1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)264條西鄉(xiāng)塘區(qū)131條,平均工資約為4301元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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安全員
4000-5000元2025-08-16鄧女士崗位職責?
1、安全制度執(zhí)行與完善:嚴格貫徹國家及地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī),全面執(zhí)行公司內部各項安全規(guī)章制度。同時,根據(jù)實際工作情況,敏銳洞察潛在安全風險,及時提出并完善相關安全制度與流程,確保公司安全管理體系與時俱進、科學有效。?
2、現(xiàn)場安全管理:深入生產(chǎn)、施工等作業(yè)現(xiàn)場,開展高頻次的安全巡查。細致排查各類安全隱患,無論是設備設施的潛在故障,還是人員操作的不規(guī)范行為,都能及時發(fā)現(xiàn)并記錄在案。對于發(fā)現(xiàn)的問題,立即督促相關責任部門或人員進行整改,全程跟蹤整改過程,直至隱患徹底消除,切實保障現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境的安全。?
3、安全培訓與教育:負責制定并組織實施全面系統(tǒng)的安全培訓計劃,涵蓋新員工入職安全培訓、在職員工定期安全技能提升培訓以及針對特殊作業(yè)崗位的專項培訓等。通過生動多樣的培訓方式,如案例分析、實操演練、線上課程等,有效提升全體員工的安全意識和應急處置能力,營造濃厚的企業(yè)安全文化氛圍。?
4、事故應急處理:參與制定公司的安全事故應急預案,并定期組織應急演練,確保預案的科學性和可操作性。在事故發(fā)生時,能夠迅速響應,第一時間抵達現(xiàn)場,按照應急預案有條不紊地組織救援工作,最大程度降低事故損失。同時,認真做好事故調查工作,深入分析事故原因,總結經(jīng)驗教訓,提出針對性的改進措施,防止類似事故再次發(fā)生。?
5、安全檔案管理:規(guī)范建立和妥善管理各類安全檔案,包括安全檢查記錄、隱患整改臺賬、員工安全培訓記錄、事故調查報告等。確保檔案資料的完整性、準確性和及時性,為公司的安全管理決策提供有力的數(shù)據(jù)支持和歷史參考。?
任職要求?
1、學歷與專業(yè):大專及以上學歷,安全工程、環(huán)境工程、消防工程、化工等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。扎實的專業(yè)知識基礎,有助于更好地理解和執(zhí)行安全管理工作的各項要求。?
2、工作經(jīng)驗:具有3年以上安全管理工作經(jīng)驗,熟悉所在行業(yè)的安全管理特點和重點風險領域。具備豐富的實際工作經(jīng)驗,能夠快速適應公司的安全管理工作環(huán)境,有效應對各種復雜的安全問題。?
3、資格證書:安全員 C 證等相關安全資格證書。
4、技能要求:熟練掌握安全管理相關的法律法規(guī)和標準規(guī)范,能夠準確運用到實際工作中。具備良好的計算機操作能力,熟練使用辦公軟件(如 Word、Excel、PPT 等)進行安全資料的整理、分析和匯報。同時,能夠運用相關安全管理軟件進行風險評估、隱患排查治理等工作。?
5、個人素質:具備強烈的責任心和敬業(yè)精神,對安全管理工作充滿熱情,始終將員工的生命安全和公司的財產(chǎn)安全放在首位。工作認真細致,嚴謹負責,注重細節(jié),能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)潛在的安全問題。具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與公司內部各部門以及外部相關監(jiān)管機構進行有效的溝通與協(xié)作。具備較強的組織能力和應變能力,能夠在緊急情況下迅速做出正確的決策,有效地組織開展應急救援工作。 -
民宿店長
4000-8000元2025-08-16石女士【崗位職責】
1、負責酒店門店的日常運營和管理工作;
2、組織銷售,完成公司下達的營業(yè)收入和GOP利潤等指標;
3、執(zhí)行酒店產(chǎn)品標準、對客服務、品牌管理、價格體系、收益管理等體系;
4、及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度;
5、管理門店安全工作,落實門店安全和消防制度,保障賓客和員工的人身安全和門店的財產(chǎn)安全;
6、負責酒店團隊建設、員工培訓、日常管理及提高酒店的服務質量和員工素質;
7、根據(jù)酒店的運營需求編制采買清單,對酒店運營成本實施有效控制。
【崗位要求】
1、喜歡大自然,能適應恬靜悠閑的鄉(xiāng)村生活;
2、大?;蛞陨蠈W歷,有旅游管理、酒店管理、商業(yè)管理等相關專業(yè)背景;
3、具有至少2-3年的酒店或民宿管理工作經(jīng)驗;有帶領團隊的經(jīng)驗,擅長人員管理和培訓;
4、熟練掌握民宿運營相關的財務管理、市場營銷和客戶服務知識;
5、具備數(shù)據(jù)分析和決策制定能力,能夠為民宿的經(jīng)營發(fā)展提供建議;
6、擁有良好的溝通和協(xié)調能力,能夠處理復雜的客戶關系和內部管理問題;
7、具有強烈的責任心和事業(yè)心,能夠承受工作壓力,注重細節(jié)和服務質量,能夠以身作則,提供優(yōu)質的服務。
【其他要求】
1、愛好廣泛,具備繪畫、攝影、茶藝、調酒、烹飪等藝術相關技能者,優(yōu)先錄用;
2、語言能力:掌握流利的普通話
3、有駕駛執(zhí)照。
【薪資待遇】
1、底薪8000元/月(完成銷售目標)
2、季度獎金
3、包吃?。üぷ鞑停?人間住宿)
【工作地點】
百色凌云浩坤湖景區(qū) -
市場專員(南寧市)
4000-10000元2025-08-15莫女士人事1. 本地或長期居住在本地(5年以上)的人員。熟悉當?shù)氐乩?、人情世故、方言、建材市場分布、主要樓盤/自建房區(qū)域、裝修旺季/習慣。
2、 30-45歲。有建材、涂料、裝修相關行業(yè)銷售經(jīng)驗(1-2年以上)者優(yōu)先。有區(qū)域開發(fā)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。無經(jīng)驗也接受,需要學習能力強、吃苦耐勞、溝通表達好,抗壓能力強,誠信可靠。
3、交通工具自備,公司可補貼油費/電費。
4、熟練使用智能手機(微信溝通、拍照、拍視頻,簡單辦公軟件看報表)。
5、形象干凈整潔,著裝得體,符合建材行業(yè)形象。
工作內容:
1. 市場調研與信息收集,摸清縣城及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新建樓盤、自建房集中區(qū)域、舊房翻新熱點區(qū)域。
2. B端代理商開發(fā),C端客戶開發(fā)。
3. 客戶維護與服務:訂單跟進、施工協(xié)調、售后處理、關系維護。
4. 定期向公司匯報市場動態(tài)、競品信息、客戶反饋、工作進展、遇到的問題。
5. 打造個人IP 抖音,視頻號等。
薪資:4000-10000
試用期薪資4000+提成
福利:油補+餐補+年終獎金+帶薪培訓+工齡獎+免費體檢+生日福利
晉升通道: 市場專員-> 大區(qū)主管-> 區(qū)域經(jīng)理 -
長期日結兼職無需經(jīng)驗 兼職
800元/天2025-08-15楊經(jīng)理人事助理公司招一批新面孔拍攝人員,無需經(jīng)驗,重點培養(yǎng)新人??吹秸衅感畔ⅲ灰獞岩勺约盒胁恍?, 先問問自己喜不喜歡,每個人都有屬于自己不一樣的美,獨特的美。 -
業(yè)務員
3000-5000元2025-08-15呂女士人事2.機手團隊管理:全面負責甘蔗收獲機機手的日常管理,包括人員調度、任務分配、作業(yè)監(jiān)督、安全培訓等,確保收割作業(yè)高效、安全進行。 -
總經(jīng)理
50000-60000元2025-08-15王志彬各項管理制度及業(yè)務管理標準; 3、負責對重大事務進行分析決策,擬定單店發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、財務預算方案、利潤分配及虧損彌補方案; 4、開展商業(yè)項目的日常管理工作及日常運營監(jiān)督、指導工作; 5、推動團隊建設和日常人員管理工作 -
車間管理(領班)
5000-6000元2025-08-15黃女士崗位職責: 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃要求安排生產(chǎn)任務; 2、人員出勤工作安排; 3、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 4、產(chǎn)線8S管理。 -
店長-桂林靈川花江薈谷店
7000-8000元2025-08-15尚向民崗位職責: 1、門店食品安全標準執(zhí)行落地并對其負責; 2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對門店進行公司標準的值班管理 …… 負責門店營業(yè)目標設定以及達成目標的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責; 9、對門店商圈環(huán)境實時關注,如有異動需與上級討論做出對應應對方案且實時落地; 10、根據(jù)門店人員的實際情況 -
食品研發(fā)工程師
10000-12000元2025-08-15韋女士熟悉掌握各類食材原料特性和搭配,能夠獨立研發(fā)新產(chǎn)品或改良產(chǎn)品的配方和工藝流程,制定標準作業(yè)書; 2、熟練掌握新產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)的各個關鍵節(jié)點及生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品質量,降低運營成本; 3、將通過審核的新產(chǎn)品推廣到各門店,確保生產(chǎn)人員熟練掌握加工要領 -
延保銷售員(駐點)
9000-15000元2025-08-15覃小姐店內接待新車車主或售后車主,向他們介紹并推廣汽車延長保修服務; 2、負責合同的簽訂,幫助客戶完成付款,并整理、提交客戶資料; 3、通過面對面拜訪等方式,挖掘潛在客戶需求并促成訂單; 4、維護與4S店人員的良好關系 -
儲備-門店總經(jīng)理(全國)
12000-24000元2025-08-15覃小姐組織實施財務預算方案和利潤分配、使用方等,嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標; 6、建立良好的廠家關系、政府部門、重點客戶關系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬公司業(yè)務渠道; 7、推進公司文化建設、團隊建設和人員管理 -
生產(chǎn)班長
4000-7000元2025-08-15及時處理設備異?;蚬に噯栴},保障生產(chǎn)連續(xù)性; 3.執(zhí)行6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),維護車間環(huán)境及設備狀態(tài); 4.監(jiān)督操作規(guī)范,確保產(chǎn)品符合質量標準,對不合格品進行標識、隔離及返工指導; 5.負責班組人員考勤 -
SPA門店店長
5000-10000元2025-08-152.組建、管理和培訓SPA團隊,包括技師、前臺等人員,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和服務水平,營造積極向上的團隊氛圍。 -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-15崗位職責: 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達 -
行政管理崗
5000-7000元2025-08-15趙先生工作內容: 1.負責工廠行政固定資產(chǎn)管理,建立資產(chǎn)臺賬,定期保養(yǎng)維護、盤點等; 2.負責職工宿舍管理,嚴格按照宿舍管理制度執(zhí)行,監(jiān)督宿舍衛(wèi)生管理,安排人員進出入的清退;負責職工食堂飯卡管理,包括開辦
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。