1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)275條西鄉(xiāng)塘區(qū)145條,平均工資約為4301元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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兼職電話員 兼職
2000元/月2025-08-13朱桂池工作內(nèi)容:電話聯(lián)系客戶,推廣公司業(yè)務(wù),進而加公司微信,邀約客戶到公司了解、辦理業(yè)務(wù)。
崗位要求:認真負責,積極主動,有較好的理解能力、語言表達能力
人員要求:中專以上學歷,普通話標準,語言表達清晰
工作時間:周一至周五9:30-12:00,14:30-18:00(可根據(jù)自己的時間選擇,比如,上午10點-下午16點有時間,也可以) -
財務(wù)經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-08-13陳女士主要崗位職責:
1、完善各分公司財務(wù)制度及流程,針對財務(wù)工作中出現(xiàn)的常見問題,制定有效的解決方案,并監(jiān)督執(zhí)行,確保財務(wù)工作規(guī)范化、標準化;
2、監(jiān)督各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況,定期進行內(nèi)部審計,及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)操作,防范財務(wù)風險;
3、全面負責各分公司財務(wù)報表的審核工作,確保報表數(shù)據(jù)的準確性和完整性;
4、監(jiān)督每日收款收據(jù)的回收情況,實時監(jiān)控公司資金流動,督促出納人員做到日清月結(jié),確保資金安全;
5、嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度,核對個人借支款項,審核工地應(yīng)收賬款數(shù)據(jù),確保公司資產(chǎn)安全;
6、充分運用財務(wù)數(shù)據(jù),對分公司財務(wù)收支執(zhí)行情況進行客觀、真實的分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù);
7、負責財務(wù)團隊的建設(shè)與培養(yǎng),提升團隊專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
基本任職資格:
1、本科及以上學歷,會計、財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,3年以上財務(wù)管理經(jīng)驗,裝飾、建材行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和稅收政策,具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識;
4、具備高度的責任心和職業(yè)道德,工作嚴謹細致,抗壓能力強。
薪資福利:
1. 薪資范圍:5-7k;
2. 月休5天+法定節(jié)假日
3. 其他特色帶薪假:兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學歷提升考試帶薪假+內(nèi)訓(xùn)師假0.5天/月。
4. 公司特色福利:業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、員工互助基金、學歷提升獎勵、技能提升獎勵、孝親禮包、特優(yōu)價裝修、購車資助等。 -
AI銷售經(jīng)理
7000-12000元2025-08-13李豹該崗位客戶屬于C端個人、開店老板和B端中小企業(yè)等;搭建團隊推廣云客AI營銷手機、AI直播手機、工作手機、PC端產(chǎn)品等產(chǎn)品;
產(chǎn)品處于藍海賽道,業(yè)務(wù)范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結(jié)合的形式,saas服務(wù)+Ai產(chǎn)品市場需求大,有意者投簡歷。
工作職責:
1、負責電銷、網(wǎng)銷團隊的籌備組建、團隊的管理,人才梯隊的搭建;
2、領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)電話銷售團隊,負責本團隊銷售任務(wù)及相關(guān)目標達成;
3、帶領(lǐng)團隊通過電話銷售和網(wǎng)絡(luò)銷售的模式,承接公司提供的精準資源,完成資源轉(zhuǎn)化;
4、不斷完善電話銷售話術(shù),組織員工培訓(xùn),及時發(fā)現(xiàn)銷售過程中的問題并給予指導(dǎo),
5、激勵、考核并協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標。
任職資格
1、2年+團隊管理經(jīng)驗;
2、擅長銷售話術(shù)設(shè)計、PPT方案制作,具備出色的談判能力;
3、熟悉電銷流程的各個環(huán)節(jié),包括電銷體系搭建及優(yōu)化,人員招聘,培訓(xùn),激勵考核等;
4、具有較強的表達和溝通能力,有豐富的團隊籌建和培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
薪資待遇:
底薪+個人業(yè)績提成+團隊業(yè)績提成,早九晚六,周末雙休。入職即簽合同,無試崗期,入職配備工作手機及電話卡
產(chǎn)品簡介:
①AI營銷手機:
任意應(yīng)用6開,代替員工24h自動營銷,實現(xiàn)AI自動獲客、批量加人群發(fā)、自動群運營、AI智能溝通
②AI直播手機:
一部手機就是一個直播團隊,AI無人矩陣直播、24h常態(tài)化直播、自動多賬號養(yǎng)成、AI聚合聊天鎖客
③工作手機:
新一代企業(yè)銷售管理模式,全面留存銷售電話、微信等溝通數(shù)據(jù),用于規(guī)范員工行為、管理銷售過程、并保護企業(yè)資產(chǎn),提升銷售效率與業(yè)績
④安全手機:
針對高保密需求的安全辦公手機,防止設(shè)備竊密,丟失一鍵鎖定/捆綁、數(shù)據(jù)加密傳輸、手機應(yīng)用黑白名單使用記錄可視、數(shù)據(jù)自動留存 -
線上兼職醫(yī)生 1K-7k 兼職
2000元/月2025-08-13469452281@qq.com崗位職責: 1、線上工作,無需到崗,對地點沒有限制,會手機操作 2、公立醫(yī)院全職醫(yī)師、藥師 3、配合新媒體人員共同維護賬號; 任職要求: 1、有相關(guān)醫(yī)護資質(zhì); 2、社區(qū)及以上級別醫(yī)院均可; -
人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元2025-08-13盧女士主要崗位職責: 1.負責對人員進行及時招聘及儲備,有效及時的保證用人部門的需求。 2.負責試用期員工的培養(yǎng)跟進。 3.負責策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動。 -
焊接工藝工程師
7000-12000元2025-08-13招聘組及時準確的找出故障癥結(jié),提出可行的解決方案,并組織維修、故障排除等工作,確保設(shè)備的正常使用,減少故障對生產(chǎn)的干擾,保證生產(chǎn)正常運; 3.根據(jù)焊接設(shè)備巡檢制度,組織進行日常巡檢,及時發(fā)現(xiàn)并排除故障,指導(dǎo)車間操作人員的維護 …… 、保養(yǎng)工作,延長設(shè)備使用壽命,降低故障率; 4.為新焊接設(shè)備采購選型提供參考意見,負責焊接設(shè)備的安裝、調(diào)試驗收,培訓(xùn)人員正確操作,提高新設(shè)備利用率,確保新設(shè)備符合生產(chǎn)工藝要求和質(zhì)量管理要求; 5.總結(jié)維修經(jīng)驗 -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-13人資綜合部HR后臺管理系統(tǒng)實操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制; 2.薪酬績效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案(如運維人員設(shè)備故障響應(yīng)時效 -
閃電倉專員-PT(江南區(qū)) 兼職
20000元/月2025-08-13孫小姐店鋪人員培訓(xùn)、人員排班/考勤、店鋪租金、水電費等行政事 務(wù)處理,如遇突發(fā)事件及時報備上級主管。 (上大夜班:晚上22點--凌晨2點) 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限 -
銷售主管/經(jīng)理
4000-6000元2025-08-13劉女士(一)崗位內(nèi)容 1、協(xié)調(diào)門店事務(wù),解決門店客怨; 2、負責人員管理培訓(xùn),帶領(lǐng)團隊完成銷售目標。 -
電商客服主管
6000-9000元2025-08-13鄧琳薏崗位職責 1、負責客服團隊日常管理、包括客服人員產(chǎn)品和銷售技巧培訓(xùn); 2、帶領(lǐng)客服團隊完成銷售任務(wù),提高成交率、服務(wù)品質(zhì)、降低退款率及投訴率; 3、制定客服管理制度、客服工作流程與用語規(guī)范; 4 -
客戶部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-13陳女士3.合理安排部門人員的工作。 4.針對部門人員的崗位職能制作相對應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施考核機制。 5.關(guān)于制度文件的完善。 -
食品生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)主管
5000-8000元2025-08-13譚凱藝崗位職責: 1、根據(jù)生產(chǎn)指令統(tǒng)籌班組人員配置,確保產(chǎn)能達標; 2、負責生產(chǎn)設(shè)備日常點檢、基礎(chǔ)維護及故障應(yīng)急處理; 3、 監(jiān)督執(zhí)行食品安全標準,落實6S現(xiàn)場管理 ; 4、組織班組技能培訓(xùn),提升團隊操作水平 -
設(shè)計師助理室內(nèi)
2000-6000元2025-08-13陳小玲底薪+全勤+提成+獎金+年終獎+福利等等熟練掌握室內(nèi)設(shè)計相關(guān)軟件,協(xié)調(diào)設(shè)計與施工中相關(guān)人員的工作歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,我們是一個年輕快樂的團隊,公司氛圍極其融洽 -
設(shè)計總監(jiān)
8000-10000元2025-08-13李女士崗位職責: 1、負責設(shè)計部日常工作規(guī)劃部署,根據(jù)項目合理分配設(shè)計人員,優(yōu)化設(shè)計部工作流程。 2、進行客戶項目的談判和前期設(shè)計溝通,負責設(shè)計部設(shè)計、商務(wù)洽談、業(yè)務(wù)盯控技巧培訓(xùn)。 -
裝飾市場部總監(jiān)
20000-40000元2025-08-13李女士3、在工作過程中,在做人做事方面,為部門人員起到表率作用。充分發(fā)揮部門人員的工作積極性和主動性,發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力,并幫助部門人員解決工作中出現(xiàn)的問題。如還解決不了及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 …… 5、負責市場部團隊構(gòu)架完善,團隊組建,負責組織本部門人員的招聘、考核、日常行為管理薪酬、培訓(xùn)和晉升等事宜,并向人事部提出建議。保證市場部人員穩(wěn)定率在60%以上。 …… 不定期召開市場部經(jīng)理會議,每月召開全體市場部人員大會。8、負責整體培訓(xùn)落實,指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬,提升部屬綜合業(yè)務(wù)技能。9、負責整體激勵政策落實,促進員工工作積極性、營造良好的職場氛圍,熱情高效的銷售團隊。
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石先生2025-08-07
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。