南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)19條西鄉(xiāng)塘區(qū)9條,平均工資約為4869元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部經(jīng)理
4000-5000元2025-10-23
譚小姐1.任職要求
(1)年齡:28-40歲;
(2)學歷:大專以上學歷,本科優(yōu)先;
(3)專業(yè):人力資源管理或工商管理類專業(yè)畢業(yè)
(4)工作經(jīng)歷:擔任人力資源部主管或經(jīng)理2年以上,擅長招聘。
2.工作職責:主要負責集團人力資源部的管理工作。
3.薪酬待遇:具體***。
4.工作地點:總部(廣西南寧市) -
行政人事經(jīng)理
7000-8000元2025-10-22
112023382@qq.com負責為公司提供決策支持,保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內部溝通協(xié)調,保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內部網(wǎng)絡體系,為公司網(wǎng)絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。
該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁) -
人資主管(急聘)
7000-10000元2025-10-22
劉女士一、崗位職責
1、負責公司人力資源體系的優(yōu)化、完善工作,含招聘、培訓、薪酬、福利、績效、企業(yè)文化、員工關系、考勤管理、OA系統(tǒng)管理、政策補貼管理等各個模塊。
2、負責公司人力成本控制,并合理進行員工內部調整,優(yōu)化結構,發(fā)揮特長。
3、負責公司員工內部職業(yè)生涯規(guī)劃指導,確保人才持續(xù)發(fā)展。
4、負責員工內部溝通機制的建立、完善,定期對員工、直屬管理者進行訪談,隨時掌握員工成長、發(fā)展需求以及心理動態(tài)并及時進行干預疏導。
5、負責組織實施各部門績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。
6、負責公司人力資源月度、季度、年度報表的制作、分析,形成可支撐行動數(shù)據(jù)報告。
7、負責人力資源中心日常工作的管理、監(jiān)督、檢查工作。
二、崗位要求
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)。
2、熟悉勞動法、合同法,并受過現(xiàn)代人力資源管理技術、管理技能開發(fā)等方面的知識培訓。
3、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎。
4、熟悉員工關系、企業(yè)薪酬、績效設計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上經(jīng)理相關崗位工作經(jīng)驗。 -
人事專員
4000-6000元2025-10-22
1、主導公司招聘工作,包括:從簡歷篩選、邀約面試、面試甄選、談薪、錄用等流程執(zhí)行及跟進,確保公司招聘工作順利進行,保證人才供給及時到位。 2、根據(jù)組織架構及崗位調整需要,負責完善并實施《崗位職責標準》,每月跟進各部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況,并匯總分析考核數(shù)據(jù),提交上級審核;根據(jù)績效考核結果,進行人才梯度、人員晉升、降職、調動等的管理與優(yōu)化。 3、負責員工關系板塊工作,關注員工動態(tài);主導進行員工面談工作,包括離職面談、人員優(yōu)化等。 4、負責組織員工培訓工作。 5、建立健全公司人力資源管理體系。 6、負責員工入職,離職手續(xù)辦理,人員信息管理等。 7、社保的管理,包括社保key、生育險和工... -
人資主管
6000-10000元2025-10-22
賴小姐一、崗位職責? (一)精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系五大模塊中2-3個模塊的專業(yè)知識與實操; (二)熟悉任職資格、人才盤點、人才梯隊等關鍵體系搭建,定期盤點人才,儲備核心人才。 (三)對接業(yè)務部門,提供人力支持,協(xié)調跨部門人力工作,確保人力工作貼合業(yè)務目標。 (四)處理員工異動以專業(yè)溝通協(xié)商解決問題,確保公司降本增效政策高效落地。 二、崗位要求? (一)本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 (二)5 年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少 3 年以上人力資源模塊主管或同等管理崗位經(jīng)驗。 (三)擅長跨部門溝通,協(xié)調資源推動工作,高效解決跨部門人力相... -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-10-22
許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-10-22
112023382@qq.com負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作 -
人力資源經(jīng)理/主管(招聘/員工關系方向)
6000-9000元2025-10-21
趙先生崗位工作: 招聘板塊 1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃,分解招聘目標,執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘流程。? 2.主導公司招聘體系升級,包括崗位勝任力模型構建、多元化渠道拓展與管理。? 3.制定候選人全周期評估標準(含背景調查、能力測評等),解決關鍵崗位招聘難點。? 4.深度對接各部門負責人,精準洞察業(yè)務發(fā)展對人才的需求,提供定制化招聘解決方案;定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報告(含人才供需趨勢、渠道效能分析等),為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 5.協(xié)同招聘團隊完成月度/季度/年度招聘計劃,并為招聘團隊賦能。 員工關系板塊 1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關系管理制度流程(含勞動合同管理、離職面... -
人事專員
3000-4000元2025-10-21
黃亮宇工作內容: 1、負責公司人力資源的日常管理工作,每天下午到各個門店周邊城中村貼招聘廣告; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、協(xié)助部門領導完成日常工作的管理; 4、負責協(xié)助完成公司的制度化建設; 5、負責協(xié)助處理各類勞動糾紛; 6、領導交代的其他人事行政工作事項; 任職條件: 1、學歷要求:必須有人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)者,能吃苦,要有巡店的能力。 2、經(jīng)驗要求:2年以上相關人力工作經(jīng)驗,了解人事各模塊的工作流程; 3、知識要求:具備扎實的人力資源管理理論知識和一定實踐經(jīng)驗,了解勞動合同法、保險法等國家政策法律法規(guī)。 4、其他要求:形象氣質佳... -
行政人資主管(良慶上班)
5000-6000元2025-10-19
黃小姐崗位職責: 1、主管招聘與人才配置,主導完成公司月及季度的招聘; 2、協(xié)助績效考核管理工作的開展與激勵管理,進行業(yè)務數(shù)據(jù)的追蹤與跟進,通過過程數(shù)據(jù)做好員工工作狀態(tài)的分析,并及時與相關人員進行溝通協(xié)助解決工作上的困難與問題; 3、負責搭建組織文化范圍,推動企業(yè)文化建設,及時對員工進行精神與物質上的關切、表彰與鼓勵; 4、負責公司辦公氛圍、團隊凝聚力提升方面活動的組織; 5、負責其他行政工作的推進。 任職資格: 1、全日制專科及以上學歷,人力資源專業(yè)、銷售公司人力從業(yè)經(jīng)驗背景者優(yōu)先考慮; 2、具備3年及以上人力資源經(jīng)驗,招聘板塊、績效考核板塊經(jīng)驗優(yōu)先; 3、語言組織及溝通表達能力... -
人事專員
3000-6000元2025-10-19
榮永銘6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 -
人事專員
3000-8000元2025-10-18
唐靈波可接受實習生,朝九晚六,可提供蓋三方,挑戰(zhàn)拿高薪,不畫餅 崗位職責: 1、通過招聘軟件招聘人才,面試者到了就進行接待,平常時訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務,純辦公室辦公,有獨立辦公桌。 任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認真負責、積極主動、有上進心,細心。有一定的抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪2500 +獎金+提成(看個人能力,根據(jù)個人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快,良好的辦公環(huán)境,同事都是90后,00后,友好相處,相互幫助; 3、新年舉辦年會,不定期舉辦團建,聚餐、燒烤活動,不定時下午茶;超長年假 工作時間: 上午:9:... -
人事助理
4000-8000元2025-10-17
主要工作內容: 1:負責公司需要的人才招聘 2:負責公司新人的培訓入職 3:負責管理公司新人入職后的人員管理 4:負責公司招聘平臺的運營維護 5:負責一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調休 無需外出跑業(yè)務,全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責任心,下班回到家能夠正?;貜颓舐氄咝畔?
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4869
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.3%2K
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23.6%3K
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7.1%8K-1W
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5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.1%
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1-3年0.8%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%。