
南寧人事培訓(xùn)專員招聘
桂聘提供2025年4月南寧人事培訓(xùn)專員最新招聘,青秀區(qū)17條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條,平均工資約為3938元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事培訓(xùn)專員人事培訓(xùn)專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事
4000-5000元2025-04-14張經(jīng)理運(yùn)營經(jīng)理行政人事
1、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境的監(jiān)督維護(hù),包括環(huán)境衛(wèi)生,辦公區(qū)域物品擺放,綠色植物養(yǎng)護(hù)等
2、各類辦公用品的采購(匯總各部門的采購申請,編制采購計(jì)劃)保障公司辦公設(shè)備的正常運(yùn)行,有效管理公司固有資產(chǎn)。
3、擬定和發(fā)布公司各類型的通知,包括(放假通知、處罰通知、調(diào)動(dòng)通知等)。
4、公司物業(yè)、水電、電信寬帶、公司手機(jī)卡等費(fèi)用的申請和繳納。
5、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公及后勤保障工作,快遞信件管理、票務(wù)、文印等;
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助負(fù)責(zé)招聘工作;
7、協(xié)助開展新員工的培訓(xùn)工作,員工入職及在職培訓(xùn)工作的組織和跟進(jìn);
8、進(jìn)行招聘與配置及全體員工的人事檔案管理工作;
9、進(jìn)行新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
10、考勤統(tǒng)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
11、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同簽訂,社保管理。
12、負(fù)責(zé)公司開展對公司管理制度執(zhí)行工作情況、對外事務(wù)及接待工作。
崗位福利:
1、每月6天(大小周休息制度)
2、五險(xiǎn)
3、績效獎(jiǎng)勵(lì)
4、試用期2個(gè)月 -
人事崗位
3000-5000元2025-04-14唐冬冬人事崗位
職位描述
一、崗位職責(zé)
1、完成員工招聘工作。
2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。
3、配合完成行政工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
三、待遇
1、底薪3000元+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)
2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。
3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
五、工作時(shí)間
上班時(shí)間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00
周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息 -
人事
4000-6000元2025-04-13職位描述
工作時(shí)間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器 -
人事秘書經(jīng)理助理
4000-5000元2025-04-13許女士招聘專員1、數(shù)據(jù)分析:業(yè)績同比、量化(客、房、獨(dú)家)、網(wǎng)絡(luò)。人員新增率、流失率等。 2、會(huì)議支持:大會(huì)(籌備、進(jìn)行、會(huì)后跟進(jìn))。店經(jīng)會(huì)(會(huì)議記錄、會(huì)后跟進(jìn)) 3、溝通支持:區(qū)/部負(fù)責(zé)人、店經(jīng)、經(jīng)紀(jì)人 4、傳達(dá)監(jiān)督:區(qū)/部傳達(dá)相關(guān)事務(wù)的跟進(jìn),監(jiān)督執(zhí)行成果。 薪資=崗位基本工資+門店管理提成+績效 上班時(shí)間朝九晚六雙休,具體工作地點(diǎn)面試后確定(南寧市區(qū)內(nèi)) -
市場拓展(人力資源)
8000-10000元2025-04-13盧女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長溝通談判。 -
人力資源主任(招聘/培發(fā))
5000-7000元2025-04-13bgygxhr@163.com主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 -
行政人事實(shí)習(xí)生
2000元2025-04-13陳女士1、2024年、2025年畢業(yè)生均可; 2、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、漢語言等專業(yè)畢業(yè); -
人力資源項(xiàng)目主管周末雙休五險(xiǎn)一金
4000-5000元2025-04-12工作內(nèi)容:管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)本項(xiàng)目具體執(zhí)行,包括業(yè)務(wù)的運(yùn)作與管理:掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識與考核要求,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),做好業(yè)務(wù)量登記與統(tǒng)計(jì),日常業(yè)務(wù)督導(dǎo)和通報(bào)、績效考核;人員管理:人員出入管理、日常排班、機(jī)動(dòng)頂崗、信息登記與變更、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)與服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)排查、應(yīng)急演練、投訴與應(yīng)急突發(fā)或特殊情況處理等工作,并建立與招標(biāo)人定期溝通機(jī)制。 崗位要求:大專以上學(xué)歷、年齡25歲~50歲之間、具備不少于2年的相關(guān)工作經(jīng)歷、具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)。 -
人事招聘主管
3000-4000元2025-04-12羅道陽主要工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)招聘,面試和入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),督促試行績效考核等各項(xiàng)人力資源具體工作。 2.負(fù)責(zé)定期更新各招聘平臺(tái)網(wǎng)站 3.負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 …… 文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷; 3.從事人力資源工作3年以上,具備hr專業(yè)知識; 4.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 5.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件 -
2025-04-12蘇先生工作內(nèi)容: 1、協(xié)助開展人力資源部招聘、培訓(xùn)、文件整理等工作; 2、完成部門安排的一些其他臨時(shí)工作。 任職要求: 1、僅限2025屆/2026屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,行政類、管理類、人力資源類專業(yè); 3、對工作有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心,熱愛人力資源工作; 4、形象好、氣質(zhì)佳,性格開朗、自信,談吐清晰、思維活躍,工作積極主動(dòng)、細(xì)致周到;
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人力資源崗
4000-5000元2025-04-10工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)組織招聘管理,建立健全招聘渠道并實(shí)施招聘工作開展,滿足公司的人才需求; 3、負(fù)責(zé)績效考核板塊管理,完善績效考核管理體系,監(jiān)督績效考核的實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系日常管理(入離轉(zhuǎn)調(diào)、報(bào)表登記及統(tǒng)計(jì)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等); 5、獨(dú)立完成崗位的職責(zé)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職條件: 1、25-38歲,專業(yè)不限,3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件; 2、熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識,熟悉國家勞動(dòng)法、合同法及人力資源相關(guān)法律法規(guī); 3、適... -
人事+經(jīng)理助理
4000-5000元2025-04-10張素蓮負(fù)責(zé)公司人事管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行等。 2. 協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù),提高工作效率,確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成。 任職要求: 1. -
人力資源項(xiàng)目經(jīng)理
4000-7000元2025-04-10崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司或者合作單位招聘需求制定招聘計(jì)劃并進(jìn)行招聘; 2、根據(jù)招聘職位發(fā)布招聘需求,做好公司形象宣傳; 3、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)以及新渠道的開發(fā),篩選簡歷、電話邀約、初步面試、推薦; 4、對錄用人員進(jìn)行入職工資待遇溝通、確認(rèn);員工入職跟進(jìn);領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)性工作; 5、相關(guān)人力資源服務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)籌,核算以及執(zhí)行; 7、聯(lián)系相關(guān)政府部門申請各類人才補(bǔ)貼 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),工商管理,經(jīng)濟(jì)貿(mào)易,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)金融,教育學(xué)心理學(xué)優(yōu)先; 2、人力工作經(jīng)驗(yàn)3年以上; 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,責(zé)任心、善于溝通; 4、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力。
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南寧人事培訓(xùn)專員招聘最新投遞
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龐小姐投遞了 廣西哪吒物聯(lián)科技有限公司 的 行政人事 職位2025-04-22
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3938
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
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9%2K
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34.6%3K
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31.1%4K
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15.7%5K
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6.7%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.7%
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初中0.4%
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高中0.2%
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中專0.8%
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大專2.4%
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本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.7%,初中占0.4%,高中占0.2%,中專占0.8%,大專占2.4%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年3.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占3.1%。