1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)275條西鄉(xiāng)塘區(qū)145條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項(xiàng)目經(jīng)理
8000-12000元2025-08-11【崗位主要職責(zé)】
負(fù)責(zé)公司能源項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)開(kāi)展及執(zhí)行、監(jiān)督等。
【崗位任職資格】
1.年齡一般不超過(guò)45周歲。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,境外畢業(yè)生須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)可并提供認(rèn)證證明,電氣類、自動(dòng)化類、能源動(dòng)力類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具有3年以上機(jī)電設(shè)備運(yùn)營(yíng)、節(jié)能改造、建筑電氣、電氣自動(dòng)化、公共建筑機(jī)電運(yùn)營(yíng)等行業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析、設(shè)計(jì)或施工工作經(jīng)驗(yàn),有志于節(jié)能領(lǐng)域方向發(fā)展,熟悉行業(yè)發(fā)展及法律法規(guī)相關(guān)政策。
4.具有中級(jí)工程師相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。
5.具備工程項(xiàng)目資料的寫(xiě)作及審核能力,能夠熟練運(yùn)用word/excle等辦公軟件,熟練使用CAD等相關(guān)專業(yè)軟件。
【其他說(shuō)明】
錄用人員將與南寧乾源城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。
【南寧財(cái)金資本運(yùn)營(yíng)管理有限公司簡(jiǎn)介】
● 南寧財(cái)金公司注冊(cè)資本金30億元人民幣,是市委、市政府立足構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力作出的重大決策部署,由市財(cái)政局全額出資成立,力爭(zhēng)成為集資本運(yùn)作、股權(quán)投資、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)以及服務(wù)經(jīng)濟(jì)于一體的新型“股權(quán)財(cái)政”下的核心市場(chǎng)主體,圍繞“貨從南寧走、錢從南寧過(guò)、數(shù)在南寧聚、賬在南寧結(jié)、產(chǎn)業(yè)在南寧落地、人才在南寧聚集”的戰(zhàn)略目標(biāo),為南寧市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。
● 主要業(yè)務(wù)范圍:
一、股權(quán)投資
以“財(cái)政+金融+產(chǎn)業(yè)”模式為抓手,通過(guò)整合財(cái)政資金,采用股權(quán)投資基金形式撬動(dòng)各類社會(huì)資本,實(shí)現(xiàn)對(duì)科技型企業(yè)全生命周期的精準(zhǔn)支持。
二、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)
通過(guò)資產(chǎn)證券化及資本返投等措施,整合區(qū)域資源和優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu),為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供穩(wěn)定的鏈條支持。
三、產(chǎn)融支持業(yè)務(wù)
通過(guò)支持“育高企”“企轉(zhuǎn)精”、加速“規(guī)轉(zhuǎn)股”“股上市”等多維度專業(yè)化服務(wù),構(gòu)建覆蓋企業(yè)全生命周期的產(chǎn)融服務(wù)體系。
【南寧乾源城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司簡(jiǎn)介】
南寧乾源城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司是南寧財(cái)金資本運(yùn)營(yíng)管理有限公司全資設(shè)立的國(guó)有專業(yè)化能源服務(wù)企業(yè),注冊(cè)資本5000萬(wàn)元。其母公司南寧財(cái)金公司,作為南寧市財(cái)政局全額出資的綜合性國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái),注冊(cè)資本30億元,是南寧市“股權(quán)財(cái)政”改革的核心載體。南寧乾源公司充分依托母公司的資產(chǎn)、資源和資金優(yōu)勢(shì)及財(cái)政金融的創(chuàng)新融合,采用公共機(jī)構(gòu)能源費(fèi)用托管項(xiàng)目為源頭的新型資產(chǎn)盤(pán)活模式,通過(guò)場(chǎng)景賦能引進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力優(yōu)質(zhì)企業(yè),協(xié)同綜合節(jié)能改造、電力交易、源網(wǎng)荷儲(chǔ)一體化、碳資產(chǎn)管理等多種增值服務(wù),構(gòu)建“基礎(chǔ)托管+節(jié)能收益+資本增值”的可持續(xù)盈利模式,并與母公司戰(zhàn)略投資緊密結(jié)合,助力政府、國(guó)有企業(yè)、社會(huì)資本多方在項(xiàng)目和資本市場(chǎng)多層面共贏。 -
水聲硬件工程師
18000-28000元2025-08-11崗位職責(zé):
1.參與項(xiàng)目的需求分析,對(duì)項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)方案進(jìn)行評(píng)估
2.參與重要器件的選型,并制定硬件方案
3.設(shè)計(jì)原理圖并繪制PCB布局圖
4.與軟件工程師進(jìn)行電路板功能調(diào)試
5.編輯相關(guān)硬件參數(shù)測(cè)試清單
6.編輯生產(chǎn)資料等資料
7.參與項(xiàng)目總結(jié)會(huì)議分享項(xiàng)目的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和心得
8.根據(jù)生產(chǎn)部、品管部和FAE部的建議對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)
9.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤、解決
10.參與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān),提高技術(shù)水平
11.根據(jù)客戶或上級(jí)要求,修改現(xiàn)有產(chǎn)品硬件參數(shù)并提供測(cè)試報(bào)告
12.指導(dǎo)品管工程部、FAE相關(guān)產(chǎn)品異常點(diǎn)排查方法
13.了解驗(yàn)證行業(yè)新技術(shù),并提供相關(guān)報(bào)告
14.結(jié)合新技術(shù)對(duì)本司產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)或設(shè)計(jì)
15.根據(jù)產(chǎn)品或行業(yè)技術(shù)缺點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)評(píng)估、開(kāi)發(fā)
16.對(duì)新開(kāi)發(fā)技術(shù)進(jìn)行結(jié)論報(bào)告編輯
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,有扎實(shí)的模擬電路知識(shí),較強(qiáng)的模擬信號(hào)分析能力
2.有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及雄厚的電子知識(shí)基礎(chǔ),可根據(jù)需求開(kāi)發(fā)新技術(shù)
3.有較好的技術(shù)文本編輯能力
4.有水聲通信硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通不同頻率換能器升壓驅(qū)動(dòng)匹配,換能器接收微弱信號(hào)濾波放大處理,對(duì)抗干擾處理,提高信噪比有豐富經(jīng)驗(yàn)
5.能熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)和制造過(guò)程,具備較好質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí)
6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的執(zhí)行力
福利待遇:
1、法定帶薪休假:法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、端午節(jié)、中秋節(jié)等假期齊全;
2、福利活動(dòng):節(jié)日福利、聚餐、旅游;
3、工資發(fā)放規(guī)定:每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,遇節(jié)假日提前,入職即可購(gòu)買社保(五險(xiǎn));試用期結(jié)束后購(gòu)買公積金
4、上班時(shí)間:五天工作制
上班地址:南寧市友誼路48-17號(hào)聯(lián)訊云谷B座609號(hào)、610號(hào)
面試聯(lián)系人:潘先生
公司主要研發(fā)超聲波傳感器、水下傳感器。因公司發(fā)展擴(kuò)大,需相關(guān)的研發(fā)人員。 -
水聲軟件工程師
18000-30000元2025-08-11崗位職責(zé):
1.參與項(xiàng)目需求的分析,對(duì)項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)方案進(jìn)行評(píng)估
2.參與關(guān)鍵器件的選型
3.參與原理圖的評(píng)估,確保硬件資源分配能滿足軟件的設(shè)計(jì)要求
4.根據(jù)需求完成軟件邏輯的設(shè)計(jì)和代碼的編寫(xiě)
5.調(diào)整軟件參數(shù)或功能配合硬件工程師進(jìn)行電路驗(yàn)證和調(diào)試
6.對(duì)軟件功能進(jìn)行驗(yàn)證測(cè)試并提供軟件測(cè)試清單
7.編寫(xiě)軟件協(xié)議和功能的相關(guān)說(shuō)明文檔以及程序邏輯圖等軟件資料
8.參與項(xiàng)目總結(jié)會(huì)議分享項(xiàng)目的研發(fā)心得和經(jīng)驗(yàn)
9.根據(jù)運(yùn)營(yíng)部、品質(zhì)工程部和FAE部的建議對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)
10.為產(chǎn)品試產(chǎn)和量產(chǎn)提供技術(shù)支持
11.對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的代碼進(jìn)行改進(jìn)、升級(jí)和維護(hù)
12.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤、解決
13.協(xié)助FAE對(duì)軟件進(jìn)行修改來(lái)滿足客戶的應(yīng)用需求
14.參與技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān)
15.參與新技術(shù)的研究
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆研究生可以考慮;
2.有水聲通信軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通水聲編碼和通信體制,熟悉水聲信道均衡技術(shù),精通不同頻率換能器軟件驅(qū)動(dòng)與接收適配
3.精通C語(yǔ)言,良好的編程風(fēng)格
4.熟練多種cortex-M系列等多款單片機(jī)編程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
5.精通各種常見(jiàn)接口(如SPI, I2C, UART,ADC,CAN,RS232/485等)并有相應(yīng)的編程經(jīng)驗(yàn);
6.熟練使用keil、IAR等開(kāi)發(fā)工具,能獨(dú)立或配合硬件進(jìn)行整機(jī)調(diào)試;
7.熟悉數(shù)字和模擬電路,了解電路原理,會(huì)使用示波器等常規(guī)調(diào)試工具;
8.工作細(xì)致,態(tài)度積極,愛(ài)創(chuàng)新;較好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通能力良好,服從上級(jí)管理。
福利待遇:
1、法定帶薪休假:法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、端午節(jié)、中秋節(jié)等假期齊全;
2、福利活動(dòng):節(jié)日福利、聚餐、旅游;
3、工資發(fā)放規(guī)定:每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,遇節(jié)假日提前,入職即可購(gòu)買社保(五險(xiǎn));試用期結(jié)束后購(gòu)買公積金
4、上班時(shí)間:五天工作制
上班地址:南寧市友誼路48-17號(hào)聯(lián)訊云谷B座609號(hào)、610號(hào)
面試聯(lián)系人:潘先生
公司主要研發(fā)超聲波傳感器、水下傳感器。因公司發(fā)展擴(kuò)大,需相關(guān)的研發(fā)人員。 -
業(yè)務(wù)代表(梧州龍圩區(qū))
4000-7000元2025-08-11章麗君其他:所招人員與之建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同,辦理社保、醫(yī)保及住房公積金(五險(xiǎn)一金); 5. 一年兩次晉升機(jī)會(huì),發(fā)展上升空間大。 -
變電站值班站長(zhǎng)
7000-9000元2025-08-11周小姐4、人員管理:負(fù)責(zé)變電站人員的日常工作安排和績(jī)效考核。組織員工的專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工的業(yè)務(wù)水平。負(fù)責(zé)員工的思想政治工作,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 …… 在發(fā)生緊急情況時(shí),迅速組織人員進(jìn)行應(yīng)急處理,減少損失。 6、環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排:負(fù)責(zé)變電站的環(huán)境保護(hù)工作,確保變電站的運(yùn)行符合環(huán)保要求。推動(dòng)節(jié)能減排措施的實(shí)施,提高能源利用效率。 -
經(jīng)營(yíng)人員
6000-10000元2025-08-111、協(xié)助經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、負(fù)責(zé)公司建設(shè)運(yùn)作,根據(jù)公司總體規(guī)劃,組織公司項(xiàng)目的體系運(yùn)行,全面統(tǒng)籌項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作; 2、收集項(xiàng)目各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù),為公司決策層提供參考建議; 3、在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行商務(wù)談判,參與合同談判、合同條款審核,負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同的簽訂與管理; 4、負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的審閱,組織布置投標(biāo)工作; 5、積累公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)資料,記錄開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)的結(jié)果,標(biāo)書(shū)留底歸檔; 6、處理公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)糾紛,負(fù)責(zé)公司、專業(yè)分包、勞務(wù)分包、項(xiàng)目結(jié)算工作; 7、做事務(wù)實(shí),適應(yīng)外地出差,能承受較大的工作壓力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 8、跟進(jìn)各個(gè)項(xiàng)目并... -
人事助理
3000-5000元2025-08-11崗位職責(zé): 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估與錄用等工作,確保及時(shí)為公司招聘到合適人才。 -
薪酬績(jī)效經(jīng)理
8000-12000元2025-08-11吳女士負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的績(jī)效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團(tuán)績(jī)效考核辦法,并具體組織實(shí)施各階段績(jī)效考核組織工作 9.為各部門(mén)改進(jìn)業(yè)務(wù)和運(yùn)作績(jī)效提供績(jī)效考核、激勵(lì)方案等 10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等 -
百事可樂(lè)-業(yè)務(wù)代表(貴港)
4000-7000元2025-08-11章麗君獎(jiǎng)金按照達(dá)成計(jì)算),五險(xiǎn)一金; 2、公司提供年終獎(jiǎng)、帶薪年假、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工慰問(wèn)、節(jié)假日福利等; 3、完整的培訓(xùn)體系:新人入職訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、管理能力提升訓(xùn)練等; 其他: 1、所招人員與之建立勞動(dòng)關(guān)系 -
配網(wǎng)主設(shè)
8000-10000元2025-08-11黃女士6、性格開(kāi)朗,能勝任與供電職能人員工作上的溝通。 7、有C1駕照。 8、服從工作派遣。 -
工藝主管
6000-8000元2025-08-11包女士4、工藝文件(工藝流程圖、特殊特性清單、P-FMEA、控制計(jì)劃、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等)的評(píng)審與審批,對(duì)產(chǎn)線人員,質(zhì)量人員等進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)。 -
服裝陳列員
4000-6000元2025-08-11林金潔配合門(mén)店經(jīng)理維護(hù)日常店鋪陳列,定期更新店內(nèi)陳列以促進(jìn)銷售; 4、對(duì)市場(chǎng)及時(shí)尚有一定的敏感度,能掌握商品陳列的市場(chǎng)趨勢(shì); 5、負(fù)責(zé)各店鋪陳列物料采購(gòu),POP的申請(qǐng)以及海報(bào)的更新跟進(jìn); 6、定期培訓(xùn)店鋪人員陳列知識(shí)及流行資訊 -
售后服務(wù)工程師
5000-10000元2025-08-11包女士崗位職責(zé): 1、設(shè)備安裝:負(fù)責(zé)公司銷售設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)安裝指導(dǎo),設(shè)備的初期調(diào)試,確保設(shè)備正確安裝、運(yùn)營(yíng),并對(duì)客戶現(xiàn)場(chǎng)操作人員進(jìn)行操作使用、維護(hù)保養(yǎng)培訓(xùn)。 …… 2、售后服務(wù):負(fù)責(zé)根據(jù)客戶反饋設(shè)備運(yùn)營(yíng)問(wèn)題,及時(shí)幫助客戶解決,維修到位,疑難問(wèn)題與技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行協(xié)商,拿出解決方案,幫助客戶恢復(fù)生產(chǎn)。 -
土建造價(jià)員
6000-8000元2025-08-11吳女士2.及時(shí)了解掌握施工所需要的人、材、機(jī)等市場(chǎng)價(jià)格和預(yù)算價(jià)格、及時(shí)調(diào)整預(yù)結(jié)算,保證預(yù)算的正確性; 3.根據(jù)項(xiàng)目工程進(jìn)度及完成工程量,編制每月工程量統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工程款申請(qǐng)資料; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目甲方審計(jì)人員核對(duì)工程量 …… ,核對(duì)后的工程量基本達(dá)到送審價(jià)或者有合理偏差區(qū)域內(nèi); 施工過(guò)程中及時(shí)提醒相關(guān)人員辦理簽證,協(xié)助編制和收集設(shè)計(jì)變更申請(qǐng)和簽證資料,作為結(jié)算依據(jù); 配合審核對(duì)作業(yè)班組、供貨商等工程款及勞務(wù)款的支付申請(qǐng)和結(jié)算 …… ; 5.負(fù)責(zé)編制竣工驗(yàn)收后甲方所需工程結(jié)算資料,并與甲方審計(jì)人員溝通協(xié)調(diào),直至審計(jì)、決算結(jié)束; 負(fù)責(zé)有效控制施工過(guò)程中的人、材、機(jī)等成本紅線,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)反饋,并適當(dāng)調(diào)整,保證項(xiàng)目成本的合理性,避免超支超付 -
工程項(xiàng)目安全員
4000-8000元2025-08-11吳女士2、參與編制、審核各項(xiàng)安全管理技術(shù)措施、方案預(yù)案,對(duì)不符合安全規(guī)范施工的勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育并及時(shí)責(zé)令整改; 3、建立并持續(xù)完善安全管理內(nèi)業(yè)資料臺(tái)賬,負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制; 4、能夠組織開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)和技術(shù)交底工作
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學(xué)歷要求分析
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南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。