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南寧人事經(jīng)理/人事主管招聘

桂聘提供2025年4月南寧人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,青秀區(qū)56條西鄉(xiāng)塘區(qū)21條,平均工資約為4664元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政人事主管

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2025-04-20
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、行政等工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境管理、員工關(guān)懷、后勤保障等;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉使用辦公軟件;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;
4、性格外向、有責(zé)任心,有一定的抗壓能力。

人事主管

5000-9000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 3人 交通
2025-04-20
主要工作內(nèi)容:
1:負(fù)責(zé)人事部門的組建
目前公司有兩個人事部,準(zhǔn)備打造6個人事部
2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營管理
3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營管理
4:擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營管理權(quán)限
要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 10人 交通
2025-04-20
主要工作內(nèi)容:
1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘
2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職
3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理
4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺的運(yùn)營維護(hù)
5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會的開展
上班時間
朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休
無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班
要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
2025-04-20
崗位職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,與客戶溝通崗位需求,制定招聘計(jì)劃并協(xié)調(diào)跨部門資源,明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及渠道選擇,確保人力資源配置與公司發(fā)展匹配。需定期評估招聘效果,優(yōu)化策略以提高效率。 渠道開發(fā)與維護(hù):拓展線上招聘平臺、獵頭合作等渠道,定期分析渠道效果并調(diào)整。 簡歷篩選與面試:組織簡歷初篩、邀約面試,設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程,協(xié)調(diào)跨部門面試官。 錄用決策與入職:綜合評估候選人能力,完成錄用審批及背景調(diào)查,跟進(jìn)入職手續(xù)辦理。 合同執(zhí)行與監(jiān)督:主導(dǎo)外包項(xiàng)目合同的簽訂、履約跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判,確保服務(wù)符合合同條款及法規(guī)要求。 服務(wù)交付管理:協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié),保障外包員工及時到崗并...

人才招聘主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-英華樓 1人 化學(xué) 酒店 投資 投遞:1人 瀏覽:33
2025-04-20
1、負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、配置;編制招聘計(jì)劃,對公司社會招聘和屬地化招聘進(jìn)行管理; 2、定崗定編、工作分析及組織編寫崗位說明書,明確各級管理人員的職責(zé)和權(quán)限; 3、負(fù)責(zé)管理崗位聘任的相關(guān)工作; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善分公司員工關(guān)系管理體系; 5、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止,解除和用退工的管理,人事信息的錄入、更新、統(tǒng)計(jì)上報(bào); 7、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職的審批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)信息的日常維護(hù)及管理工作; 9、負(fù)責(zé)各部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、年計(jì)劃統(tǒng)計(jì)及匯總上報(bào); 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ...

人事專員

4000-5000元
南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園 2人 食品 投遞:16人 瀏覽:439
2025-04-20
韋小姐
人資主管
一、 任職資格 年齡:18-28歲 招聘人數(shù):2人 學(xué)歷:本科 二、工作內(nèi)容 1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理 2、教育訓(xùn)練規(guī)劃與實(shí)施 3、員工考勤、保險(xiǎn)、福利申請、用工退工手續(xù)辦理 三、崗位要求: 1、能吃苦耐勞、熟練運(yùn)用各辦公軟件 2、性格活躍、開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強(qiáng)的抗壓能力

人事專員

4000-8000元
南寧-江南區(qū) 5人 瀏覽:46
2025-04-19
職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器

行政人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 工程機(jī)械 投遞:4人 瀏覽:147
2025-04-19
150166706@qq.com
工作內(nèi)容: 1、 負(fù)責(zé)辦公室物資的管理。 2、 負(fù)責(zé)考勤,招聘,辦理人員入、離職和轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)。印章、檔案合同及社保的管理。通用公文寫作。 3、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 5、完成上級交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格: 1、要求大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘等專業(yè),有一定的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有建設(shè)領(lǐng)域行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 熟練操作辦公自動化設(shè)備;熟練應(yīng)用辦公軟件,Word和Excel,PowerPoint制作。 3、有團(tuán)隊(duì)精神,踏實(shí)肯干,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。

薪酬績效主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人 建筑 瀏覽:30
2025-04-18
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效體系建設(shè),協(xié)助薪酬、績效體系的落地實(shí)施工作; 2、制定并實(shí)施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善; 3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計(jì)算、薪資發(fā)放及個稅申報(bào)工作,保證工資及時、準(zhǔn)確的發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)及管理,完成五險(xiǎn)一金的代扣代繳工作; 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時、準(zhǔn)確地編制薪資各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、專科及以上學(xué)歷,人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的績效、薪酬核算經(jīng)驗(yàn),掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定; 3、對數(shù)據(jù)敏感,具備...
2025-04-18
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握...

人事行政主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 婦嬰用品 瀏覽:17
2025-04-18
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站運(yùn)營,面試邀約等招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn); 3、辦理員工入、調(diào)、離、升職手續(xù); 4、管理員工檔案和員工關(guān)系維護(hù); 5、負(fù)責(zé)核算工資及員工社保管理; 6、負(fù)責(zé)公司行政各項(xiàng)事務(wù)管理; 7、完成日常人事工作及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 二、任職要求 1、形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、大專以上學(xué)歷,人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)。 3、三年以上人事管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-04-18
一、招聘背景 北部灣財(cái)稅集團(tuán),深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國。集團(tuán)旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌,于江南萬達(dá)擁有整層高端寫字樓,見證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位,期待您的加入! 二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理 職責(zé)2 · 招聘選拔與人才配置 職責(zé)3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責(zé)4 · 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷背景,人力資源管理、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)勢。 2、專業(yè)知識:擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)...

人力行政專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 建筑 投遞:6人 瀏覽:499
2025-04-18
宋先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作,定期開展活動等。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上; 2、性格活潑開朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力及社交能力; 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點(diǎn)在欽州靈山,需要會開車。
南寧-青秀區(qū) 1人 服裝 投遞:3人 瀏覽:93
2025-04-18
人事部
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
2025-04-18
集團(tuán)人力行政部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機(jī)制,提升工作績效的達(dá)成; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司籌建經(jīng)...
約 109 個崗位

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薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5%
    2K
  • 27.9%
    3K
  • 27.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 5.8%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 初中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.9%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.5%
  • 1-3年
    1.2%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.2%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
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