng),外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強(qiáng),有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識;
3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門;
4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營。
2025-04-22
一、任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷;
2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)、銷售等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源1-2個(gè)模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn);
4、積極主動(dòng),高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5、年齡28-43歲
二、崗位職責(zé):
1、與高級管理層合作,根據(jù)總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動(dòng)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括崗位需求分析:招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。
3、管理內(nèi)部人才流動(dòng),確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。
4、實(shí)施績效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估績效反饋及績效改進(jìn)計(jì)劃,以提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
5、識別員工發(fā)展需求,設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃促進(jìn)員工個(gè)人成長和組織人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、制定并調(diào)整具有競爭力的薪酬福利方案,確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力,設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制以提高忠誠度。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及沖突解決,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。
8、負(fù)責(zé)綜合部人事、行政、物資采購、倉庫管理等全面管理工作。
地點(diǎn):廣西欽州靈山(南寧-靈山,隨時(shí)有順風(fēng)車接送,一個(gè)半小時(shí)車程)
年薪:10W-15W
其他福利:包吃包住、五險(xiǎn)一金、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、年度體檢、年終獎(jiǎng)、利潤獎(jiǎng)等
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2025-04-22
林金潔
工作簡介: 1、總部培訓(xùn)落地跟進(jìn); 2、店鋪員工培訓(xùn); 3、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,進(jìn)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行以及日常管理; 4、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案 5、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。 任職資格: 1、強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、抗壓能力強(qiáng); 2、具備良好的職業(yè)意識、服務(wù)意識; 3、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健,具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識; 4、有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通; 5、獨(dú)立工作能力強(qiáng),良好的創(chuàng)意能力; 6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和對新領(lǐng)域的認(rèn)知能力; 7、具備政策執(zhí)行能力,團(tuán)隊(duì)組織能力,注重實(shí)效性; 8、能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具。
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:12
2025-04-22
張小波
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì),開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊...

總經(jīng)理助理

8000-12000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 投遞:1人 瀏覽:13
2025-04-22
張小波
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)處理分公司人事、行政、企業(yè)文化建設(shè)、后勤服務(wù)等各項(xiàng)事務(wù)。 【工作職責(zé)】: 1.

培訓(xùn)專員 兼職

3000元/月
2025-04-22
蔡經(jīng)理
工作內(nèi)容: ? 文檔處理:整理、編排英文文件,使用 AI 工具優(yōu)化文檔格式(如 DeepSeek、Kimi 等) ? PPT 制作:活動(dòng)協(xié)助:組織線上講座,管理 Microsoft Teams 會議邀請與流程 ? 自媒體運(yùn)營:熟悉小紅書、微信等社交平臺,能協(xié)助公司宣傳 ? 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作:開具發(fā)票,簡單的賬目登記 工作時(shí)間: ? 每天約 2-3 小時(shí),偶爾工作量可能稍多或稍少 ? 時(shí)間靈活,可根據(jù)個(gè)人安排調(diào)整 工作地點(diǎn): ? 在線辦公(Remote) 任職要求: ? 英語四級以上,形象良好,責(zé)任心強(qiáng) ? 熟悉 小紅書、微信、領(lǐng)英等社交媒體的使用 ? 會使用 Dee...
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:36
2025-04-22
張小波
負(fù)責(zé)中心非業(yè)務(wù)類固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購、登記、匯總等相關(guān)工作; 4、梳理本部門各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)與流程,并就公司制度與流程進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查,以身作則,率領(lǐng)中心人員完成總公司的各項(xiàng)任務(wù); 5、負(fù)責(zé)協(xié)助總部人事進(jìn)行員工管理和維護(hù)

綜合HRBP

4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:8
2025-04-22
張小波
崗位職責(zé): 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點(diǎn),為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運(yùn)營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2.主動(dòng),外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強(qiáng),有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 3.可接受出差...
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:86
2025-04-22
張小波
崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

HRBP

4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:31
2025-04-22
張小波
7、人事相關(guān)其他事務(wù)。
2025-04-22
李先生
4、對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)體系、人事管理制度建設(shè)、組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員

3000-4000元
2025-04-22
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 職位要求: 1、具有誠信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作。 工作時(shí)間: 福利待遇:每月休息4天、 社保補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 工作時(shí)間:上午8:00--12;00,下午14:30--18:00.

行政人事

3000-4000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1人 環(huán)保 投遞:1人 瀏覽:139
2025-04-22
陳女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)行政日常工作的跟進(jìn)和執(zhí)行,落實(shí)公司人事行政制度和流程; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、行政后勤、訪客接待、檔案等統(tǒng)籌管理; 3、負(fù)責(zé)公司人事行政辦公費(fèi)用、人工費(fèi)用的預(yù)算及管理控制; 4、人事相關(guān)工作
2025-04-22
王女士
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘工作,及時(shí)滿足人員需求; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤、員工違紀(jì)制度的落實(shí); 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理、報(bào)審; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員按照公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)開展并執(zhí)行 …… ; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)歸集、分析處理人事報(bào)表等; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的費(fèi)用報(bào)銷、采購、資產(chǎn)、會議管理及員工宿舍等行政事務(wù); 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展對客服務(wù)工作 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 28.9%
    3K
  • 35.5%
    4K
  • 15.3%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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