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南寧人事崗招聘

桂聘提供2025年9月南寧人事崗最新招聘,青秀區(qū)3條江南區(qū)1條,平均工資約為3949元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事崗人事崗位行政人事崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-09
劉先生
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)擬定、調(diào)整公司薪酬管理規(guī)劃、年度薪酬管理計(jì)劃、績效考核體系優(yōu)化,并監(jiān)督實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)修定公司薪酬管理規(guī)章制度,細(xì)化薪資福利標(biāo)準(zhǔn),做好公司各職能部門、各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的薪酬管理工作,并協(xié)助各職能部門、各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施薪酬管理工作;
3.負(fù)責(zé)擬定下達(dá)公司各職能部門、各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的年度人工成本控制和規(guī)劃,跟指標(biāo)完成情況;
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查公司各物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,做好公司人工成本數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、分析等管理工作,及時(shí)掌握公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài),研究分析、評價(jià)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,并提出相應(yīng)對策;
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置運(yùn)營需求;
6.統(tǒng)籌做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
7.建立公司職位流動和晉升體系、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬體系和規(guī)范;
8.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
9.完成歸口職能范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.45歲(含)以下,中共黨員,大學(xué)及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè),具備5年以上全模塊人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大中型物業(yè)服務(wù)企業(yè)或國有企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
2.精通勞動法、勞動合同法、社保政策等人力資源相關(guān)知識,熟練使用HR系統(tǒng);
3.熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,富有搭建物業(yè)服務(wù)人力資源體系等工作經(jīng)驗(yàn);
4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心和優(yōu)秀的溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5.為人正直誠信,工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng),能夠適應(yīng)較高的工作壓力;
6.勞務(wù)派遣的用工方式,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等條件錄用。

人力資源崗

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:32
2025-09-09
崗位職責(zé):
1. 執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。
2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動糾紛。
3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。
4. 實(shí)施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報(bào)告。
5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。
6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項(xiàng)管理制度。
7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點(diǎn),優(yōu)化行政成本。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。
3. 可獨(dú)立運(yùn)營招聘抖音號/視頻號。
4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。
其他要求:
1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。
2. 有國企HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

非訴律師助理

10000-11000元
南寧-青秀區(qū)-金和大廈 1人 瀏覽:10
2025-09-07
高瑞伏
招聘崗位:非訴律師助理崗位 職責(zé):
銀行給到案源,我們通過銀行自身系統(tǒng)致電信用卡案件人(無需使用自己電話),和案件人進(jìn)行電話溝通和調(diào)解,給出合理的調(diào)解方案,促使他還清自己的信用卡欠款
任職資格:
1.年齡28-45歲
2.大專及以上學(xué)歷
3.口齒清晰,普通話流利,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力
4.積極上進(jìn),思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和一定抗壓能力
5.有強(qiáng)烈的進(jìn)取心與長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃
6.征信良好,無逾期等不良記錄
崗位薪資:
1.底薪:3000
2.綜合工資=無責(zé)底薪+高額績效+五險(xiǎn)一金+其他福利補(bǔ)貼,年均薪10w-15w(真實(shí))
工作時(shí)間:
1.上午08:00-12:00,下午13:00-18:00(不提倡加班文化,但是掙錢與休息就像魚與熊掌不可兼得,需要能接受有加班,加班一般到19:30左右)
2.調(diào)休制
3.非機(jī)械式作業(yè)氛圍,主要重視與客戶溝通的質(zhì)量與專業(yè)度,注意合規(guī)意識。
晉升渠道:助理-主辦-副總-分總
福利待遇
1.五險(xiǎn)一金
2.入職當(dāng)天開始,新員工統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)(共一周),后期不定期對新人進(jìn)行分層級專業(yè)培訓(xùn)。
3.春節(jié),中秋等節(jié)日都有禮品發(fā)放哦。
5.其他人事福利金(生日福利,喪葬慰問,重疾,婚慶,帶薪年假,產(chǎn)假等),每月團(tuán)建;

招聘專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 瀏覽:85
2025-09-03
人事部
全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專 業(yè)﹔ 2、熟練運(yùn)用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作 …… 4、主要負(fù)責(zé)基層員工的面試,對中高層管理可以在忙得過來的情況下進(jìn)行初面,復(fù)試交人事經(jīng)理;面試結(jié)束,做好應(yīng)聘者和試工部門的通知工作,并跟進(jìn)試工情況。

行政人事

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:33
2025-08-30
麥祺鈺
2.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)人事手續(xù),維護(hù)員工信息檔案,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。 3.公司內(nèi)部事務(wù)管理 二、任職要求 大專及以上學(xué)歷,熟悉招聘相關(guān)工作的優(yōu)先,可接受應(yīng)屆生。
約 5 個(gè)崗位
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
  • 0.3%
    小于2K
  • 10.5%
    2K
  • 32%
    3K
  • 33.6%
    4K
  • 13.7%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    2.4%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.5%,大專占2.4%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    2.9%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占2.9%。
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