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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)433條西鄉(xiāng)塘區(qū)244條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
南寧市良慶區(qū)盤歌路4號碧園大廈B座2樓
崗位要求:
1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,有護(hù)理學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、臨床等專業(yè)教育背景;
2、工作經(jīng)驗:有一年以上CRC工作經(jīng)驗,熟悉臨床協(xié)調(diào)流程(有國家級GCP證書、有獨立的工作經(jīng)歷的求職者優(yōu)先考慮);
3、能力:熟悉使用各類辦公軟件;良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,具備服務(wù)意識及團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、長期與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
工作職責(zé):
1、 受試者數(shù)據(jù)庫和信息管理;
2、 管理受試者的篩選、隨訪及跟蹤;
3、 受試者文件夾的管理與維護(hù);
4、 協(xié)助完成研究資料收集、歸檔和物資管理工作;
5、 與研究相關(guān)人員進(jìn)行全面溝通,協(xié)助研究者臨床試驗的其他相關(guān)工作;
6、 協(xié)助研究者完成試驗標(biāo)本的處理、保存和運送工作;
7、 完成上級安排的其他工作。
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:22
2025-08-03
鄧嘉穎
1、年齡25-35、大專畢業(yè)2-3年;
2、素質(zhì)要求:能吃苦,性格外向,表達(dá)能力強(qiáng);
3、能力要求:有一定的規(guī)劃、總結(jié)能力,具有全局觀;具有學(xué)習(xí)進(jìn)取的意愿及能力;具有執(zhí)行和推動執(zhí)行能力
職位描述:
主要負(fù)責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營,協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標(biāo),完成門店店務(wù)及人員管理
1、執(zhí)行商品活協(xié)方案;
2、協(xié)助銷售經(jīng)理、銷售主管制定城市銷售活動方案,并執(zhí)行落地;
3、定期巡查門店,根據(jù)門店情況、制定、執(zhí)行門店拓新方案;
4、協(xié)助新店開業(yè)工作,活動執(zhí)行;
5、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

店長

8000-13000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 瀏覽:41
2025-08-03
尚向民
一、崗位職責(zé):
1、門店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對其負(fù)責(zé);
2、對門店訂貨及庫存進(jìn)行管理,保證門店庫存的合理性;
3、對門店人員進(jìn)行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性;
4、對門店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理,保證門店穩(wěn)定高效運營;
5、對門店設(shè)備及貨品進(jìn)行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率;
6、積極合理的處理門店突發(fā)事件,并對處理結(jié)果負(fù)責(zé);
7、負(fù)責(zé)門店營業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實施;
8、對門店成本與費用進(jìn)行管理,達(dá)到降本增收的目的并對其負(fù)責(zé);
9、對門店商圈環(huán)境實時關(guān)注,如有異動需與上級討論做出對應(yīng)應(yīng)對方案且實時落地;
10、根據(jù)門店人員的實際情況,進(jìn)行針對性的賦能培訓(xùn)。
二、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷;
2、性格穩(wěn)重,外向,較高的服務(wù)意識和目標(biāo)導(dǎo)向,靈活應(yīng)變性;
3、3年及以上同等崗位管理經(jīng)驗(茶飲行業(yè)優(yōu)先);
4、門店工具表格、門店實際設(shè)備使用及維護(hù)、門店相關(guān)軟件APP使用、辦公軟件。
2025-08-03
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)工班的全面工作,帶領(lǐng)本班人員及時完成上級布置的各項工作。 2.對本班人員進(jìn)行工作布置和分工,并確保下屬的工作安全及質(zhì)量。 …… 3.負(fù)責(zé)輪值班的日常管理及對本班組內(nèi)員工的考核工作。 4.負(fù)責(zé)抓好班組安全生產(chǎn)工作,對本班員工的工作質(zhì)量和安全質(zhì)量情況進(jìn)行檢查,并定期組織安全生產(chǎn)分析。
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、服從總經(jīng)理指揮,執(zhí)行其工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部管理工作; 3、負(fù)責(zé)對下屬人員檢查、考核、評比; 4、編制生產(chǎn)計劃并調(diào)度實施 …… ; 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)量、半成品、在制品量的統(tǒng)計; 7、協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)、實施、交付過程中與各部門的協(xié)調(diào)工作; 8、參與與產(chǎn)品有關(guān)的評審活動; 9、組織制做工裝器具,工藝裝備驗證,做好工裝易損件的管理 …… ; 10、負(fù)責(zé)公司動能管理,保證生產(chǎn)所需的水、電、氣的供應(yīng); 11、負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境的管理,推行6S管理; 12、完成臨時交辦的其他工作; 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械制造專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先 …… ; 2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉機(jī)械制圖,有技術(shù)測量基礎(chǔ); 4、有全面質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識、公共關(guān)系、工裝管理、統(tǒng)計技術(shù)與管理; 5、能起草初級文件,如生產(chǎn)計劃、采購計劃等; 福利待遇:
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)南寧國際旅游中心
崗位職責(zé): 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關(guān)系和各項行政制度并推行實施; 2、負(fù)責(zé)公司招聘,滿足各部門用人需求,確保公司業(yè)務(wù)的正常開展; 3、負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、績效、離職等員工關(guān)系管理; …… 4、人事檔案,辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,入離職、各類人事變更等; 5、辦理社保、補(bǔ)充醫(yī)療等相關(guān)事項; 6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系,完成薪酬、調(diào)薪及員工福利的設(shè)計與執(zhí)行; 7、管理行政方面的工作

技術(shù)主管

8000-16000元
2025-08-03
曾女士
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)技術(shù)運作和確保本公司技術(shù)運作的質(zhì)量,對技術(shù)運作所需的技術(shù)資源進(jìn)行評定并予以保障; 2.負(fù)責(zé)監(jiān)測方法的確認(rèn)和各種技術(shù)文件的正確使用,并確定監(jiān)測方法; 3.制定人員技術(shù)培訓(xùn)計劃及實施技術(shù)交流 …… ,負(fù)責(zé)人員的能力確認(rèn); 4.組織監(jiān)測技術(shù)問題攻關(guān),新監(jiān)測項目的開發(fā)和技術(shù)評審,負(fù)責(zé)方法驗證和偏離確認(rèn)的批準(zhǔn); 5.負(fù)責(zé)合同評審和分包協(xié)議的技術(shù)審核; 6.負(fù)責(zé)儀器設(shè)備申購、驗收、停用、租/借用和管理溯源等事項技術(shù)審核
2025-08-03
任職要求: 1、有3年以上工程項目咨詢管理等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,從事過工程咨詢、課題研究、工程設(shè)計或規(guī)劃等工作; 2、崗位工作內(nèi)容:包括項目后評價、項目建議書、資金申請報告、可研報告、可研和初設(shè)評審、 …… 崗位職責(zé): 1、根據(jù)項目要求完成咨詢工作方案,帶領(lǐng)有關(guān)人員完成工程項目從前期策劃到后期評審的全部咨詢工作; 2、能接受短期出差;能獨立主持完成項目后評價或可研或規(guī)劃報告或課題研究工作; 3、獨立或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成項目前期洽談
2025-08-03
劉道鑫
崗位職責(zé): 1、對所管門店員工的培訓(xùn)輔導(dǎo)、團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng)、訓(xùn)練; 2、組織員工進(jìn)行相關(guān)管理制度、專業(yè)知識培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店證照檢查,保證門店商品經(jīng)營范圍符合標(biāo)準(zhǔn),確保商品管理符合公司與GSP …… 6、負(fù)責(zé)門店要貨計劃的審核或督促指定人員按要求審核。 7、對商品布局、陳列、養(yǎng)護(hù)、衛(wèi)生、效期預(yù)警、銷售等情況進(jìn)行檢查及管理工作有效進(jìn)行。 8、負(fù)責(zé)對顧客的服務(wù)意見或投訴進(jìn)行處理。 …… 9、完成企業(yè)負(fù)責(zé)人、門店管理部交辦的其他工作。 任職資格: . 1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件; 2、2年以上的藥店管理經(jīng)驗,有醫(yī)藥零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2025-08-03
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)的銷售指標(biāo),制定銷售計劃,完成銷售目標(biāo);與政企客戶特別是中高層建立并保持良好的長期互信關(guān)系,建立區(qū)域內(nèi)立體的政企客情關(guān)系網(wǎng)絡(luò),管理客戶預(yù)期,達(dá)成客戶承諾,實現(xiàn)雙贏; 2 …… 熟悉政企項目銷售流程及運作模式,有一定的項目操盤能力,有3年以上政府信息化大型項目相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具備良好的溝通能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變處理能力,有較強(qiáng)的公關(guān)能力和團(tuán)隊合作意識; 4、有豐富的團(tuán)隊搭建與人員管理經(jīng)驗
2025-08-03
負(fù)責(zé)柏樂口腔院線項目的咨詢和推廣; 2、根據(jù)銷售中心整體計劃制定本部門銷售計劃,并組織實施; 3、負(fù)責(zé)組織本小組完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 4、負(fù)責(zé)本人及部門銷售目標(biāo)的完成 5、協(xié)助其他業(yè)務(wù)員談判 6、團(tuán)隊人員日常的輔導(dǎo)與管理 …… 可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào)崗; 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動,部門經(jīng)費活動,公司內(nèi)部活動, 希望員工盡情享受生活; 5、強(qiáng)大的品牌背景,廣闊的發(fā)展平臺,豐厚的獎勵制度,專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn),人性化的管理組織等你來加入
2025-08-03
人事部
招募、培訓(xùn)、管理和激勵銷售團(tuán)隊,確保達(dá)成銷售目標(biāo)。 3. 分析市場趨勢和競爭情況,提出改進(jìn)建議。 4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各個部門,推動銷售流程和客戶關(guān)系管理工作。 任職要求: 1. …… 具備優(yōu)秀的人員管理能力,善于激勵和帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)。 3. 良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠獨立分析和解決問題。 4. 熟悉CRM系統(tǒng)和銷售流程,對銷售目標(biāo)和績效考核有深入的了解。
2025-08-03
韋先生
維護(hù)已有的渠道,幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系; 3、同行企業(yè)信息的收集與分析,包括新品上市推進(jìn)、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息,根據(jù)變化的市場狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng); 4、包括日常管理 …… 、招聘、培訓(xùn)等,并對負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作,對下屬工作進(jìn)行評估指導(dǎo); 5、拜訪代理商及種植基地客戶,配合做新品技術(shù)推廣、做示范試驗基地,完成肥料產(chǎn)品的銷售并收回貨款。

實習(xí)律師

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 10人 瀏覽:2
2025-08-03
以上崗位人員要求: 1、年齡35歲以下; 2、認(rèn)同同望理念,服從律所管理; 3、踏實細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力; 4、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于奉獻(xiàn); 5、品行端正,身體健康(入職體檢結(jié)果應(yīng)合格

專職律師

5000-10000元
南寧-青秀區(qū) 10人
2025-08-03
以上崗位人員要求: 1、年齡35歲以下; 2、認(rèn)同同望理念,服從律所管理; 3、踏實細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力; 4、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于奉獻(xiàn); 5、品行端正,身體健康(入職體檢結(jié)果應(yīng)合格
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
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