
南寧人員管理招聘
桂聘提供2025年9月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)147條西鄉(xiāng)塘區(qū)92條,平均工資約為3949元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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青秀、良慶區(qū)保潔領班、保潔員(南寧市)
2500-4000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2小時前王女士行政總監(jiān)領班:協(xié)助主管對項目與人員進行管理、頂崗
保潔員:負責小區(qū)責任區(qū)劃內的衛(wèi)生保潔工作
1、領班2人: 男,50歲以下,身體健康,做過保潔,有一定的管理能力,月休4天,待遇3500到4000
2、招保潔5人,50歲以下,男女不限,身體健康,吃苦耐勞,月休四天,待遇2500到3000 -
分撥部主管
6000-7800元4小時前何經(jīng)理行政人事崗位職責
1、全面負責分撥中心裝車區(qū)的日常管理,協(xié)同各區(qū)與各營業(yè)網(wǎng)點相互銜接開展工作;
2、負責裝車區(qū)人員的技能培訓、宣導教育、人員管理、工作統(tǒng)籌等部署;
3、對分撥貨物負責,及時掌握貨量情況,預估貨源結構,部署裝載計劃,監(jiān)督現(xiàn)場操作,確保裝載各項數(shù)據(jù)精準;
4、執(zhí)行和落實各項規(guī)章制度,規(guī)范操作標準及流程,提高效率,降低成本,并確保分撥工作按時順利完成;
任職要求
1、中專及以上學歷,有2年以上倉庫主管或相關工作經(jīng)驗,有大型物流管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉零擔業(yè)務流程,有豐富的流程管理操作技能;
3、懂得使用基礎的辦公軟件;
4、具備良好的邏輯思維能力,較強的理解和溝通能力,獨立性強;
5、具備較強的責任心和團隊合作精神,工作仔細認真、吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力。
6、持有叉車證(電叉)、C1駕駛證優(yōu)先。 -
酒水促銷
8000-16000元6小時前鐘先森總監(jiān)1. KTV酒水促銷工作主要有以下內容:
了解產品與市場
- 熟悉產品信息:必須熟知KTV內各類酒水的品牌、口味、度數(shù)、價格、特色等,像了解威士忌的產地、釀造工藝,以及特色雞尾酒的成分與口感,這樣才能準確地向顧客介紹。
- 掌握市場動態(tài):關注酒水市場趨勢和競爭對手信息,例如了解同行的酒水促銷活動、價格策略等,為制定合理的促銷方案提供參考。
推銷酒水
- 店內推廣:在KTV包房內直接向顧客推薦酒水,可根據(jù)顧客人數(shù)、性別、消費習慣等有針對性地介紹。比如看到年輕人聚會,就推薦時尚的雞尾酒或果酒套餐;對于商務宴請的顧客,則推薦高檔的威士忌或紅酒。
- 引導消費升級:巧妙運用推銷技巧,鼓勵顧客升級酒水套餐或增加購買量。比如告知顧客購買大瓶酒水比小瓶性價比更高,或者購買套餐可獲贈小吃等優(yōu)惠。
策劃與執(zhí)行促銷活動
- 活動策劃:協(xié)同上級或營銷團隊制定酒水促銷活動方案,包括活動主題、時間、優(yōu)惠內容等。例如策劃“夏日清涼酒水節(jié)”,推出特定酒水打折、買二送一等活動。
- 活動執(zhí)行:活動期間確?;顒禹樌_展,監(jiān)督服務員執(zhí)行促銷政策,同時向顧客準確解釋活動細節(jié),提高顧客參與度。
協(xié)助庫存管理
- 監(jiān)控庫存:定期盤點酒水庫存,記錄庫存數(shù)量的變化情況。若發(fā)現(xiàn)某款酒水庫存積壓,及時加大促銷力度;而庫存不足時,提醒相關人員補貨。
- 反饋信息:將酒水銷售情況和庫存信息反饋給上級或采購部門,為進貨決策提供依據(jù)。 -
輕松服務員
6000-9000元6小時前鐘先森總監(jiān)- **故障處理**:設備出現(xiàn)問題時,及時聯(lián)系維修人員。 #### 5. 清潔衛(wèi)生 - **包廂清潔**:顧客離開后,迅速清理包廂,保持整潔。 …… 安全管理 - **安全巡查**:定期巡查,確保場所安全。 - **應急處理**:在緊急情況下,迅速采取應對措施。 #### 9. -
人事經(jīng)理
4500-9000元6小時前鐘先森總監(jiān)人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。 …… 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 …… 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 …… 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。 -
理貨員
5000-6000元20小時前鄧琳薏【發(fā)貨組長崗位職責】 1、按照發(fā)貨標準對產品按時按量進行揀貨、打包; 2、發(fā)貨組部門的人員管理:工作安排、現(xiàn)場監(jiān)督等; 3、完善標準和規(guī)范發(fā)貨組各崗位的工作流程和標準。 …… 【任職要求】 1、中專以上學歷,有倉儲管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,物流管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備責任心、解決問題能力和溝通能力; 3、能做基層工作,例如打包、揀貨 -
線下拓展運營
5000-6000元20小時前2.負責指定地區(qū)線下產品的運營、宣傳和推廣工作 2.負責所在區(qū)域內客戶關系的維護和管理 3.了解市場情況,反饋真實有效的市場分析數(shù)據(jù) 4.搜集客戶信息,做好產品的售前售后服務。 …… 節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓:業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習 -
市場部總監(jiān)
20000-21000元20小時前李女士2.負責主導或聯(lián)合公司其他部門完成每月營銷活動策劃、并帶領及監(jiān)督活動參與人員嚴格執(zhí)行到位。3.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及部門的管理制度。 …… 4.負責完全熟練并統(tǒng)籌培訓部門新入職人員通過技能考核上崗及定期培訓部門人員完全掌握:各類部門渠道開發(fā)技能(如電話營銷、定金客戶裂變、物業(yè)樓盤合作、同行渠道開發(fā)、在施工地客戶裂變、微信群營銷、小區(qū)業(yè)主開發(fā)等 …… 6.負責健全本部門各項管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,同時嚴格遵守公司有關規(guī)章制度,并統(tǒng)一市場部執(zhí)行,做好統(tǒng)一調配,統(tǒng)一管理。 …… 7.負責部門整體會議落實,定期召開全體人員會議,總結日常業(yè)績達成情況,指導員工工作,不定期召開全體市場部人員大會。 …… 9.負責建立客戶數(shù)據(jù)系統(tǒng),對新老客戶數(shù)據(jù)規(guī)范管理,并定期回訪,跟進。 -
鋼結構廠長
10000-12000元20小時前黃主管1、 全面負責工廠生產運營與日常管理,嚴格執(zhí)行公司各項管理制度; 2、 組織建立和完善生產指揮系統(tǒng):組織編制執(zhí)行與生產管理相關規(guī)章制度; 3、 根據(jù)項目進度需求,做好分管部門協(xié)調工作,組織編制生產計劃總結 …… 根據(jù)生產需求編制物資采購供應計劃、解決生產缺口物資;根據(jù)生產進度情況,有效協(xié)調設計、采購等部門,并對計劃執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督, 6、 對產品質量進行全程控制,掌握生產作業(yè)中的質量狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)并解決質量問題; 7、 合理配置人員 …… 、材料、設備等,合理安排生產作業(yè)時間,完成成本控制目標; 8、 抓好設備和倉庫管理 9、 及時有效地對工廠設備進行檢修保養(yǎng)清潔,保證設備正常使用。 …… 3、 熟悉廠區(qū)日常生產管理、質量管理、安全管理、設備及工具管理、人員管理流程,質量檢驗,精通各種焊接、鋼結構技術、質量檢驗流程。 …… 4、 熟悉生產領域法律法規(guī)及地方性政策, 5、 具有很強的計劃控制協(xié)調能力和表達能力,較強的綜合分析能力,在工作中有效進行公司生產管理,具備較好的領導管理才能和良好的經(jīng)營管理理念,并具有較好的團隊組織管理能力 -
秩序領班
5000-6000元20小時前謝女士1.班組內務建設及管理; 2.班組內人員休息 考勤的制定報批 執(zhí)行; 3.當值期間對現(xiàn)場安防布控的協(xié)調; 4.負責本班安全員軍事技能的初步培訓引導; 5.當值期間崗位的當值形象的崗位職責履行的檢查監(jiān)督 -
項目經(jīng)理
9000-10000元20小時前盧女士進度管理 1.及時制定并落實施工組織計劃表和產品進場計劃表 2.如實填寫《施工簽證》,及時上報項目主管 質量管理 1.按公司的標準流程組織施工 2.按圖紙預算使用材料 3.分項工程完工進行自檢 …… 4.配合公司檢查、驗收 安全文明管理 1.按公司安全文明施工標準管理在施工地 2.按公司安全施工標準向工人培訓到位 3.日常督促落實執(zhí)行 4.熟悉安全事故處理流程 款項回收 1.按標準做好中期結算 …… 引導客戶到公司財務交款 4.嚴禁向客戶借款 客戶關系維護 1.與客戶有約定時間不得遲到 2.客戶提出問題及時處理 3.及時處理售后維修 回頭客 1.回頭客信息報備同時至總經(jīng)理、工程部經(jīng)理及公司專管人員 …… 2.回頭客上門前將信息如實傳遞設計部經(jīng)理,選派合適的設計師 3.配合設計部簽單 2.按公司標準著裝 3.攝像頭安裝配合 4.攝像頭日常管理(9:00—17:30開通,停工報備監(jiān)察告知客戶) …… 任職資格: 1、工作經(jīng)驗:5年以上施工管理經(jīng)驗 2、技能技巧:對工人有豐富的管理經(jīng)驗 3、對工藝與報價非常熟悉 4、具備較好溝通表達能力 5、具備一定識圖能力 6、能力素質 服從管理、工作嚴謹 -
工程主管(物業(yè))
6000-7000元20小時前黃女士工作職責: 1、負責項目工程班組管理工作,指導、監(jiān)督項目工程人員維修、保養(yǎng); 2、負責小區(qū)設備設施運行、巡檢、保養(yǎng)和維修等工作。 …… 協(xié)調施工區(qū)域規(guī)劃方案介入,交付區(qū)域設備設施承接查驗,重大問題、遺留問題統(tǒng)計分析并推動問題整改; 4、負責組織對電梯、消防、暖通空調等外委單位維保情況的監(jiān)督管理及重點事項溝通; 任職要求: 1、工程管理 -
工程領班(物業(yè))
5000-6000元20小時前黃女士工作職責: 1、負責項目工程班組管理工作,指導、監(jiān)督項目工程人員維修、保養(yǎng); 2、負責小區(qū)設備設施運行、巡檢、保養(yǎng)和維修等工作。 …… 協(xié)調施工區(qū)域規(guī)劃方案介入,交付區(qū)域設備設施承接查驗,重大問題、遺留問題統(tǒng)計分析并推動問題整改; 4、負責組織對電梯、消防、暖通空調等外委單位維保情況的監(jiān)督管理及重點事項溝通; 任職要求: 1、工程管理 -
鋼結構項目經(jīng)理
10000-12000元20小時前黃主管5、成本管理控制,嚴格把控材料費、勞務費、管理費用等,確保各項費用均在控制范圍以內; 6、質量管理,按照既定質量目標并結合現(xiàn)場實際情況進行完善,同時要求項目部和施工班組按此目標嚴格執(zhí)行; 7、安全管理 …… ,項目經(jīng)理作為生產安全工作第一責任人,組織項目部相關安全生產人員實施日常安全管理工作,并帶頭進行日常監(jiān)督檢查等。 …… 【任職要求】 1、學歷:大專及以上,專業(yè):建筑、工程、工程管理類專業(yè); 2、二年以上工程管理經(jīng)驗,至少一年以上同崗經(jīng)驗。 …… 3、知識要求:項目管理、工程管理、安全生產的法律法規(guī)、建筑施工作業(yè)指導書等相關知識; 4、能力要求:可獨立承擔工程項目全過程管理,完成工程項目的總體進度、成本控制、內外協(xié)調,以及工程進度款管理、工程結算 …… 7、執(zhí)行力強,善于管理施工隊伍,能適應工程的流動性; 8、有意向來我公司長期發(fā)展的優(yōu)先考慮。 9、該崗位需長期出差廣西區(qū)內及廣東省,不能接受勿擾。 -
消防中控員
6000-7000元20小時前黃先生,基于對公司消防安全管理情況,提出調整建議。 …… 2)按消防工作計劃,組織人員定期對消防設施設備進行檢查,確保消防設施設備的正常完好;定期對租區(qū)消防安全管理情況進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)消防安全隱患,并跟進整改;對檢查結果整理匯總,進行分析形成報告,上報公司領導 …… ,并存檔備案; 3)根據(jù)消防管理工作計劃每半年組織一次消防演習;應萬象匯租戶的要求,協(xié)助、配合進行消防演習和演練;定期組織義務消防隊進行消防演練;對消防演習演練情況,進行整理匯總,存檔備案。 …… 4)負責萬象匯施工現(xiàn)場的消防安全管理工作;負責與公安消防機關進行溝通、聯(lián)系,建立良好工作;負責對消防班組領班的日常管理和工作考評。 …… 6) 自覺遵守相關的環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理的要求;負責與本崗位涉及到的環(huán)境因素、危險源的管理;不因個人管理不到位造成環(huán)境污染事故和發(fā)生安全事故。
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3949
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
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0.3%小于2K
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10.5%2K
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32%3K
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33.6%4K
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13.7%5K
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7%6K-8K
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2.2%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷96%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.5%
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大專2.4%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占96%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.5%,大專占2.4%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.8%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年2.9%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占2.9%。